Darbo etika yra susijusi su žmogaus nuostatomis, jausmais ir įsitikinimais darbe. Asmens teiginys apie darbo etiką gali parodyti, kaip jis vykdo savo pareigas darbo atžvilgiu, pavyzdžiui, planuodamas, atskaitingas, norėdamas sunkiai dirbti, atlikti užduotis, nepriklausomumas, patikimumas, bendradarbiavimas, bendravimas, sąžiningumas, pastangos, terminų laikymasis, atkaklumas, lyderystė, noras daugiau dirbti ir atsidavimas. Žmogus, turintis gerą darbo etiką, bus labai naudingas įmonei, nes jis dirbs teigiamai ir produktyviai. Todėl darbdaviai dažniausiai klausia būsimų darbuotojų apie darbo etiką. Kadangi darbo etika yra daugialypė ir individuali tema, aiškindami savo darbo filosofiją, gerai pagalvokite, ką ketinate pasakyti. Tokiu būdu galite pasinaudoti šia galimybe ir atskleisti geriausią apie save, jei to paprašysite darbo pokalbio metu.
Žingsnis
1 dalis iš 3: Darbo etikos vertinimas
1 žingsnis. Apibūdinkite savo prioritetus darbe
Ar darbas yra jūsų prioritetas, ar yra kitų svarbesnių jūsų gyvenimo aspektų?
- Galite nustatyti savo darbą kaip pirmąjį prioritetą, tačiau vis tiek galite tinkamai atlikti kitas pareigas.
- Subalansuoto gyvenimo žmogus yra patrauklus kandidatas daugeliui įmonių. Kai kurios įmonės taip pat klausia apie kitus dalykus, kurie jums patinka ne darbo metu.
Žingsnis 2. Supraskite savo santykį su darbu, į kurį pretenduojate
Norėdami tinkamai atsakyti į klausimus apie darbo etiką, pirmiausia turite iš tikrųjų suprasti jūsų ir jūsų darbo santykius. Prašome atsižvelgti į šiuos dalykus:
- Jūsų požiūris į darbą yra susijęs su jūsų sugebėjimu atlikti savo darbo pareigas. Žmonių, turinčių gerą darbo etiką, savybes galima pastebėti iš jų teigiamo požiūrio ir noro sunkiai dirbti.
- Jūsų požiūris į darbą paveiks jūsų darbo rezultatus, o tai labai prisideda prie jūsų darbo etikos. Darbas gali jus jaudinti, didžiuotis ir teigiamai vertinti save ir savo pasiekimus. Kita vertus, galbūt jaučiate stresą dėl darbo.
- Jūsų įsitikinimai apie darbą yra susiję su jūsų vaidmeniu ir jūsų gyvenimu. Pavyzdžiui, galite tikėti, kad darbas gali formuoti charakterį ir vaidinti svarbų vaidmenį kuriant subalansuotą gyvenimą.
Žingsnis 3. Apibūdinkite savo požiūrį į įvairius darbo aspektus
Šios pastabos padės jums išsamiai prisiminti visus svarbius dalykus apie jūsų darbo etiką ir įgūdžius pokalbio metu.
- Kokia jūsų nuomonė apie bendradarbiavimą? Paaiškinkite privalumus ir trūkumus, jei turite akis į akį bendrauti su bendradarbiais ir klientais.
- Kokia jūsų nuomonė apie tęstinį mokymąsi ir įgūdžių tobulinimą? Apibūdinkite savo požiūrį ir požiūrį į profesinį mokymą.
- Kaip vertinate viršvalandžius ar darbą sudėtingose situacijose? Parašykite savo atsiliepimus apie viršvalandžius arba naują ir sudėtingą darbo situaciją.
Žingsnis 4. Taip pat užsirašykite konkrečius pavyzdžius, kuriuos patyrėte dirbdami
Šios pastabos gali būti naudingos, kai reikia įrodyti, kad jūsų darbo etika lėmė jūsų sėkmę jūsų karjeroje iki šiol. Apsvarstykite šiuos pavyzdžius:
- Darbas komandoje: ar komandinis darbas jums yra sunkus/naudingas? Ar manote, kad tai naudinga/slopinama dirbant su kitais žmonėmis?
- Darbas su klientais, su kuriais sunku susidoroti: Ar kada nors susidūrėte su sunkumais bendraudami su klientais? Kaip įveikti sunkumus padedant klientui išspręsti jų problemas, o jūs turite parodyti supratimą ir paklusti įmonės taisyklėms?
2 dalis iš 3: Atsakymai į klausimus apie darbo etiką
1 žingsnis. Būkite pasirengę atsakyti į klausimus apie darbo etiką
Kiti su darbo etika susiję klausimai gali būti susiję su tuo, kaip jūs vertinate savo dabartinį darbą, darbo rezultatus, gebėjimą dirbti su kitais, įgūdžius ir pan.
- Klausimai apie darbo etiką negali pasakyti: „Apibūdinkite savo darbo etiką“arba „Kokia jūsų darbo etika?“
- Panašius klausimus galima užduoti šiais sakiniais: „Prašome apibūdinti save?“, „Ką manote apie darbą komandoje?“, „Ką manote apie mokymąsi ir naujų įgūdžių mokymąsi?“
Žingsnis 2. Pateikite sąžiningus atsakymus, kad paaiškintumėte gerą darbo etiką
Būkite konkretūs dėl savo požiūrio, jausmų ir įsitikinimų darbe, pateikdami teisingus atsakymus ir paaiškindami išmintingo darbo filosofiją.
