Ar jaučiatės įstrigę toje pačioje darbo vietoje? Ar esate pasirengęs pakilti poziciją aukštyn? Įmonės laiptais sunku lipti, tačiau jei norite įdomaus darbo ir didelio atlyginimo, tam tikru momentu turite pradėti lipti. Jei norite būti paaukštintas, turite būti kantrus ir ambicingas komandos žaidėjas. Tai sunku subalansuoti, tačiau gali padėti šie patarimai.
Žingsnis
Žingsnis 1. Dirbkite įmonėje, kuri suteikia erdvės augti
Įmonės tipas lemia paaukštinimo galimybes. Kreipdamiesi dėl darbo ieškokite įmonių, kurios suteikia karjeros galimybių. Nereikia dirbti didelėje įmonėje, nors dažniausiai atėjus tinkamam laikui jos siūlo daug reklamos galimybių, tačiau ieškokite pakankamai augančios įmonės, kad būtumėte tikri, jog nėra aklavietės. Būtų geriau, jei įmonė vystytųsi ir augtų gerai, nors daugelis įmonių, ypač labai didelės, linkusios vystytis ciklais.
Žingsnis 2. Susikoncentruokite į tai, kad padarytumėte viską, ką esate dabartinėje padėtyje
Nepakanka išskirtinių veiklos įvertinimų, kad būtų galima skatinti, tačiau jų reikia. Taip pat lankomumas, punktualumas ir noras padaryti daugiau, nei reikalauja įmonė. Atvykus 5 minutėms anksčiau ir išeinant 5 minutėms po darbo valandų, jei būsite paaukštintas, galite sulaukti papildomos sėkmės ar pajamų visam gyvenimui.
Žingsnis 3. Įsitikinkite, kad žmonės žino, kad jums sekasi gerai
Nereikia skelbti, bet tegul jūsų darbai kalba patys už save. Palaikykite gerus santykius su savo vadovu ir įsitikinkite, kad jis žino, ką dirbate (darant prielaidą, kad jums pasisekė). Nebūkite dėmesio ieškantys ar „laižantys“, bet įsitikinkite, kad žmonės žino, kas jūs esate, ir jūs sulauksite pripažinimo, kurio nusipelnėte.
Žingsnis 4. Būkite populiarus darbuotojas
Idealiu atveju reklamos turėtų būti pagrįstos tik našumu. Tačiau mes negyvename idealiame pasaulyje, o biuro politika dažnai atlieka svarbų vaidmenį nustatant, kas bus paaukštintas, o kas ne. Naudokitės ir ugdykite socialumą. Gerai elkitės su visais ir padėkite jiems, įskaitant bendradarbius, vadovus ir pavaldinius. Ugdykite santykius su žmonėmis, su kuriais dirbate, pažaiskite golfą su savo viršininku ir susipažinkite su žmonėmis (išskyrus tiesioginį vadovą), kurie priima sprendimus įmonėje. Dalyvaukite verslo renginiuose ir užmegzkite ryšius su žmonėmis, nepriklausančiais jūsų skyriui.
Žingsnis 5. Įsitikinkite, kad tinkami žmonės žino, kad norite paaukštinimo
Nebijokite pasidalyti savo karjeros tikslais su savo vadovu. Dauguma gerų vadovų patys užduos klausimus ir stengsis padėti. Tęskite savo dabartines pareigas ir neatrodykite, kad jums nuobodu, tačiau praneškite sprendimų priėmėjui, kad tikrai norite konkretaus darbo.
Žingsnis 6. Kreipkitės dėl darbo įmonėje
Šiais laikais negalima laukti, kol iš dangaus nukris akcijos. Žinoma, kartais taip atsitinka, tačiau daugumai reklamų, ypač didelėse įmonėse, reikia kreiptis ir atlikti pokalbio procesą, o dažniausiai tenka konkuruoti su kandidatais iš įmonės ribų.
- Kreipkitės dėl tinkamos pozicijos. Nesikreipkite tik dėl galimybių, kurios moka šiek tiek daugiau nei jūsų dabartinis darbas. Ieškokite galimybių, kurios jus tikrai domina ir atitinka jūsų kvalifikaciją. Nebijokite pažvelgti į visus įgūdžius, išvardytus pareigybės aprašyme, jums jų nereikia ir tikriausiai nepavyks įgyvendinti, tačiau turėtumėte sugebėti pademonstruoti sugebėjimą pasivyti ir tobulėti greitai.
