Proporcingai apskaičiuoti darbuotojo atlyginimą yra paprasta ir apskritai, jums tereikia nustatyti normalaus atlyginimo laikotarpio, kurį darbuotojas dirba, dalį ir tada sumokėti atitinkamą sumą. Žemiau nurodyti dienos darbo užmokesčio ir laikotarpio procentinio mokėjimo metodai yra legalūs pagal Amerikos federalinius įstatymus. Rezultatai bus tokie patys, jei darbuotojas gaus savaitės algą ir paprastai bus labai artimas, jei darbuotojas gaus mėnesinį atlyginimą.
Žingsnis
1 metodas iš 2: dienos atlyginimo metodas
Žingsnis 1. Nustatykite metinį atlyginimą prieš mokesčius
Pradėkite nuo oficialios darbuotojo metinės algos. Kol kas nesijaudinkite dėl mokesčių; šio skyriaus pabaigoje bus išskaičiuotas atlyginimas.
2 žingsnis. Padalinkite metinį atlyginimą iš metų savaičių skaičiaus
Tai yra pinigų suma, kurią darbuotojai uždirba per savaitę. Naudokite savo metinį atlyginimą prieš mokesčius ir kitus atskaitymus.
- Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams per metus išdirbtų savaičių skaičius yra 52.
- Pavyzdžiui, darbuotojas, uždirbantis 30 000 USD per metus, uždirba 30 000 52 = 576,92 USD per savaitę.
Žingsnis 3. Savaitinį atlyginimą padalinkite iš darbo dienų skaičiaus per savaitę
Tai yra dienos atlyginimas arba pinigų suma, kurią darbuotojas uždirba kiekvieną darbo dieną.
Tęsiant mūsų pavyzdį, darbuotojas, kurio savaitės alga yra 576,92, dirba 5 dienas per savaitę. Jo dienos atlyginimas yra 576,92 5 = 115,38 USD per dieną
Žingsnis 4. Padauginkite rezultatą iš darbo dienų skaičiaus
Suskaičiuokite, kiek dienų darbuotojas dirbo per tą mokėjimo laikotarpį, kuriam skaičiuojate proporciją. Padauginkite šį skaičių iš dienos atlyginimo, kurį apskaičiavote aukščiau.
Jei mūsų pavyzdyje darbuotojas dirbtų 3 dienas per proporcingo skaičiavimo laikotarpį, jis gautų 115,38 x 3 = 346,14 USD
5 žingsnis. Mokesčius išskaičiuokite kaip įprasta
Nepamirškite, kad proporcingos algos išmokos apskaičiuojamos paprastai, būtent apmokestinamos pajamos. Tai reiškia, kad pajamų ir darbo užmokesčio mokesčiams turite išskaičiuoti tam tikrą procentą savo pajamų, kaip ir įprastą atlyginimą. Jei darbuotojas turi išėjimo į pensiją sąskaitą (410 tūkst. Ir pan.) Ar kitas specialias išskaitymo priemones, taip pat įtraukite šiuos atskaitymus.
Jei esate JAV, daugiau informacijos rasite mūsų straipsnyje apie federalinį mokesčių išskaičiavimą. Taip pat gali būti įtraukti papildomi valstybės mokesčiai
Žingsnis 6. Kompensuokite buvusius darbuotojus už nepanaudotas atostogų dienas
Jei darbuotojas palieka įmonę, likus sukauptoms atostogų dienoms, pagal įstatymą darbdavys paprastai privalo sumokėti darbuotojui už tą dieną. Norėdami apskaičiuoti per dieną mokamą sumą, naudokite tą patį metodą:
- Jei darbuotojas turi sukaupęs 6 atostogų dienas, jis turi papildomai uždirbti 115,38 (savo dienos atlyginimą) per dieną arba iš viso 115,38 x 6 = 692,28 USD.
- Iš šios sumos išskaičiuokite mokesčius.
2 metodas iš 2: laikotarpio procentinis metodas
Žingsnis 1. Užsirašykite darbuotojo metinį atlyginimą prieš mokesčius
Tai pirmas žingsnis nustatant darbuotojo uždarbį dalinio įdarbinimo laikotarpiu. Naudokite jo oficialų atlyginimą, o ne sumą, gautą atskaičius mokesčius.
2 žingsnis. Nustatykite kiekvieno mokėjimo laikotarpio pajamų sumą
Tai yra suma, kurią darbuotojas uždirba kiekvieną darbo dieną. Jei informacijos nėra, apskaičiuokite pagal darbuotojų atlyginimų dažnumą:
-
Mėnesinis atlyginimas → metinį atlyginimą padalinkite iš
12 žingsnis.
