Grupės diskusijų vedimas yra geras būdas atlikti darbą. Galite aptarti temas, planuoti ar rasti sprendimus. Norėdami įgyti įgūdžių grupinėse diskusijose, turite prisidėti ir padėti nukreipti grupę teigiamų dalykų link. Vadovaudami grupės diskusijai, turite palengvinti diskusiją ir užtikrinti, kad grupė ir toliau diskutuotų ta pačia tema.
Žingsnis
1 metodas iš 3: Prisidėjimas prie diskusijos
Žingsnis 1. Atidžiai pasiruoškite
Prieš prisijungiant prie grupės diskusijos rekomenduojama perskaityti ir išstudijuoti medžiagą, kuria buvo dalijamasi. Jei turite idėją, kurią temą reikia aptarti grupinėje diskusijoje, skirkite pakankamai laiko temos studijoms.
Patartina užsirašyti pastabas, kai prisijungiate prie grupės diskusijos. Tokiu būdu diskutuodami galite turėti nuorodą, ypač jei turite įrodymų, kuriuos norite aptarti
2 žingsnis. Išsiaiškinkite dalykus, kurių nesuprantate
Kartais žmonės negali gerai išreikšti savo minčių arba jūs nesuprantate, ką jie sako. Natūralu prašyti paaiškinimo, ypač jei norite pateikti priešingų argumentų.
Žingsnis 3. Mokykitės iš kitų patirties
Vienas iš dalyvavimo grupinėse diskusijose privalumų yra tai, kad galite bendrauti su žmonėmis, kurių galbūt anksčiau nebuvote sutikę. Tai reiškia, kad turite galimybę išmokti naujų dalykų ir praplėsti akiratį. Tačiau jei nenorite išgirsti kitų žmonių nuomonės, negalite išmokti naujų dalykų.
- Kai kas nors sugalvoja jus nustebinančią idėją, prieš atsakydami į argumentą skirkite akimirką ir nusiraminkite. Pabandykite įsivaizduoti save to žmogaus vietoje. Tai daroma siekiant suprasti jo mąstymo būdą.
- Jei kažko nesuprantate, užduokite tolesnius klausimus. Kitas asmuo gali įvertinti jūsų susidomėjimą ginču.
Žingsnis 4. Kalbėkite, jei turite savo nuomonę
Grupinėse diskusijose dalyvauja visi diskusijoje dalyvaujantys nariai, įskaitant jus. Jei turite atitinkamą nuomonę ar argumentą aptariama tema, pasidalykite savo mintimis.
- Jei esate drovus, pabandykite atkreipti diskusijos vadovo dėmesį, kad galėtumėte šnekėti.
- Taip pat galite užduoti klausimus pakviesti narius diskutuoti.
5 žingsnis. Paruoškite įrodymus savo argumentui pagrįsti
Aptardami problemą, ypač mokykloje ar darbo aplinkoje, turite turėti įrodymų ar tyrimų, patvirtinančių jūsų argumentą. Galite naudoti patirtį kaip įrodymą. Tačiau turėtumėte sugebėti gerai paaiškinti priežastis, dėl kurių jūsų patirtis susijusi su nagrinėjama tema.
2 metodas iš 3: patogios diskusijų aplinkos kūrimas
1 žingsnis. Sutelkite dėmesį į aptariamą temą
Kalbėti apie kitus dalykus, nesusijusius su tema, yra smagu ir savaime gali būti pagunda. Tačiau turėtumėte pabandyti sutelkti dėmesį į nagrinėjamą problemą. Tokiu būdu jūs ir jūsų nariai galite maksimaliai išnaudoti diskusijos teikiamą naudą.
Žingsnis 2. Klausykite, ką turi pasakyti kiti žmonės
Prisijungę prie grupės diskusijos, jūs ne tik turite galimybę pasidalyti mintimis, bet ir išgirsti kitų žmonių argumentus. Klausytis kitų žmonių nuomonės yra taip pat svarbu, kaip ir pateikti savo argumentus.
- Norėdami būti geras klausytojas, turėtumėte ne tik pagalvoti apie argumentus, kuriuos norite perteikti, bet ir išgirsti, ką turi pasakyti kiti žmonės.
- Užsirašykite kito asmens argumentus, kad turėtumėte nuorodą, kai bandote priešintis jų argumentams.
- Jei turite gerą idėją, išsaugokite ją, kol turėsite laiko ja pasidalyti. Nenutraukite kažkieno kalbos, kol jis ar ji dalijasi idėja. Užrašai gali priminti jums pasidalyti idėjomis, kai ateis jūsų eilė kalbėti.
Žingsnis 3. Diskutuokite apie kito žmogaus idėjas, užuot atakavęs asmeniškai
Kai diskusija pradeda įkaisti, jums gali kilti pagunda pradėti pulti kitą žmogų. Tačiau turėtumėte sutelkti dėmesį į aptariamą idėją, kad diskusija būtų rami ir mandagi.
- Pavyzdžiui, jums gali kilti pagunda pasakyti: „Tu toks kvailys, jei taip galvoji“. Tačiau tai tik pablogino situaciją ir diskusija negalėjo vykti sklandžiai.
