Sėkmingi darbuotojai yra tarsi mažos rizikos įmonių, kurių klientai riboti, savininkai. Kaip darbuotojas, jūs turite suprasti pirminių klientų (įmonės vadovų) reikalavimus ir stengtis kuo geriau atlikti užduotį. Perskaitykite šį straipsnį, kad būtumėte geras darbuotojas.
Žingsnis
Žingsnis 1. Parodykite profesionalumą
Atminkite, kad dirbate ne žaidimų aikštelėje, o ligoninėje, chemijos įmonėje, vyriausybinėje agentūroje ar prekybos centre, nebent toje vietoje dirbate prižiūrėtoju. Bendraudami bendradarbiai gali pasakyti skirtumą tarp darbuotojų, su kuriais smagu dirbti, ir darbuotojų, kurie apsimeta užimti. Malonūs bendradarbiai yra geraširdžiai, juokingi ir besišypsantys. Apsimetimas užimtu reiškia daugiau laiko švaistymą, terminų praleidimą ir stovėjimą prie bendradarbio stalo, nei buvimą darbe vienam.
2 žingsnis. Išmokite priimti kritiką didele širdimi
Pasinaudokite kitų žmonių kritika, kad sužinotumėte, ko kiti iš jūsų nori, jūsų silpnybių ir ką pirmiausia reikia padaryti. Jei viršininko ar bendradarbio kritika jus įskaudina ar supyksta, palaukite, kol nusiraminsite. Po to paprašykite jo pasikalbėti su jumis apie tai, kaip jaučiatės, bet taip pat praneškite jam, kad norite ištaisyti visus trūkumus ir norėtumėte, kad jo indėlis į dalykus, kuriuos reikia pakeisti.
Žingsnis 3. Supraskite savo užduotis ir atlikite jas gerai
Net jei jūsų darbas yra varginantis, nuobodus ar sudėtingas, už tai gausite didelę kompensaciją, pabandykite kuo išsamiau išsiaiškinti, kaip tai padaryti, nepaisant to, koks sunkus darbas. Paaukštinimai paprastai teikiami atsižvelgiant į darbingumą, lojalumą įmonei, kompetenciją ir išsilavinimą. Jei nežinote, kaip atlikti tam tikrą užduotį, iš karto ją išmokite. Negalima pasiteisinti ir paaiškinti, kodėl to nepadarėte.
Žingsnis 4. Palaikykite gerus santykius su organizacijos žmonėmis
Kiekvienas turi patirties pagal savo darbą. Norėdami išlaikyti savo reputaciją, būkite mandagūs, draugiški ir pagarbūs savo kolegoms, nes jie gali turėti didelės įtakos jūsų karjerai. Nebendraukite su darbuotojais, kurie yra neigiami, nepagarbūs bendradarbiams ir mėgsta menkinti kitus.
Žingsnis 5. Mokykitės, jei yra galimybė išmokti naujų įgūdžių
Užsiregistruokite kursams, kuriuos finansuoja įmonės savininkas. Parodykite, kad esate protingas darbuotojas ir norite toliau mokytis, nes turite daug žinių, įvaldote naujų įgūdžių ir toliau mokotės. Jei įmonės sąlygos yra problemiškos ir jūs turite mažinti darbuotojus, labiau tikėtina, kad būsite išsaugoti nei kiti darbuotojai, kurie tik įsisavina tam tikrus įgūdžius.
Žingsnis 6. Išlaikykite gerą darbo būklę
Parodykite patenkinamą darbą, atvykite laiku ir palaikykite gerą buvimą. Atleisti darbuotojai paprastai turi nepatenkinamą darbą, pavyzdžiui, dažnai nebūna, nesilaiko terminų, jiems buvo priekaištaujama už neprofesionalų elgesį arba jie daug skundžiasi klientais. Jūsų padėtis yra saugi, jei ji visada veikia gerai.
Žingsnis 7. Ateikite laiku
Eikite į darbą anksti, kad būtumėte darbe 15 minučių iki darbo pradžios. Taigi nepavėluosite, jei eismas įstrigs arba teks vaikščioti pėsčiomis, nes automobilių stovėjimo vietą galite rasti už tam tikro atstumo. Jei klientas ateina pirmas, esate pasiruošęs jį pamatyti, kad jam nereikėtų laukti, net jei atvykstate laiku.
8. Paklauskite savo viršininko, kokių darbo tikslų turite pasiekti
Duotas įsipareigojimas ir sėkmė siekiant tikslų leidžia atrodyti pranašesniam tarp kitų darbuotojų.
Žingsnis 9. Pateikite sprendimus
Atsikratykite įpročio skųstis ir pasiūlykite ką nors pagerinti! Vadovai įvertins darbuotojus, kurie visada yra pozityvūs. Jei norite aptarti problemą su savo viršininku, pasiūlykite bent vieną sprendimą. Net jei jūsų viršininkas atmeta pasiūlymą, jūs vis tiek atrodote kaip sprendimų teikėjas, o ne skundikas. Kaip viršininkas jis turi atskirti savo asmeninius ir darbo reikalus. Tas pats pasakytina ir apie jus. Tačiau dėl emocinės naštos, trukdančios darbui, atrodo, kad nesugebate suderinti darbo ir asmeninio gyvenimo. Prarasite galimybę, jei darbdavys norės pasirinkti darbuotoją, galintį pateikti sprendimus kaip komandos narį, kad užbaigtų konkretų projektą.
