Seksualinis priekabiavimas gali reikšti nepageidaujamą fizinį kontaktą. Be to, seksualinis priekabiavimas, be kita ko, apima ir kūno dalių parodymą, kažko seksualinio pobūdžio prašymą, nepadorių nuotraukų rodymą ir seksualiai įtaigių komentarų ar anekdotų mėtymą. Darbo aplinkoje vadovai ar viršininkai turi sukurti darbo aplinką, kuri būtų apsaugota nuo seksualinio priekabiavimo savo darbuotojams, nustatydama aiškias taisykles, tinkamai mokydamasi ir nuolat stiprindama. Tuo tarpu mokyklos aplinkoje mokyklos administratoriai turi nustatyti arba numatyti tas pačias taisykles mokiniams ir darbuotojams.
Žingsnis
1 metodas iš 3: priekabiavimui saugios darbo aplinkos kūrimas
Žingsnis 1. Užsirašykite kovos su priekabiavimu taisykles
Kaip darbdavys esate atsakingas už seksualinę diskriminaciją, kuri atsiranda darbo vietoje. 2003 m. Įstatyme Nr. 13 dėl darbo jėgos nurodyta, kad darbuotojai (įskaitant darbuotojus ar darbuotojus) turi teisę į saugą ir sveikatą, moralę ir padorumą, taip pat į žmogaus orumą ir vertybes bei religines vertybes. Todėl geriausias būdas apsaugoti darbuotojus nuo seksualinio priekabiavimo ir neleisti rizikuoti galimu priekabiavimu yra anksti užkirsti tam kelią.
- Surenkite susitikimus su žmogiškųjų išteklių valdyba ir darbuotojų vadovais ir parašykite tvirtą politiką prieš seksualinį priekabiavimą. Pabrėžkite, kad pati vadovybė yra atsakinga už tai, kad būtų užkirstas kelias seksualiniam priekabiavimui darbo vietoje ar biure.
- Plačiai paaiškinkite seksualinio priekabiavimo apibrėžimą. Uždrausti neteisėtą seksualinę diskriminaciją, nepageidaujamą seksualinę pažangą ar paskatinimą, seksualinius prašymus ir seksualinį elgesį ar veiksmus (žodinius, vaizdinius ar fizinius) darbo vietoje.
- Draudimai, susiję su įpareigojimu priimti seksualinius veiksmus, yra darbo sąlyga ar sąlyga, arba kaip pagrindas nustatant užimtumą.
- Uždrausti bet kokį elgesį, kuriuo siekiama ar gali pakenkti darbuotojų darbui, įskaitant elgesį, kuris sukuria bauginančią, nedraugišką ar trikdančią darbo aplinką.
- Išvardykite seksualinio priekabiavimo pavyzdžius, tačiau pabrėžkite, kad seksualinio priekabiavimo apibrėžimas nėra tik cituojami pavyzdžiai.
- Peržiūrėkite 2013 m. Įstatymą Nr. 13 ir savo miesto taisykles, kad įsitikintumėte, jog nustatytos taisyklės apima visus taikomus įstatymus.
2 žingsnis. Paruoškite arba suplanuokite aiškų protokolą, skirtą pranešti apie seksualinį priekabiavimą
Į savo kovos su seksualiniu priekabiavimu politiką įtraukite aiškius veiksmus, kaip pranešti apie seksualinį priekabiavimą. Taikoma politika turi galėti paskatinti aukas pranešti apie patirtą priekabiavimą. Paruoškite specialią komandą ar valdybą, įgaliotą priimti skundus ar pranešimus dėl seksualinio priekabiavimo.
Įsitikinkite, kad yra keletas pareigūnų „variantų“, su kuriais nukentėjusieji gali susisiekti arba aplankyti, kai nori pranešti apie seksualinį priekabiavimą. Tai daroma tam, kad, pavyzdžiui, auka negalėtų pranešti priekabiautojui ar artimam smurtautojo draugui apie patirtą/patirtą prievartą
3 žingsnis. Mokykite darbuotojus užkirsti kelią seksualiniam priekabiavimui ir apie jį pranešti
Duokite kiekvienam darbuotojui sukurtos politikos kopiją. Seksualinio priekabiavimo prevencijos politika turėtų būti įtraukta į darbuotojų vadovą, išsiųsta darbuotojams elektroniniu paštu ir peržiūrima arba peržiūrima kasmet atliekamose kovos su diskriminacija pratybose.
