Paprastai mentoriai yra savanoriai patarėjai, kurie jums vadovauja darbe, mokykloje ar kitame gyvenime. Kartais mentorystė yra reguliarus, oficialus santykis tarp profesionalo ir naujo samdomo darbuotojo, o kartais tai yra neoficialūs santykiai, panašiai kaip draugas laikomas pavyzdžiu. Nors mentoriaus santykius nustatysite jūs, šis straipsnis skirtas padėti surasti galimą mentorių ir apibrėžti santykius. Norėdami pradėti, perskaitykite šį straipsnį.
Žingsnis
1 iš 3 metodas: mentoriaus pasirinkimas
Žingsnis 1. Supraskite mentoriaus vaidmenį
Geras mentorius padės jums ko nors išmokti, bet nepadarys to už jus. Mentoriai vadovauja pavyzdžiu. Pavyzdžiui, akademinis mentorius gali pasiūlyti efektyvumo gudrybių, patarimų ir pavyzdžių, kurie parodys jums protingą sėkmės kelią, bet nepadės redaguoti istorijos esė likus valandai iki jos pateikimo. Tai yra skirtumas tarp mokytojo ir mentoriaus. Geras mentorius:
- Įvertinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses.
- Padėkite suprasti temos struktūrą ir organizavimą.
- Suteikia jums naują požiūrį ir ištaiso klaidingą mąstymą.
- Pagerinkite savo gebėjimą priimti sprendimus.
- Supažindina su gudrybėmis, susijusiomis su jūsų sritimi.
- Suteikia jums svarbių išteklių ir naudingų nuorodų.
2 žingsnis. Apsvarstykite akademinį mentorystę
Ši veikla paprastai atliekama akis į akį su žmogumi, kuris supranta jūsų studijuojamą dalyką, turi laisvo laiko būti mentoriumi ir nori padėti pasiekti jūsų mokslo pasiekimų, pavyzdžiui:
- Lektoriai, instruktoriai ir kiti civitai.
- Vyresni ir labiau patyrę studentai.
- Broliai ar kiti šeimos nariai.
Žingsnis 3. Apsvarstykite sporto ir pramogų mentorystę
Raskite mentorių, kuris yra sporto, kurį norite įvaldyti, ekspertas. Nors sportiniai sugebėjimai yra svarbiausia sporto mentoriaus dalis, rinkdamiesi sporto mentorių atsižvelkite į žmogiškąją santykių dalį. Geras futbolo mentorius yra geras ir protingas žaidėjas aikštėje ir už jos ribų. Apsvarstykite:
- Treneris ir asistentas.
- Patyrę žaidėjai jūsų komandoje ar kitose komandose.
- Profesionalus sportininkas arba pensininkas.
- Treneris.
4 žingsnis. Apsvarstykite verslo mentorystę
Verslo ar profesionalus mentorius paprastai yra sėkmingas tos srities, į kurią norite patekti, darbuotojas, galintis patarti šioje srityje. Jo kompetencijos sritis gali būti bet kokia - nuo akcijų iki gitaros. Pagalvokite, kas gali padaryti tai, ko norėtumėte, kad galėtumėte padaryti geriau, pavyzdžiui:
- Kolegos ir verslo pažįstami.
- Senas viršininkas, nors ir ne dabartinis vadovas.
- Darbuotojai, turintys gerą reputaciją.
5 žingsnis. Apsvarstykite asmeninį mentorystę
Kurkite santykius su žmonėmis, kuriais žavitės asmeniškai, ne dėl to, ką jie daro, bet dėl jų asmenybės ir gyvenimo būdo. Pagalvokite apie žmones, kurie jums patinka be jokios ypatingos priežasties, pavyzdžiui:
- Kaimynas.
- Mėgstamiausias baristas ar baristas.
- Žmonės, kurių stilius jums patinka.
- Jūsų garbinimo palydovas.
- Muzikos parduotuvės darbuotojas.
- Socialinio klubo narys.
Žingsnis 6. Raskite įvairių bendravimo būdų
Jūsų mentorius gali būti kaimynas ar klasės draugas, kuriuo žavitės, tačiau tai gali būti tas, kurio niekada nesate sutikę. Garsiojoje Rainer Maria Rilke knygoje „Laiškai jaunam poetui“aprašomas poeto (Rilke) ir pradedančio rašytojo susirašinėjimo procesas, kuris siunčia jam poeziją ir klausia patarimo. Apsvarstykite:
- Sėkmingi žmonės, apie kuriuos skaitote istorijas ir jaučiatės, turi kai ką bendro su jumis.
- Internete žinomi žmonės, su kuriais lengva susisiekti.
- Kiekvienas, kuris, jūsų manymu, tinka jūsų mentoriui, bet jūs asmeniškai nepažįstate.
2 metodas iš 3: surasti mentorių
1 žingsnis. Nuspręskite, kokį vaidmenį norite atlikti savo mentoriui
Užsirašykite visas problemas ar poreikius, susijusius su jūsų sritimi ar tema. Atsakykite į pateiktus klausimus:
- Ką norite išmokti?
- Ko jūs ieškote savo mentoriuje?
- Kaip atrodys jūsų mentoriaus santykiai?
- Kaip dažnai matysite mentorių? Kur?
