Rasizmas darbo vietoje yra įmonės išteklių išeikvojimas. Tai neteisėta ir nepriimtina, tačiau įprasta. Jei jūsų darbo aplinkoje yra rasistinis viršininkas, galite bijoti apie tai kalbėti. Jūs galėsite geriau susidoroti su šiuo rasistiniu viršininku, jei galėsite sutikti su jo rasistinėmis pastabomis. Žinodami savo teisės pasirinkimus, taip pat galite padėti imtis papildomų veiksmų.
Žingsnis
1 metodas iš 4: kovoti su rasistine kalba
1 žingsnis. Būkite ramūs
Nusivylę viršininko rasistiniais žodžiais ar elgesiu paprastai viskas bus dar blogiau. Jei būsite jo rasistinio elgesio taikinys, jausitės tarsi keršydami. Jei nesate tiesioginis taikinys, natūraliai turėsite norą apginti bet kurį taikinį. Tačiau, jei norite rasti išeitį, kaip protingai spręsti šią situaciją, pirmiausia turite nusiraminti.
- Giliai įkvėpkite ir prieš ką nors sakydami suskaičiuokite iki 10.
- Jei manote, kad negalite nusiraminti, dėl kokių nors priežasčių paprašykite leidimo ir, jei įmanoma, laikykitės atokiau nuo savo viršininko.
Žingsnis 2. Nuspręskite ignoruoti komentarus
Jei tai pirmas kartas, kai išgirsite savo viršininką rasistinį komentarą, lengviausia į tai nekreipti dėmesio. Norėdami grįžti į darbą, pakeiskite temą. Pavyzdžiui, norėdami sekti įžeidžiančią pastabą, kelias sekundes tiesiog tuščiai žiūrėkite į savo viršininko veidą, tada grąžinkite temą į darbą.
- Gali būti, kad jis supranta ir susidaro įspūdis, kad jo humoras ar komentarai nėra vertinami jums nieko nesakant.
- Pabandykite prisiminti, kad ne jūsų pareiga yra šviesti žmones darbo vietoje apie rasizmą. Pagrindinis jūsų tikslas yra priversti jūsų viršininką liautis sakyti rasistinius dalykus aplink jus.
Žingsnis 3. Išmintingai bausk jį
Jei jūsų viršininkas primygtinai sako apie jus rasistinius dalykus, jums gali tekti būti atviresniems dėl savo nesutarimų. Jūs galite tai padaryti protingai, jei tik galite nusiraminti. Kai jūsų viršininkas sako ką nors įžeidžiančio, pažvelkite jam į veidą tuščia išraiška ir pasakykite kažką panašaus: „Oho“. Arba net „Oho, tai skamba rasistiškai“.
- Netęskite savo pareiškimo, paaiškindami jo rasistines pastabas. Vietoj to, nedelsdami nukreipkite pokalbį atgal į darbo temą.
- Įsitikinkite, kad jūsų ketinimas nukreiptas į žodžius, o ne į asmenį. Jūsų viršininkas paprastai teigiamai reaguoja į tai, kad jam sakoma, kad jo pastabos yra rasistinės, o ne sakyti: „Oho, tu atrodai rasistinis“.
4 žingsnis. Klausimas, kodėl teiginys buvo pasakytas
Paklauskite savo viršininko: „Kodėl jūs tai pasakėte (rasistinis dalykas)? pranešė jam, kad jo teiginys netiesa. Tačiau šis metodas taip pat gali parodyti jūsų nesusipratimą. Jei jūsų viršininkas pakartos savo pareiškimą, papildydamas rasistinį paaiškinimą, jūs geriau suprasite situaciją.
- Paprašius savo viršininko paaiškinti, kodėl jis padarė šį teiginį, taip pat suteikiama laiko užbaigti savo mintis ir nusiraminti.
- Jei dalyvauja kiti žmonės, taip pat turite daugiau liudininkų.
