Norite sužinoti teisingus patarimus, kaip pritaikyti darbus be streso, kurie padidina jūsų sėkmės galimybes? Šiame straipsnyje paaiškinta, kaip parašyti gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, kad jūsų paraiška sulauktų daugiausiai dėmesio. Jums gali tekti pateikti kelias paraiškas, kol gausite norimą darbą, bet nepasiduokite! Kasdien naudodamiesi internetu ieškokite laisvų darbo vietų. Turėsite galimybę išeiti į pokalbį dėl darbo ir įsidarbinti, jei daug dirbsite ir būsite atsidavę.
Žingsnis
1 metodas iš 4: Paraiškų paruošimas darbui
Žingsnis 1. Raskite darbą, atitinkantį jūsų pomėgius ir įgūdžius
Paprastai darbdaviai skelbia darbo skelbimus per svetaines, tokias kaip „LinkedIn“, „Indeed“ir „Monster“. Ieškokite laisvų darbo vietų per svetainę įvesdami paieškos raktinius žodžius pagal norimą darbą. Be to, apsilankę įmonės svetainėje sužinokite, ar yra darbo skelbimų. Įsitikinkite, kad ieškote skelbimų pagal jums gerai suprantamą darbo kategoriją.
COVID-19 pandemijos metu paiešką sutelkite į įmones, kurios vis dar veikia arba yra skubiai reikalingos pandemijai įveikti, pvz., Sandėliavimą, siuntų pristatymą, maisto tiekėjus ir sveikatos priežiūros įstaigas. Taip pat apsvarstykite galimybę dirbti kontaktų atsektuvu, telefono operatoriumi ar internetiniu mokytoju
2 žingsnis. Prieš pateikdami darbo prašymą, ieškokite informacijos apie įmonės veiklą
Naudokitės internetu ieškodami įmonių svetainių, socialinės žiniasklaidos paskyrų ir naujų straipsnių. Skaitykite straipsnius apie įmonės misiją, vykdomus projektus ir karjeros galimybes. Įrašykite šią informaciją, kad ji būtų įtraukta į jūsų biografinius duomenis ir darbo prašymus.
- Jei darbdavio ar įdarbinimo vadovo pavardė yra nurodyta įmonės svetainėje, sužinokite jų profilį per „LinkedIn“ir socialinę žiniasklaidą ir naudokite šią informaciją, kad užmegztumėte ryšį su jais, kad turėtumėte pridėtinę vertę kitiems kandidatams. Pavyzdžiui, jei „LinkedIn“skaitote, kad pašnekovas lankė tą pačią kolegiją, įtraukite tai į savo motyvacinį laišką.
- Sutelkite dėmesį į įmonės misiją ir poreikius. Pavyzdžiui, COVID-19 pandemijos metu daugelis įmonių savininkų nustato skirtingus verslo veiklos rodiklius nei įprastai. Parodykite, kad suprantate situaciją, įtraukdami tai į savo motyvacinį laišką.
Žingsnis 3. Parašykite biografiją, kurioje nurodoma jūsų išsilavinimo istorija, darbo patirtis ir įgūdžiai
Tada paprašykite kas nors jį patikrinti, kad įsitikintumėte, jog rašote biografiją su teisinga rašyba ir visa informacija. Į savo biografiją įtraukite šią informaciją:
- Visas jūsų vardas, kontaktinė informacija ir el. Pašto adresas.
- Formalus išsilavinimas ar mokymas, kurio buvo laikomasi.
- Darbo patirtis apima autoritetą, atsakomybę ir pasiektus darbo rezultatus.
- Konkrečios žinios ir įgūdžiai, kuriuos įvaldote.
