Darbo paieška kai kam gali būti bauginanti perspektyva, nesvarbu, ar tai ką tik darbo netekusi karjeros moteris, ar nauja absolventė, bandanti susirasti pirmąjį darbą. Išmokus padaryti puikų gyvenimo aprašymą, žinant, kaip užmegzti ryšius ir išlaikyti teigiamą požiūrį, gali būti lengviau ieškoti darbo. Žiūrėkite 1 veiksmą ir pradėkite ieškoti galimo naujo darbo!
Žingsnis
1 dalis iš 4: Pasiruošimas paieškai
Žingsnis 1. Dirbkite su savo gyvenimo aprašymu
Gyvenimo aprašymas yra vienas iš pagrindinių būdų potencialiems darbdaviams pamatyti, ką galėtumėte pasiūlyti savo įmonei. Turite įsitikinti, kad jūsų gyvenimo aprašymas parengtas atkreipiant dėmesį, ar nėra klaidų, kurios galėtų pasinaudoti jūsų galimybėmis, ir ar jis tikslus.
- Apsvarstykite tris geriausias savybes, kurias galėtumėte pasiūlyti potencialiam darbdaviui (geriausia, jei kiekvienam darbui nustatote konkrečias charakteristikas, kūrybiškumas gali būti naudingas biuro darbui, bet ne toks puikus suvirinimui) ir užsirašykite. Norite, kad žmonės, skaitantys jūsų gyvenimo aprašymą, žinotų šias tris savybes. Pavyzdžiui: užuot sakę, kad esate kūrybingas mąstytojas, pateikite pavyzdį, kai pateikėte kūrybingą ir naudingą problemos sprendimą.
- Būkite konkretūs ir pasakykite. Jūsų gyvenimo aprašymas nurodo, ką norite pasakyti apie tai, kokio tipo darbuotojas esate. Pavyzdžiui, jei dirbote restorane, nesakykite „laukiate stalo“, bet sakykite: „perkraukite iki 5 stalų per įtemptą naktį ir įsitikinkite, kad klientas turi teigiamą patirtį“. Tai rodo, kad gerai susidorojate su stresu, galite atlikti kelis darbus vienu metu ir kad jums rūpi klientai.
- Vienas iš plačiausiai naudojamų gyvenimo aprašymo paruošimo būdų yra chronologinis metodas. Tai reiškia, kad jūs įtraukiate savo darbo istoriją nuo paskutinės iki pirmosios, kad jūsų potencialus darbdavys galėtų pamatyti, kokį darbą atlikote. Tai puikus būdas parodyti, kiek nuveikėte, ypač jei tai panaši sritis, į kurią pretenduojate.
- Šiek tiek kitoks gyvenimo aprašymo formavimo būdas yra atitinkamos darbo patirties išdėstymas viršuje. Tai reiškia, kad sukuriate išsamų darbo patirties segmentą, susijusį su jūsų kandidatuojamu darbu. Po to chronologine tvarka galite sukurti segmentus kitiems darbams. Šio metodo pranašumas yra tas, kad potencialūs darbdaviai gali lengvai pamatyti, kiek turite patirties.
2 žingsnis. Pasiruoškite pokalbiui dėl darbo
Niekada neikite į darbo pokalbį nepasiruošę, net jei tai, jūsų manymu, yra grubus ir elementarus darbas ir mažai tikėtina, kad nepavyks. Darbo pokalbio metu būtina užduoti tam tikrus klausimus, kuriuos turėtumėte iš anksto apsvarstyti.
- Potencialūs darbdaviai gali paklausti apie jūsų patirtį ankstesnėje įmonėje. Šiuo klausimu jie nori žinoti, kaip jūsų patirtis bus susijusi su darbu, į kurį pretenduojate. Jie gali paklausti jūsų profesinių pasiekimų iki šiol. Pasinaudokite šia galimybe ir pateikite pavyzdį, kodėl esate tinkamas darbui. Klausimui „kodėl tau tinka šios pareigos“turėtumėte pateikti vieną ar du pavyzdžius, kurie jus išskiria iš kitų kandidatų.