Žingsnis 5. Paprašykite jo dar kartą pasakyti žodžius
Prašymas jo pakartoti rasistinę pastabą patvirtina faktą, kad jis norėjo tai pasakyti, ir sugėdinti jį, jums nereikės jo tiesiogiai apkaltinti. Kartokite šį procesą tiek kartų, kiek reikia, kad būtų aišku, jog atsisakote rasistinių kalbų.
- Pavyzdžiui, kai jūsų viršininkas pasako kažką rasistinio, apsimeskite, kad jo negirdėjote. Pasakykite: „Atleisk“.
- Jei jis tai kartoja, galite apsimesti, kad nesuprantate. "Atsiprašau, aš nesuprantu."
- Pamažu jis supras, kad norite, kad jis tiesiogiai paaiškintų jo rasistinio komentaro prasmę, arba jis turėtų tęsti vykstantį pokalbį.
Žingsnis 6. Atkreipkite dėmesį į rasistinę pastabą
Nors tai gali būti pirmas kartas, kai girdite, kaip jūsų viršininkas naudoja rasistinį pareiškimą. Reikia užsirašinėti. Užsirašykite, ką tiksliai sako, kas yra, kur yra, laikas ir data. Būkite konkretesni.
- Rašytiniai dokumentai reikalingi, jei nuspręsite savo prieštaravimus rasistiniam viršininkui perduoti savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriui arba pasikonsultuoti su teisininku.
- Įsitikinkite, kad užrašą laikote vietoje, kur niekas kitas jo neras.
Žingsnis 7. Apsvarstykite, ar komentaras nėra žodinis išnaudojimas
Rasistiniai pokštai ir komentarai gali sukurti priešišką darbo aplinką, jei jie pasitaiko pakankamai dažnai, kad paveiktų darbuotojus. Jei šie komentarai ir anekdotai yra pakankamai žalingi, kad paveiktų darbuotojo gebėjimą atlikti savo darbą, tai yra neteisėtas diskriminacijos aktas.
- Priekabiavimą sunku įrodyti. Pagrindiniai svarstymai yra tai, ar komentarai buvo gerai priimti, ar nėra kitų prieštaravimų dėl rasistinių pastabų ar veiksmų.
- Atminkite, kad rasistiniai komentarai sukelia priekabiavimą, net jei jūs nepriklausote atitinkamai rasei. Kol galite patikrinti, ar komentarai yra nepriimtini ir ar jie turi įtakos jūsų gebėjimui atlikti savo darbą, darbo aplinka gali būti interpretuojama kaip įžeidžianti.
8. Neaukokite savo sveikatos ar pasitikėjimo savimi
Praktikuokite sveiką užuojautą. Išeidami iš darbo pirmenybę teikite veiklai, kuri leidžia jaustis gerai. Prasmingos ir tenkinančios veiklos paieška padės išvengti rasistinio boso įtakos.
- Pokalbis su artimais draugais, patarėju ar dvasiniu mentoriumi apie jūsų sunkumus darbe taip pat padės atsikratyti streso.
- Jei reguliariai mankštinatės, tai ir toliau. Pratimai gali padėti sumažinti įtampą ir įtampą. Jei neturite pratimų, pagalvokite apie jų pradžią.
2 metodas iš 4: Rasistinio elgesio sprendimas
1 žingsnis. Pripažinkite rasistinį elgesį darbo vietoje
Jei jūsų viršininkas yra rasistas, pastebėsite, kad jis nesąžiningai elgiasi su skirtingų rasių žmonėmis. Šis veiksmas gali būti tiesioginis (pvz., Atsisakymas ką nors įdarbinti, nes „jam netinka“) arba netiesioginis (pvz., Priversti darbuotoją kalbėti angliškai kaip paties boso gimtoji kalba).
