Viena iš dažniausiai pasitaikančių priežasčių, kodėl darbuotojai išeina iš darbo, yra ta, kad jų viršininkai yra mažiau malonūs. Jei jaučiatės panašiai, gali tekti pakeisti santykių su viršininku būdą arba sužinoti, kokių veiksmų turėtumėte imtis ateityje, kad išspręstumėte tokią situaciją. Jei žinote, kaip išlikti ramiam, jei atsidursite tokioje situacijoje, tada ateityje ir toliau galėsite gerai susidoroti su savo nemaloniu viršininku.
Žingsnis
1 dalis iš 3: Santykių taisymas
1 žingsnis. Pasikalbėkite apie tai su savo viršininku
Jei jaučiatės nepatogiai dėl savo viršininko požiūrio dabartinėje darbo vietoje, galite padaryti vieną dalyką - tai aptarti tiesiogiai su savo viršininku. Jei tikrai norite pagerinti savo santykius su savo viršininku, pabandykite skirti laiko ir pasikalbėti su juo apie tai, kaip jaučiatės.
- Būtinai sutelkite dėmesį į tai, kad kalbėtumėte apie savo sunkumus dirbdami su savo viršininku, o ne apie tai, kad nemėgstate kitų savo viršininko aspektų. Papasakokite apie savo sunkumus bendraujant su savo viršininku, dėl kurio jums sunku dirbti. Pokalbį su viršininku padarykite taip, lyg norėtumėte, kad įmonė, kurioje dirbate, būtų sėkmingesnė, o tai reikalauja gero darbuotojų ir vadovų bendradarbiavimo.
- Labai svarbu saugoti savo kalbą. Venkite tiesioginių sprendimų dėl savo viršininko charakterio ir susitelkite kalbėdami apie darbą.
- Įsitikinkite, kad pasirinkote tinkamą laiką kalbėtis vienas su vienu su savo viršininku. Pasirinkite laiką, kai jūsų viršininkui neatrodo jokių problemų.
Žingsnis 2. Dirbkite su savo viršininku, o ne kovokite su juo
Jei tikrai norite pakeisti savo santykius su savo viršininku, tada viskas, ką jums reikia padaryti, tai pabandyti su juo dirbti, kad įmonė taptų jūsų, o ne prieš savo viršininką. Nors jaučiatės laimingas, kai galite sugėdinti savo viršininką, jis niekada negalės pagerinti jūsų santykių su viršininku. Be to, pabloginus santykius su viršininku, taip pat bus sunku užbaigti darbą ir galiausiai nieko negausite.
Padėkite savo viršininkui pasiekti savo tikslų, teikdami jam paramą. Nors tai padaryti sunku, bet naudos sau pasieksite vėliau
3 žingsnis. Įrašykite arba užrašykite kiekvieną pokalbį
Įrašykite ar įrašykite kiekvieną pokalbį su savo viršininku, nesvarbu, ar tai būtų el. Laiškas, ar atmintinė, jums padės, jei susidursite su bosu. Yra dvi priežastys, kodėl turėtumėte tai padaryti. Pirma, turėdami įrašą ar įrašą apie tai, su kuo jūsų viršininkas kalba, jums padės ateityje, jei jūsų viršininkas duos jums sudėtingų nurodymų apie darbą, kurį turite atlikti, arba kai jūsų viršininkas neigia, kad jis tai pasakė, tada įrašą ar užrašus, kuriuos turite, galite jam įrodyti. Antra, turėdami įrašą ar įrašą apie tai, ką pasakė jūsų viršininkas, bus naudinga, kai pasakysite savo vadovui/vadovui apie jūsų santykių su viršininku problemas. Kitaip tariant, jūs turite gerą priežastį savo viršininko elgesiui.
- Jei jums sunku įrašyti pokalbių su savo viršininku įrašus ar pastabas, pasistenkite, kad jūsų pokalbius matytų kiti, todėl turėsite įrodymų, jei jūsų viršininkas tai neigs.
- Sukurkite dokumentą, kuris, jūsų manymu, yra svarbus jūsų darbdaviui. Galite nusipirkti dienotvarkės knygą, kad galėtumėte stebėti visas įvykių datas, kurios jums atrodo keistos dėl jūsų viršininko elgesio. Laikykite savo dienotvarkės knygą konfidencialią. Jūs tikrai nenorite, kad jūsų viršininkas žinotų, ką parašėte savo dienotvarkės knygoje, nes dėl to jis dar labiau supyks ant jūsų. Turite prisiminti, kad tai darote savo labui.