- Didžiausias ir dažniausiai baisiausias klausimas yra jūsų didžiausia silpnybė? Geriausias būdas atsakyti į šį klausimą yra būti sąžiningam, bet strategiškam. Atsakykite sąžiningai, tačiau pasakykite, ką padarėte, kad įveiktumėte/pagerintumėte savo silpnumą. Pavyzdžiui: "Didžiausia mano silpnybė yra tai, kad turiu polinkį per daug dirbti. Aš bandžiau tai ištaisyti, daugiau dėmesio skirdamas svarbiausiems projektams, vis tiek įdėdamas laiko ir išlaikydamas mažesnių projektų kokybę."
- Treniruokitės SAFW atsako metodu 2 minutes. Tai yra „pasakykite keletą žodžių (pasakykite kelis žodžius); teiginys (teiginys); sustiprinkite (pabrėžkite); keli pavyzdžiai (pavyzdžiai); apibendrinimas (viršelis)“. Pvz., Jei pašnekovas klausia apie jūsų patirtį dirbant su ankstesne įmone, atsakykite į kažką panašaus: „Įmonė X tikrai puikiai ištobulino mano klientų aptarnavimo įgūdžius. Dirbu su daugybe klientų, siekdama užtikrinti optimalią patirtį. Išeivis iš Vokietijos yra 80 metų registracijos procesui, nors jis beveik nemoka kalbėti indoneziečių ar anglų kalbomis. Ankstesnis asmuo, atsiliepęs į telefoną, buvo labai nusivylęs savo kalbos barjeru, bet jis ir aš tai ištvėrėme. Aš net išmokau keletą žodžių Vokiečių!"
Žingsnis 3. Atlikite išsamų darbo, į kurį pretenduojate, tyrimą
Kadangi tyrimai yra pasirengimo pokalbiui dalis, tai yra svarbi dalis, parodanti, kodėl esate tinkamas asmuo įmonei. Net jei sukūrėte daug gyvenimo aprašymų, turėtumėte pakankamai žinoti apie kiekvieną įmonę, į kurią kreipiatės, kad žinotumėte, apie ką kalbate, kai pasirodysite interviu.
- Jei įmanoma, žinokite, kas yra jūsų pašnekovas. Sužinokite, ar pašnekovas yra vadovas, savininkas ir pan. Jei įmanoma, sužinokite jo vardą ir pavardę. Jei interviu metu galite šiek tiek sužinoti, ko jie ieško (pvz., Jei pažįstate ką nors, kas dirba įmonėje), tai gali padėti pasiruošti pokalbiui pagal jų standartus.
- Turite idėją, ką įmonė daro. Net paprasta paieška internete gali duoti daug naudos. Užduodami labai akivaizdžius klausimus arba neturėdami aiškios idėjos apie įmonę, jūs atrodote beviltiški dėl darbo, bet nesate ypač suinteresuoti šiuo darbu, o tai apribos jūsų galimybes įsidarbinti.
Žingsnis 4. Sukurkite gerus klausimus
Pašnekovas atkreipia dėmesį į jūsų užduodamus klausimus, todėl tai yra vertinimo dalis. Paprašykite pašnekovo pateikti projektų, prie kurių galbūt dirbate, pavyzdžių, paklauskite apie įprastas darbo trajektorijas, į kurias pretenduojate, paklauskite, kodėl jiems patinka ten dirbti, paklauskite, kaip geriausiai prisidėti prie įmonės.
- Taip pat galite paklausti, ar jiems kyla kokių nors abejonių dėl jūsų ir jūsų kvalifikacijos, dėl kurių jie negalės pakelti jūsų į kitą lygį. Labai geras klausimas yra „kokia yra šios įmonės kultūra?“.
- Venkite konkrečių klausimų, tokių kaip šis: bet ko, ką rasite internete, paklauskite, ką įmonė daro, paklauskite, ar jie atlieka pirminį patikrinimą, paklauskite, ar įmonė stebi interneto ar el. Pašto naudojimą, ar paklauskite apie pašnekovo kvalifikaciją.