Žingsnis 2. Sudarykite galimybių sąrašą
Sudarykite potencialių mentorių sąrašą pagal jūsų sukurtus kriterijus ir norite užmegzti ryšius su mentoriais. Rūšiuokite sąrašą pagal savo pasirinkimą.
- Pažvelkite į savo mentorių kaip į visumą. Jei žavitės kažkieno darbu, bet negalite toleruoti jo elgesio, jis greičiausiai nebus geras mentorius.
- Viltis aukštai kaip dangus. Turtingieji ir garsieji turi asmeninius asistentus, kurie iš jų mokosi ir kuria santykius, remdamiesi tais darbo santykiais, tad kodėl jūs negalite to padaryti? Jei manote, kad Donaldas Trumpas galėtų būti jūsų idealus verslo mentorius, įrašykite jo vardą sąrašo viršuje. Parašykite laišką į jo biurą, pabandykite suplanuoti susitikimą su juo arba užsiregistruokite „Mokiniui“.
- Sužinokite, ar jūsų mokykla ar įmonė turi oficialią kuravimo programą, kuri suras jums mentorių. Jei taip, sužinokite, ar programa atitinka jūsų tikslus, ir prisijunkite prie programos.
Žingsnis 3. Pagalvokite, ką norite pasakyti
Jei paprašysite mokytojo būti jūsų mentoriumi iškart pasibaigus pamokai, jis išgąsdins, jei nepaaiškinsite, ką sakote. Būti mentoriumi yra per didelė atsakomybė ir vaidmuo, jei jūsų vienintelis noras yra susitikti ir paprašyti paaiškinimų apie fiziką ne pamokų metu. Būkite konkretus, ko norite.
- Naudokite „mentorių“kaip veiksmažodį, o ne daiktavardį. Pavyzdžiui, „Man reikia mentorystės, kad kitą mėnesį mano pardavimai padidėtų. Jūsų pardavimo vertė yra didelė, pone, ar galite man padėti?“, Bus patrauklesnė jūsų mentoriui, o ne „Man reikia mentoriaus, nes mano pardavimo skaičiai yra per dideli. "šį mėnesį mažas. Prašau".
- Įsitikinkite, kad nesukeliate savo mentoriui klaidingo įspūdžio. Jei žmogus, kuriuo žavitės, yra priešingos lyties, suklysite, kai paprašysite. Jei bijote suteikti vilties, atlikite mentorystę darbe ar kolegijoje.
Žingsnis 4. Pradėkite kreiptis į savo potencialų mentorių
Pradėkite nuo sąrašo, kol rasite žmogų, kuris sutinka su norimais santykiais.
Jei nerandate mentoriaus iš karto, nesijaudinkite. Galbūt problema yra ne su jumis, o su mentoriaus tvarkaraščiu ar kita problema. Pradėkite iš naujo ir apsvarstykite mentorių, kuris gali turėti daugiau laiko arba norėtų daugiau su jumis dirbti
5. Suplanuokite susitikimą
Neleiskite santykiams kabėti, kai jūs ir jūsų mentorius susitariate dėl santykių. Suplanuokite susitikimus ir pažaiskite golfą, kad patobulintumėte savo įgūdžius, arba atlikite skaičiavimo namų darbus bet kurią dieną.
Jei pirmasis susitikimas buvo sėkmingas, planuokite kitą susitikimą. Galbūt galite paklausti: „Jei susitikimas tampa įprastas, ar galiu?“
3 iš 3 metodas: palaikykite sveikus santykius
1 žingsnis. Sudarykite tvarkaraštį ir jo laikykitės
Net jei mentorystė vykdoma el. Paštu ar internetu, neužduokite savo mentoriui tūkstančio paskutinės minutės klausimų, jei klausimai neatitinka jūsų sukurtų santykių.
Jei santykiai pasiekė natūralią pabaigą, tiesiog nutraukite juos. Jei esate tikri, kad progresuojate toje srityje, kurią išmokote iš savo mentoriaus, nebereikia kas savaitės pagalbos, tiesiog pasakykite
Žingsnis 2. Sukurkite abipusiai naudingus santykius
Pagalvokite, ką mainais galite pasiūlyti savo mentoriui. Jei iš profesoriaus gausite daug patarimų apie savo istoriją, paklauskite, ar jiems reikia pagalbos sprendžiant technologijas ar tyrimus, pavyzdžiui, įdiegiant naują belaidį maršrutizatorių.
Tobulėjant karjerai, nebūk veržlė, kuri pamiršta kiautą. Atsiradus galimybių, nepamirškite mentorių, kurie padėjo jums juos pasiekti
Žingsnis 3. Parodykite savo dėkingumą
Parašykite laišką savo mentoriui, kad galėtumėte pranešti apie savo pažangą ir padėkoti jiems už jų indėlį. Šis laiškas privers jūsų mentorių pasijusti naudingu, reikalingu ir kompetentingu savo srityje.
- Būk specifiškas. "Ačiū už pagalbą!" ne toks stiprus kaip "Ačiū, pone, už pagalbą organizuojant pardavimo atidarymą. Dėl to mano pardavimo rodikliai pakilo!"
- Jūsų padėka taip pat gali būti maža dovana, pavyzdžiui, knyga, butelis vyno ar skanėstas.
Žingsnis 4. Palaikykite profesinius santykius su savo mentoriumi
Emocinis ryšys su mentoriumi gali būti blogas, ypač jei jūs ir jūsų mentorius dirbate toje pačioje vietoje.