- Suteikite reguliarią mankštą. Mokykite vadovus ir darbuotojus visuose valdymo lygiuose siekti, užkirsti kelią seksualiniam priekabiavimui ir diskriminacijai, užkirsti jiems kelią ir už juos bausti. Be to, išmokykite darbuotojus pranešti apie seksualinį priekabiavimą atitinkamais veiksmais.
- Laikykitės visų jūsų šalyje ar mieste taikomų reikalavimų ar taisyklių. Atminkite, kad kiekvienoje šalyje ar mieste gali būti skirtingos seksualinio priekabiavimo taisyklės ar politika.
Žingsnis 4. Išvardinkite seksualinio priekabiavimo pavyzdžius, apie kuriuos darbuotojai galbūt nežinojo
Jie turi suprasti seksualinio ieškojimo ar elgesio formas, o seksualistinio ar transfobinio pobūdžio elgesys gali būti laikomas seksualine diskriminacija, o jei kuris nors darbuotojas elgiasi taip, jis gali būti atleistas. Parodykite darbuotojams, kad, pavyzdžiui, vyrai yra atsakingi ir kalti, jei priekabiauja prie kitų vyrų, o ne tik moterų. Be vyrų vyrų, moterys taip pat yra kaltos dėl priekabiavimo prie kitų vyrų ar moterų darbuotojų. Taip pat paaiškinkite, kad toks nereikšmingas dalykas kaip komplimentas gali būti laikomas priekabiavimo forma, jei jis parodomas ar pasakomas neteisingai.
- Jungtinėse Valstijose, vadovaujantis VII antraštinėje dalyje nustatytomis taisyklėmis, darbo vietos ar biuro valdymas, reikalaujantis, kad darbuotojai laikytųsi lyčių normų, laikomas seksualiniu priekabiavimu. Tuo tarpu Indonezijoje vis dar galioja lyčių normų laikymosi taisyklės, o dalykai, kurie neatitinka šių normų, laikomi tabu. Pavyzdžiui, Indonezijoje vyrai turi rengtis arba rengtis pagal savo lytį (pvz., Vyrams draudžiama dėvėti sijonus ar rengtis kaip moterims). Kai kurioms partijoms (ypač translyčiams) tai išties sunku, o kartais dėl to šioms partijoms sunku susirasti darbą.
- Todėl kai kuriose šalyse (pvz., Jungtinėse Amerikos Valstijose) darbuotojams draudžiama įspėti darbuotoją moterį, kuri, atrodo, nesielgia arba elgiasi moteriškai (arba jei darbuotojas vyras nėra pakankamai vyriškas). Be to, darbuotojams draudžiama translyčiams darbuotojams pasakyti, kad jų išvaizda ar įvardžių vartojimas yra nepriimtini. Pačioje Indonezijoje nėra draudimo priminti kitiems darbuotojams apie jų elgesį, kuris gali neatitikti vyraujančių lyčių normų.
- Paaiškinkite savo darbuotojams, kad kaip vadovas esate atsakingi, jei klientas ar pardavėjas seksualiai priekabiauja prie jų.
- Pasakykite jiems, kad kilus abejonėms, jie turėtų pasikalbėti su savo žmogiškųjų išteklių (HR) pareigūnu arba jumis.
Žingsnis 5. Stebėkite savo darbo aplinką
Ieškokite seksualinio priekabiavimo požymių (visais lygmenimis) savo įmonėje. Pašalinkite ir ištrinkite visus matomus diskriminacinius anekdotus, ženklus ar logotipus. Nedelsdami imkitės veiksmų darbuotojams, kurie elgiasi netinkamai. Jei manote, kad jūsų bendradarbis yra priekabiaujamas, paskatinkite jį kalbėti apie tai, ką jis patiria, ir nedelsdami imkitės veiksmų, kad priekabiavimas nepasikartotų.
Pastebėję seksualinį priekabiavimą arba atsidūrę situacijoje, kurioje gali kilti seksualinio priekabiavimo pavojus, nedelsdami imkitės veiksmų, kad pašalintumėte priekabiavimą arba padėtumėte nukentėjusiajam imtis veiksmų prieš smurtautoją
Žingsnis 6. Vykdykite išimčių politiką
Kai yra skundas arba pastebite priekabiavimą, nedelsdami išnagrinėkite situaciją ir ją išspręskite. Drausminkite ir elkitės su įmonės nariais, kurie priekabiauja prie kitų darbuotojų. Be to, saugokite ir skatinkite priekabiavimą patiriančius darbuotojus.
- Turite sukurti visiškai netolerantišką politiką pakartotinio seksualinio priekabiavimo ar labai rimtų seksualinio priekabiavimo ar užpuolimo kaltininkams.
