Šioje vis labiau konkurencingoje darbo rinkoje galite būti priversti eiti į netoliese esančią įmonę ar verslo vietą ir ten palikti savo paraišką. Tačiau šis metodas gali būti gana rizikingas ir gali sugadinti jūsų galimybes įsidarbinti. Sužinokite geriausius būdus, kaip kreiptis dėl darbo, kad užtikrintumėte savo sėkmę!
Žingsnis
1 dalis iš 3: Sprendimas, ar kreiptis tiesiogiai
Žingsnis 1. Atidžiai perskaitykite darbo skelbimą
Šiuolaikiniame skaitmeniniame pasaulyje dauguma darbo pasiūlymų gali būti siunčiami el. Panašiai darbo skelbimai paprastai skelbiami įmonių svetainėse ir darbo skelbimų svetainėse, tokiose kaip „Jobstreet“, „Jobsdb“ir „Glassdoor“(ne pelno siekiančios organizacijos dažniausiai naudoja NVO „Work“ir „NVO-Work“).
- Visada patikrinkite įmonės svetainę ir įsitikinkite, kad jos vis dar priima paraiškas. Paprastai tai galite rasti puslapyje, pažymėtoje „Karjera“arba „Darbas“. Nesikreipkite tik į verslo vietą, jei nėra laisvų darbo vietų.
- Norėdami gauti informacijos apie tai, kaip kreiptis, žiūrėkite darbo skelbimus. Jei darbo skelbime rašoma, kad turite kreiptis asmeniškai jų parduotuvėje ar biure, tai galima padaryti.
- Jei darbo skelbime rašoma „jokių skambučių“, gera idėja, kad jie nenori, kad jūs pasirodytumėte asmeniškai, nebent to paprašytų.
- Įmonės, kurios paprastai priima paraiškas asmeniškai, yra restoranai, prekybos centrai ir kitos mažmeninės prekybos įstaigos. Šios įmonės dažnai turi pareigas, kurias reikia nedelsiant užimti, todėl yra pasirengusios paspartinti įdarbinimo procesą.
Žingsnis 2. Ieškokite ženklų
Kai kurios įmonės prie įėjimo pastatys iškabą, kurioje bus parašyta „Būtina skubiai“ar pan. Jei matote tokį ženklą, galite prisijungti ir tiesiogiai paklausti apie poziciją.
- Įsitikinkite, kad įeidami atrodote reprezentatyviai, net jei norite tik paprašyti darbo ir dar nepateikėte motyvacinio laiško. Sutvarkykite plaukus ir drabužius, atgaivinkite kvėpavimą.
- Nors jums nereikia dėvėti pilno kostiumo, kad paprasčiausiai pateiktumėte paraišką, turite atrodyti patraukliai: kelnės, darbinis sijonas ir švarkas bei užsisegti marškiniai su sagomis atrodys padoriai.
Žingsnis 3. Neateikite staiga
Jei jau išsiuntėte savo paraišką, galite pamanyti, kad iš tikrųjų nuvykęs į jo biurą jis jaustųsi konkurencingas. Galbūt manote, kad tai parodys jūsų tikrą susidomėjimą darbu. Tačiau samdant vadybininkus tai gali atrodyti kaip nepatogumas ar net grubumas.
Atminkite, kad samdydami vadybininkus vienai pozicijai tenka persijoti dešimtis, jei ne šimtus paraiškų, jie ieško kandidatų, kurie laikosi gairių ir gerbia jų įdarbinimo sistemą. Pažeidus nurodytas taisykles, greičiausiai sugadinsite jų įspūdį
2 dalis iš 3: Taikykite tiesiogiai
Žingsnis 1. Atneškite gyvenimo aprašymą
Norėdami rimtai apsvarstyti, kreipdamiesi dėl darbo, turite pateikti reikiamus dokumentus. Daugeliui darbo vietų reikės gyvenimo aprašymo arba gyvenimo aprašymo, kuris yra jūsų profesinės patirties santrauka, ir motyvacinio laiško, kuriame nurodomas jūsų susidomėjimas pozicija ir kodėl esate tinkamas ją užpildyti.
