Koučingas ar kuravimas paprastai vyksta mokyklose, religinėse įstaigose ir darbuotojų tobulinimo programose. Jokia trenerių programa netinka visiems. Kai kurios programos organizuojamos formaliai ir formaliai organizacijoje, o kitos koučingo programos labiau primena atsitiktinius ir neoficialius santykius. Nesvarbu, ar kuriate koučingo programą kitiems, ar norite pats susirasti trenerį/mentorių, išmokę sukurti koučingo programą pradėsite.
Žingsnis
1 žingsnis. Nustatykite savo koučingo tikslą
Galbūt norėsite išmokyti konkrečios informacijos arba išsiugdyti konkrečius įgūdžius. Turėdami galvoje aiškų tikslą, galėsite sukurti konkrečią jūsų norus ir lūkesčius atitinkančią koučingo programą.
- Akademinis instruktavimas padės mokiniams matematikos pamokose išmokti naujų mokymosi, rašymo ir aritmetikos įgūdžių, kurie padės jiems sėkmingai mokytis pamokose.
- Saviugdos koučingas skirtas ugdyti lyderystę ar socialinius įgūdžius arba ugdyti savo charakterį.
- Mokymas darbo vietoje paprastai suporuoja naujus darbuotojus su esamais darbuotojais, kad pristatytų tam tikras užduotis ir darbus. Paprastai taip pat rengiami mokymai, skirti padėti darbuotojams gauti paaukštinimą arba pereiti prie kitų darbų.
Žingsnis 2. Nuspręskite, kokį koučingo formatą norite taikyti
Kiekvienas turi tam tikrą aplinką, kuri verčia bendrauti su treneriu. Nuspręskite formatą, kuris leidžia jaustis patogiausiai.
- Tradicinis koučingas susideda iš susitikimų akis į akį ir asmeniškai.
- Grupinį instruktavimą sudaro treneris, kurį sudaro keli skatinami dalyviai.
- Komandos instruktavime dalyvauja keli treneriai su keliais skatinamais dalyviais.
- Bendraamžių koučingas susideda iš intymesnių užsiėmimų. Kiekvienas stato ką nors kitą.
- Elektroninis instruktavimas vis dar priklauso nuo asmeninių susitikimų, tačiau jo naudojamos žiniasklaidos priemonės yra el. Paštas ir internetas. Tačiau dažniausiai dalyviai, pasirinkę elektroninį koučingo formatą, pirmiausia atliko tiesioginį koučingo užsiėmimą.
3 žingsnis. Nustatykite galimus trenerius
Treneris turi išmanyti sritį, kurią norite studijuoti. Jūs turite turėti gerus santykius su juo. Jei negalite galvoti apie nieką, paprašykite draugo ar mentoriaus patarimo.
Žingsnis 4. Paprašykite, kad kas nors jus treniruotų
Svarbu aiškiai ir atvirai suprasti šios koučingo sesijos lūkesčius, kad būsimasis treneris galėtų nuspręsti, ar jis tinka, ar ne. Jei asmuo atsisako, nežiūrėkite į tai pernelyg rimtai. Tiesiog paklauskite ko nors kito.
Jei poruojate kitus žmones koučingo sesijoje, labai svarbu juos kruopščiai suporuoti. Apsvarstykite jų interesus, asmenybę ir įgūdžius
Žingsnis 5. Pagalvokite, kokia veikla ar diskusija turėtų įvykti
Jūs turite konkretų šios koučingo sesijos tikslą. Tyrinėkite įvairius dalykus, kuriuos išmoksite koučingo metu.
- Sudarykite konkrečių dalykų, kuriuos norite išmokti, sąrašą. Pavyzdžiui, jei šio kurso tikslas yra studijuoti klasikinę literatūrą, identifikuokite žinomus autorius, tokius kaip Šekspyras ir Pramoedya Ananta Toer, su darbu, kurį norite studijuoti.
- Parašykite preliminarią koučingo sesijos darbotvarkę. Padarykite tai su savo treneriu. Leiskite jam į sąrašą įtraukti keletą dalykų. Pavyzdžiui, jis gali norėti jus supažindinti su klasikiniu literatūros rašytoju, kurio kūrinio niekada neskaitėte.
6. Sukurkite koučingo sesijos struktūrą
Tai padeda treneriams ir studentams turėti tinkamų lūkesčių ir leidžia jiems nuspręsti, ar šių įsipareigojimų galima laikytis.
- Nustatykite, kada ir kaip dažnai susitikimas vyks. Nuspręskite, kuri diena ir laikas jums labiausiai tinka. Tada nustatykite savo tikslus šiai koučingo sesijai ir nustatykite, kaip dažnai turėtumėte susitikti su savo treneriu.
- Nustatykite susitikimo vietą. Kai kurie treneriai pasirenka savo mokinius sekti jų kasdienį gyvenimą. Kai kurie mentoriai nori susitikti atsitiktinėse vietose, pavyzdžiui, kavinėse, restoranuose ar parkuose.
- Sukurkite koučingo sesijos vadovą. Kartu su savo treneriu nustatykite, kada susisiekti vienas su kitu, kokią informaciją laikyti konfidencialia, leidimą aplankyti vienas kito namus ir pan.
- Nustatykite savo koučingo sesijos laiką. Koučingas paprastai trunka nuo 6 mėnesių iki 1 metų. Programos pabaigoje atnaujinkite koučingo tikslą ir nuspręskite, ar norite atnaujinti savo įsipareigojimą tam tikram laikotarpiui.
Žingsnis 7. Įsipareigokite šiam formavimui
Pasitikėjimas ir patikimumas yra du svarbūs veiksniai stiprinant koučingo santykius. Visi turi sutikti reguliariai atvykti laiku. Jie taip pat turi vykdyti asmeninius įsipareigojimus, dėl kurių buvo susitarta trenerio laikotarpiu. Pavyzdžiui, jei kartu skaitote knygą, kiekvienas susirinkimas turi atlikti savo skaitymo užduotį.
Patarimai
- Padarykite žmones iš praeities kaip trenerius. Net jei negalite susitikti akis į akį, galite perskaityti jo atsiminimus, žurnalą ar biografiją. Istoriniai veikėjai gali mus išmokyti to, ko šiandien žmonės negali.
- Pasakykite man, kodėl ir kaip padaryti koučingo programą efektyvią, jei kuriate šią programą organizacijai. Paaiškinkite būsimiems treneriams ir studentams, kaip instruktavimas gali padėti žmogui išmokti tam tikrų įgūdžių, užmegzti santykius ir gali būti vertingas šaltinis jiems.
- Iš anksto aptarkite finansus. Jei susitiksite kavinėje ar kartu perskaitysite knygą, teks apsvarstyti išlaidas. Nustatykite, kokius poreikius turi apmokėti kiekvienas koučingo dalyvis.
