Įdarbinimo procese būsimi darbuotojai paprastai turi atlikti (ir išlaikyti) psichologinį testą, kad būtų priimti į darbą. Nors jau žinote, kad daugelis darbdavių naudoja psichologinius testus potencialiems darbuotojams tikrinti, susidūrę su jais galite jaustis nervingi. Jei jums paskambins atlikti psichologinį testą, atlikite šiuos patarimus, kad padidintumėte galimybes įsidarbinti.
Žingsnis
1 metodas iš 3: pasiruoškite prieš atlikdami testą
Žingsnis 1. Raskite informacijos apie kriterijus, kuriuos turite atitikti, kad galėtumėte būti įdarbintas
Darbuotojų įdarbinimo procesas tampa vis sudėtingesnis, nes darbo pasaulyje didėja konkurencija. Šiais laikais vis daugiau įmonių pasirenka tinkamiausius naujus darbuotojus, remdamosi psichologiniais (ar asmenybės) testais. Prieš atlikdami testą, turite išsiaiškinti, kokią kvalifikaciją nustato įmonė pagal norimą darbą.
- Pavyzdžiui, jei atliekate psichologinį testą, kad užpildytumėte laisvą direktoriaus ar vadovo vietą, pašnekovas turės įsitikinti, kad turite gerus vadovavimo ir bendravimo įgūdžius.
- Jei pretenduojate dirbti policijos pareigūnu, kandidatas turi sugebėti pademonstruoti gebėjimą susidoroti su stresinėmis situacijomis ir greitai priimti teisingus sprendimus.
2 žingsnis. Apsvarstykite savo asmenybę
Psichologiniai testai yra vienas iš būdų nustatyti žmogaus asmenybę. Nustatykite savo motyvus, dėl kurių kreipiatės dėl darbo. Galbūt jūs turite nurodytą kvalifikaciją ir kompetencijas, kurių reikalauja įmonė.
- Pavyzdžiui, jei norite dirbti pardavėju, žinokite, kad gausite komisinius. Taigi įsitikinkite, kad esate labai motyvuotas siekti didelių pardavimų. Ar tai atitinka tavo širdį? Prieš atlikdami testą, apmąstykite savo asmenybę. Tokiu būdu galite paruošti teisingus atsakymus, kad galėtumėte būti priimti į darbą.
- Atsakykite į klausimus pagal savo asmenybę, tačiau nepamirškite, kad esate teisiamas. Pavyzdžiui, jei jūsų klausia: „Jei nesusigaudysite, ar neteisėtai pasisavinsite įmonės pinigus?“, Atsakykite „Ne“. Net jei manote, kad tai įmanoma, nesakykite to, kai esate apklausiamas.
Žingsnis 3. Žinokite įmonės poreikius
Pokalbio metu turite paaiškinti indėlį, kurį galite įnešti darbdaviui, o ne tik pasakyti savo stipriąsias puses. Pasakykite, ką darysite, kad padidintumėte įmonės produktyvumą. Jūsų rūpestis įmonės poreikiais atsispindės jūsų atsakymuose atliekant psichologinį testą.
Prieš atlikdami testą, skirkite laiko asmeniui, kuris susisiekė su jumis, arba personalo darbuotojams apie darbuotojo asmenybės aspektus, kurių reikia įmonei. Paruoškite atsakymus, kurie gali parodyti, kad esate tinkamas kandidatas
Žingsnis 4. Skirkite laiko praktikai atlikti testą
Net jei niekas nežino psichologinio testo klausimų, galite pasiruošti praktikuodami susipažinti su testo formatu. Paprastai psichologinis testas susideda iš žodinio pokalbio ir atsakymo į klausimus raštu.
- Ieškokite svetainių, kuriose pateikiami praktiniai klausimai psichologiniams testams. Pasirinkite geros reputacijos svetainę psichologijos srityje.
- Pasinaudokite psichologo paslaugomis ir praktikuokite privačiai atlikti psichologinio testo klausimus. Jis gali pateikti naudingų analizių ir patarimų.