Žingsnis 4. Numatykite problemas prieš joms kylant
Kitas būdas pagerinti jūsų santykius su viršininku yra numatyti, ar nutiks kažkas blogo, ir tada, jei taip atsitiks, turėsite būdą, kaip su tuo susitvarkyti. Jei pastebėjote problemą anksčiau nei jūsų viršininkas, pabandykite praleisti šiek tiek laiko, kol viršininkas pamiršta apie problemą. Jei jūsų viršininkas vis dar pyksta, kai bandote sustabdyti laiką, pabandykite suteikti jam šiek tiek vietos, kur geriau tylėti ir vengti ginčytis su juo.
Jei pastebite, kad jūsų viršininkui sunku atlikti savo darbą, pabandykite jam padėti, jei galite
2 dalis iš 3: Išlaikyti teisingą mąstyseną
Žingsnis 1. Išlaikykite emocijas diskutuodami su savo viršininku
Net jei jūsų viršininkas yra emocingas, pasistenkite išlaikyti savo profesionalumą, kad vėliau viršininkui būtų sunku su jumis kovoti. Galbūt jūsų viršininkas jausis susierzinęs ir pavirs erzinančiu žmogumi, kai parodysite savo ramybę ir profesionalumą. Tačiau pabandykite tai išlaikyti. Nes jei prarasite savęs kontrolę, jūsų viršininkas bus piktesnis ir labiau kaltins jus dėl to, kas įvyko.
- Jei jaučiate, kad negalite kontroliuoti savęs, kai kalbate su savo viršininku, pabandykite paprašyti leidimo tęsti pokalbį vėliau.
- Jei jaučiate, kad jūsų balsas vis garsėja, sustokite, tada giliai įkvėpkite. Jei negalite tęsti pokalbio įprastu tonu, turėtumėte tęsti kitą kartą.
2 žingsnis. Būkite pasirengę susidoroti su kritika, kai susidursite su savo viršininku
Žinoma, jūs norite asmeniškai pasikalbėti su savo viršininku, bet kai jis jaučia, kad jūs jį kritikuojate, jis gali jus kritikuoti. Jei taip atsitiks, pasistenkite išlikti ramus ir parodyti savo profesionalumą. Atidžiai klausykitės, ką jis turi pasakyti, tada pasakykite jam, kad vertinate jo sprendimą apie jus ir atliksite darbą pagal jo norus. Nebandykite sulaikyti ar ignoruoti visko, ką jis sako.
- Kad būtų geriau, prieš kalbėdamiesi su savo viršininku įsitikinkite, kad neturite jokių problemų savo darbo vietoje. Jūs galite nesąmoningai turėti problemų su savo viršininku, apie kurį nežinote. Štai kodėl svarbu numatyti, ką jūsų viršininkas pasakys apie jus, prieš pradėdamas su juo kalbėtis, nes priešingu atveju tai atsilieps jums.
- Nenutraukite savo viršininko, kol jis kalba, nes tai privers jį galvoti, kad neklausote jo.
Žingsnis 3. Supraskite, kad jūs negalite pakeisti savo viršininko
Jei turite nemalonų viršininką, tai ne tik jūsų, bet ir visų problema. Tačiau jūs niekada negalėsite pakeisti savo viršininko asmenybės. Tačiau galbūt gerai kalbantis su juo šiek tiek pakeis požiūrį į savo darbuotojus, įskaitant jus. Taigi, jūs galite pakeisti santykius su savo viršininku, nekeisdami jo asmenybės.
Jūs ir jūsų viršininkas gali turėti skirtingą požiūrį. Jei taip atsitiks, pabandykite pakeisti savo požiūrį, kad galėtumėte dirbti su juo. Kartais, prieš eidami į priekį, turite priimti skirtumus
Žingsnis 4. Būkite ramūs bendraudami su savo viršininku, net jei tai jus erzina
Būkite ramūs, kai jūsų viršininkas kalba su jumis. nenaudokite sakinių, galinčių įžeisti jūsų viršininką. Atminkite, kad su juo turite profesinių santykių,. Taigi net jei jūsų viršininkas šiuo klausimu elgiasi neprofesionaliai, stenkitės išlaikyti savo profesionalumą.
Jei turite ką nors konkretaus, apie kurį norite pasikalbėti su savo viršininku, galbūt pirmiausia turėtumėte tai užsirašyti ir pasipraktikuoti, kad įsitikintumėte, jog viskas vyksta pagal jūsų planą
5 žingsnis. Nebandykite pranešti apie savo viršininką jo viršininkui, jei negalite su tuo susitvarkyti
Tai ne tik sukurs priešiškumą tarp jūsų ir jūsų viršininko, bet ir gali sutrikdyti jūsų karjerą. Tai galite padaryti, jei bandėte įvairiais būdais, bet niekas nepadėjo. Galite pranešti apie savo viršininką savo viršininkui, jei jis/ji elgiasi netinkamai, diskriminuoja ar daro ką nors kita, kas, jūsų manymu, yra baisu.
