Atleidimo iš darbo paketas yra išmokų, atleistų ar atsistatydinusių darbuotojų, rinkinys. Šį paketą gali sudaryti papildomas atlyginimas, nuolatinis sveikatos draudimas ir pan. Jūsų elgesys po atleidimo, jūsų darbas dirbant ir įmonės finansinė padėtis gali turėti įtakos jūsų išeitinei kompensacijai. Vadovaukitės šiais patarimais, kad susitartumėte dėl išeitinio paketo, kai būsite atleistas.
Žingsnis
1 metodas iš 3: pripažinkite, kad buvote atleistas
Žingsnis 1. Būkite profesionalūs
Kad ir kaip greitai ar pavėluotai gautumėte pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą, išlaikykite savo profesinį elgesį. Jei išlaikysite profesionalų elgesį, galėsite užtikrinti, kad ateityje galėsite paprašyti nuorodų iš senojo biuro.
- Jei būsite pakviestas į pokalbį dėl biudžeto įvykdymo patvirtinimo, galbūt galėsite pateikti skundą.
- Jei liksite toje pačioje darbovietėje, galite dirbti su buvusiu bendradarbiu ar net jį apklausti. Jei nesielgsite profesionaliai, kai būsite atleistas, galite palikti blogą įspūdį savo bendradarbiams ir pablogėti jūsų reputacija. Jūs netgi galite praleisti ateities darbo galimybes.
Žingsnis 2. Sužinokite, kodėl buvote atleistas
Žinojimas, kodėl buvote atleistas, gali padėti jums tapti geresniu darbuotoju tiek greitai, tiek vėliau, kai gausite pranešimą apie nutraukimą. Atleidimo iš darbo susitikimas turėtų būti paaiškinimas, kodėl buvote atleistas. Apsvarstykite priežastį, dėl kurios buvote atleistas, kad galėtumėte tobulėti naujoje darbo vietoje.
Jei buvote atleistas be priežasties, galite paklausti, kodėl buvote atleistas, o ne kas nors kitas. Taip pat galite paprašyti atsiliepimų apie savo darbą, net jei įmonė jus atleido
Žingsnis 3. Pripažinkite, kad liūdesys gali būti rimtas
Sielvartas turėtų būti laikomas sužalojimu, kuriam išgydyti reikia laiko, kaip ir fiziniam sužalojimui. Nors, pavyzdžiui, išsiskiriant dažnai būna liūdna, netekti darbo taip pat gali būti liūdna. Kad ir kaip greitai ar vėliau būtų gautas jūsų pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą, jums gali būti liūdna.
Efektyviai susidorokite su liūdesiu. Prisijunkite prie paramos grupės, sutikite, kad praradote darbą, susitvarkykite su kitų emocijomis ir išlaikykite teigiamą požiūrį bei humoro jausmą
2 metodas iš 3: Išsiskyrimo plano supratimas
Žingsnis 1. Žinokite sumą ir išeitinę išmoką
Kiekvieno darbuotojo išeitinis paketas yra skirtingas, tačiau paprastai apima išeitines išmokas. Kai kurios įmonės gali mokėti išeitines išmokas grynaisiais, bet kitos - dalimis. Žinokite sumą ir išeitinę išmoką, kurią gausite.
- Sužinokite, ar į išeitinę išmoką įeina mokamos atostogos, pavyzdžiui, atostogos ar nedarbingumo atostogos. Kai kurios įmonės moka atostogas kaip išeitinės išmokos dalį, todėl nėra nieko blogo paprašyti.
- Taip pat sužinokite, ar nutraukimo sutartyje reikalaujama, kad jūs atšauktumėte nedarbo pašalpos prašymą.