Žingsnis 5. Tinkamai apsirenkite
Jūs nenorite ateiti į darbą apsirengusi taip, kaip ką tik pabudote. Įskaitant, kai ateinate prašydami atverti darbą arba pateikti gyvenimo aprašymą.
- Pabandykite išsiaiškinti, koks yra įmonės aprangos kodas. Žinoma, apsirengimo būdas priklauso nuo įmonės tipo. Norint dirbti barista, iš banko darbuotojų reikia skirtingos aprangos.
- Įsitikinkite, kad jūs ir jūsų drabužiai yra švarūs. Jei jums tai sunku (nes negalite to sau leisti dėl įvairių priežasčių), prieglauda, ne pelno siekianti grupė ar vietinė skalbykla gali pasiūlyti nuolaidas ar nemokamas paslaugas vargšams.
Žingsnis 6. Būkite realistas
Norėdami susirasti darbą ir dirbti, turite būti atkaklus ir drąsus ir žinoti, kad galite būti atmestas daugiau nei vieną kartą. Darbo paieška gali pareikalauti laiko ir pastangų. Paprastai darbas savaime nepatenka į tavo kelius. Jei kas, tai dėl jūsų atsidavimo ankstesniam darbui.
Atrodo labai mažai tikėtina, kad pirmas darbas, į kurį pretenduojate, yra tas, kurį gausite. Jūs neturėtumėte leisti, kad tai jus atkalbėtų. Vietoj to, kiekvieną kartą, kai kreipiatės, pagalvokite apie visus tuos interviu kaip apie galimybę užmegzti ryšius ir pasimokyti iš visų padarytų klaidų. Kuo dažniau interviu ir kuriate savo gyvenimo aprašymą, tuo geresnis ir įmantresnis tapsite
2 dalis iš 4: Ieškau darbo
Žingsnis 1. Klauskite
Nors daugelis žmonių darbo ieško skelbimuose ar internete, geriausias būdas susirasti darbą yra iš lūpų, pageidautina iš asmens, dirbančio aptariamoje įmonėje. Pasakykite draugams ir šeimos nariams, kad ieškote darbo, ir aiškiai pasakykite, kokio tipo darbo norite.
- Jei turite pažįstamą, kuris jau dirba norimoje įmonėje, padidėja jūsų galimybės įsidarbinti, ypač jei pažįstamas yra geras darbuotojas. Asmeninės rekomendacijos gali būti puikus jūsų gyvenimo aprašymo privalumas.
- Universiteto absolventų tinklas yra puikus būdas susirasti darbą ar susirasti kontaktų. Dauguma universitetų gali susisiekti su kolegomis absolventais, kurie gali atsakyti į jūsų klausimus apie tai, kaip gauti darbą konkrečioje srityje, kurie gali parašyti rekomendacijas ar net pasiūlyti jums darbą savo įmonėje ar verslo srityje.
Žingsnis 2. Ieškokite darbo skelbime
Paprastai jūsų apylinkėse yra skelbimų lenta (internete, laikraštyje ar prie sienos). Žmonės skelbia visokias darbo vietas tose vietose, įskaitant kai kurias neįprastas. Gera idėja ieškoti tokiose vietose, nes niekada nežinai, kas ten bus.
- Ieškokite darbo skelbimų vietos bibliotekoje. Bibliotekos ir viešosios erdvės dažnai reklamuoja įvairių tipų darbus.
- Ieškokite laisvų vietinių laikraščių. Skelbimai skelbia visų rūšių darbo vietas, įskaitant neįprastas. Įsitikinkite, kad žinote įmonę ir žmones, kurie siūlo darbą, nes kiekvienas gali paskelbti skelbimą apie laisvą darbo vietą. Prieš gilindamiesi į pokalbio procesą, patikrinkite viską.