2 metodas iš 3: psichologinių testų atlikimas
Žingsnis 1. Atvykite laiku gerai pasiruošę
Parodykite, kad esate profesionalus. Atvykite laiku su patrauklia išvaizda. Atsineškite bandymui reikalingą įrangą. Sudarykite tvarkaraštį skirdami pakankamai laiko testui atlikti, kad nesijaudintumėte, jei testas per ilgas.
Laikas valgyti pusryčius su subalansuotu meniu kaip pasiruošimas prieš bandymą. Alkis gali turėti neigiamos įtakos asmenybei. Taigi, prieš išeidami iš namų, patenkinkite mitybos poreikius
Žingsnis 2. Užduokite klausimus
Testo metu galite ir turėtumėte užduoti klausimus. Be bandymo formato išsiaiškinimo, paklauskite potencialių darbdavių apie bandymų rezultatų naudojimą ir asmenį, įgaliotą įvertinti jūsų atsakymus.
Atlikdami testą paprašykite paaiškinimo, jei kyla klausimų, kurių nesuprantate. Egzaminuotojai gali suteikti informacijos ar paaiškinti
Žingsnis 3. Išlaikykite savo požiūrį testo metu
Atminkite, kad būsite vertinami kaip asmuo, o ne tik jūsų atsakymai. Psichologinis testavimas yra įdarbinimo proceso dalis. Taigi, vertindami būtinai parodykite profesionalumą ir pasitikėjimą.
Jei esate pavargęs, keletą kartų giliai įkvėpkite, kad nuramintumėte protą. Jei galite, eikite į tualetą atsipalaiduoti, kad galėtumėte susikaupti
Žingsnis 4. Sąžiningai atsakykite
Nepristatykite savęs kaip kito žmogaus. Pirma, melas bus atskleistas per jūsų pateiktus atsakymus. Melagiai bus atmesti bet kurios įmonės. Antra, potencialiems darbdaviams pateikiate klaidingą jūsų asmenybės vaizdą. Tai paaiškės pradėjus dirbti.
Žinokite, kad atliekant psichologinius testus nėra teisingų ar neteisingų atsakymų. Taigi jums nereikia meluoti
3 iš 3 metodas: psichologinių testų tikslo supratimas
1 žingsnis. Pagalvokite iš darbdavio perspektyvos
Personalo vadovas prašo atlikti psichologinį testą ne be tikslo. Šis testas laikomas tam, kad jis galėtų priimti tinkamiausius sprendimus įdarbindamas naujus darbuotojus. Darbdaviai, remdamiesi jūsų atsakymais, nusprendžia, ar jūsų charakteris ir bruožai atitinka siūlomas darbo galimybes.
Pabandykite psichologinius testus vertinti kaip naudą jums, o ne tik darbdaviui. Pasinaudokite atliktais testais, kad nustatytumėte, ar yra galimybė įgyvendinti šį darbą savo svajones
Žingsnis 2. Žinokite psichologinio testo pagrįstumą
Atminkite, kad psichologija nėra tikslus mokslas. Todėl psichologinių testų rezultatai negali būti 100% patikimi. Būsimi darbdaviai bandymų rezultatus naudos kaip vieną iš samprotavimų įdarbinimo procese.
Paklauskite personalo personalo, kiek sveria bandymo rezultatai, nustatant, kurie pareiškėjai priimami dirbti
3 žingsnis. Būkite pasirengę priimti sprendimą
Galbūt jus įdarbino, o gal ne. Jei nesate priimtas, nesate tinkamas asmuo šiam darbui, o „nesėkmingas“testas. Darbdaviai ieško žmonių, turinčių asmenybės aspektų pagal įmonės nustatytus kriterijus. Jei neatitinkate reikalavimų, vėl kreipkitės į kitą įmonę.
Patarimai
- Atlikdami psichologinį testą, būkite savimi. Būkite ramūs ir pasitikintys savimi. Jūs sugebate gerai atsakyti į klausimus ir nėra tokio dalyko, kaip išlaikyti arba neišlaikyti psichologinio testo.
- Psichologiniai testai yra labai įvairūs. Užduoti klausimai yra pritaikyti siūlomam darbui.
- Nepasiduok, jei nebūsi įdarbintas. Ieškokite kitų laisvų darbo vietų, nes jums vis dar yra daug galimybių.
