Ar turite bendradarbį, kuris mėgsta užsisakyti ir perimti jūsų darbą, tarsi sumenkintų jūsų sugebėjimą tai padaryti savarankiškai? Jei taip, patikėkite manimi, nesate vienintelis darbuotojas, kuris dėl šios situacijos jaučiasi sutrikęs ar nepatogus. Tiesą sakant, geriausias būdas susidoroti su tokiu asmeniu yra perimti kontrolę ir nustatyti aiškias ribas. Be to, pakeiskite bendravimo su juo būdą ir nieko blogo, jei pranešate jam apie savo skundus. Jei situacija pasidaro pernelyg sudėtinga, nedvejodami paprašykite pagalbos daugiau biuro autoritetų!
Žingsnis
1 iš 3 metodas: atsakymas į jo elgesį
1 žingsnis. Būkite ramūs
Nesvarbu, kiek jaučiate nusivylimą ir pyktį, kai kas nors bando perimti jūsų darbą ar įsakyti į biurą, pabandykite jį suvaldyti. Jei pradeda pasireikšti susierzinimas, darykite viską, kad jį suvaldytumėte! Nesakykite ir nedarykite dalykų, dėl kurių vėliau gailėsitės arba dėl kurių galite atrodyti kvailai kitų akivaizdoje.
Jei jums reikia laiko atvėsti, nedelsdami išeikite iš kambario ir giliai įkvėpkite. Grįžkite tik tada, kai būsite visiškai pasiruošę viską išspręsti šalta galva
Žingsnis 2. Pabandykite išlikti profesionalus
Nepriimkite jo žodžių ar veiksmų asmeniškai. Greičiausiai jo elgesys nėra tiesiogiai susijęs su jumis. Kitaip tariant, jis gali tiesiog norėti padėti atlikti jūsų darbą arba gali būti suvokiamas kaip svarbus jo kolegų vaidmuo. Tai reiškia, kad jo elgesys greičiausiai nėra asmeninis jūsų personažo puolimas. Taigi stenkitės nepriimti to asmeniškai!
Priminkite sau, kad viskas, kas vyksta, yra susijusi su darbu ir turi būti tvarkoma profesionaliai, o ne emociškai
Žingsnis 3. Pagerinkite savo perspektyvą
Pabandykite suprasti elgesio šaknis. Pavyzdžiui, gali būti, kad asmuo dirbo prie panašaus projekto ir turi kitokį požiūrį į jūsų. Jei esate naujas darbuotojas, niekada neskauda skirti laiko susipažinti su visų kolegų darbo etika. Atminkite, kad kai kurie žmonės iš karto jausis įsitempę, jei bendradarbis atrodys taip, kad gali padaryti įspūdį savo viršininkui teigiamai. Nepriklausomai nuo situacijos, pabandykite pasinerti į ją iš geresnės perspektyvos.
- Taip pat yra žmonių, kurie nemėgsta pokyčių. Kitaip tariant, bendradarbiai gali būti jums priešiški, nes jiems nepatogu dėl vykstančių pokyčių.
- Jei įmanoma, pabandykite pranešti apie problemą kitiems bendradarbiams. Ar tas asmuo su jais elgėsi vienodai? Arba elgesys yra skirtas būtent jums?
Žingsnis 4. Ignoruokite elgesį
Kartais ignoruoti kažkieno elgesį yra geriausias būdas priversti jį nustoti taip elgtis. Jei jūsų kolegos blogi įpročiai pasirodo tik tam tikru metu, pvz., Kai perimate darbą, kurį jis paprastai atlieka, bet kitu metu nekreipiate į jus dėmesio, geriausia nekreipti dėmesio į jį ir jo vadovaujamą elgesį tam tikru metu. Jei poveikis elgesiui yra minimalus, atsakyti nereikia.
Paklauskite savęs: "Ar galiu gyventi su tokiu elgesiu?"
2 metodas iš 3: bendravimas su kolegomis
Žingsnis 1. Patvirtinkite jų žodžius
Kartais tokie žmonės tiesiog nori būti išgirsti. Todėl pabandykite patvirtinti jo žodžius ir „patarimus“, neatrodydami susierzinę ar pikti. Kai jis kalba, žiūrėkite jam į akis ir atidžiai klausykitės jo žodžių. Nenutraukite! Leiskite jam išsakyti savo nuomonę, tada atsakykite, kad parodytumėte, jog klausotės to, ką jis turi pasakyti. Nekalbėdami per daug ir nesiginčydami dėl žodžių, parodykite, kad išklausėte.
Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Aš girdėjau, kad sakėte, kad norite naudoti kitokią medžiagą, ar ne?“arba „Gerai, ačiū už indėlį“
Žingsnis 2. Nurodykite savo skundą
Jei bendradarbis ir toliau yra netinkamas darbe, nėra nieko blogo susidurti. Ramiu ir profesionaliu tonu pabandykite išreikšti savo mintį trumpais, tiesiais sakiniais. Nebūk pernelyg dramatiškas ir parodyk savo mandagumą.
Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Aš žinau, kad tau labiau patinka, bet tai yra mano projektas“
Žingsnis 3. Išreikškite savo jausmus
Paaiškinkite, kaip jo elgesys veikia jus, naudodamas „aš“, užuot jį kaltinęs. Visų pirma pabrėžkite, kad jis turėtų nutraukti elgesį.
Pavyzdžiui, pabandykite pasakyti: „Mane erzina tai, kad jūs nuolat perimate šį darbą“. Arba taip pat galite pasakyti: „Neatrodai įsitikinęs, kad aš galiu tai padaryti gerai be niekieno pagalbos“
Žingsnis 4. Nustatykite aiškias ribas
Stenkitės visada nuosekliai ir tvirtai nurodyti savo ribas biure. Jei kas nors nuolat jus vadovauja, pateikite nuoseklų atsakymą ir praneškite, kad be komentarų jums vis tiek viskas bus gerai. Pabrėžkite savo norus ir poreikius, kad jis žinotų ribas, kurių neturėtų peržengti.
- Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Atsiprašau, nusprendžiau naudoti šį metodą“arba „Dėkojame, bet galiu išspręsti šią problemą“.
- Jei norite būti tiesioginis, galite pasakyti: „Girdėjau, kad norite padėti įgyvendinti šį projektą? Ačiū, bet jūsų pagalbos nereikia. Prašau gerbti mano darbą ir leiskite man tai užbaigti vienam “.
5 žingsnis. Būkite sektinas pavyzdys
Jei kas nors nuolat komentuoja jūsų darbą, pabandykite aptarti jo darbą kitaip. Kitaip tariant, bendraukite su juo taip, kaip norite, kad jis kreiptųsi į jį, ir sutelkite dėmesį į alternatyvų teikimą, o ne įsakymą. Jei norite pakeisti valdingą elgesį bendradarbiuose, pirmiausia būkite toks kolega!
Pavyzdžiui, galite paklausti: „Reikia nuomonės? arba: "Ar galiu kuo nors jums padėti?" Be to, taip pat galite paklausti: „Aš nenoriu peržengti ribų. Ar manote, kad neprieštaraujate, jei pakomentuosiu tai? “
3 iš 3 metodas: pakeitimų atlikimas darbe
Žingsnis 1. Apibrėžkite savo vaidmenį
Apibrėžkite savo darbo apimtį ir kas jame dalyvauja. Apgaulė: pabandykite suplanuoti susitikimo darbotvarkę su savo vadovu ar viršininku, tada susitikime dar kartą peržiūrėkite temą. Visų pirma aiškiai apibrėžkite savo darbo apimtį, kad nekiltų nesusipratimų dėl kiekvieno žmogaus vaidmens jame.
- Tai darydami taip pat galite išsiaiškinti bet kokius nesusipratimus, pasikalbėję su atitinkamu bendradarbiu. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Ši dalis yra mano, o ne jūsų atsakomybė“.
- Taip pat surenkite susitikimus su savo skyriaus nariais, tada peržiūrėkite kiekvieno asmens pareigas. Tai darydama, kiekviena šalis aiškiau supras savo ir kitų savo padalinio pareigas.
2 žingsnis. Būkite balsingi susirinkimuose
Budinčiam viršininkui ar vadovui pabandykite paprašyti laiko susitikimams aptarti savo darbą. Tuo metu galite visiems kolegoms pristatyti įvairius pakeitimus, kad jie gautų naujausią informaciją apie projektą, prie kurio dirbate. Tada skirkite jiems laiko suprasti jūsų pristatymo medžiagą ir užduoti klausimus.
Pristatykite savo darbą su pasitikėjimu. Jei bendradarbis bando nutraukti jūsų pristatymą, pabandykite pasakyti: „Pasibaigus pristatymui galite užduoti klausimus arba palikti komentarus“
Žingsnis 3. Pasikalbėkite su savo vadovu ar viršininku
Jei visi jūsų išbandyti metodai neveikia, pabandykite skųstis aukštesnės valdžios atstovui biure. Žmogui paaiškinkite susiklosčiusią situaciją ir, svarbiausia, jos poveikį jūsų veiklai. Tada paklauskite jo patarimo, kaip tinkamiausiai tęsti gyvenimą. Jei reikia, paprašykite jo pagalbos būtinoms intervencijoms atlikti.
Pabandykite pasakyti: „Man reikia tavo pagalbos. Sąžiningai, yra žmonių, kurie nuolat bando perimti mano darbą ir aš nežinau, ką su tuo daryti. Ar turite pasiūlymų, kuriuos galėčiau taikyti?"
Patarimai
- Bendradarbiai gali nežinoti, kokį poveikį jo elgesys daro aplinkiniams, ir jis taip pat galėjo padaryti tą pačią klaidą su kitais.
- Prieš pateikdami skundą, apsvarstykite tokius veiksnius kaip biuro politika ir įmonės kultūra.