- Savo gyvenimo aprašyme chronologiškai išvardykite savo darbo patirtį, susijusią su prašoma pareigybe. Įveskite vardą, kuriame dirbote, pareigybės pavadinimą ir darbo ten trukmę. Apibūdindami savo užduotis kiekvienoje vietoje, naudokite aktyvią kalbą kiekvienai savo užduočių sekai, pvz., „Kurti“, „vykdyti“, „pasiekti tikslus“, „kurti“, „gaminti“ir kt.
- Įveskite įgūdžių, kuriuos galite pakartotinai panaudoti naujose vietose. Jei kreipiatės dėl darbo naujoje srityje ar srityje, sutelkite dėmesį į ankstesnės patirties įgūdžius, kuriuos galite panaudoti šioje pozicijoje. Tai apima konfliktų sprendimą, klientų aptarnavimą, problemų sprendimo įgūdžius ir kt.
Žingsnis 2. Atsineškite motyvacinį laišką
Motyvacinis laiškas yra galimybė pranešti įmonei daugiau apie jus kaip asmenį ir kodėl jus domina įmonė. Tačiau nereikia iš naujo paaiškinti visos gyvenimo aprašyme išvardytos patirties.
- Labai tvarkingai padarykite vieno puslapio motyvacinį laišką. Daugumoje darbo paraiškų pavyzdžių yra maždaug trys pastraipos, kiekvienoje pastraipoje aprašoma viena pagrindinė tema.
- Pirmoje pastraipoje turite prisistatyti ir paaiškinti poziciją, į kurią pretenduojate. Įtraukite vieną ar du sakinius apie tai, kaip apskritai esate tinkamas asmuo bendrovei.
- Antroje ir trečioje pastraipose turėsite įtraukti konkrečius karjeros pasiekimų pavyzdžius, kad jūsų įgūdžiai atitiktų tai, ko reikalauja darbas. Pateikite detales pavyzdžiuose. Ar organizuojate seminarus dabartiniame darbe? Ar sugalvojate kūrybingų būdų, kaip pasiekti savo kvotą?
- Būtinai padėkokite skaitančiam asmeniui už sugaištą laiką ir įtraukite kontaktinę informaciją, pvz., El. Pašto adresą ir telefono numerį.
Žingsnis 3. Atneškite papildomų medžiagų
Ši medžiaga gali skirtis priklausomai nuo darbo reikalavimų, tačiau gali apimti rašymo pavyzdžius ar kūrybinio darbo aplankus.
- Jei reikia, taip pat turėsite įtraukti nuorodų sąrašą ar net rekomendacinius laiškus.
- Laikykite šį dokumentą savo rinkmenoje ar aplanke, kad pasiimant su savimi jis nesiglamžytų.
Žingsnis 4. Apsirenkite kukliai
Jei ateinate pristatyti gyvenimo aprašymų ir motyvacinių laiškų, norite atrodyti profesionaliai ir kompetentingai. Nors jums nereikia rengtis taip, kaip ruošiatės pokalbiui (kostiumas ir kaklaraištis), turėtumėte atrodyti kaip kažkas, galintis profesionaliai atstovauti įmonei.
- Vyrams tinka kasdieniai dalykiniai drabužiai, tokie kaip kelnės ar chaki spalvos, sagutės marškiniai ir švarkeliai. Moterys taip pat gali dėvėti darbines kelnes, užsisegtus marškinius ar palaidines, sijonus pieštuku ar profesionalesnes sukneles.
- Įsitikinkite, kad jūsų avalynė taip pat atrodo profesionaliai. Palikite namuose sportbačius ir labai aukštakulnius.
5 žingsnis. Būkite mandagus
Kai įeinate į biurą, nusišypsokite ir prisistatykite registratūroje ar registratūroje esančiam tarnautojui. Paaiškinkite, kad norite pateikti paraiškos medžiagą darbo vietai. Administraciniai darbuotojai gali gauti iš jūsų medžiagą arba perduoti jus atitinkamam asmeniui, kad jis pateiktų dokumentus.
Nebūk grubus ar nuolaidus registratūroje esančiam asmeniui. Dažnai viršininkas klausia registratorės apie savo įspūdį apie pareiškėją. Neleisk jiems prisiminti tavęs dėl blogos priežasties
Žingsnis 6. Trumpai naudokite laiką
Neprašykite apsižvalgyti biure ar susitikti su potencialiu darbdaviu. Būsite laikomi taip, tarsi užkrautumėte naštą biuro darbuotojams.
