Ar jau seniai ugdote norą būti lyderiu mokykloje? Yra keletas būdų, kaip įgyvendinti šį norą; tai galite padaryti per studentų tarybas, akademines komandas, sporto komandas, leidinius, menus ar bendruomenės paslaugas. Jei mokykloje esate labai aktyvus, gali būti, kad kiti mokiniai jumis žavisi ir gerbia. Žinoma, būtų didelė garbė, jei būtumėte išrinktas ar paskirtas mokyklos vadovu. Kad ir koks būtų jūsų vadovavimo tipas, trys žingsniai padės jums tapti geru lyderiu: užimkite lyderio poziciją, parodykite gerą pavyzdį ir pademonstruokite lyderystės įgūdžius.
Žingsnis
1 dalis iš 3: Vadovavimo pozicijos užėmimas
1 žingsnis. Pripažinkite savo stipriąsias puses
Žinodami savo stipriąsias puses ir interesus, galėsite pasirinkti, kurioms lyderystės sritims teikti pirmenybę. Ar jums patinka padėti? Jei taip, apsvarstykite galimybę prisijungti prie savanorių organizacijos, kuri padeda vargstantiems. Ar mėgstate rašyti ir mėgstate dirbti komandoje? Galbūt mokyklos laikraštis jums tinkamas pasirinkimas. Jei esate draugiškas žmogus ir norite dirbti mokyklos bendruomenės labui, apsvarstykite galimybę prisijungti prie mokinių tarybos.
Žingsnis 2. Įsitraukite
Pateikite paraišką tapti OSIS administratoriumi. Arba prisijunkite prie kelių komandų, klubų ar organizacijų, kad suprastumėte, kokia parinktis jums tinka. Nuo pat pradžių turėtumėte susipažinti su kitais grupės nariais. Neapsiribokite tik studentų taryba. Sporto komandos, kalbų klubai, diskusijų komandos, akademinės komandos, mokyklų grupės, meno grupės ir publikacijų komandos (laikraščiai, metraščiai) yra tik keli pavyzdžiai organizacijų, kuriose galite užimti lyderio pozicijas.
Žingsnis 3. Surinkite patirtį
Beveik bet kokiai vadovaujančiai pozicijai reikia pradėti nuo apačios ir išmokti visų darbų subtilybių. Tokiu būdu sužinosite apie grupes ir kaip viskas veikia. Skirkite pakankamai laiko savo žinioms išplėsti ir tapkite žmogumi, kuriuo žavisi kiti. Galų gale galite užimti lyderio poziciją.
Žingsnis 4. Imkitės veiksmų
Pradėkite prisiimti daugiau atsakomybės grupėje. Nustatykite tikslus ir darykite viską, ko reikia jiems pasiekti. Tikri lyderiai nelaukia kitų nurodymų; jie visada turi šviesių idėjų ir sugeba įgyvendinti savo viziją. Įsitikinkite, kad perduodate savo idėjas kitiems ir paskatinkite juos prisijungti prie jūsų, kad jos būtų įgyvendintos.
Žingsnis 5. Padarykite skirtumą
Pavyzdžiui, galite pakviesti išorines organizacijas, tokias kaip aplinkosauga ar benamių parama, atvykti į mokyklą, organizuojant lėšų rinkimą. Taip pat galite organizuoti specialius renginius, kad padidintumėte informuotumą apie tam tikras problemas ar svarbius įvykius, tokius kaip vėžys ir ŽIV, vaikų smurtas ir pan. Be to, sužinokite, ką kiti jaunuoliai daro, norėdami paremti savo bendruomenės tikslą nacionaliniu ar net tarptautiniu mastu.
2 dalis iš 3: Būkite geras pavyzdys
Žingsnis 1. Darykite viską
Būti lyderiu mokykloje ne visada reiškia, kad turi būti tobuli pažymiai. Tačiau turite parodyti teigiamą požiūrį į pamokas, aktyviai dalyvauti ir dėti visas pastangas.
Paprastai mokytojai ir klasės draugai gali pasakyti, kad stengiatės iš visų jėgų. Stenkitės gerai dirbti grupėse ir palaikyti gerus santykius su visais
Žingsnis 2. Gerbkite suaugusiuosius
Geras vadovas yra tas, kuris žino taisykles ir supranta skirtingas valdžios pozicijas. Ne visada galite 100% sutikti su mokytojais ir tėvais, tačiau visada turėtumėte būti jiems malonūs ir pagarbūs.
Pagarba autoritetui paruošia jus subręsti ir įeiti į darbo pasaulį su visų rūšių viršininkais. Pagarba suaugusiems dabar taip pat parodo jūsų mokytojams, tėvams ir klasės draugams, kad esate brandus ir pasitikintis lyderis
Žingsnis 3. Stenkitės visada būti laiku ir reguliariai
Ateik į mokyklą laiku ir niekada nevėluok į pamokas. Namų darbus ir kitus pamokų darbus pateikite laiku.