- Rimtai žiūrėkite į įdarbinimo procesą. Paprastai vidiniai kandidatai mano, kad turi daugiau šansų, tačiau tyrimai rodo, kad tik 1/3 vidinių kandidatų pavyksta gauti ieškomą darbą. Išorės kandidatai kartais yra labai konkurencingi, nes neturi jokių saugumo reikalavimų. Jie nori darbo ir turi padaryti viską, kad jį gautų. Be to, įmonės kartais nori pritraukti naujų žmonių, kurie įmonei suteikia naujų įgūdžių ar perspektyvų. Pamoka: nenusiminkite ant laurų ir nepamirškite „parduoti savęs“, kaip kad dar neturite darbo.
Žingsnis 7. Raskite naują įgūdį
Jei tampate didžiausiu visų laikų klientų aptarnavimo personalu, jums sekasi likti aukštos kvalifikacijos klientų aptarnavimo darbuotoju visą savo karjerą. Nepakanka tik gerai veikti, taip pat turite išsiugdyti įgūdžius, kurie paruošia daugiau atsakomybės. Jei turite įgūdžių ir kvalifikacijos, viršijančios jūsų dabartinių pareigų reikalavimus, jūsų darbdavys laikys jūsų talentus iššvaistyta šiose pareigose.
-
Tęsti mokslą mokykloje. Jei dar neturite bakalauro laipsnio, gaukite jį kolegijoje. Jei taip, apsvarstykite galimybę įgyti magistro ar daktaro laipsnį, tačiau tik tuo atveju, jei ši kvalifikacija padės pasiekti karjeros tikslų. Tik neikite į mokyklą be priežasties. Verčiau pagalvokite, kokios programos padės jums užlipti įmonės laiptais. Norint gauti paaukštinimą, kartais profesija ar profesinė licencija yra daug svarbesnė nei diplomas, o kartais taip pat reikia lankyti kursus, pavyzdžiui, norint patobulinti savo kompiuterį ar apskaitos įgūdžius. Yra įvairių edukacinių programų, kurių galima imtis vakarais ar savaitgaliais, taip pat daug galimybių savarankiškam mokymuisi ir akredituotoms studijoms internete. Be to, bendrovė gali grąžinti tam tikrus mokesčius už mokslą. Taigi galite išplėsti savo žinias neišleisdami jokių asmeninių pinigų.
Išmokite antrą/trečią kalbą. Dėl pasaulinio pasaulio plėtimosi vis daugiau įmonių ieško žmonių, galinčių kalbėti keliomis kalbomis. Užsienio kalbos mokėjimas taip pat reiškia, kad jums nereikia vertėjo žodžiu, o tai atveria tarptautines pareigas (pvz., Vieno žemyno vadovo, ne tik filialo ar mažos šalies vadovo)
- Imkitės laikino projekto. Laikini projektai yra puiki proga papildyti įgūdžius ir užmegzti ryšius su žmonėmis iš kitų įmonės sričių. Daugelis žmonių nenori siūlyti savęs, nes kartais tokie projektai yra sunkūs ir verčia išeiti iš komforto zonos. Tačiau tai yra esmė.
- Išbandykite savanorišką darbą. Jei darbe neįgyjate naujų įgūdžių, apsvarstykite galimybę savanoriauti ne pelno siekiančioje organizacijoje. Didelės, gerai žinomos ne pelno siekiančios organizacijos beveik visada siūlo daug galimybių išmokti naujų dalykų, o mažesnės organizacijos taip pat turi puikių projektų, prie kurių galite prisidėti. Sėkmingai veikiančios ne pelno siekiančios organizacijos paprastai nori užpildyti savanorių pareigas tinkamos kvalifikacijos žmonėmis, tačiau šiek tiek apsisprendę galite rasti savanorišką darbą, kuriame naudojami jūsų turimi įgūdžiai ir suteikiama galimybė ugdyti naujus įgūdžius. Įtraukimas į bendruomenę taip pat yra privalumas vertinant reklamą.
8. Suraskite mentorių
Stiprūs santykiai su vadovais ar žmonėmis, užimančiais aukštas pareigas skyriuje, gali atverti daug durų. Privalumas yra tas, kad jūs daug sužinosite apie įmonę ir norimą darbą. Kitas privalumas yra tas, kad turite sąjungininkų, kurie noriai padės, kai nuspręsite pasinaudoti nauja galimybe. Galiausiai mentorius paruoš jus pakeisti, kai jo pareigos pakils arba išeis į pensiją.
Žingsnis 9. Paruoškite įpėdinį
Tai dažnas paradoksas. Esate toks puikus savo dabartiniame darbe ir jūsų pozicija yra nepakeičiama, tačiau tikrai esate tokia nepakeičiama, kad įmonė bus sugadinta, jei paliksite šias pareigas. Šios problemos sprendimas yra pasirinkti vieną iš savo pavaldinių ir išmokyti juos būti pasirengusiems užimti jūsų pareigas, jei būsite paaukštintas. Kai kurie žmonės baiminasi, kad pasirengę studentai imsis darbo, tačiau kol būsite geras viršininkas ir toliau tobulinsite savo įgūdžius, vienintelis būdas prarasti šį darbą yra būti paaukštintam. Vieno (ar kelių) pavaldinių instruktavimas taip pat parodo, kad turite valdymo įgūdžių ir kad jums rūpi bei esate pasiruošę padėti kitiems darbuotojams įgyti įgūdžių.