- Pabandykite pasakyti: "Atsiprašau, ar galite paaiškinti, kodėl taip manote? Nesutinku su jūsų nuomone, bet noriu sužinoti jūsų požiūrį." Šis sakinys gali padėti tęsti diskusiją, o kitas asmuo gali pasiūlyti nuomonę, galinčią jus įtikinti.
Žingsnis 4. Atkreipkite dėmesį į tai, kaip kalbate
Pateikdami argumentą, pasistenkite pasveikinti visus susirinkusius. Nenaudokite griežtos kalbos, kurioje yra seksizmo ir rasizmo, nes tai gali priversti kitą žmogų jaustis apleistam ir jį įžeisti.
- Pavyzdžiui, vietoj „Mr.
- Pasakykite "Ar galiu sulaukti auditorijos dėmesio?" vietoj "Ar galiu atkreipti jūsų dėmesį ponios ir ponai?"
3 metodas iš 3: grupės diskusijos vedimas
1 žingsnis. Norėdami pradėti diskusiją, užduokite klausimus
Grupėms gali būti sunku pradėti diskutuoti tam tikromis temomis. Galite pradėti diskusiją užduodami atvirus klausimus, kad žmonės kalbėtų šia tema. Atviri klausimai yra klausimai, skatinantys žmones pateikti įžvalgų, o ne tik „taip“ar „ne“.
- Galite užduoti klausimus, raginančius narius giliai pagalvoti ir pradėti diskusiją, pvz., „Kaip manote, ką reiškia„ saviraiškos laisvė “?“.
- Klausimai, kurie tikrina narių įžvalgas, gali pradėti diskusiją, pavyzdžiui, "Kokias prielaidas autorius bando perteikti? Ar jo prielaidos atitinka faktus?"
- Taip pat galite užduoti klausimus, susijusius su vienos ir kitos temos santykiais, pvz., "Kas bendro tarp šių dviejų idėjų? Koks skirtumas?" Taip pat gali būti naudingi klausimai, kviečiantys narius ištirti temos elementus, pvz., „Ką, jūsų manymu, autorius bando perteikti šioje scenoje?“.
2 žingsnis. Skatinkite kiekvieną narį kalbėti
Kaip lyderis, jūsų darbas yra padėti visiems nariams pasidalyti savo nuomone. Jei kai kurie nariai yra drovūs, turėtumėte suteikti jiems galimybę pasikalbėti. Pavyzdžiui, galite vaikščioti po grupę ir paprašyti kiekvieno nario pasidalinti savo nuomone. Taigi kiekvienas turi galimybę kalbėti.
Žingsnis 3. Atkreipkite dėmesį į narių emocijas
Norėdami būti efektyvus lyderis, turite atkreipti dėmesį į kiekvieno nario reakciją, išklausydami kitų narių argumentus. Jei nekreipiate dėmesio į narių jausmus, kai kurie nariai gali jaustis svetimi. Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į jų neverbalines reakcijas. Galite pasakyti, kaip jie jaučiasi, atkreipdami dėmesį į savo kūno kalbą.
- Nedelsdami susitvarkykite su problemomis, kurios atsiranda jas pamačius.
- Pavyzdžiui, jei ką nors kalbėdami dažnai pertraukia kiti nariai, jis gali sukryžiuoti rankas ant krūtinės ir pažvelgti į ją pertraukiantį asmenį. Pabandykite išspręsti kylančias problemas klausdami, ką žmogus galvoja. Be to, prieš pradedant kalbėti, verta paprašyti narių leisti kitiems nariams baigti.
Žingsnis 4. Užkirsti kelią asmeniniams išpuoliams grupėje
Nors intensyvios diskusijos yra įprastos, įsitikinkite, kad visi sutelkia dėmesį į šią temą. Jie turėtų aptarti idėjas, o ne pulti kitų asmeniškai, nepriklausomai nuo to, ar užpultas asmuo yra grupės narys, ar ne.
Žingsnis 5. Užsirašykite aptartus dalykus
Patartina užsirašyti pastabas ten, kur jas visi gali matyti, pavyzdžiui, lentoje ar projektoriaus ekrane. Taigi šios pastabos gali padėti nariams susikoncentruoti į diskusijos temą ir būti naudojami kaip nuoroda. Be to, taip pat galite įrašyti grupėje aptartus dalykus.
Galite paprašyti savanorių iš grupės narių užsirašyti pastabas
Žingsnis 6. Nenutraukite vykstančios diskusijos
Jei nariai gali tęsti diskusiją be jūsų pagalbos, nenutraukite diskusijos eigos. Jei nariai sutelkia pokalbį į nurodytą temą ir diskusija vyksta gerai, nenutraukite diskusijos srauto nutraukdami pokalbį.
Patarimai
- Vadovaudami diskusijai neikite į vieną pusę.
- Nenutraukite. Palaukite, kol kiti nariai baigs kalbėti.
- Jei diskusija yra aklavietėje, galite tęsti diskusiją užduodami klausimus arba pakeisdami temos aptarimo būdą.
