Įgalindami kitus, jūs ne tik atliksite užduotis, bet ir sužadinsite teigiamą požiūrį į grupę. Kai visi jausis kontroliuojami ir jaučiasi turintys dalį ir dalį, bus padaryta daugiau dalykų, o rezultatai bus geresni. Kad ir ką norėtumėte suteikti, nesvarbu, ar tai būtų darbuotojai, vaikai, ar žmonių grupė, turite sukurti teigiamą požiūrį, pasitikėjimą ir galimybes.
Žingsnis
1 dalis iš 3: Darbuotojų įgalinimas
Žingsnis 1. Susipažinkite su jais
Nesunku vertinti kitus ir rasti pasiteisinimų jų nesuteikti. Susipažinkite su jų įgūdžiais ir kvalifikacija. Peržiūrėkite CV ir sužinokite apie jų stipriąsias puses ir sugebėjimus. Tai padės maksimaliai išnaudoti savo galimybes.
- Užuot kalbėję, dažniau jų klausykite. Žinokite apie emocinį foną, kurį jie išgyvena, ir sunkias situacijas, dėl kurių jie gali jaustis sugėdinti.
- Paklauskite jų, ką jie labiausiai gali ir mėgsta daryti, o tai, žinoma, vis dar priklauso darbui. Taip galite paskatinti juos prisidėti tose srityse, kurios atitinka jų interesus ir kompetenciją, ir įsitikinti, kad jie tai gali padaryti ir pasiekti geriausių rezultatų.
Žingsnis 2. Reguliariai girkite juos už sunkų darbą kiekvieną dieną
Dauguma žmonių klesti aplinkoje, kuri ir toliau teikia jiems teigiamų atsiliepimų. Tai padės jiems žinoti, už ką vertinamas jų darbas, ir paskatins juos toliau sunkiai ir gerai dirbti bei jaustis įgaliotiems.
Sukurkite aplinką, kuri švenčia sėkmę ir nesėkmę. Taip pat turite pagirti darbuotojus, kurie nori rizikuoti, bet nesulaukia norimų rezultatų. Tačiau iš ten jie išmoko vertingų pamokų sau ir įmonei. Jie pakankamai drąsūs būti pavyzdžiu ir sektinu pavyzdžiu sau ir kitiems
3. Jei įmanoma, visiškai venkite kritikos
Kritika turi priešingą pagyrų efektą, atgraso kitus ir dažnai juos nuliūdina. Visada būkite pozityvūs ir supratingi, galvokite apie teigiamus dalykus ir palyginkite jų padarytas klaidas su jūsų daromomis ar galbūt norimomis padaryti klaidomis.
Jei turite kritikuoti, įsitikinkite, kad jis konstruktyvus. Visada atidarykite su pagyrimu ir tada pateikite aiškius pasiūlymus, kurie padės patobulinti ir patobulinti. Kritika, kuri nesiūlo jokio sprendimo, yra bloga ir nereikalinga
4 žingsnis. Suteikite galimybę toliau mokytis ir mokytis
Leiskite savo darbuotojams tobulinti savo žinias ir įgūdžius, kad jie galėtų daugiau prisidėti. Kartais, ypač darbe, žmonės jaučiasi bejėgiai, o jų darbas - beprasmis. Įgiję daugiau žinių ir įgūdžių, jie pajus, kad yra svarbūs žmonės ir nusipelno būti kompanijoje.
- Įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai turi visas pažangias priemones, kurių reikia efektyviam darbui, ir įsitikinkite, kad jie taip pat žino, kaip juos naudoti. Taip pat rimtai pasakykite „jei turite klausimų, nedvejodami klauskite ir prašykite pagalbos“.
- Skatinkite savo darbuotojus kiekvieną dieną skirti 10 minučių mokytis naujų įgūdžių savo „iPhone“, kompiuteryje ar kitų netechninių įgūdžių, kuriuos jie galėtų panaudoti savo kasdieniame gyvenime.
Žingsnis 5. Atvirai ir greitai skleiskite informaciją
Informacijos skleidimas savo darbuotojams yra pusė pasitikėjimo ir pusė išteklių. Dalijimasis informacija parodys jūsų ir jūsų darbuotojų pasitikėjimą. Juk jūs taip pat neplatinsite informacijos žmonėms, kuriais nepasitikite. Antra, informacijos skleidimas taip pat suteikia darbuotojams išteklių, reikalingų kompetentingoms pareigoms atlikti. Jūsų darbuotojui bus sunku priimti geriausius sprendimus, jei jis neturi visos informacijos, kurią jam reikia žinoti, kad galėtų imtis veiksmų ar sprendimo.