- Atminkite, kad darbo aplinka taip pat gali turėti pateisinamų priežasčių ir nėra visiškai rasistinė įdarbinimo politikoje.
- Jūsų darbą gali paveikti rasistiniai veiksmai, tiesiogiai ar netiesiogiai nukreipti prieš jus.
Žingsnis 2. Paklauskite savo viršininko apie jo elgesį
Jei matote, kad savęs ar kažko kito pakartotinai praleidžiate reklaminių galimybių, paklauskite savo viršininko, ką galėtumėte nuveikti. Pavyzdžiui, paklauskite: „Buvau nustebęs, kad į mane nebuvo atsižvelgta, nes pamačiau, kad pareigos atitinka mano sugebėjimus ir patirtį. Man įdomu žinoti, ką turiu padaryti, kad galėčiau augti šioje įmonėje “.
- Neklauskite konfrontacinio būdo, nes tai padarius jūsų viršininkas ginsis.
- Turėkite omenyje, kad gali būti, kad jūsų viršininkas nesuvokia, kad yra rasistas. Jei sugebėsite išmintingai pastebėti, jis gali pastebėti, ką daro, ir pakeis savo elgesį.
3 žingsnis. Pateikite pasiūlymų
Užuot apkaltinę savo viršininką rasizmu, galite pabandyti pasiūlyti geresnio valdymo. Pavyzdžiui, vietoj to, kad pasakytumėte: „Jei nelaikote to žmogaus, dirbančio čia, jūs turite omenyje rasistą“, galite pagalvoti: „Manau, kad turėtume stengtis valdyti daugiau skirtingų darbuotojų“.
- Žodžiai teiginių pavidalu bus tinkamesni, nes jie yra tvirti ir formalūs.
- Pabandykite paaiškinti, kodėl norite matyti pokyčius, sutelkti dėmesį į teigiamus pokyčius, o ne kaltinti savo viršininką dėl jo veiksmų.
Žingsnis 4. Pripažinkite, kad tam tikri veiksmai yra blogesni už kitus
Tam tikri įvykiai gali paskatinti nedelsiant imtis veiksmų. Pavyzdžiui, fizinės grėsmės, pagrįstos rasėmis, girtis šalia rasinio tikslo siekiančio darbuotojo stalo ar darbo vietos arba šiurkščių žodžių vartojimas, dėl kurio kyla priekabiavimas remiantis vienu įvykiu.
- Jei toks elgesys pasitaiko jūsų darbo aplinkoje, turėtumėte nedelsdami apie tai pranešti valdžios institucijoms.
- Būtinai dokumentuokite šį veiksmą. Užsirašykite viską tiksliai taip, kaip atsitiko, įskaitant laiką, datą, vietą ir žmones, kurie tai matė.
3 iš 4 metodas: žinokite savo teisines teises
Žingsnis 1. Gaukite teisinės konsultacijos
Jei jūsų viršininko rasistinės pastabos pradeda daryti įtaką jūsų darbo rezultatams, turite rasti su kuo pasikalbėti. Yra tikimybė, kad kiti žmonės jūsų darbo aplinkoje turėjo tą pačią patirtį su jūsų viršininku. Paklauskite jų, kaip jie susidorojo su rasistiniu elgesiu ir ką jie padarė (jei buvo).
- Įsitikinkite, kad visa tai darote diskretiškai. Gera susitikti po darbo valandų prie kavos kartu ir apie tai pasikalbėti.
- Kai jūsų įmonė sužino apie šį incidentą, ji teisiškai įpareigota atlikti tolesnius tyrimus. Jei nesate pasirengęs išsamiam tyrimui, gali tekti atidėti prieš kalbant su personalo skyriumi.
2 žingsnis. Peržiūrėkite įmonės priekabiavimo politiką
Nors daugelyje vietų tai nėra teisinis reikalavimas, dauguma darbdavių turi politiką, susijusią su priekabiavimu darbo vietoje. Šioje politikoje turėtų būti aiškiai apibrėžti draudžiami veiksmai ir informacija, su kuo susisiekti įmonėje, jei turite klausimų ar skundų.