Žingsnis 3. Naudokite internetą kaip šaltinį
Kai kurie žmonės mano, kad internetas yra puiki darbo paieškos ir tinklų kūrimo galimybė. Turėtumėte įsitikinti, kad išfiltruojate nelabai gerus šaltinius ir prieš ką nors darydami būtinai ištirkite visas laisvas darbo vietas, kurias rasite internete.
- Ieškokite svetainių, kurios yra būdingos jūsų sričiai. Pavyzdžiui, jei norite tapti žurnalistu, yra specialių svetainių, kuriose pateikiama informacija apie žurnalistikos darbo vietas.
- Tokios svetainės kaip „LinkedIn“yra puikios tinklo priemonės. Galite pridėti savo interesų srities profesionalų ir užmegzti ryšius su savo profesijos žmonėmis. Nors tokios svetainės kaip „Craigslist“yra geros, gali būti sunku naršyti viena po kitos ir rasti tą darbą, kurio ieškote tarp daugelio. Vėlgi, ieškodami laisvų darbo vietų „Craigslist“, būtinai patikrinkite darbą siūlančią įmonę prieš pokalbį ar įsitraukimą.
- Išvalykite savo buvimą socialiniuose tinkluose. Darbdaviai vis dažniau tikrina kandidatus į savo socialinių tinklų svetaines, net jei tai skamba nesąžiningai. Įsitikinkite, kad jūsų paskyros nustatymai yra privatūs ir kad jūsų sukurta erotinė fantastika negali būti susieta su jumis.
Žingsnis 4. Raskite laikiną darbą, praktiką ar ne visą darbo dieną pasirinktoje srityje
Nesvarbu, ar tai būtų ne visą darbo dieną, ar laikinai, ar stažuotė, ar sezoninis darbas, jie visi yra puikus kelias į jūsų siekiamos įmonės ar srities duris.
- Darbdaviai linkę ieškoti pažįstamų žmonių. Jei dirbote su jais vienu iš šių tipų darbų, greičiausiai būsite apsvarstyti ir gausite naudos iš žmonių, kuriuos jie žino tik iš gyvenimo aprašymo.
- Šie darbai (ypač stažuotės) taip pat yra puiki vieta užmegzti ryšius. Palaikykite ryšį su žmonėmis, su kuriais dirbote, įsitikinkite, kad jie žino, kokio tipo darbo ieškote, todėl būsite pirmasis žmogus, apie kurį jie pagalvos, išgirdę laisvą darbo vietą.
- Eikite į universiteto biblioteką ir patikrinkite darbo skelbimą skelbimų lentoje. Ne visą darbo dieną dirbantys, sezoniniai ir auklės darbai dažnai skelbiami svetainėje, o ne internete ar laikraščiuose, nes darbdaviai ieško labai konkretaus tipo žmogaus.
3 dalis iš 4: Tinklų kūrimas kaip profesionalas
Žingsnis 1. Pasinaudokite tinklo pranašumais
Tinklų kūrimas yra vienas iš galingiausių ir svarbiausių dalykų, kuriuos galite padaryti ieškodami darbo, nes tai gali atverti galimybes ir supažindinti jus su žmonėmis, kurių įprastomis aplinkybėmis galbūt nesutiksite. Pavyzdžiui, žmonės linkę samdyti žmogų, kurį jie jau pažįsta.
- Išeik ir sutik žmones. Norint užmegzti ryšius, reikia dalyvauti renginiuose, kuriuose galite dalyvauti tinkle: konferencijose, renginiuose, parodose ir verslo susitikimuose. Visada stebėkite laikraščius arba sekite naujienas apie savo darbo kryptį, kad sužinotumėte apie galimybes susitikti su žmonėmis.
- Kartais žmonėms atrodo, kad tinklas „apgaudinėja“ar yra nesąžiningas, tačiau taip nėra. Žmonėms patinka, kai jų klausia nuomonės arba jie kalba apie tai, ką jie daro, ir natūralu, kad žmonės nori padėti pažįstamiems žmonėms. Kuriant tinklą nėra nieko blogo, ypač jei esate pasirengęs padėti kitiems tiek, kiek jie jums padeda.
