Ar ką tik pateikėte atsistatydinimo laišką savo viršininkui darbe, o tada staiga dėl vienų ar kitų priežasčių persigalvojote? Deja, laiškas, kuris jau buvo pateiktas, negalės taip dingti. Taigi, ką reikėtų daryti tokioje situacijoje? Vienintelis protingas žingsnis yra parengti atsistatydinimo laišką. Po to suplanuokite vidinį susitikimą su savo vadovu ir (arba) personalo skyriaus atstovu biure, kad aptartumėte tolesnius veiksmus. Nors jie nebūtinai nori jus atitraukti, bent jau tikimybė padidės, jei sugebėsite parodyti profesionalų požiūrį.
Žingsnis
1 dalis iš 3: Atsistatydinimo rašto rašymas
Žingsnis 1. Nustatykite raidės formatą
Paprastai laiško formatas turėtų būti nustatytas kaip verslo dokumentas, kuriame naudojamas 12 pt dydžio „Times New Roman“šriftas, tada adresuokite laišką šaliai, kuri gavo jūsų atsistatydinimo laišką, pvz., Tiesioginiam vadovui ar žmogiškųjų išteklių skyriui.
Atminkite, kad pradinis verslo raidžių pastraipų formatavimas nėra įtrauktas. Vietoj to skirtingos pastraipos turėtų būti atskirtos viena tuščia eilute
Žingsnis 2. Aiškiai ir tvirtai išsakykite savo norus
Kitaip tariant, jūsų noras grįžti į darbą įmonėje turėtų būti labai aiškiai atspindėtas pirmoje pastraipoje. Nepamirškite įtraukti savo atsistatydinimo laiško pateikimo datos, gerai!
Pavyzdžiui, galite parašyti: „Šis laiškas yra mano oficialus pareiškimas atšaukti atsistatydinimo laišką, kurį gavote 2017 m. Gegužės 22 d.“
Žingsnis 3. Paaiškinkite savo noro priežastį
Antroje pastraipoje paaiškinkite savo noro tęsti darbą priežastis. Būkite atsargūs ir nepripažinkite, kad nepavyko, kai bandėte kreiptis kitur. Vietoj to pateikite bendrą paaiškinimą, kaip darbas jums bus naudingas. Laiške nereikia ilgai kalbėti, ypač todėl, kad vėliau, tiesiogiai bendraujant su savo viršininku, galite pateikti išsamesnį paaiškinimą.
- Pavyzdžiui, galite parašyti: „Šis darbas suteikė man daug galimybių praturtinti savo žinias ir praktinius įgūdžius. Todėl manau, kad įmonei bus naudinga, jei ji norės mane priimti “.
- Yra tikimybė, kad taip pat norėsite grįžti ten dirbti, nes jūsų viršininkas nori pasiūlyti jums palankesnį pasiūlymą, pavyzdžiui, didesnį atlyginimą ar sunkesnes pareigas. Jei taip yra, nepamirškite įtraukti šios informacijos į laiško tekstą ir nurodyti savo norą jas priimti.
Žingsnis 4. Užbaikite raidę teigiamu tonu
Trečioje ir paskutinėje pastraipoje pabandykite dar labiau užkariauti boso širdį, rašydami teigiamus dalykus apie savo įmonę. Nepamirškite padėkoti už visą patirtį ir pamokas, kurias gavote ten dirbdami.
- Pavyzdžiui, galite parašyti: „Tikiuosi, kad man bus suteikta galimybė tęsti darbą„ Acme Consulting “. Labai atsiprašau už sukeltus nepatogumus ir labai dėkoju už supratimą “.
- Įtraukite oficialų baigiamąjį sveikinimą, pvz., „Nuoširdžiai“, po kurio nurodomas visas jūsų vardas ir parašas.
Žingsnis 5. Kuo greičiau pateikite laišką
Atminkite, kad atsistatydinimo laišką darbdavys turi gauti nedelsdamas, geriausia - ne vėliau kaip per dvi dienas nuo jo atsistatydinimo laiško. Nepamirškite išsaugoti ir laiško kopijos!