Žingsnis 4. Suderinkite biografiją su darbo aprašymu
Galbūt norite naudoti tą patį biografiją, kad galėtumėte kreiptis dėl skirtingų darbų, tačiau jūsų šansai gauti interviu yra didesni, jei sukuriate biografiją, atitinkančią darbo aprašymą. Atidžiai perskaitykite darbo aprašymą ir įtraukite svarbius žodžius į biografiją. Jums reikia tik suteikti įgūdžių ir išsilavinimo, kurie yra susiję su norimu darbu.
- COVID-19 pandemijos metu įsitikinkite, kad galite dirbti nuotoliniu būdu ir įvaldyti kompiuterines technologijas, nes pastaruoju metu yra daug laisvų darbo vietų, kurioms reikia šių kompetencijų.
- Naudokite aktyvius veiksmažodžius, kad apibūdintumėte veiklą, kurią atlikote dirbdami kaip darbuotojas ar savanoris. Pavyzdžiui, rengdami darbo paraišką naudokite žodžius: „suprojektavau“, „sėkmingai įgyvendinau“, „sugebu diegti naujoves“arba „puikiai išmanau analizę“.
Žingsnis 5. Paprašykite 3 žmonių darbo nuorodų
Paprastai darbdaviai prašo žmonių, galinčių paaiškinti jūsų darbo rezultatus, nuorodų. Pasirinkite žmones, su kuriais dirbote, pvz., Vadovus ar bendradarbius. Paprašykite jų nuorodų, kad galėtumėte perduoti informaciją apie juos darbdaviui ar pašnekovui. Tada paprašykite, kad jų kontaktinė informacija būtų įtraukta į darbo prašymo laišką.
Įsitikinkite, kad iš kiekvieno persiuntėjo gaunate reikiamą informaciją, pvz., Visą vardą, pavardę, mobiliojo telefono numerį, el. Pašto adresą, įmonės pavadinimą ir dabartinį pavadinimą
Žingsnis 6. Jei reikia, parašykite darbo prašymo laišką
Motyvacinis laiškas yra būdas paaiškinti, kodėl domitės siūlomu darbu ir kokie yra jūsų pranašumai prieš kitus kandidatus. Rašydami motyvacinį laišką, entuziastingais žodžiais išreikškite, kad tikrai norite būti įdarbinti. Taip pat parašykite laišką, tiesiogiai adresuotą pašnekovui, kad jis žinotų, jog atkreipiate dėmesį į detales. Rašydami laišką, pateikite šią informaciją:
- Kodėl jums įdomu kreiptis dėl siūlomo darbo?
- Jūsų indėlis įmonei/organizacijai.
- Įtikinkite darbdavius, kad esate geriausias kandidatas.
- Noras toliau mokytis ir tobulėti siekiant pagerinti darbo rezultatus.
Žingsnis 7. Įkelkite naujausią profilį, jei turite „LinkedIn“paskyrą
Norėdami kreiptis dėl darbo, jums nereikia atidaryti „LinkedIn“paskyros, tačiau įdarbintojai gali gauti daugiau informacijos apie jus per „LinkedIn“. Įsitikinkite, kad įkeliate naujausią tikslią informaciją, ypač tai, kas nebuvo pateikta biologiniuose duomenyse dėl ribotų ryšio priemonių.
- Pavyzdžiui, naudokite savo „LinkedIn“paskyrą, kad pateiktumėte informaciją apie projektą, kurį baigėte dirbdami kaip darbuotojas ar savanoris, bet negalėjote įtraukti į savo biografiją.
- Pateikite informaciją apie nuotolinį darbą ir darbo kompiuteriu įgūdžius, jei kreipiatės dėl darbo COVID-19 pandemijos metu.
- Virtualus bendravimas tapo labai patikima darbo priemone per COVID-19 protrūkį. Per socialinius tinklus rodykite naujausius profilius ir kurkite santykius su tos pačios profesijos žmonėmis.