Be to, nepersekite sekretoriaus dėl jūsų paraiškos būsenos ją pateikus. Jei įmonė tikrai nori jus apklausti, ji tikrai su jumis susisieks. Nesikreipk į juos
3 dalis iš 3: Informacinis interviu
Žingsnis 1. Apsvarstykite galimybę paprašyti informacinio interviu
Jei yra verslo ar pramonės vieta, kurioje kuriate karjerą, tačiau nėra laisvų darbo vietų, apsvarstykite galimybę paprašyti informacinio pokalbio.
- Informaciniai interviu - tai galimybė pasikalbėti su žmonėmis, kurių karjera jūs žavitės. Galbūt jie dirba pramonėje, kuri patraukė jus keisti darbą, o gal dirba jūsų svajonių įmonėje.
- Atminkite, kad informacinis pokalbis nėra darbo pokalbis. Tai yra galimybė jums pasinaudoti patarimais iš žmonių, kuriais žavitės, sužinoti daugiau apie jų karjeros kelią ir įsitraukti į jų profesinį tinklą.
Žingsnis 2. Ieškokite savo tinkle
Galbūt jūsų galvoje yra kažkas, su kuriuo norite pasikalbėti, bet jei ne, visada galite pradėti ieškoti savo tinkle. Apsvarstykite žmones, kurie yra baigę jūsų mokyklą, universitetą ar aukštąją mokyklą. Automatiškai jūs turite ką nors bendro su asmeniu, todėl labiau tikėtina, kad jis jums padės.
- Nors galite ieškoti absolventų adresų iš mokyklų, taip pat galite ieškoti absolventų duomenų tokiose svetainėse kaip „LinkedIn“.
- Taip pat galite paprašyti savo draugų draugų ar kontaktų, kuriuos gali turėti kiti bendradarbiai, informacinio pokalbio.
Žingsnis 3. Paklauskite mandagiai
Nusiųskite el. Laišką arba „LinkedIn“pranešimą asmeniui, kurį norite apklausti, ir paprašykite jo surengti informacinį pokalbį. Pasakykite jam, kad norėtumėte sužinoti daugiau apie jo darbą ir karjeros kelią. Galite pasiūlyti išsivesti jį kavos arba paprašyti susitikti jo biure.
Gali būti nepatogu susisiekti su žmogumi, su kuriuo niekada nesate susitikę, tačiau pašnekovas gali jaustis pamalonintas, kai gauna tokį prašymą
Žingsnis 4. Pasiruoškite pokalbiui
Nors informacinis pokalbis yra atsitiktinis susitikimas, vis tiek turėtumėte būti pasirengęs užduoti klausimus. Paklauskite tokių dalykų kaip „Kokia jūsų įprasta diena?“arba "Kaip įgijote šią profesiją?"
- Jei asmuo, kurį kalbate, dirba aukštesnes ar specializuotas pareigas pagal profesiją, galbūt norėsite paprašyti išsamesnės informacijos apie kelią, kuriuo jis ar ji ėjo, kad galėtų eiti šias pareigas, arba kokias pareigas jis ten atliko.
- Ruošdami klausimus pašnekovas supras, kad vertinate jų laiką ir norite, kad šis pokalbis būtų produktyvus pokalbis.
- Laikykite trumpą pokalbio laiką. Turėtumėte skirti 20-30 minučių, nebent pašnekovas nori praleisti daugiau laiko.
5 žingsnis. Ačiū pašnekovui
Po pokalbio būtinai nusiųskite pašnekovui padėkos raštą ar el. Įsitikinkite, kad pašnekovas žino, kad vertinate laiką, kurį jis skiria dalintis su jumis patarimais.
Žingsnis 6. Palaikykite ryšį
Informaciniai interviu gali būti ypač naudingi, nes jie gali išplėsti jūsų tinklą. Jei matote asmenį, su kuriuo kalbate jo pramonės renginyje ar konferencijoje, būtinai pasisveikinkite ir palaikykite ryšį.
Svarbiausia, kad kai jūsų svajonių įmonėje yra laisva darbo vieta, ten jau turite kontaktų
Susijęs straipsnis
- Darbas kitoje šalyje
- Gaukite darbą net ir neturėdami patirties