- Įmonės interesas yra nustatyti tokią politiką, nes be jos bus sunkiau įrodyti, kad darbuotojai žino skirtumą tarp diskriminacinio ir nediskriminacinio elgesio.
- Mažesnėms įmonėms gali būti netaikoma ši politika ir jos negali aiškiai nurodyti, į ką kreiptis šiuo klausimu. Tokiu atveju galite kreiptis į teisininką.
3 žingsnis. Suprasti taikomus teisinius reikalavimus
Veiksmai yra neteisėti, jei jie yra nepriimtini, piktnaudžiaujantys ir plačiai paplitę. Tai reiškia, kad jei jūs išmintingai pasakysite, kad jums nerūpi rasistinės boso pastabos, bet viršininkas ir toliau tai daro, jis arba ji elgiasi neteisėtai diskriminuojančiai. Kai kurie pavyzdžiai:
- Žodiniai komentarai apie asmens aprangą, asmeninius veiksmus ar kūno formas; lenktynėmis pagrįsti anekdotai; rasistinių raštų ar el. laiškų platinimas darbuotojams.
- Fizinis kontaktas, įskaitant nepageidaujamą prisilietimą prie žmogaus kūno, plaukų ar drabužių.
- Neverbaliniai veiksmai, įskaitant menkinančią kūno kalbą, ir veido išraiškos su rasistiniais ketinimais.
- Vaizdiniai ekranai, įskaitant vaizdus, kompiuterio ekranus, plakatus ar vaizdinius ekranus, kurie gali būti laikomi rasistiniais.
Žingsnis 4. Įrašykite įvykius
Kaip minėta anksčiau, rasistinių incidentų darbo aplinkoje pastebėjimas parodys galimus neteisėtus veiksmus. Užsirašykite tiksliai, kas buvo pasakyta ar padaryta, įskaitant liudininkus. Taip pat dokumentuokite laiką, datą ir vietą.
- Galite paprašyti kitų kolegų įrašyti savo ataskaitas, kurios gali paremti jūsų dokumentus.
- Įrašykite kuo aiškiau ir objektyviau. Norėdami efektyviai panaudoti šį įrašą, nesivelkite į pašaipas, spekuliacijas ir nebūkite emocingi.
- Laikykite šiuos įrašus namuose ar savo transporto priemonėje, o ne darbe.
Žingsnis 5. Nustatykite, ar tikslinga pranešti apie savo viršininką
Jei taktiškai pranešėte savo viršininkui, kad jo elgesys buvo rasistinis ir kad jis to neįvertina, bet ir toliau tai daro, gali būti laikas imtis tiesioginio požiūrio. Jei tai darbas, kuris jums tikrai patinka ir norite tęsti darbą, galbūt verta pabandyti atlikti pakeitimus, turinčius įtakos rasistinei jūsų darbo aplinkos aplinkai. Jei nenorite ir toliau būti toje darbo aplinkoje, geriau ieškokite kito darbo.
- Kai pranešate įmonei apie savo viršininko elgesį, įmonė turi ištirti jūsų skundą.
- Bendrovė laikys jūsų vardą konfidencialiu, tačiau gali būti nesunku nustatyti skundo šaltinį. Būkite pasirengę, kad jūsų viršininkas žino apie šį skundą.
- Nors kerštas taip pat prieštarauja įstatymams, gali būti, kad dėl pranešimo viršininkui nukentėsite.
4 metodas iš 4: pranešimas apie rasinį priekabiavimą
1 žingsnis. Apibūdinkite nepriimtiną elgesį
Pirmasis reikalavimas nustatyti priekabiavimą darbo aplinkoje yra nukentėjusiajam nepriimtinas elgesys. Būtinai pasakykite savo viršininkui, kad jo elgesys ar žodžiai jus įžeidė.