8. Įsitikinkite, kad turite gerą reputaciją internete
Darbdaviai ar pašnekovai dažnai naudojasi internetu, norėdami sužinoti įvairius dalykus apie kandidatus į darbą. Atminkite, kad rasta neigiama informacija gali pašalinti kandidatą iš įdarbinimo proceso. Patikrinkite visą viešai prieinamą turinį savo socialinės žiniasklaidos paskyrose. Pakeiskite privatumo nustatymus, kad paslėptumėte dalykus, kuriuos norite palikti privačius. Jei reikia, ištrinkite įrašus, kurie nėra naudingi ir neatspindi to, kas esate šiandien.
- Pavyzdžiui, paslėpkite arba ištrinkite nuotraukas, kuriose parodyta, kaip smagiai leidžiate laiką su draugais iki pat vakaro. Kitas pavyzdys - ištrinkite senus įrašus, kuriuose yra skundų dėl darbo ar anekdotų apie biuro veiklą.
- Leiskite keliems draugams patikrinti jūsų profilį ir praneškite jiems, jei jie randa ką nors, dėl ko verbuotojas galėtų jus pašalinti.
2 metodas iš 4: darbo pasiūlymų pateikimas internetu
Žingsnis 1. Perskaitykite išsamų darbo aprašymą, kad įsitikintumėte, jog atitinkate kvalifikaciją
Skirkite laiko bent 2 kartus perskaityti darbo aprašymą, kad suprastumėte kriterijus, kurių reikia laikytis. Tada parašykite švietimo istoriją ir įgūdžius, kuriuos įvaldėte. Be to, ieškokite raktinių žodžių, dėl kurių verta apsvarstyti savo biografiją.
Raktinių žodžių pavyzdžiai: „gali gerai veikti be priežiūros“, „iniciatyvus“, „novatoriškas“arba „palaikantis“. Galbūt skaitote informaciją apie reikalingus įgūdžius, pavyzdžiui, „galite bendrauti per„ Zoom ““arba „galite dirbti su kolegomis“
2 žingsnis. Jei naudojatės laisvų darbo vietų svetaine, sužinokite, kokie reikalavimai taikomi norint gauti darbą
Nors ši svetainė labai padeda ieškantiems darbo, pateikta informacija gali būti ne tokia pati kaip informacija, pateikta įmonės svetainėje. Dėl to darbo ieškantys asmenys siunčia neteisingus dokumentus arba nepateikia svarbios informacijos, todėl praranda darbo galimybes. Prieš pateikdami paraišką, peržiūrėkite įmonės svetainėje pateiktą informaciją ir įsitikinkite, kad kreipiatės dėl darbo pagal pateiktas instrukcijas.
Pavyzdžiui, įmonės svetainėje rašoma, kad pašnekovui turite atsiųsti motyvacinį laišką ir biografiją. Kitas pavyzdys - verbuotojas gali paprašyti į savo biografiją įtraukti tam tikrą informaciją, pvz., Paskutinį atlyginimą
Žingsnis 3. Užpildykite darbo paraišką
Galbūt jus erzina, jei jūsų paprašys užpildyti formą, kad turėtumėte užsirašyti savo biografijoje jau nurodytą informaciją. Tačiau šis žingsnis padidina jūsų galimybes įsidarbinti, jei užpildysite formą visiškai ir tiksliai atsakydami į kiekvieną klausimą, nes įdarbintojams lengviau perskaityti informaciją ir nustatyti kandidatus, kurie atitinka kriterijus, paprasčiausiai nuskaitydami formą naudodami programinę įrangą, kad pasirinktumėte darbą pareiškėjų.
- Pildydami formas naudokite „Word“programą, kad būtų lengviau patikrinti ir redaguoti informaciją ar atsakymus. Tada nukopijuokite ir įklijuokite tekstą į formą.
- Jei reikia įdarbintojui pateikti papildomos informacijos, pvz., Pasiekimų, susijusių su norimu darbu, įtraukite tai į formą tam skirtoje vietoje. Nemanykite, kad įdarbintojas sužinos informaciją perskaitęs biografiją.
- Pildydami formas nenaudokite automatinio pildymo funkcijos, kad neteiktumėte neteisingos informacijos.
