Grupiniuose pokalbiuose paprastai dalyvauja daug žmonių kambaryje. Tokiomis sąlygomis įtempta ir konkurencinga atmosfera linkusi sukurti nervingumo jausmą. Tačiau jūs tikrai galite tai išspręsti, jei esate pasiruošę netikėtumams. Be to, kad esate gerai pasirengęs, vienas iš svarbiausių jūsų sėkmės veiksnių yra gebėjimas prisistatyti kaip geriausias kandidatas.
Žingsnis
1 būdas iš 2: Paruoškite viską, ką galite
Žingsnis 1. Išsamios informacijos apie įmonę ieškokite internete
Be prieigos prie įmonės svetainės, informacijos ieškokite ir iš kitų svetainių, kuriose aptariama įmonės veikla, pavyzdžiui, skaitydami straipsnius iš naujų svetainių, net iš tos pačios pramonės konkurentų svetainių. Ieškokite informacijos apie įmonę, pavyzdžiui: finansinė veikla, įmonės istorija ir didelis pelnas (ar nuostoliai). Išsiaiškinkite įmonės tikslų pagrindą atspindinčią filosofiją, pavyzdžiui, skaitydami interviu su pagrindiniais pareigūnais, kurie turi ir vis dar dirba įmonėje, rezultatus ir jų biografijas.
Žingsnis 2. Atidžiai ir išsamiai perskaitykite informaciją apie poziciją, į kurią pretenduojate
Prieš eidami į pokalbį, pasiruoškite kiek įmanoma geriau, tikėdamiesi, kad jūsų paprašys aprašyti darbą, į kurį pretenduojate. Paruoškite paaiškinimą, kad parodytumėte, jog jūsų įgūdžiai ir išsilavinimas atitinka reikalaujamus įsidarbinimo kriterijus.
Pagalvokite, kaip įrodyti, kad turite įgūdžių, reikalingų atlikti pareigas ir pareigas, į kurias pretenduojate. Tam reikia šoninio mąstymo, kad parodytumėte, jog jūsų įgytos žinios ir patirtis gali būti pritaikytos naujame darbe, net jei užimate kitokias pareigas nei ankstesniame darbe
3 žingsnis. Paruoškite „2 minučių pristatymą“, kad trumpai paaiškintumėte savo išsilavinimą ir patirtį, karjeros tikslus ir kodėl šis darbas atitinka jūsų gyvenimo tikslus
Pirmiausia atlikite praktiką, pristatydami pristatymą draugams.
Žingsnis 4. Atlikite imituotą interviu
Pakvieskite draugus ar šeimos narius imituoti grupės interviu. Leiskite jiems spontaniškai pristatyti ir užduoti jums klausimų. Nuspręskite, kas bus pašnekovas ir kas bus apklaustas kaip konkuruojantys kandidatai. Po to kiekvienam asmeniui pateikite pareigybės aprašymą ir keletą klausimų. Bandydami atsakyti į klausimus, praktikos metu atkreipkite dėmesį į jų pateiktus atsakymus ir interviu situaciją. Nors tai tik simuliacija, galite gauti naudingos informacijos ir įžvalgų, jei jūsų draugai/šeimos nariai daro viską.
2 metodas iš 2: pokalbis
Žingsnis 1. Atvykite anksti į pokalbio vietą
Jūs turite pranašumą prieš kitus kandidatus, jei atvykstate į pokalbio svetainę anksti, nes turite galimybę susitikti su pašnekovu, stebėti aplinką ir pasiruošti. Turėkite omenyje, kad kiti kandidatai greičiausiai padarys tą patį. Susitikę prisistatykite (skaitykite kitą žingsnį).
2 žingsnis. Prieš prasidedant pokalbiui, prisistatykite kitiems kandidatams
Būkite mandagūs ir trumpai kalbėkite, kad parodytumėte draugiškumą ir komandinę dvasią.
- Atminkite, kad kiti kandidatai norės pasiruošti lygiai taip pat kaip jūs. Taigi, nenutraukite jų dėmesio.
- Jei kitas kandidatas nori toliau kalbėti, elgiasi arogantiškai ar net atrodo, kad bando jus pažeminti, mandagiai ir tvirtai pasakykite, kad norite pasiruošti pokalbiui ir tada susirasti kitą, ramesnę vietą.