Žingsnis 2. Raskite vietą kuriant tinklą
Yra daug renginių, pvz., Suvažiavimų, susitikimų, įvadinių vakarėlių ir pan., Kur galite užmegzti ryšius, ir turėtumėte pasinaudoti šiomis galimybėmis. Tačiau neapsiribokite konkrečiais įvykiais, nes giliausi ir naudingiausi ryšiai kyla iš neįprastų vietų.
- Priklausomai nuo jūsų darbo krypties, yra daug organizacijų, skirtų įvairiems darbams, ir šios organizacijos dažnai rengia metinius susitikimus ir kitus dalykus, pvz., Konferencijas ar suvažiavimus. Jei galite, patikrinkite svetaines ir žurnalus, susijusius su jūsų darbu, nes dažnai yra informacijos apie ten vykstančius susitikimus.
- Raskite žmogų, su kuriuo galėtumėte pasikalbėti sporto salėje, savanoriaukite, kavinėje, lėktuve. Bendravimas su žmonėmis, dirbantiems ne jūsų darbo vietoje, yra puikus tuo, kad galbūt galėsite užmegzti asmeninius ryšius, bet vis tiek galėsite tyrinėti darbą (nes tai sritis, apie kurią žmonės daug kalba). Leiskite kitam žmogui pasijusti svarbiausiu žmogumi, su kuriuo kada nors kalbėjotės.
- Pradėkite pokalbį. Vienas dalykas, susijęs su tinklu, yra tai, kad jūs turite sugebėti pradėti pokalbį. Sėkmingas būdas tai padaryti yra trumpai prisistatyti ir pagirti žmogų, su kuriuo kalbate. Dar geriau, jei galite panaudoti komplimentą, kad jis kalbėtų. Pvz.: Jei lėktuve sėdite šalia kažko, pagirskite segtuką, kurį jie dėvi, ir paklauskite istorijos. Žmonės mėgsta pasakoti istorijas.
3 žingsnis. Sukurkite strategiją
Norėdami veiksmingai užmegzti ryšius su žmonėmis, kurie jums gali padėti, turite sukurti veiksmingą tinklų kūrimo strategiją. Tai reiškia, kad turite rasti būdą, kaip greitai prisistatyti. Tai taip pat reiškia žinoti, su kuo susitinkate, ir keletą faktų apie juos.
- Sužinokite, kas dalyvaus renginyje, ir sudarykite sąrašą žmonių, su kuriais tikrai norėtumėte susitikti renginyje. Prieš renginį pabandykite šiek tiek sužinoti apie save (ne persekiojimo ar šnipinėjimo, tik šiek tiek idėjos apie savo darbą ir interesus).
- Įvadinis pratimas lifte, iš esmės nurodant, kas esate ir koks jūsų darbas (o galbūt tai, ką norite veikti), yra kuo natūralesnis. Įžanga turėtų būti trumpa ir įsimintina. "Aš esu Mary-Ellen Jones ir dirbu augančios interneto kompanijos kopijų redaktoriumi." Į kiekvieną sąveiką žiūrėkite kaip į pratimą kurti tinklus ir geriau pradėti pokalbius su kitais žmonėmis.
- Įsitikinkite, kad visada su savimi nešiojatės vizitines korteles, bet neužkraukite jų į rankas. Žmonės jus matys tik tokius ir tikrai nesidomės tinklų kūrimo dalimi (ta dalimi, kurioje kalbate su kitais žmonėmis).
Žingsnis 4. Turėkite konkretų savo įvaizdį
Kaip įvadą lifte, turite pateikti trumpą, bet konkretų vaizdą. Taip kitiems žmonėms bus lengviau prisiminti jus ir apibūdinti, kas esate, pavyzdžiui, potencialiems naujiems darbdaviams.
- Dar kartą pažvelkite į tris jūsų manymu apibūdinančias savybes ir įsitikinkite, kad visos jos yra savybės, kurias norite pabrėžti. Tai reiškia konkrečių pavyzdžių pateikimą, kai tam tinkamas laikas. Tokią informaciją pateikiate natūraliu būdu (pvz., Darbo sunkumai, kuriuos pavyko įveikti, projektai, su kuriais dirbote ir pan.).