Apibrėžkite įmonės tikslus ir uždavinius ir aiškiai praneškite apie juos visiems darbuotojams. Įsitikinkite, kad aiškiai parašėte dalykus, pradedant įmonės misija ir įmonės steigėjų vizija, baigiant kiekvieno padalinio ir asmens tikslais ir vaidmenimis. Darbuotojai jaučiasi labiausiai įgalioti, kai supranta didelį ir mažą įmonės vaizdą ir nėra priversti staigiai improvizuoti
Žingsnis 6. Sukurkite mokymosi aplinką
Kiekvieną savaitę suburkite savo komandą, kad galėtumėte pažvelgti į situacijas ir kartu jas aptarti, kad nustatytumėte, kaip jos skirtingai spręs kiekvieną problemą ir pasieks skirtingą rezultatą. Nes, nepriklausomai nuo amžiaus, mūsų gyvenimas visada kupinas naujų dalykų mokymosi, o vienas iš dalykų, kuriuos mes mokomės, yra tai, ką darėme praeityje.
Sukurkite aplinką, kurioje būtų galima daryti klaidas. Įgalinti savo darbuotojus kartais reiškia suteikti jiems galimybę išbandyti tai, ko jie niekada nebandė, ir priimti neaiškius rezultatus. Darbuotojai, kurie bijo išbandyti naujus dalykus, bijodami pasekmių ar kritikos, negalės klestėti iš dabar atliekamų vaidmenų, ir tai leis jiems jaustis įgaliotiems. Nustatydami pagrįstas ribas, pvz., Diskriminaciją ar netinkamą elgesį, pabandykite sukurti sveiką rizikos prisiėmimo aplinką. Kai jūsų darbuotojai daro klaidų, paskatinkite juos mokytis iš tų klaidų ir judėti toliau
2 dalis iš 3: Vaikų ir jaunimo įgalinimas
Žingsnis 1. Sužinokite, kodėl vaikas jaučiasi bejėgis
Norėdami išspręsti problemą, turite žinoti problemos pobūdį ir šaltinį. Ar šis vaikas patyčias patiria mokykloje? Ar jis jaučiasi kvailas ar negražus? Kokie santykiai su tėvais ir mokytojais? Vaikai paprastai būna linksmi ir laisvi, nebent yra tam tikra problema.
- Kai visiškai suprasite jo elgesio priežastį, galėsite žengti kitą žingsnį ir padėti jam jaustis geriau.
- Kartais problemos kyla dėl tam tikrų situacijų. Jei vaikas yra vyriausia iš keturių seserų, mažumos grupės ar moteris, galios hierarchija gali turėti įtakos jų suvokimui apie save. Jei galėsite susidoroti su šia problema, kol vaikas dar yra augimo fazėje, tuomet pagerinsite ir palengvinsite vaiko gyvenimą suaugus.
Žingsnis 2. Naudokite teigiamą kalbą
Nesiskųskite, nes tai būtų laikoma nusivylimo ženklu. Net jei vaikas labai nusiminęs, leiskite jam žinoti, kad didžiuojatės, jog jis stengėsi, norėjo rizikuoti ir norėjo sužinoti, kas jam geriausia. Kad ir kaip bebūtų, jūs turite būti šalia ir palaikyti jį visą kelią.
Užuot sakę, kad jis „ne kvailas“, pasakykite, kad jis protingas. Užuot sakę, kad jam „neblogai sekėsi“, pasakykite, kad jam sekėsi gerai. Kalbėkite apie tai, ką jis daro, ir į savo žodžius įtraukite teigiamą „prieskonį“, kad jis pajustų, jog jis viską kontroliuoja ir daro gerai
Žingsnis 3. Padėkite jam jaustis užtikrintai
Pagirkite jį apie dalykus apie save, kurie jam iš tikrųjų gali nepatikti, ir pakelkite jį į kitą lygį. Pavyzdžiui, jei jis mano, kad yra negražus, pasakykite mažus dalykus, tokius kaip „jūsų oda gera“. Kartais taip pat galite įsigilinti į detales, pvz., „Tavo akys tokios gražios kaip gėlės, tokios gražios“. Kuo išsamiau sakysite komplimentą, tuo labiau jis jausis taip, kaip sakėte.