Žingsnis 3. Pokalbio metu būkite mandagus kitų kandidatų atžvilgiu
Vienas iš grupinių interviu tikslų yra stebėti, kaip kandidatai sąveikauja tarpusavyje. Todėl elkitės mandagiai su kolegomis kandidatais.
Žingsnis 4. Parodykite pasirengimą ir budrumą
Grupiniai interviu yra interaktyvūs, todėl turite dalyvauti. Be to, pokalbio metu atkreipkite dėmesį, nes pašnekovas pastebės dalyvavimo ar entuziazmo trūkumą.
5 žingsnis. Atidžiai perskaitykite pateiktas instrukcijas
Pašnekovas paprastai pateikia išsamų paaiškinimą ir išsamias instrukcijas. Kartais kandidatai turės galimybę lankyti mokymus ir gauti nuoseklius patarimus dėl darbo grupinių pokalbių metu. Pavyzdžiui, turite būti pasirengę, jei jūsų paprašys reklamuoti tam tikrus produktus pagal įmonės vadovus, kad galėtumėte sėkmingai atlikti pardavimo operacijas.
Žingsnis 6. Būkite taktiškas
Pašnekovai ieškos kandidatų, turinčių lyderio pozicijas, tačiau tai nereiškia, kad reikia nutraukti kitus žmones ar kalbėti garsiausiai. Verčiau būkite pagalbininkas, pavyzdžiui, sakydami: „O kaip mes balsuosime? tada skaičiuokite balsus. Tai rodo pasitikėjimą ir norą išgirsti kitų žmonių nuomonę.
Žingsnis 7. Duokite posūkį kam nors kitam
Vienas iš lyderystės aspektų yra gebėjimas perduoti užduotis kitiems. Geras vadovas neatliks visų užduočių vienas. Darbas bus geresnis, jei sugebėsite koordinuoti veiksmus su kitais žmonėmis. Jei leidžiama, įrašykite išsamią informaciją.
Žingsnis 8. Retkarčiais užmegzkite akių kontaktą su auditorija
Pateikite pristatymą visai auditorijai, o ne tik sutelkite dėmesį į konkretų asmenį.
9. Įtraukite tylius kandidatus
Jei grupės narys diskusijoje atrodo mažiau iniciatyvus, paprašykite jų pareikšti savo nuomonę. Šis būdas parodo, kad esate mąstantis žmogus ir rūpinatės savo komandos draugais. Tačiau nekvieskite kitų kandidatų, jei turite galimybę kalbėti.
Žingsnis 10. Pagirkite, kai kas nors kitas turi gerą idėją
Šis metodas leidžia jums atrodyti draugiškas ir charizmatiškas.
11 žingsnis. Nebijokite kalbėti
Kai ateina jūsų eilė kalbėti, nenutraukite kito asmens pokalbio ir neviršykite klausimų pateikimo laiko. Jei susidarys mažos grupės, atsiras žmonių, kurie retkarčiais ateina išgirsti, ką turite pasakyti.
Žingsnis 12. Nepamirškite šypsotis
Net jei atmosfera įtempta, nebūsite įdarbinti, jei pažvelgsite žemyn.
Žingsnis 13. Prieš išvykdami atsisveikinkite su pašnekovu
Tęskite, išsiųskite laišką, kuriame dėkojate už suteiktą galimybę ir laiką.
Patarimai
-
Galite paklausti arba pasakyti:
- "Gera idėja! Kas dar sutinka su šia idėja?"
- „Ar surengsime balsavimą? Vienas, du, trys… taip, tai yra geriausias pasirinkimas. Ar visi sutiko?"
- "Ką tu manai apie tai?"
- "Jis daro X. Geriausia, jei padarysime Y, kad visos užduotys būtų greitai įvykdytos."
Įspėjimas
- Atminkite, kad darbo pokalbis nebūtinai yra vienkartinis. Kartais grupiniai interviu tęsiami sekančiu interviu.
- Nepykite ar nemandagiai elgtis su žmonėmis, kurie monopolizuoja pokalbį ar dėl kitų priežasčių!
- Nenusivilsite, jei nebūsite įdarbinti, nes grupiniuose pokalbiuose paprastai dalyvauja apie 20 kandidatų.