Įsitikinkite, kad turite užrašų rašymo ir skirtingų užduočių terminų patikrinimo darbotvarkę. Kiekvieną dieną turite įrašyti kiekvienos klasės užduočių ir namų darbų terminus
Žingsnis 4. Padėkite kitiems
Jei žinote, kaip ką nors padaryti klasėje, o kiti - ne, pasiūlykite jiems padėti. Atidžiai paklauskite, ar galite padėti kitiems mokiniams atlikti klasės darbus, ir įsitikinkite, kad mokytojas tai leidžia. Jei anksti baigsite užduotį ir surasite kitą klasės draugą, kuriam sunku, pakelkite ranką ir paklauskite, ar galite jiems padėti.
Skleiskite aistrą padėti kitiems už klasės ribų. Jei matote, kaip studentas numeta knygą, padėkite ją pasiimti. Jei naujas studentas nežino kai kurių dalykų arba neranda tam tikro kambario, pasiūlykite padėti jam parodyti
Žingsnis 5. Būkite patikimi
Būkite sąžiningi ir nekalbėkite apie kitus žmones už nugaros, ir įsitikinkite, kad elgiatės su kitais taip, kaip norite, kad su jumis būtų elgiamasi.
Būti patikimam yra gero lyderio savybė. Jei paskelbsite, kad ketinate kažką daryti, darykite tai. Jei kam nors pasakysite vieną dalyką, o kitam (kitaip vadinamam „dviveidžiu“), būsite sugauti ir suvokiami kaip nepatikimi, ir paprastai žmonės nenori lyderio, kuriuo jie negali pasitikėti
Žingsnis 6. Parodykite teisingumą visiems
Net jei jums nepatinka kai kurie žmonės, su jais vis tiek reikia elgtis kaip su visais. Nuoseklaus elgesio rodymas visiems yra svarbus žingsnis kuriant ir išlaikant pasitikėjimą. Pavyzdžiui, jei kas nors pažeidžia taisyklę, turite įsitikinti, kad už tą pačią klaidą jis ar ji gauna tokias pat pasekmes kaip ir visi kiti.
- Nebūk favoritiškas palaikydamas savo artimiausius draugus ir venk asmeninių jausmų tam, kas tau nepatinka, kad netrukdytum dirbti kartu grupėje. Norint būti komandos dalimi, bandančia pasiekti bendrą tikslą, visi turi dirbti kartu. Tai ne tik socialinis susibūrimas.
- Pamatysite, kad geri mokytojai ir tėvai bus teisingi. Jie stengiasi būti nešališki ir įsitikinti, kad kiekviena taisyklė visiems vienodai taikoma. Būdamas sąžiningas ir galėdamas dirbti su visais, taip pat būsite pasirengę prisitaikyti prie darbo aplinkos, nes paprastai negalite pasirinkti, kas bus jūsų kolegos.
7 žingsnis. Būkite pozityvūs
Būkite linksmi ir dažnai šypsokitės. Neslėpkite šypsenos, bet būkite draugiški ir nuoširdžiai šypsokitės, kad atrodytumėte prieinami.
Jei jūsų grupė patiria didelį spaudimą, pavyzdžiui, jūsų komanda pralaimi svarbias rungtynes, nepriimkite neigiamo požiūrio. Galite pasakyti: „Mes tikrai laimėsime kitas rungtynes“ir „visi padarė gerą darbą, bet kita komanda buvo šiek tiek geresnė“. Šios pastabos leis komandos draugams suprasti, kad jomis pasitikite, ir paskatins nepasiduoti ir toliau stengtis
8. Nedalyvaukite nesąžininguose veiksmuose, tokiuose kaip patyčios ir apkalbos
Viena iš savybių, iš karto atkreipiančių suaugusiųjų dėmesį į mokinių vadovus, yra jų gebėjimas priversti visus mokinius jaustis laukiamiems ir gerbiamiems mokykloje.
- Jei matote, kad grupė studentų priekabiauja prie studento, ginkite jį ar ją. Nebijokite pasakyti: „Netrukdyk jam“ar pan. Tai parodys patyčias patyrusiam mokiniui, kad, jūsų manymu, jo elgesys yra neteisingas.
- Pabandykite palengvinti studentų integraciją, kad padėtumėte tiems, kurie neturi daug draugų. Paprašykite jų dalyvauti veikloje su jumis ir kitais draugais. Retkarčiais pasveikinkite juos klausdami, kaip jie yra. Iš pradžių jie gali dvejoti, ypač jei yra įpratę, kad su jais blogai elgiamasi, tačiau toliau stenkitės.