Žingsnis 10. Sukurkite naują poziciją
Jei radote geresnį būdą atlikti savo dabartinį darbą arba matote, kad reikia naujų pareigų, nebijokite pasikalbėti su vadovybe apie idėją sukurti naujas pareigas. Kadangi jūs matote šį poreikį ir, ko gero, esate labiausiai kvalifikuoti užimti šias pareigas, turite galimybę prisiimti naujas pareigas, net jei iš pradžių galbūt negausite didelių pakėlimų.
Žingsnis 11. Raskite darbą kitur
Jei dėl kokių nors priežasčių atrodote, kad dabartiniame darbe esate aklavietėje, gali būti laikas ieškoti geresnių galimybių kitur. Tai bus sunku, jei būsite ištikimas savo viršininkui, tačiau turėsite tai padaryti dėl savo karjeros, kitaip darbe nebūsite laimingi. Naujausios apklausos rodo, kad net 75% darbuotojų po kurio laiko ieško naujo darbo. Taigi, jūs nesate vieni.
Patarimai
- Jei įmonės suteikia erdvės augti, ženklas yra tai, kad jos sako, kad nori reklamuoti viešai neatskleistus asmenis. Tačiau nepriimkite to kaip garantijos. Nesvarbu, kur dirbate, visada yra galimybė konkuruoti su išorės kandidatais.
- Jei turite konkretų karjeros tikslą (ir turėtumėte), atlikite „spragų analizę“. Tai analizė, kaip jūsų dabartinė įgūdžių ir kvalifikacijos padėtis lyginama su įgūdžiais ir kvalifikacijomis, kurias turite turėti, kad pasiektumėte kitą lygį ir pasiektumėte savo karjeros tikslų. Atidžiai ir sąžiningai pagalvokite apie tai, tada suplanuokite būdus, kaip panaikinti spragą.
- Kantrybė atsipirks, taip pat ir siekiant paaukštinimo. Realiai įvertinkite savo kvalifikaciją ir rezultatus ir nenusiminkite, jei praleisite. Palaukite tinkamos progos. Tačiau nelaukite amžinai.
- Stenkitės kiek įmanoma vengti biuro politikos. Kai turite stoti į šonus, darykite tai pagarbiai ir išmintingai ir būkite atsargūs, nenutraukite ryšių ir neatsiribokite nuo kitų žmonių.
- Pavargote lipti įmonės laiptais? Sukurkite savo įmonę. Jei turite rinkodaros įgūdžių ar galimą hobį, apsvarstykite galimybę pradėti savo verslą.
- Jei jums sekasi gerai ir sulaukiate puikių atsiliepimų, tačiau vis tiek nepasirodote paaukštinime ar dviejose, gali būti, kad jūsų vadovas nesako. Apsvarstykite galimybę paklausti, kodėl negavote paaukštinimo ir kokių įgūdžių ar savybių neturėjote kandidatas, kuris jį gavo. Kalbėkite apie tai mandagiai ir taktiškai, tačiau pabandykite gauti sąžiningą atsakymą. Tai ne vieta skųstis, bet galimybė sužinoti, ką galite padaryti, kad gautumėte kitą paaukštinimą.
Įspėjimas
- Nustatykite pagrįstus lūkesčius. Galite pavargti nuo per didelių pastangų. Pavyzdžiui, jei dirbate daugiau valandų per savaitę, nei galite sau leisti, kiti žmonės gali tikėtis, kad ir toliau taip dirbsite.
- Jei kreipiatės dėl darbo, kurio tikrai nenorite, įdarbinimo vadovas gali į jus žiūrėti rimtai, o jūsų vadovas gali suabejoti jūsų atsidavimu dabartiniam darbui. Tas pats pasakytina, jei per anksti kreipiatės dėl darbo kitur. Būkite kantrūs ir prieš skirdami aukštesnes pareigas skirkite laiko, kad įgytumėte kompetenciją viename darbe.
- Kartais sunku parodyti, kad esi kompetentingas ir ambicingas, neatrodydamas arogantiškas ar grasinantis. Tačiau jūs turite būti tvirtas, kad gautumėte tai, ko norite. Nepamirškite būti taktiški, nedvejodami padėkite ir būkite malonūs savo bendradarbiams, o ne tik savo viršininkui.