- Paaiškinkite, kad visi valdymo lygiai privalo laikytis galiojančių taisyklių ar politikos.
2 metodas iš 3: reagavimas į seksualinį priekabiavimą darbe
Žingsnis 1. Pripažinkite seksualinį priekabiavimą darbo vietoje
Jungtinėse Amerikos Valstijose seksualinis priekabiavimas pagal VII antraštinę dalį yra suskirstytas į dvi kategorijas, ty priekabiavimą, kuris yra quid pro quo, ir priekabiavimą priešiškos aplinkos pavidalu. Pirmoji priekabiavimo forma atsiranda tada, kai iš jūsų reikalaujama „toleruoti“priekabiavimą kaip „atpildą“už paaukštinimą, apdovanojimą ar tiesiog galimybę likti darbe. Dažnai tokio pobūdžio priekabiavimą vykdo viršininkai, tačiau priekabiauti gali ir kiti darbuotojai, turintys pareigas arba palaikomi kitų aukštų pareigų užimančių partijų.
- „Nedraugiška“darbo aplinka nei tiesiogiai, nei netiesiogiai nedaro įtakos jūsų darbo stabilumui, tačiau vis tiek gali turėti įtakos darbo rezultatams ir sukurti įtemptą, šaltą darbo aplinką arba priversti jus pažeminti.
- Apskritai, priekabiavimo incidentas turi įvykti tik vieną kartą, kad būtų laikomas kvailu pro quo priekabiavimo pavidalu. Tačiau kitos priekabiavimo formos (priešiška aplinka) turi būti kartojamos kelis kartus, kad būtų laikomos priekabiavimo forma, nebent elgesys yra labai akivaizdus (pvz., Seksualinis prievartavimas ar nepageidaujamas fizinis prisilietimas).
- Abi priekabiavimo formos gali atsirasti vienam ar keliems žmonėms ir gali būti įvykdytos vieno ar kelių žmonių. Priekabiauti gali tiek bendradarbis, tiek vadovas, tiek vyras, tiek moteris, tiek žodžiu, tiek fiziškai, tiek abu.
- Priekabiavimas (bet kokia forma) vis dar yra neteisėtas.
Žingsnis 2. Įrašykite seksualinio priekabiavimo, įvykusio darbo vietoje, atvejus
Įrašykite ir registruokite įvykusio seksualinio priekabiavimo atvejus. Taip pat užsirašykite įvykio laiką ir vietą, ką sakė kiekviena dalyvaujanti šalis ir kas matė ar matė įvykį. Be to, saugokite seksualinio priekabiavimo įrodymus. Jei gaunate necenzūrinį laišką ar pastabą, saugokite juos kaip įrodymą.
Peržiūrėkite darbo vietoje taikomą seksualinio priekabiavimo politiką. Laikykitės politikos, nebent jūsų darbo vietoje nėra seksualinio priekabiavimo politikos
Žingsnis 3. Kovokite ar susidurkite su priekabiautoju, jei jaučiatės saugiai
Jei jaučiatės saugiai tiesiogiai kalbėdamiesi su priekabiautoju, darykite tai asmeniškai. Paaiškinkite jam, kad jo dėmesys ar elgesys jums trukdo. Pasakyk ir paaiškink, ką jis tau padarė. Po to paprašykite jo nustoti taip elgtis ar elgtis.
- Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Man nepatogu dėl tavo elgesio nuo tada, kai bandei mane išsikviesti. Aš to atsisakiau ir vis dar esu malonus, nes esame bendradarbiai, bet tai, kad jūs nuolat rodote ženklus, kad norite ir toliau susitikinėti su manimi, ir tai man kelia stresą. Noriu, kad nustotum taip elgtis “.
- Arba galite pasakyti: „Aš noriu, kad jūs suprastumėte, jog anekdotus apie mano suknelę ir seksualinę orientaciją reikia nutraukti. Nekenčiu to pokšto. Nenoriu, kad kas nors spėliotų apie mano asmeninį gyvenimą, ir nenoriu, kad jūs iš manęs tyčiotumėtės. Supranti?"
- Jei nesijaučiate saugus kalbėdamasis tiesiogiai su kaltininku, susitikite ir pasikalbėkite su savo vadovu ar žmogiškųjų išteklių pareigūnu.
Žingsnis 4. Praneškite apie priekabiavimą darbo vietoje
Jei susiduriate ir tiesiogiai kalbatės su smurtautoju, pasakykite darbo vietos vadovui apie elgesį, kurį smurtautojas demonstruoja ir apie kurį kalbėjote tiesiogiai. Jei tiesiogiai nesikalbate su kaltininku, darbe pasikalbėkite su savo vadovu ar žmogiškųjų išteklių pareigūnu. Praneškite jiems, kad nesijaučiate saugūs kalbėdami ir tiesiogiai imdamiesi veiksmų prieš priekabiautoją, ir paaiškinkite, kodėl.