Jei esate arti vaiko, priverskite jį pagalvoti apie tai, kas jam patinka, ir paprašykite, kad jis jums pasakytų. Kai jis jaučiasi nepilnavertis, galite pabandyti tai padaryti. Taip pat turėtumėte įtraukti kiekvieną jo paminėtą dalyką į sąrašą ir pabandyti tuo pasinaudoti kaip argumento pagrindu. „Prisimeni, kai visą naktį budėjai ir nerimavai, nes sesers dar nebuvo namuose? Tai įrodo, kad esate labai dėmesingas “
Žingsnis 4. Suteikite jai teigiamą galią
Naudodami pagyrimo ir atlygio galią, galėsite bet kam suteikti daugiau galios. Vaikams tai yra privilegijų forma. Kai jis grįš iš mokyklos ir parodys gerus egzaminų pažymius, pasakykite jam, kad jis sunkiai ir gerai dirbo, o jūs juo didžiuojatės, ir suteikite jam teisę pasirinkti tą vakarą ar dieną užsiimti. Apdovanokite jį už kiekvieną gerą darbą, kurį jis padarys, ir jis pamatys, kad jis kuria savo pasaulį ir jaučiasi įgaliotas.
Dauguma žmonių susilaiko ne todėl, kad negali, bet todėl, kad jaučia, kad negali. Kai galite sukurti aplinką, kurioje jie gali padaryti beveik viską, jie pateisins ir gali pateisinti jūsų lūkesčius
Žingsnis 5. Sukurkite teigiamą ir sveiką aplinką
Jei įmanoma, apsupkite vaiką žmonėmis, kurie tikrai gali sustiprinti jo pasitikėjimą, domisi viskuo, ką jis turi pasakyti, ir gali kartu su juo mokyti ir (arba) mokytis. Jei kai kurie jo draugai neatitinka šių kriterijų, pasistenkite, kad jis per daug nepriartėtų prie vaiko, ir paaiškinkite, kodėl turėtumėte tai padaryti. Neigiami draugai gali skleisti neigiamą aurą jūsų vaikui.
Be aplinkos, sukurkite ir sveiką gyvenimo būdą. Kai žmogus gerai valgo ir mankštinasi, jis jaučiasi geriau, o tai pasakytina ir apie vaikus. Išlaikyti formą ir pagerinti efektyvumą bei nuotaiką padės visiems jaustis geriau. Jei įmanoma, parodykite gerą pavyzdį ir paskatinkite jį būti aktyviam valgydami ir sportuodami kartu su juo. Taigi jūs pats taip pat turite gerai valgyti ir sportuoti
Žingsnis 6. Leiskite jam žinoti, kad kiekvienas turi savo rūpesčių, nes šiame pasaulyje niekas nėra tobulas
Net žmonės, kurie turi atrodyti lyg tobuli prieš daugelį žmonių, taip pat nerimauja, kad kiti pamatys jų trūkumus. Normalu jausti nerimą dėl savęs. Kiekvienas mokysis, augs ir taps geresniu žmogumi kiekvieną dieną, ir tai visada reikia turėti omenyje.
Mes visi keičiamės kiekvieną dieną. Šiuo metu niekas nėra patenkintas savimi. Taigi pasakykite savo vaikui, kad jam nereikia per daug jaudintis dėl savęs. Leisk jam tobulėti, keistis ir formuotis. Įsitikinkite, kad jis yra dėkingas ir didžiuojasi tuo, ką turi, nes jo pasiekimai yra jo paties pastangų rezultatas
3 dalis iš 3: įgalinančios grupės
Žingsnis 1. Balso savo grupei per žiniasklaidą
Žiniasklaidos pripažinimas ir pritarimas, išryškinantis grupės pasiekimus, problemas ar nesąžiningą elgesį, gali būti naudingas būdas suteikti įgaliojimus tam tikroms visuomenės grupėms ar klasėms. Žiniasklaida padidins visuomenės sąmoningumą, kuris vėliau virs parama ir leis grupei pasijusti išgirstam. Dauguma žmonių nori rasti būdą, kaip žinoti apie savo buvimą ir būti išgirsti, o žiniasklaida gali padėti tai padaryti.