- Pavyzdžiui: jei trys jūsų savybės yra darbščios, kūrybingas mąstymas, punktualumas, turėtumėte paminėti pavyzdžius, kai naudojote šias tris savybes atskirai arba kartu. Norisi šių savybių, kurias žmonės prisimins ir kurios vėl perduos kitiems.
Žingsnis 5. Naudokite tinklą kaip dvipusę gatvę
Kai galvojate apie tinklus tik kaip tai, ką kiti žmonės gali padaryti už jus, jūs juos naudojate neteisingai. Tinklų kūrimas vyksta abiem kryptimis: ką kiti gali padaryti už jus ir ką jūs galite padaryti kitiems. Siūlydami pagalbą kitiems, jie norės paeiliui jums padėti.
- Kai užduosite klausimus ir daugiau klausysitės, nei kalbėsite, žmonės prisimins jus palankiau ir dažniau rekomenduos ar padės jums.
- Užduokite sutiktiems žmonėms klausimus apie save. Kas jie tokie? Kokie yra jų darbai? Kuo jie džiaugiasi savo darbu? Kaip jie gavo darbą? Jums nereikia užduoti labai asmeniškų klausimų, tačiau turite parodyti susidomėjimą tuo, ką jie daro.
Žingsnis 6. Rūpinkitės savo tinklu
Kai užmezgate ryšį su žmonėmis, turite palaikyti tuos santykius. Turite nuolat iš naujo įvertinti, ką norite išlaikyti tinkle, o ko ne.
Nenutraukite ryšių bloguoju būdu. Niekada nežinai, kas gali tau padėti ateityje, o jei blogai pasakysi apie ką nors ar kovosi viešai, būsi į kitą
4 dalis iš 4: Tinkamos darbo paieškos etikos taikymas
Žingsnis 1. Pasirinkite tinkamą laiką
Trečiasis ketvirtis, atrodo, yra vienas geriausių laikų darbo paieškoms. Daugelis įmonių samdo trečiąjį ketvirtį, o tai gali būti susiję su likusių metinio biudžeto lėšų panaudojimu. Nepriklausomai nuo priežasties, tai tinkamas laikas pateikti gyvenimo aprašymą.
- Žinoma, atkreipkite dėmesį į sezoninius darbus, kurie dažniausiai pradedami samdyti metų pabaigoje (lapkritį ir gruodžio pradžioje). Tai gali būti puikus būdas vėliau pastatyti koją ant nuolatinio darbo slenksčio, ypač jei įrodysite, kad esate geras darbuotojas. Mažmeninės prekybos ir maisto sektoriuose dažnai yra sezoninių darbų, kurie paprastai būna metų viduryje ir pabaigoje. Taip pat galite rasti darbą atostogų sezono metu (būtinai pradėkite ieškoti prieš kelis mėnesius).
- Skirtingi darbai taip pat gali turėti skirtingą nuomos piką. Pavyzdžiui, mokytojų įdarbinimo viršūnė paprastai būna kovo, lapkričio, gruodžio ir rugsėjo mėnesiais (mokslo metų pradžioje ir pabaigoje). Kita vertus, gegužė ir sausis suteikia galimybę žmonėms, norintiems dirbti sveikatos sektoriuje.
Žingsnis 2. Padarykite save unikaliu
Turite išsiaiškinti, kaip padaryti įspūdį žmonėms, kurie galėtų jus samdyti. Norėdami tai padaryti, turite įsitikinti, kad parodote unikalų savybių ir patirties derinį, kuris jums tinka darbe.
- Suasmeninkite motyvacinius laiškus, gyvenimo aprašymus ir interviu pagal galimą darbdavį. Bendras, neaiškus motyvacinis laiškas sumažins pašnekovo susidomėjimą jumis. Atminkite, kad bandote atsakyti į klausimą, kodėl įmonė tai, kodėl dirbti tai, ir kodėl Tu. Turėdami konkretų atsakymą į šį klausimą, bendrovė jus labai sudomins.