Būtinai pasakykite savo vadovui iškart po pokalbio su priekabiautoju, kad patyčios norėtų atkeršyti
5 veiksmas. Pateikite pretenziją ar skundą per Lygių užimtumo galimybių komisiją
Jungtinėse Valstijose, jei turite ieškinį dėl bet kurio VII antraštinės dalies aspekto, pabandykite per 180 dienų nuo priekabiavimo pateikti skundą dėl diskriminacijos per Lygių užimtumo galimybių komisiją. Norėdami pateikti skundą ar ieškinį, jums nereikia advokato. Kai pateiksite skundą, komisija apie tai praneš jūsų vadovui ir pradės tyrimą.
- Komisija bandys išspręsti bylą per tarpininką, atsisakyti ieškinio (ir nutraukti tyrimą) arba pareikšti ieškinį teismui.
- Jei komisija negali skirti nuobaudos ar išspręsti problemos, ji iškelia jums ieškinį. Galite paprašyti laiško, jei vis tiek norite pateikti ieškinį prieš tyrimą.
- Pagal VII antraštinę dalį esate teisiškai apsaugotas nuo keršto, kai paduodate ieškinį, duodate parodymus ar dalyvaujate tyrime, procese ar teisme.
- Patartina sužinoti apie regiono ar valstijos teikiamą apsaugą. Kai kurie miestai ar šalys gali užtikrinti stipresnę apsaugą nei VII antraštinė dalis (arba Indonezijos įstatymai).
3 iš 3 metodas: užkirsti kelią seksualiniam priekabiavimui keliose vietose
Žingsnis 1. Sukurkite antiseksualinio priekabiavimo kultūrą vidurinėse mokyklose
Mokykite mokytojus elgtis su netinkamais mokinių komentarais. Indonezijoje galite naudoti šaltinius ir remtis mokyklos įstatymais ar taisyklėmis, kad mokytumėte mokyklos darbuotojus ir skleistumėte jiems informaciją. Su mokytojais ir patarėjais/prižiūrėtojais (arba IV antraštinės dalies administratoriais, jei gyvenate JAV), sukurkite taisykles, kad mokiniai galėtų atpažinti ir pranešti apie seksualinį priekabiavimą, kuris vyksta mokyklose.
- Išvardinkite taisykles mokinio vadove ir pakvieskite į pamoką kviestinius pranešėjus.
- Įtraukite mokinių tėvus. Surenkite po pamokų susirinkimą, kad išmokytumėte tėvus apie seksualinį priekabiavimą ir jo žalingą poveikį.
- Padovanokite dovanų ar atlygio už mokinio pasitikėjimą savimi. Skatinkite mokinius kalbėti arba pranešti apie patirtą ar matytą seksualinį priekabiavimą. Rimtai vertinkite studentų skundus.
- Rimtai vertinkite skundus dėl mokytojų, kurie seksualiai priekabiauja prie mokinių.
2 žingsnis. Užkirsti kelią seksualiniam priekabiavimui mokykloje/kolegijoje
Mokiniai turi ne tik imtis rekomenduojamų veiksmų, kad užkirstų kelią seksualiniam priekabiavimui darbo vietoje ar vidurinėje mokykloje, bet ir šviesti apie savo teises. Jie turi pateikti skundą per „Komnas HAM“, jei mokyklos administratoriai rimtai nevertina skundų dėl patiriamo priekabiavimo arba yra priversti pasirašyti konfidencialumo sutartį, kad galėtų pranešti apie piktnaudžiavimą.
Žingsnis 3. Pabrėžkite savo draugus ir partnerį, kad jie jus gerbtų
Seksualinis priekabiavimas yra nepageidaujamas seksualinis elgesys ar diskriminacija. Taip pat atminkite, kad priekabiavimas vyksta ne tik darbo vietoje. Seksualinį priekabiavimą gali atlikti draugai, partneriai, net buvęs meilužis. Jei draugas apie jus ar kitą draugą komentuoja seksualiai ar seksistiškai, pasakykite jam daugiau tokių komentarų nedaryti.
- Paaiškinkite kitam draugui, kaip jaučiatės. Taip pat klausykite, kaip jis jaučiasi.
- Jei jūsų draugas vis tiek jūsų nevertina ir negerbia, atsisakykite kvietimų žaisti ar pabūti su jais.