- Jei įmanoma, užregistruokite savo grupę „Facebook“, „Twitter“ir kitose socialinės žiniasklaidos platformose. Taip pat susisiekite su vietine naujienų žiniasklaida, raskite būdų, kaip jūsų grupė galėtų pasirodyti laikraščiuose, reklamose ir skleisti norimą skleisti informaciją.
- Įtraukite ir kitus žmones. Sukurkite diskusijų komitetą, kuriame žmonės galėtų perimti reikalus į savo rankas ir ne tik vykdyti jūsų nurodymus būti išgirsti visuomenei.
Žingsnis 2. Sukurkite slėgio grupę
Tai taip pat yra naudingas būdas sustiprinti grupę. Grupė, kovojanti už tą patį, sustiprins jos žmones ir aktyviau kontroliuos savo gyvenimą. Grupės gali suteikti solidarumo, kurio anksčiau neturėjo, ir priversti jaustis įgaliotomis.
Pabandykite įsivaizduoti bet kokią grupę, kuri bet kokiu pagrindu kovoja su kita grupe. Esant labai įtemptai situacijai, žmonės susivienys ir imsis judėjimo, kad išspręstų problemą. Spaudos grupė gali primesti tokią motyvaciją
Žingsnis 3. Pakvieskite savo grupę išsakyti savo nuomonę
Pasakykite jiems, kad jie turi teisę pareikšti savo nuomonę, kad pakeistų savo, kaip visuomenės narių, gyvenimą, laimę ar teises. Kad ir kokią problemą norėtumėte kelti, priverskite savo grupę pasikalbėti. Jei jie nekalbės, nieko neišspręs ir nepakeis.
Pavyzdžiui, kai kurios Europos vyriausybės tai daro surengdamos populiarų balsavimą dėl idėjų, pavyzdžiui, „ar mūsų šalis turėtų likti Europos Sąjungos dalimi, ar ne“. Tai leidžia žmonėms jaustis galintys nuspręsti dalykus savo labui, todėl jie jaučiasi įgalioti. Naudokite tai kaip pavyzdį ir taikykite mažesniu mastu. Galite surengti rinkimus, balsavimą, susirinkimą ar net neoficialią nuomonės sesiją
Žingsnis 4. Atkreipkite jų dėmesį
Kai norite suteikti daugiau galių kitiems, turite įsitikinti, kad žmonės, kuriems norite suteikti daugiau galimybių, jaučiasi patogiai ir gerai jais rūpinasi. Jie nieko negauna, jei nekreipia dėmesio ar nesijaučia patogiai ir galiausiai nesupranta, apie ką kalbate.
Jūsų požiūris bus vienas iš aspektų, lemiančių, ar jie atkreips dėmesį, ar ne. Jei jaučiatės įgaliotas ir nerodote gero, stipraus pavyzdžio, negalėsite padėti kitiems tapti labiau įgaliotiems. Pasitikėkite savo sugebėjimais ir jie jausis labiau pasitikintys savimi
5 žingsnis. Galiausiai būkite šviesos šaltinis sau ir būsite šviesos šaltinis kitiems
Mokykitės ir dėstykite kuo dažniau ir visada prašykite atsiliepimų. Atverkite savo mintis alternatyvoms, su kuriomis susiduriate savo grupėje. Pakvieskite juos judėti į priekį, jei jie tikrai turi galimybių tobulėti. Dirbk su jais, o ne virš jų.
Tikėkite kiekvienu savo žodžiu. Jei sakote kitiems, kad jie gali viską, pasakykite tai nuoširdžiai ir sąžiningai. Priešingu atveju jie matys melą ir nepaisys jūsų nuomonės. Jei esate sąžiningas, nuoširdus, pasitikintis savimi ir žinote, ko jie nori, jie padarys tai, ko tikitės iš jų
Patarimai
- Skatinkite bendradarbiavimo dvasią. Lazdų krūvą tikrai sunkiau sulaužyti nei lazdą. Suteikite galimybę kitiems padėti jiems dirbti kartu bendradarbiavimo aplinkoje.
- Būkite palaikantys. Įsitikinkite, kad visada esate šalia ir norite padėti kitiems, jei jie to nori. Tai pagerins savijautą ir paskatins žmones daryti tą patį.