Žingsnis 10. Negalima žengti žingsnio vilkdami kojas
Ši žinia turi tiesioginę reikšmę. Dirbdami eikite tiesiai ir eikite stačiu kūnu. Neatidėliokite ir neatidėliokite darbų, kol nepasibaigs terminas, o tada paskubėkite juos baigti paskutinę minutę, nes tai linkę erzinti jūsų viršininką. Sukurkite kruopščiausio darbuotojo reputaciją.
Žingsnis 11. Išlaikykite ramybę darbe
Įmonės savininkas nemoka jums apkalbų. Taigi nesikalbėkite ir kruopščiai dirbkite. Tačiau norint palaikyti gerus santykius, reikia trumpai pabendrauti su bendradarbiu. Tačiau praėjusią naktį iki pusės valandos pasidaliję asmenine patirtimi viršininkas abejoja jūsų lojalumu. Vienas daug kalbantis žmogus reiškia, kad du žmonės nėra produktyvūs. Jei jūsų viršininkas mato jus kalbantis, kai jis eina, tai gerai, bet nedelsdami nutraukite pokalbį, kad jis nematytų to paties kelio. Panašiai ir su grupėmis. Jei kalbatės su kai kuriais kolegomis, kai jūsų viršininkas eina pro šalį, pravartu atsisveikinti ir po kelių sekundžių grįžti į darbą. Jei jis sužinos, kad jūs apkalbate ar planuojate slaptą susitikimą su juo susitikti, į jus bus žiūrima kaip į kurstytoją ar provokatorių.
Žingsnis 12. Dirbkite produktyviai
Neleiskite dokumentams kauptis ant jūsų stalo kelias dienas. Gerai atlikite užduotį ir nedelsdami pereikite prie kito darbo.
Žingsnis 13. Darbui dėvėkite tinkamus drabužius
Žingsnis 14. Įpraskite sėdėti ar atsistoti tiesiai ir ugdykite pasitikėjimą savimi
Stačias kūnas su ramiu ir raminančiu požiūriu pelno jums daugiau pagarbos nei apleista laikysena.
15 žingsnis. Padėkite bendradarbiams arba padėkite savanoriškai prisijungti prie tam tikrų projektų
Nesijaudinkite dėl pažymių, nes jūsų viršininkas gali matyti jūsų indėlį į darbo grupę. Be to, savanoriškai galite laisvai pasirinkti norimas užduotis. Priešingu atveju jūsų bus paprašyta atlikti tam tikrą užduotį arba kelis darbus. Taigi, imkitės iniciatyvos prisiimti atsakomybę, kai tik atsiranda galimybė.
Žingsnis 16. Negaiškite laiko telefonu aptardami asmeninius reikalus
Jūs turite dirbti darbo valandomis. Laikykite telefoną spintelėje arba stalo stalčiuje ir apribokite privačius pokalbius tik kritiniais atvejais.
Žingsnis 17. Pasinaudokite paskutinėmis 15-20 minučių
Kolegos matys darbuotojus, kurie paliko savo stalus nepasibaigus darbo laikui, kurį iš tikrųjų dar galima panaudoti stalo sutvarkymui, ruošiantis kitai dienai. Surinkite išbarstytus dokumentus, surinkite šiukšles, išvalykite stalus ir sutvarkykite reikalingą darbo įrangą.
Žingsnis 18. Teikite gaires ir paramą naujiems darbuotojams
Siūlykite pagalbą ir mokymus būdami mentoriumi. Prisiminkite, ką reiškia būti nauju darbuotoju. Jei pastebėjote, kad jūsų naujasis partneris nesupranta jo užduoties, paklauskite jo, ar jis norėtų pagalbos. Jūs tiesiog turite išmokyti tai padaryti, o ne viską išsiaiškinti. Atkreipkite dėmesį į tai, ką sakote naujam darbuotojui. Neišreikškite liūdesio, nusivylimo ar tarpasmeninių konfliktų, jau nekalbant apie apkalbas.
Žingsnis 19. Išmokite priimti situaciją
Dažnai nesiginčykite, nes vadovai taip pat turi laikytis įmonės politikos. Jei pastebite procedūrinę klaidą, pabandykite suprasti savo viršininko požiūrį, bet nesiginčykite. Stenkitės protingai suprasti dalyko esmę. Jūs suprasite, kokia yra tikroji priežastis, ir nereikia spėlioti. Politika kuriama ir įgyvendinama bendram labui.
Žingsnis 20. Gerbkite kitus
Padėkokite savo viršininkui ar bendradarbiui, kuris jums padėjo. Jis bus motyvuotas dažniau daryti gera visiems.
Patarimai
- Jei norite būti geras darbuotojas, paklauskite darbuotojų, kurie gerai dirba, ir pasinaudokite šia informacija. Po to paklauskite savo viršininko, kaip būti geru darbuotoju pagal jo lūkesčius.
- Atidžiai klausykitės, ką turite daryti, nes klausymasis yra vienas iš svarbių sėkmės aspektų.
- Nežinokite dalykų, kurių jums nereikia žinoti.