2 žingsnis. Išsiaiškinkite draudimo išmokų prieinamumą
Kai patiriate atleidimą ir jums siūlomas išeitinis paketas, prie išeitinės kompensacijos galite gauti ir draudimo išmokų. Į išeitinių paketą įtrauktos draudimo išmokos gali būti grupinis gyvybės draudimas, sveikatos draudimas, dantų draudimas arba akių draudimas. Nors ji ne visada įtraukta į kiekvieną išeitinių paslaugų paketą, nepakenks pasiteirauti, ar galima pasinaudoti šia išmoka.
- Jei negaunate draudimo išmokų išeitinio paketo atveju, Amerikoje bent jau galite tęsti sveikatos draudimo išmokas savo lėšomis ne ilgiau kaip 18 mėnesių. Tai reglamentuojama pagal konsoliduotą visuotinio biudžeto derinimo įstatymą (COBRA) ir taikoma, jei jus atleidusioje įmonėje dirba daugiau nei 20 darbuotojų. COBRA garantuotas draudimas turi būti mokamas pagal bendrovės mokamą tarifą, kuris gali būti labai brangus.
- Jei nuspręsite nutraukti savo sveikatos draudimo išmokas per COBRA, JAV, galite kreiptis dėl draudimo per federalinę rinką ypatingu laiku.
Žingsnis 3. Dar kartą perskaitykite išsamią sutikimo informaciją
Jūsų atleidimo sutartyje gali būti kitos informacijos, kurią turėtumėte žinoti, pavyzdžiui, informacija, kuria galite arba negalite pasidalyti su savo naujuoju darbdaviu. Ši informacija gali turėti įtakos jūsų sutikimui. Prieš gaudami sutikimo formą, atidžiai perskaitykite, kad įsitikintumėte, jog su sutikimu nekyla jokių problemų.
Jums gali padėti pasitelkti darbo teisės eksperto pagalbą, kad paaiškintų sutarties detales
3 metodas iš 3: derybos dėl išeitinių paketų
Žingsnis 1. Pasiruoškite atleidimams
Net jei jus šokiruoja atleidimai, net jei žinote, kad atleidimas bus neišvengiamas, prieš atleidimą verta susitarti dėl išeitinio paketo. Šis planas padės jums priimti protingus sprendimus, kai jūsų protas nėra aiškus.
- Jei dar neturite advokato, susiraskite tą, kuris galėtų padėti susitarti dėl išeitinės kompensacijos, ypač turintį patirties įdarbinimo srityje. Tokiu būdu žinosite, kam skambinti, kai būsite atleistas.
- Advokatai, turintys darbo patirties, taip pat gali padėti suvaldyti jūsų emocijas, padėdami suprasti jūsų išeitinių dokumentų paketą ir patarti derybose.
2 žingsnis. Apsvarstykite siūlomą pasiūlymą
Svarbu skirti laiko apsvarstyti savo pasiūlymą, nes yra keletas susitarimo aspektų, kurie gali turėti didelės įtakos jums. Pvz., Gali būti, kad po kelių mėnesių/metų nebegalėsite dirbti toje pačioje srityje arba negalėsite pakviesti klientų į naują darbo vietą.
- Daugelyje Amerikos valstijų negalima naudoti nekonkuravimo sąlygos. Norėdami gauti daugiau informacijos, kreipkitės į teisininką.
- Taip pat žinokite apie nuostatas, kurios gali apriboti jūsų galimybes paduoti į teismą įmonę dėl diskriminacijos. Jei jaučiatės diskriminuojami ir jums reikia kreiptis į teismą, atidžiai sutikite.
- Jungtinėse Valstijose 40 metų ir vyresni darbuotojai turi 21 dieną apsispręsti dėl išeitinio paketo, kaip numatyta federaliniuose įstatymuose dėl diskriminacijos dėl amžiaus.
- Būtinai palyginkite susitarimą su darbuotojų vadovu, kad įsitikintumėte, jog nėra išlygų neatitikimų. Jei radote išlygos neatitikimą, kreipkitės į įdarbinimo advokatą arba bent jau savo darbdavį.