-
pusmetį (du kartus per mėnesį), → padalinkite iš
24 žingsnis.
-
kas dvi savaites (kas dvi savaites) → padalinkite iš
26 žingsnis.
- Kas savaitę → padalinti iš 52
- Pavyzdžiui, darbuotojas, uždirbantis 50 000 USD ir gaunantis mėnesinį atlyginimą, uždirba 50 000 12 = 4 166,67 USD per mėnesį.
Žingsnis 3. Nustatykite, kiek dienų dirbama per dalinio apmokėjimo laikotarpį
Pažvelkite į konkretų mokėjimo laikotarpį, kurį proporcingai nustatote, ir apskaičiuokite:
- Užsirašykite darbo dienų skaičių (pagal jūsų apskaičiuotą atlyginimo lygį).
- Padalinkite darbo dienų skaičių per mokėjimo laikotarpį. Atidžiai skaičiuokite. Nemanykite, kad kiekvienas mokėjimo laikotarpis turi tą pačią darbo dieną.
- Pavyzdžiui, rugsėjo mėnesį darbuotojas dirba tik 14 dienų, tuo tarpu paprastai jis turi dirbti 22 dienas. Dalis darbo dienos yra 14/22.
Žingsnis 4. Padauginkite šią dalį iš kiekvieno mokėjimo laikotarpio uždarbio sumos
Rezultatai parodys sumą, kurią turite sumokėti darbuotojui.
Pavyzdžiui, darbuotojas, uždirbantis 4 166,67 USD per mėnesį ir dirbęs tik 14 iš 22 rugsėjo darbo dienų, gautų 4 166,67 x atlyginimą 14/22 = $2.651, 52 apskaičiuojamas proporcingai.
5 žingsnis. Nelaikykite mokesčių
Apskaičiuokite mokesčių, pensijų ir kitus atskaitymus, kuriuos paprastai atliekate darbuotojui reguliariai mokėdami atlyginimus.
Žingsnis 6. Buvusiam darbuotojui sumokėkite likusią nepanaudotų atostogų kompensaciją
Tokiu atveju darbdavys paprastai yra įpareigotas pagal įstatymus išgryninti nepanaudotas atostogų dienas. Šį kartą mokėkite darbuotojui įprastą atlyginimą, naudodami tą patį proporcingo atlyginimo apskaičiavimo metodą, kaip nurodyta aukščiau.
- Pavyzdžiui, jei mūsų darbuotojas aukščiau pateiktame pavyzdyje turi septynių dienų atostogas, jis/ji turi gauti papildomą 4 166,67 x išmoką 7/22 = $1.325, 76.
- Ši kompensacija taip pat apmokestinama, kaip ir įprastas atlyginimas.
Patarimai
- Kas valandą dirbantiems darbuotojams nereikia naudoti jokių aukščiau išvardytų metodų. Jums tiesiog reikia padauginti valandinį atlyginimą iš dalies darbo užmokesčio laikotarpiu dirbtų valandų skaičiaus. Sumokėkite valandai darbuotojams šią sumą, tada išskaičiuokite mokesčius, kaip įprasta.
- Užmokestis už viršvalandžius paprastai apskaičiuojamas atlyginimams, kurie apskaičiuojami proporcingai.
- Nepamirškite, kad kai kurios valstijos, be federalinių, turi savo pajamų mokesčius. Kadangi proporcingai apskaičiuoti atlyginimai taip pat yra apmokestinami, taip pat turėsite juos išskaičiuoti, kad nustatytumėte darbuotojo atlyginimą. Spustelėkite čia, jei norite pamatyti valstybių, kuriose nėra pajamų mokesčio, sąrašą (yra tik 7).
Įspėjimas
- Jungtinėse Amerikos Valstijose neapmokestinami darbuotojų atlyginimai gali būti apskaičiuojami proporcingai tik esant tam tikroms sąlygoms, dažniausiai tada, kai darbuotojo darbas prasideda arba baigiasi darbo užmokesčio laikotarpio viduryje. Negalite išskaičiuoti jo atlyginimo dėl sutrumpintų darbo valandų.
- Bosai buvo užginčyti (nesėkmingai) teisme dėl to, kad pasirinko metodą, dėl kurio darbo užmokesčio apskaitoje gaunama mažiau pinigų. Galbūt geriausias būdas yra naudoti vieną metodą proporcingai apskaičiuoti darbuotojų atlyginimus.