2 dalis iš 3: Bendravimas su bosais
Žingsnis 1. Kuo greičiau suplanuokite vidinį susitikimą ar susitikimą su savo viršininku
Pateikę atsistatydinimo laišką nedelsdami praneškite apie savo norą grįžti ten dirbti. Jei jūsų biure taikoma sistema yra atsitiktinė, eikite į biurą ir pakvieskite savo viršininką pokalbiui „vienas prieš vieną“. Jei sistema yra formali, kreipkitės į savo vadovo sekretorių, kad pateiktumėte vidinio posėdžio darbotvarkę, ir nepamirškite paminėti, kad ši situacija jums yra labai skubi.
Kai susitiksite su savo viršininku, atsineškite atsistatydinimo laiško kopiją, jei jūsų viršininkas jo nesaugo arba jam sunku rasti
Žingsnis 2. Išreikškite savo norą grįžti ten dirbti
Tokiose situacijose normalu jausti įvairias emocijas. Laimei, nėra daug ką pasakyti, nes tereikia išreikšti norą grįžti ten dirbti ir atsiimti darbdavio gautą atsistatydinimo laišką.
3 žingsnis. Nuoširdžiai atsiprašykite
Atminkite, kad darbdavys galėjo skelbti ar pasiūlyti šias pareigas kitam asmeniui. Arba jis netgi paprašė jūsų pavaldinių užpildyti tuštumą. Pakeitę savo nuomonę, jūs iš tikrųjų sujaukėte daug žmonių planų. Štai kodėl reikia nuoširdžiai atsiprašyti!
Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Žinau, kad ši situacija jums gali būti nepatogi, bet man įdomu toliau dirbti čia“
Žingsnis 4. Paaiškinkite savo atsistatydinimo priežastį
Jei jūsų atsistatydinimo laiškas pateikiamas labai staiga, greičiausiai neturite laiko iš tikrųjų paaiškinti savo priežasčių savo viršininkui ar kitiems bendradarbiams. Todėl natūralu, kad tai pirmas klausimas, kurį užduos jūsų viršininkas. Nors kiekvieno žmogaus situacija yra skirtinga, pabandykite pasinaudoti šiais bendrais patarimais:
- Pirmiausia nurodykite dalykus, kuriuos lengva išspręsti. Pavyzdžiui, galbūt norėsite atsistatydinti, nes manote, kad nesate profesionaliai tobulinęsis. Jei iki šiol jūsų veikla buvo patikrinta, tikėtina, kad jūsų viršininkas neprieštaraus skundo nagrinėjimui.
- Būkite sąžiningi, neprarandant profesionalumo. Jei noras atsistatydinti kyla dėl to, kad turite problemų su bendradarbiu ar viršininku, pripažinkite priežastį naudodami išmintingą gramatiką. Pavyzdžiui, galite sakyti: „Mes su Janine turime skirtingus bendravimo stilius, o per pastaruosius šešis mėnesius skirtumai išryškėjo“, užuot tiesiog pasakę: „Man nepatinka dirbti prižiūrint Janine“.
Žingsnis 5. Supraskite informaciją, kurios nereikia bendrinti
Yra tikimybė, kad norite grįžti ten dirbti, nes tikslinė bendrovė jūsų nepriėmė. Žinoma, viršininkui nereikia žinoti šio fakto, juolab kad jis ar ji manys, kad jūsų noras grįžti į darbą nėra tikrai nuoširdus. Todėl geriausia tokią informaciją pasilikti sau.
Jei jūsų viršininkas klausia, ar jums yra pasiūlymas dėl kitos įmonės darbo, nedvejodami atsakykite „ne“, jei nesate priimtas kitur. Jūs nemeluojate, ar ne?
Žingsnis 6. Paaiškinkite savo noro likti priežastis
Pabrėžkite tai, kas jums patinka darbe, ir parodykite, kad ši profesija jums yra patraukli. Jei atsistatydinimo laišką pateikiate impulsyviai, paaiškinkite, kad skyrėte laiko nuvalyti galvą ir supratote, kad tai yra geriausias jūsų galimas darbas.