- Pavyzdžiui, galite sakyti, kad visada dirbate atsidavęs, nes tikite, kad stengdamiesi padaryti viską, patirsite sėkmę ir pasitenkinimą darbu.
- Taip pat galite sakyti, kad visada darote viską, kad jaustumėtės laimingi darbe ir nesijaučiate entuziastingi atlikdami užduotis.
- Pabrėžkite, kad į darbą žiūrite kaip į nuolatinį mokymąsi ir visada trokštate lankyti mokymus bei seminarus, kad lavintumėte įgūdžius ir prisidėtumėte prie darbo vietos naujoviškais būdais. Darbdaviai dažniausiai ieško žmonių, norinčių padidinti savo žinias apie darbą ir prisidėti prie naujų įžvalgų komandoje.
Žingsnis 3. Savo atsakymui pagrįsti naudokite kasdienę patirtį
Pasidalykite patirtimi, kuri gali įrodyti, kad turite gerą darbo etiką.
- Pavyzdžiui, jei sakote, kad sąžiningumas yra svarbiausias prioritetas darbe, pasidalykite patirtimi, kuri gali parodyti sąžiningumą susidūrus su sunkia situacija.
- Jei jūsų darbo etika nori dirbti su kitais, išreikškite savo indėlį remdami grupės sėkmę užbaigiant projektą.
Žingsnis 4. Apibūdinkite ankstesniame darbe patirtus sunkumus ir kaip juos įveikti
Apibūdinkite savo sėkmę sprendžiant problemą ir kartu su kitais kolegomis ieškokite sprendimo.
Pateikite konkretų pavyzdį. Galite paaiškinti keliais sakiniais, pavyzdžiui: „Kai sutinku klientą, kuris yra nusivylęs ir piktas dėl savo paskyros problemos, aš ramu ir parodau supratimą, bandydamas galvoti apie sprendimą. Aš iš karto aptariau tai su savo vadovu, kad galėčiau pasirinkti geriausią sprendimą, kuris būtų naudingas tiek klientui, tiek įmonei tuo pačiu metu. Dėl to klientai yra patenkinti pateiktais sprendimais, o aš galiu efektyviai dirbti su komanda “
3 dalis iš 3: Interviu klausimų pateikimas
Žingsnis 1. Pateikite atsiliepimą klausdami apie norimą darbą
Darbdaviai dažniausiai teikia pirmenybę pareiškėjams, kurie nori interviu metu užduoti klausimus. Yra keletas klausimų, kuriuos galite užduoti kaip atsiliepimą, kai jų klausiama apie jūsų asmenybę, darbo etiką ar komandinį darbą, pavyzdžiui:
- „Kokių įgūdžių ir patirties reikia įmonei, kad kažkas būtų priimtas į darbą? Darbdaviai pasinaudos šia galimybe ir paaiškins, ko reikia įmonei. Tokiu būdu galite daugiau paaiškinti apie save ir savo darbo etiką, kurios dar neišreiškėte.
- „Ar yra profesinio mokymo ar tolesnio išsilavinimo galimybių? Šis klausimas rodo, kad norite toliau mokytis naujų darbo būdų ir norite augti kartu su įmone.
Žingsnis 2. Užduokite klausimus apie darbo grupę
Šis klausimas rodo, kad esate pasirengęs būti komandos dalimi ir norite galvoti apie tai, kaip savo įgūdžiais prisidėti.
- - Ar galėtumėte paaiškinti apie mano darbo komandą? Užduodami šį klausimą jau žinote, kad vėliau dirbsite komandoje. Pasinaudokite šia proga ir paaiškinkite, kad gerai dirbote kartu ankstesniame darbe.
- Paaiškinkite, kad turite požiūrį ir darbo būdą, atitinkantį įmonės ir komandos filosofiją. Galite pasakyti: „Aš pasiruošęs būti geras komandos narys. Prisijungdamas įvertinsiu komandos poreikius užbaigiant projektą. Tokiu būdu galiu panaudoti komandai naudingiausius įgūdžius ir siūlyti šios srities strategijas. Suteiksiu paramą ir teigiamus atsiliepimus kolegoms komandoje “.
Žingsnis 3. Neklauskite apie privilegijas ir atlyginimą
Pokalbis dėl darbo nėra tinkamas laikas klausti apie privilegijas, atostogų taisykles, darbo grafiko pakeitimus, girdėtas apkalbas ar asmeninius klausimus apie pašnekovą.
- Užduokite tik klausimus, susijusius su darbu, įmone (apskritai) ir darbo komanda.
- Galite užduoti klausimus apie galimybes ir atlyginimus kito įdarbinimo proceso metu, o ne pirmojo pokalbio metu.
Patarimai
- Klausdami apie darbo etiką, darbdaviai dažniausiai įdarbina pareiškėjus, kurie nusiteikę teigiamai, supranta komandinį darbą, yra iniciatyvūs, sugeba atlikti įvairias užduotis, gali gerai valdyti laiką ir nori toliau mokytis.
- Pabandykite pasirodyti kaip sėkmingas žmogus. Dėvėkite švarų, gerai priglundantį ir tvarkingą oficialų kostiumą. Nedėvėkite išblukusių, susiraukšlėjusių, per daug kvepiančių ar ryškių spalvų drabužių.