Jei pradinio konflikto metu nedelsdami pranešite savo viršininkui jo viršininkui, tai sutrikdys jūsų santykius su viršininku. Prieš kalbėdami su kuo nors kitu, tiesiogiai pasikalbėkite su savo viršininku, kad išsaugotumėte santykius tarp jūsų ir jūsų viršininko
3 dalis iš 3: Kitas žingsnis
1 žingsnis. Jei reikia, pasikalbėkite su savo vadovu
Jei manote, kad padarėte viską dėl savo viršininko, galbūt galite aptarti problemą su savo viršininku su vadovu. Nesijaudinkite, aptardami tai su savo vadovu. Be to, nepasiduokite savo emocijoms, kai kalbate su savo vadovu, kad atkreiptumėte jo dėmesį.
Būtinai naudokite profesionalią kalbą, kai aptariate savo viršininką su vadovu. Jūs tikrai nenorite, kad jūsų vadovas prarastų pasitikėjimą jumis
Žingsnis 2. Imkitės veiksmų, jei buvote diskriminuojamas
Jei manote, kad jūsų viršininkas jus diskriminuoja, nesvarbu, ar tai būtų amžius, rasė, lytis, ar kiti dalykai, kurių negalite kontroliuoti, galbūt turėtumėte imtis rimtų veiksmų. Norėdami išspręsti šią problemą, galite susisiekti su atitinkama agentūra, kuri gali apsaugoti jūsų, kaip darbuotojo, teises. Nebijokite kalbėti apie viską, ką išgyvenate.
Jei matote veiksmą, kuris nėra geras, tačiau jūsų įmonė nesiima žingsnių į priekį, galbūt galite patys imtis veiksmų, kad išgelbėtumėte jus ir jūsų įmonę
Žingsnis 3. Patikrinkite, ar galite pereiti į kitą įmonės dalį
Paskutinė išeitis - išeiti iš darbo. Tačiau pirmiausia pabandykite pasitarti, jei galite pereiti į kitą skyrių, prieš nuspręsdami iš tikrųjų išeiti iš darbo, nes jums nepatinka jūsų viršininko požiūris.
Žinoma, viskas priklauso nuo jūsų ir jūsų darbo vietos. Prieš imdamiesi kito žingsnio, pabandykite patikrinti, ar tikrai gerai atlikote savo darbą, ir įsitikinkite, kad įmonė, kurioje dirbate, ją gerai priėmė
4 žingsnis. Nuspręskite, ar tikslinga palikti savo darbo vietą
Galbūt vis tiek galėsite gauti kitą darbą, atitinkantį jūsų sugebėjimus. Tačiau prieš tai pabandykite savęs paklausti, ar tai tinka, ar ne. Jei manote, kad dabartinė jūsų darbo vieta kankina jus tiek fiziškai, tiek psichiškai, gali būti laikas mesti darbą. Bet galbūt yra ir kitų būdų, kaip likti kompanijoje.
- Jei jūsų viršininkas elgiasi netinkamai, diskriminuoja ar daro kitus netinkamus dalykus, tada nėra kitos išeities, būtent: jūs turite mesti.
- Idealiu atveju turėtumėte ieškoti darbo kitur, kol bandysite pagerinti savo padėtį dabartinėje darbo vietoje.
5 žingsnis. Prieš pasinaudodami galimybe dirbti kitur, būtinai atlikite tolesnę peržiūrą
Jūs tikrai nenorite, kad naujoje darbo vietoje vėl įstrigtumėte tokioje situacijoje. Todėl prieš apsispręsdami dar kartą peržiūrėkite naują darbo vietą. Jūs tikrai nenorite, kad jūsų naujoji darbo vieta būtų tokia pati ar net blogesnė nei dabartinė.
- Jums, kaip naujam darbuotojui, gali tekti paklausti senojo darbuotojo, prieš pradėdami faktiškai dirbti, apie darbuotojų santykių su viršininku situaciją naujoje darbo vietoje. Taip siekiama užtikrinti, kad viskas atitiktų tai, ko tikitės.
- Net jei jaučiatės gerai palikę savo viršininką ankstesniame darbe vien dėl to, kad jis jums nėra malonus. nepamirškite visada savęs paklausti, ar jums tai verta.