Pavyzdžiui, pabandykite pasakyti: „Atsiprašau, pone/ponia, tuo metu aš atsistatydinau, nes pykau ant Janinos. Dabar supratau, kad šias problemas galima lengvai išspręsti ir kad ši bendrovė yra vienintelė vieta, kurioje galiu tobulėti “
Žingsnis 7. Parodykite savo atsidavimą
Idealiu atveju jūsų viršininkas iš karto leis jums grįžti ten dirbti. Tačiau būkite pasiruošę visoms situacijoms! Parodykite, kiek turite atsidavimo, ir pabandykite paaiškinti naudą, kurią galite atnešti įmonei.
Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Žinau, kad šiuo metu įmonė išgyvena kritinius laikus, ir labai sunku mokyti naujus žmones tokiose situacijose. Štai kodėl aš noriu likti šalia, kad padėčiau įmonei palengvinti perėjimą “
3 dalis iš 3: kitos situacijos sprendimas
Žingsnis 1. Toliau išlaikykite maksimalų našumą biure
Greičiausiai jūsų viršininkui prireiks šiek tiek laiko apsispręsti. Be to, jūsų biure gali būti taikoma politika, pagal kurią darbuotojai privalo pateikti atsistatydinimo laišką likus ne mažiau kaip dviem savaitėms iki asmens atsistatydinimo. Šiuo laikotarpiu darykite viską, ką galite! Ateikite į biurą anksti ir atlikite visas savo pareigas iki nurodyto termino.
Siūlykite padėti kitiems darbuotojams. Kitaip tariant, parodykite savo viršininkui, kad esate visiškai atsidavęs vykdyti jums priskirtas pareigas
Žingsnis 2. Parodykite savo dėkingumą, jei jums pagaliau leidžiama ten pasilikti
Jei jums pasisekė, jūsų viršininkas gali leisti jums grįžti ten dirbti. Nepamirškite parodyti savo dėkingumo ir vėliau pasirodyti geriausiai, gerai! Jei noras atsistatydinti kyla dėl to, kad turite problemų su bendradarbiu ar viršininku, darykite viską, kad santykiai būtų pataisyti.
Žingsnis 3. Venkite apkalbų
Daugelis biuro žmonių tikriausiai jau žino, kad atsistatydinote, bet po to persigalvojote. Esant tokiai situacijai, nepilkite vandens ant jau liepsnojančios ugnies! Vienas iš būdų tai padaryti yra atsakyti į nesąžiningus atsakymus į kiekvieną bendradarbio klausimą. Patikėkite manimi, anksčiau ar vėliau jie ras ką nors įdomesnio, apie ką kalbėti.
Žingsnis 4. Jei reikia, išeikite garbingai
Atminkite, kad darbdavys nėra įpareigotas jus laikyti, gavus atsistatydinimo laišką. Jei taip yra, pasistenkite nepriimti atmetimo asmeniškai. Yra tikimybė, kad tarp jūsų atsistatydinimo laiško ir atsistatydinimo laiško yra didelis atotrūkis. Esant tokiai situacijai, natūralu, kad jūsų viršininkas jau pasiūlė jūsų pareigas kitam asmeniui. Dėl to jis jausis nepatogiai priimti tave atgal.
Nekalbėkite apie savo viršininką ar kitus bendradarbius! Vietoj to, visada sakykite teigiamus dalykus apie savo patirtį ten dirbant
5 žingsnis. Nedelsdami susiraskite naują darbą
Jei nedarbo metu jūsų finansinė būklė nėra gera, padidinkite galimybes gauti naują darbą pasinaudodami visais turimais ištekliais, pvz., Vyriausybės teikiamomis įdarbinimo paslaugomis.
- Pradėkite procesą atnaujindami savo gyvenimo aprašymą ir paprašydami artimiausių laisvų darbo vietų.
- Jei įmanoma, prieš atsistatydindami paprašykite senojo biuro viršininko ar bendradarbio noro pateikti rekomendacijas.