- Vėlgi, naudokite trijų savybių taisyklę. Žmonės linkę apsiriboti (netyčia) prisimindami tik tris dalykus apie tai, su kuo susitinka, filmus, kuriuos žiūri ir pan. Visada turėkite omenyje šias tris savybes ir ieškokite būdų, kaip jas įtraukti į motyvacinius laiškus, gyvenimo aprašymus ir interviu. Pateikite konkrečius šių savybių pavyzdžius visoje savo paraiškoje.
- Raskite būdų, kaip bendradarbiauti su jus dominančiomis įmonėmis ar darbo sritimis. Pabandykite aplankyti įmonės objektą ir paprašykite, kad jus supažindintų su žmogiškaisiais ištekliais, arba pasiūlykite padėti organizuojant įmonės renginį. Rasti būdą, kaip supažindinti žmones su gyvenimo aprašymu, gali būti labai svarbu, ar jus įdarbins, ar ne.
Žingsnis 3. Pokalbio metu būkite mandagus visiems
Tai reiškia net žmonėms, kurie yra žemiausiame įmonės sudėties lygyje. Niekada nežinai, kad kita galimybė gali ateiti iš bet kurios vietos. Tarkime, kad visi įmonės nariai pataria vadovui, ar tu jiems patinki, ar ne.
Žingsnis 4. Būkite atkaklus mandagiai
Įdarbinti žmonės nenustoja ieškoti ir nenustoja atkakliai gauti norimą darbą. Yra ryški riba tarp nuolatinio ir trikdančio. Atkaklumas jums padės, o įkyriai sugadins jūsų šansus.
- Pokalbio metu paklauskite „koks kitas procesas“ir „kada galiu tęsti šį pokalbį su jumis?“. Tai leidžia geriau suprasti, kada galite juos pasiekti, jei nesate girdėję.
- Kai ieškote tolesnių veiksmų dėl galimo darbo, įsitikinkite, kad žmonės, su kuriais kalbatės, žino, kad vertinate jų laiką. Pasakykite kažką panašaus į „aš žinau, kad turite daug darbo, ir aš tikrai vertinu laiką, kurį skyrėte man padėti“. Jūs visada turėtumėte jiems padėkoti už pagalbą.
- Jei negaunate atsakymo, geriausia proga yra tris kartus patikrinti ir tada pripažinti, kad galbūt negavote darbo. Jei pažįstate ką nors įmonėje, galite paklausti, ar įmonė vis dar dirba įdarbinimo procese ir kas yra geriausias asmuo, į kurį galite kreiptis dėl atsakymo
Žingsnis 5. Nusiųskite padėkos raštą
Po bet kokio darbo pokalbio turėtumėte nusiųsti padėkos pranešimą. Šiais laikais daug žmonių siunčia el. Laiškus, todėl, jei norite išsiskirti, turėtumėte apsvarstyti galimybę siųsti ranka rašytą sveikinimą.
- Įsitikinkite, kad jūsų padėka yra kuo konkretesnė. Dėkojame jus apklaususiam asmeniui, paminėkite kelis pokalbio metu aptartus dalykus ir priežastis, kodėl jie jums buvo svarbūs, ir pakartokite, kad domitės šia pozicija.
- Nors tai gali būti šiek tiek per daug, galite siųsti el. Laiškus ir oficialų sveikinimą.
- Padėkos raštas turi papildomos naudos tuo, kad domisi darbu, būtent, kad turi manierų ir kad primena pašnekovui tave.
Patarimai
- Nebijokite dairytis neįprastose vietose. Niekada nežinai, kur gali susirasti darbą. Galbūt galėsite pažvelgti į būtinas darbo sritis ir jas užpildyti.
- Būkite pozityvūs ieškodami darbo, net jei patiriate nesėkmių. Žmonės prisimins teigiamą jūsų pusę ir dažniau samdys jus, nei jei nusiteiksite neigiamai, nusivilsite ir pralaimėsite.