Žingsnis 4. Jei prašoma, įkelkite savo biografiją ir darbo prašymą
Paprastai įdarbintojai prašo kandidatų įkelti savo biografinius duomenis ir darbo laiškus, net jei jie užpildė paraiškos formą. Svetainėje ieškokite mygtuko „Importuoti“arba „Įkelti“, spustelėkite mygtuką, pasirinkite prašomą dokumentą, tada nusiųskite jį įdarbintojui. Prieš siųsdami paraiškos formą įsitikinkite, kad dokumentai buvo įkelti iki galo.
Kad pateikdami paraiškos formą įkeliate teisingą konkrečios užduoties dokumentą, išsaugokite dokumentą konkrečiu failo pavadinimu, kad nesiųstumėte netinkamo dokumento
Žingsnis 5. Patikrinkite užpildytą formą, kad įsitikintumėte, jog ji įvesta teisingai
Dėl klaidos pildant formą pareiškėjai atrodo neatsargūs, todėl jie praranda darbo galimybes. Atidžiai perskaitykite informaciją arba atsakykite, kad įsitikintumėte, jog nėra rašybos klaidų. Ištaisykite visas klaidas ir, jei reikia, pateikite papildomos informacijos.
Pildydami formą dar kartą patikrinkite, ar ištaisytos spausdinimo, rašybos ar gramatinės klaidos. Įdarbintojas gali nepaisyti jūsų programos, jei susiduria su klaida dėl daugybės gaunamų programų
Žingsnis 6. Pateikite paraišką per svetainę, jei ją naudojate
Užpildę formą, ieškokite mygtuko „Pateikti“, kuris paprastai yra ekrano apačioje. Spustelėkite šį mygtuką, jei norite pateikti paraišką ir įkelti dokumentus, kuriuos reikia išsiųsti įdarbintojui.
Spustelėję mygtuką „Pateikti“, jums gali nepavykti pataisyti savo paraiškos, biografinių duomenų ar darbo laiško. Prieš siųsdami failą įsitikinkite, kad informacija ir rašymas yra teisingi
7. Žingsnis el. Paštu dokumentą darbdaviui, jei asmeniškai kreipiatės dėl darbo
Paprastai darbdaviai rekomenduoja darbo ieškantiems asmenims atsiųsti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką samdymo vadovui arba personalo vadovui. Laiško formoje įveskite el. Pašto adresą, kad sužinotumėte, ar jis teisingas, ar ne. Įveskite el. Laiško temą pagal darbo skelbime pateiktas instrukcijas ir pridėkite savo biografiją ir darbo prašymą. Laiško gavėjui įveskite trumpą laišką, pranešdami, kad norite kreiptis dėl darbo ir pridėjote reikiamus dokumentus.
- El. Laiško temos pavyzdys: „Darbo paraiška kaip informacinių technologijų vadybininkas“, „Biodata ir darbo prašymas sveikatos klinikos vadovo pareigoms užimti“arba „Pateikiamas prašymas užpildyti laisvas darbo vietas“.
- Trumpo laiško juodraščio pavyzdys: "Šiuo laišku aš pateikiu darbo prašymą, kad galėčiau užpildyti jūsų vadovaujamos klinikos vadovo pareigas. Remdamasis skelbimu apie laisvą darbo vietą klinikos svetainėje, aš tenkinu nurodytus reikalavimus, nes dalyvavau Bogoro slaugos akademiją ir turiu slaugytojos darbo patirties _ klinikoje, Jalanas _, Bogoras nuo _ iki dabar. Šiuo laišku pateikiu svarstyti savo biografinius duomenis ir darbo prašymą “.