Žingsnis 3. Derėtis dėl susitarimo
Geriausia pabandyti derėtis, kai tik įmanoma, pasitelkiant įdarbinimo advokatą. Dauguma darbdavių jausis kalti dėl atleidimo ir šią kaltę galite panaudoti norėdami susitarti dėl geresnio sandorio. Labai svarbu imtis iniciatyvos derėtis. Galite pateikti prašymus dėl:
- Daugiau išeitinių išmokų. Jei jūsų išeitinė išmoka yra grynaisiais pinigais, pabandykite paprašyti dvigubos išeitinės išmokos. Jei išeitinė išmoka mokama kas mėnesį, pabandykite padvigubinti mokamų mėnesių skaičių. Išeitinė išmoka gali apimti premijas ar likusias atostogas.
- Darbo įranga. Galite paprašyti savo senos darbo įrangos, tokios kaip kompiuteriai, nešiojamieji kompiuteriai ir pan., Arba nusipirkti už nuolaidą.
- Biuro patalpų naudojimas. Jums gali būti leista naudoti biuro patalpas naujam darbui rasti, o tai gali būti naudinga, jei jums reikia spausdinti gyvenimo aprašymus ir pan.
- Nauja darbo konsultavimo paslauga. Kai kurie darbdaviai gali būti pasirengę mokėti už šią konsultavimo paslaugą, kuri gali padėti greičiau susirasti naują darbą.
- Draudimas. Draudimo metu bendrovė gali apmokėti jūsų draudimą.
- Rekomendacija. Galbūt galėsite gauti rekomendacinį laišką iš savo senojo biuro kaip dalį atleidimo iš darbo. Šis rekomendacinis laiškas gali padėti susirasti naują darbą.
Žingsnis 4. Žinokite savo derybų įgūdžius
Jei įmonė patiria krizę, galbūt negalėsite paprašyti daugiau, nei siūlo įmonė, tačiau galite paprašyti iškeisti vieną naudą į kitą, kurios jums reikia daugiau. Pavyzdžiui, galite paprašyti mažesnės išeitinės išmokos ir draudimo.
Jei įmonei nekyla krizė, gali būti, kad nereikės prekiauti lengvatomis
Žingsnis 5. Atkreipkite dėmesį į savo situaciją
Įmonės gali šaudyti dėl efektyvumo, tačiau atleidimas iš jūsų turi pasekmių įmonei. Žinokite, ką reiškia neturėti darbo. Jei turite vaikų ar turite sveikatos būklę, kurios gydymas yra brangus, derybų metu galite tai paminėti.
Žingsnis 6. Kalbėkite
Galite laimėti derybas, jei pateiksite alternatyvų pasiūlymą. Todėl priėmus pasiūlymą dėl išeitinio paketo, mandagiai reikia pateikti alternatyvų pasiūlymą už didesnę sumą, nei tikėjotės, o tada leisti deryboms.
- Pavyzdžiui, jei jums siūlomas 6 mėnesių atlyginimo vertės išeitinis pasiūlymas, bet norite 9 mėnesių atlyginimo išeitinės išmokos pasiūlymo, pateikite 12 mėnesių atlyginimo vertės išeitinį pasiūlymą. Jie gali jums pasiūlyti 9 mėnesių pasiūlymą, todėl jūs gausite tai, ko norite.
- Atminkite, kad kai kurios įmonės nesuteikia derybų vietos, todėl turėtumėte išlaikyti mandagumą ir vengti gynybos. Būdami gynybiniais rizikuojate gauti mažesnį pasiūlymą arba net visai jį prarasti.
Žingsnis 7. Žinokite frazes, kurios gali jums padėti derybų procese
Tam tikros frazės gali padėti išlaikyti derybas draugiškas ir produktyvias. Pavyzdžiui, galite užduoti klausimą "ar yra vietos deryboms?" susijusių pasiūlymų. Tačiau kai kurių derybų metu galite sulaukti neigiamų rezultatų.