3 dalis iš 3: Gerų lyderystės savybių priėmimas
Žingsnis 1. Būkite geras komunikatorius
Išmokite viešojo kalbėjimo ir rašymo įgūdžių. Turite sugebėti aiškiai išreikšti save susitikimų, kalbų, repeticijų ir (arba) konkursų metu, kad žmonės dažniau jūsų klausytų.
- Jei einate pareigas, reikalaujančias kalbėti viešai, praktikuokite namuose, prieš veidrodį. Kalbėdami atkreipkite dėmesį į savo gestus ir veido išraiškas. Jei įmanoma, paprašykite šeimos narių, kad jie išklausytų, kaip jūs praktikuojate savo kalbą, ir pateikite pasiūlymų. Norint mokėti kalbėti prieš minią, reikia daug praktikos. Taigi nenusiminkite, jei jaučiatės nervingi ar suklydote per pirmąsias kelias kalbas. Bandyk toliau!
- Būti geru komunikatoriumi taip pat reiškia būti geru klausytoju. Skirkite laiko sužinoti, ko nori ir ko reikia kitiems grupės nariams. Įsitikinkite, kad klausotės visų nuomonės ir į jas atsižvelgiama priimant sprendimus.
Žingsnis 2. Padalinkite darbo krūvį
Pasinaudokite kitų pagalba, kad atliktumėte darbą ir tolygiai paskirstytumėte užduotis visiems, kad niekam nereikėtų vienoms prisiimti atsakomybės.
- Pavyzdžiui, komandos kapitonas gali pavesti komandos nariams tam tikras užduotis ar pareigas, pavyzdžiui, valyti ar tvarkyti uniformas, arba laikraščio redaktorius gali patikėti savo darbuotojui parašyti kitokį straipsnį. Svarbu keisti užduotis taip, kad visi būtų vienodai atsakingi.
- Atsakomybės perdavimas atliekamas pagal jūsų sprendimą ir visus komandos narius. Įsitikinkite, kad visi jaučiasi užtikrintai dėl jam pavestos užduoties. Jei kas nors jaučiasi mažiau įsitikinęs dėl tam tikros užduoties, jūs ir jūsų komandos nariai turėtumėte pabandyti juos paskatinti ir pasiūlyti pagalbą bei patarimus.
- Kitų skatinimas dalyvauti tampa jūsų darbo dalimi. Jei manote, kad kažkas negerai atlieka savo darbą, leiskite jiems tai aptarti privačiai ir pasakykite, kad norėtumėte, kad galėtumėte tikėtis, jog jie prisidės šiek tiek daugiau.
Žingsnis 3. Išplėskite savo žinias
Geras vadovas žino savo grupei prieinamus išteklius. Jei neturite problemos sprendimo arba manote, kad kažką reikia padaryti, bet nežinote, kaip tai padaryti, jūs turite paklausti savo mokytojo, trenerio ir pan.
Jūs esate atsakingi už prieigos prie informacijos ir medžiagos, reikalingos įvairiems projektams ir veiklai, kūrimą. Iš esmės jūs esate ryšys tarp grupės ir suaugusiojo, kuris prižiūri visą grupę. Ar esate sumišęs dėl turto gavimo muzikiniam dramos spektakliui? Aptarkite su prižiūrinčiu mokytoju. Ar manote, kad komandai reikia papildomų treniruočių kiekvieną savaitę? Siūlykite tai treneriui
4 žingsnis. Būkite atviri ir lankstūs
Geras vadovas nori išklausyti savo grupę, kai nusprendžia, ar reikia keisti tam tikras taisykles ar politiką. Kartais metodai, naudojami dalykams atlikti, nebėra tinkami arba gali būti padaryti geriau. Geras dalykas būti atviram pokyčiams.
- Šis žingsnis yra susijęs su geru klausytoju. Lyderiams kartais reikia atsitraukti ir tiesiog klausytis, nesvarbu, ar tai grupės skundas, ar nepasitenkinimas. Kas gerai veikia? Ką keisti? Tiesiog klausydamiesi galite sužinoti daug dalykų, kuriuos galima aptarti susitikimo metu, kad būtų priimtas kitas sprendimas.
- Jūsų vadovavimo metu gali būti nemalonių ar netikėtų akimirkų. Narys gali išeiti, norėdamas drastiškai pasikeisti arba abejoti jūsų, kaip lyderio, pažanga. Kaip elgtis tokioje akimirkoje? Jei turite sugebėjimą prisitaikyti ir darote viską, kad išspręstumėte problemas, tai reiškia, kad turite savybių, būtinų puikiam lyderiui!