3 iš 4 metodas: kreipkitės dėl darbo susitikę su nuomos vadybininku
Žingsnis 1. Apsirenkite taip, lyg eitumėte į darbo pokalbį
Pirmasis įspūdis, kurį darote įdarbintojams, yra labai svarbus. Kad ir kokį darbą norėtumėte, susitikdami su darbdaviais turėtumėte vilkėti oficialią aprangą, kad parodytumėte, jog šią darbo galimybę vertinate kaip labai svarbią.
- Galite dėvėti marškinius, kelnes ar sijoną ir batus. Dėvėkite švarką ar megztinį kaip viršutinius drabužius, kad atrodytumėte profesionaliau.
- Jūs galite būti apklausti iškart, kai susitiksite su įdarbintoju, jei pretenduojate į parduotuvės ar restorano darbuotojo darbą.
Žingsnis 2. Paprašykite galimybės susitikti su nuomos vadybininku
Sutikę jus pasitinkantį darbuotoją, su šypsena pasisveikinkite ir tada praneškite, kad norėtumėte susitikti su samdos vadybininku, kad galėtumėte kreiptis dėl darbo. Kantriai lauk, kol jis tave pamatys.
- Pavyzdžiui, pasakykite jam: "Labas rytas. Aš ieškau darbo. Norėčiau pamatyti įdarbinimo vadybininką, jei jis turi laiko".
- Jei samdymo vadybininkas nėra biure, paklauskite jo, kada jį pamatyti, pavyzdžiui, „Kada turėčiau grįžti?“.
- Grįžkite kitą kartą, jei darbuotojai labai užsiėmę. Nepadarysite gero pirmo įspūdžio, jei reikalaujate nustatyti prioritetus, taip ignoruodami darbuotojus ir klientus, kurie atlieka sandorius.
Žingsnis 3. Pasakykite nuomos vadybininkui, kad ieškote darbo
Pasinaudokite šia galimybe ir paaiškinkite, kodėl norite dirbti, ir pasirinkite šią įmonę, tada paklauskite, ar yra laisvų darbo vietų. Jei taip, paprašykite galimybės užpildyti paraiškos formą.
- Sutikę samdymo vadybininką galite pasakyti: „Labas rytas. Aš Tagor Evans. Aš čia reguliariai apsiperku ir gerai pažįstu įmonės produktus. Taigi esu pasirengęs prisidėti ir būti šios įmonės turtu. Paraiškos forma."
- Jei įmonė nepateikia paraiškos formos, galite tiesiog pateikti savo biografiją.
Žingsnis 4. Pateikite biografiją nuomos vadybininkui
Ieškodami darbo turėkite biografiją, kad parodytumėte, jog tikrai norite dirbti. Pateikite biografiją nuomos vadybininkui ir laukite atsakymo. Jei jis tiesiogiai jus apklausė, atsakykite į užduotus klausimus.
- Paruoškite tik 1-2 lapus biologinių duomenų. Atrodo, kad norite kreiptis dėl darbo į daugelį įmonių, jei turite per daug biologinių duomenų. Net jei tai tiesa, susidarykite įspūdį, kad norite dirbti tik toje įmonėje, kurioje lankotės.
- Nesitikėkite, kad nuomos vadybininkas iš karto perskaitys jūsų biografiją, nes jis tikriausiai yra labai užimtas. Parodykite teigiamą požiūrį, net jei jis neskaito jūsų biografijos.
Žingsnis 5. Jei būsite paraginti, užpildykite paraiškos formą
Nuomos vadybininkas gali pateikti prašymo formą, net jei jis ar ji paprašo užpildyti ją per įmonės svetainę. Teisingai atsakykite į visus klausimus, tada patikrinkite, ar teisingai užpildėte formą. Jei pildote popieriaus lapą, nepamirškite šypsotis, kai pateikiate užpildytą formą, kad parodytumėte, jog esate entuziastingas dėl savo darbo.
Perduokite užpildytą formą, sakydami: "Labai ačiū už šią galimybę!"