- Jei visi juokiasi iš rasistinio pokšto, nesivelkite. Turite vengti suklaidinti šį rasistinį elgesį.
- Šis bendravimas gali vykti žodžiu arba raštu.
2 žingsnis. Praneškite apie priekabiavimą savo darbo aplinkoje
Atsižvelgdami į įmonės struktūrą, galite pranešti apie savo elgesį savo viršininko vadovui, žmogiškųjų išteklių tarnybai ar kitai aukštesnio lygio institucijai įmonėje, kad išvengtumėte priekabiavimo. Apie šį priekabiavimą turėtumėte pranešti raštu ir saugiai įrašyti skundą.
- Kai jūsų darbdavys sužino apie šį priekabiavimą, įmonė yra teisiškai įpareigota oficialiai išnagrinėti jūsų skundą.
- Jei jūsų darbo aplinkoje reikalingas konkretus skundo pateikimo procesas, turėtumėte laikytis šio proceso, kaip nurodyta.
Žingsnis 3. Saugokite visus priekabiavimo atvejus
Jei nuspręsite pateikti oficialų skundą dėl savo viršininko rasistinių komentarų ar veiksmų, labai svarbu, kad išsamiai registruotumėte visus incidentus, kurie patvirtina jūsų skundą. Laikykite šias pastabas saugioje vietoje, kad niekas jūsų darbo aplinkoje negalėtų jų netyčia perskaityti.
- Apie kiekvieną incidentą tiksliai praneškite, kas buvo pasakyta ar padaryta, kas dalyvavo, įvykio laiką, datą ir vietą.
- Jei įmanoma, paprašykite kolegų užsirašyti pastabas, kad sustiprintumėte savo ataskaitą.
Žingsnis 4. Praneškite savo viršininkui už užimtumą atsakingai valstybinei agentūrai
Ši oficiali institucija yra juridinis asmuo, atsakingas už rasių ir diskriminacijos įstatymų vykdymą. Kiekvienas regionas turi savo pranešimo apie rasinę diskriminaciją ar veiksmus procesą. Tokie veiksmai daugelyje vietų yra neteisėti, tačiau taikomi mechanizmai ar pranešimo būdai skiriasi.
- Jūsų vietovėje gali būti valstybinė administracinė agentūra. Ši valstybinė institucija yra skirta bendradarbiauti su darbo sektoriaus agentūromis.
- Jūs turite pateikti pretenziją iškart po rasinio priekabiavimo įvykio, t. Y. Neviršyti taikomo termino. Šis terminas skiriasi priklausomai nuo vietovės, tačiau apskritai svarbu tai žinoti, kai tik pranešate apie diskriminaciją, kad jūsų byla būtų veiksmingesnė.
- Taip pat galite kreiptis į teisininką, tačiau tai nėra būtina. Jūs turite teisę nagrinėti skundą prieš savo viršininką be advokato.
- Valstybinė komisija gali išspręsti jūsų skundą.
Žingsnis 5. Pateikite ieškinį
Jei valstybinė komisija negali išspręsti jūsų skundo, galite persiųsti jį per teisinę sistemą. Visų pirma prieš kreipdamiesi į teismą turėtumėte kreiptis į įdarbinimo agentūrą, kad rastumėte sprendimą.
- Jūsų teisinis procesas su įdarbinimo agentūra bus parašytas ant jūsų kvito, kuris yra „bylos nutraukimas ir pranešimas apie teises“arba „pranešimas apie teisę reikalauti“.
- JAV turite 90 dienų nuo tos kvito datos, kad galėtumėte imtis teisinių veiksmų. Šis terminas vadinamas „senatimi“. Jei iki tos dienos nepateikėte ieškinio teismui, galite tęsti savo bylą.
- Advokatas gali padėti jums naršyti teisinėje sistemoje.