6. Padėkokite darbuotojui, kuris jus pasveikino anksčiau
Susipažinkite su žmonėmis, kurie padėjo jums padėkoti už laiką ir pagalbą. Būtinai kalbėkite su šypsena, kad jiems nuoširdžiai padėkotumėte.
Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Ačiū, kad skyrėte laiko man padėti“. arba „Labai ačiū už pagalbą“
4 metodas iš 4: tolesnės darbo paraiškos
Žingsnis 1. Kreipkitės į įdarbintoją praėjus savaitei po paraiškos išsiuntimo
Jei stebėsite savo programos eigą, parodysite, kad tikrai norite būti samdomas, ir padedate užtikrinti, kad jūsų failus priims tinkami žmonės. Susisiekite su darbdaviu ar pašnekovu telefonu, el. Paštu arba „LinkedIn“paskyra, kad sužinotumėte apie paraiškos būseną ir vėlesnį įdarbinimo procesą.
- Kiekvieną kartą siunčiant motyvacinį laišką užsirašykite, kad nepamirštumėte stebėti pažangos.
- COVID-19 pandemijos metu daugelis samdančių vadybininkų ir personalo yra priblokšti apdorodami darbo prašymus ir dirbdami iš namų. Apsvarstykite tai ir palaukite kelias dienas prieš susisiekdami su jais. Taip pat įsitikinkite, kad siunčiate trumpus ir draugiškus pranešimus.
Žingsnis 2. Kalbėdami su darbdaviais naudokite draugišką ir pozityvų kalbos stilių
Net jei norite greitai išgirsti, susidarote neigiamą įspūdį, jei atrodote nervingas ar nekantrus. Būkite malonus visiems darbuotojams, su kuriais kalbatės. Užduokite klausimus mandagiai ir neginčykite pateiktų atsakymų.
Pavyzdžiui, nekomentuokite, pavyzdžiui, „Iki šiol niekas su manimi nesusisiekė“arba „Paprastai, kiek laiko užtrunka, kol bus išnagrinėtos darbo paraiškos?“. Turėtumėte pasakyti: "Ar buvo priimtas sprendimas dėl mano prašymo?" arba „Noriu sužinoti naujų samdinių rezultatų paskelbimo tvarkaraštį“
3 žingsnis. Pasakykite įdarbintojui, kad suprantate COVID-19 poveikį įmonės sąlygoms ir darbo grafikams
Daugelis įmonių mažina darbuotojų skaičių dėl finansinių problemų. Galbūt dabar jis dirba iš namų ir jo pareigos yra didesnės. Paaiškinkite, kad galite suprasti esamą situaciją ir esate pasirengę prisitaikyti prie įmonės poreikių. Šis būdas parodo, kad esate tinkamas kandidatas ir galite prisitaikyti, jei jus įdarbins.
Pavyzdžiui, sakykite įdarbintojams: "Suprantu, kad pandemija turi įtakos darbuotojų įdarbinimui. Praneškite man, ar jūsų įmonėje yra laisvų darbo vietų?" arba "Suprantu, kad pandemija turi įtakos įdarbinimo grafikui. Šiuo metu ieškau darbo. Ar jums reikia naujo darbuotojo?"
Patarimai
- Pateikite aukštos kokybės paraiškas, specialiai paruoštas pagal įgūdžius, reikalingus kiekvienam norimam darbui. Nenaudokite tos pačios programos kelioms įmonėms.
- Ieškodami darbo, išmokite naujų įgūdžių, kurie padidina jūsų galimybes įsidarbinti. Ieškokite nemokamų internetinių mokymų arba užsiregistruokite į nebrangius kursus/seminarus.
- Skirkite laiko išbandyti kompiuterio kamerą ir mikrofoną, ruošdamiesi virtualiam interviu. COVID-19 protrūkio metu daugelis įdarbintojų atlieka interviu internetu.
- Sąžiningumas vaidina svarbų vaidmenį pildant darbo paraiškas. Taigi, įsitikinkite, kad darbo paraiškoje nurodėte teisingą informaciją.
