Labai svarbu išsiskirti su savo viršininku, kai laikas išeiti iš darbo. Kai kurie darbdaviai gali paprašyti įspėjimo laiško - paprastai šis prašymas rašomas sutartyje. Kitose situacijose įspėjimas yra tik mandagumas - veiksmas, suteikiantis viršininkui pakankamai laiko rasti pavaduotoją. Bet kuriuo atveju, protingai ir pagarbiai nutraukti santykius yra pasirinkimas jūsų pačių labui.
Žingsnis
1 iš 2 metodas: pranešimo perdavimas viršininkui
1 žingsnis. Peržiūrėkite savo sutarties/pasiūlymo laišką
Prieš išvykdami pabandykite dar kartą perskaityti visas sutartis ir (arba) pasiūlyti laiškus, kuriuos pasirašėte pirmą kartą įsidarbinę. Sutartyje ar laiške paprastai nurodomos konkrečios taisyklės, ką daryti, jei norite išeiti iš darbo. Dažnai taisyklės nėra sudėtingesnės už tokį sakinį: „Šį darbą gali nutraukti abi šalys bet kuriuo metu ir dėl bet kokios priežasties“. Tačiau jei jūsų darbdavys nustatė tam tikras jūsų išvykimo taisykles, norėsite tai iš anksto žinoti, kad įsitikintumėte, jog nepažeidžiate savo darbo sąlygų.
Jei vis dar neturite dokumento, nepanikuokite. Jūsų darbdavys turėtų turėti kopiją - pasikalbėkite su Žmogiškųjų išteklių skyriumi, vadovu ar panašiu asmeniu, atsakingu už įrašų tvarkymą jūsų darbo vietoje, kad paprašytumėte dokumento
2 žingsnis. Pasikalbėkite privačiai su savo vadovu
Su pagarba elkitės su savo vadovu (net jei nemanote, kad jis to nusipelno). Jei skiriate laiko asmeniškai pasikalbėti su savo vadovu, tai parodys jūsų pagarbą jam ir jūsų pozicijai. Pokalbis akis į akį yra daug pagarbesnis nei pranešimas, siunčiamas el.
Atlikite savo vaidmenį. Ne visi darbai yra svajonių darbai. Vis dėlto, net jei to nekenčiate, pateikdami pranešimą turėtumėte bent apsimesti, kad jums patinka jūsų darbas. Nepasiduokite pagundai įžeisti savo vadovą ar savo darbą-trumpalaikis pasitenkinimas, kurį gaunate šaukdami savo viršininkui, nėra vertas to vargo, kurį turėsite ateityje bandydami paaiškinti, kodėl negalite pateikti nuorodą į šią poziciją
Žingsnis 3. Paaiškinkite, kodėl palikote dabartines pareigas
Nors techniškai beveik niekada neturite paaiškinti, kodėl išvykstate, susikūrus vieną, bus lengviau atsisveikinti su viršininku (o vėliau ir su kolegomis). Priežastys pasitraukti yra įvairios: galbūt radote vietą, kuri labiau atitinka jūsų gyvenimo tikslus, galbūt persikėlėte arba nusprendėte mesti darbą dėl ligos. Tik jūs žinosite tikrąją priežastį.
Jei išeinate dėl to, kad nesate patenkintas savo darbu, patartina pasakyti „ši pozicija man netinka“, kad jūsų vadovas ir kolegos jaustųsi saugiai, o ne būtų nuobodūs. Kiek įmanoma, nedeginkite jungiamojo tilto tokiais žodžiais
4 žingsnis. Prieš išvykdami paklauskite savo vadovo lūkesčių
Prieš išvykstant, jūsų gali būti paprašyta užbaigti konkretų projektą, išmokyti kolegą atlikti jūsų darbą arba padėti rasti pavaduotoją. Atlikite šią užduotį pagarbiai ir mandagiai. Nebijokite imtis užduočių dabar, kai žinote, kad išeinate - jei apsunkinsite perėjimo procesą viršininkui, ateityje tai gali būti ne tokios tobulos nuorodos.
5 žingsnis. Taip pat apsvarstykite galimybę raštu pranešti apie tai
Kai kuriose pozicijose, kuriose visas bendravimas paprastai vyksta telefonu arba el. Paštu, pavyzdžiui, dirbant iš namų, gali būti neįmanoma arba nepraktiška susitikti su vadovu asmeniškai. Kitose pareigose darbdaviai gali prašyti rašytinio pranešimo, o ne žodinio bendravimo apie savo bylas. Tokiais atvejais parašykite oficialų ir orų atsistatydinimo laišką, tada perduokite jį savo viršininkui (arba jei negalite to padaryti asmeniškai, atsiųskite laišku/el. Paštu).
Laiške išreikškite apgailestaudami, kad išėjote, paaiškinkite, kodėl išėjote, ir nurodykite, kad norėtumėte padėti surasti ir (arba) apmokyti pavaduotoją. Laikykite savo laiško toną trumpą ir oficialų - nešvaistykite vietos gėliais ir pernelyg emocingais žodžiais. Giliausias emocijas galite išreikšti su kolegomis privačiuose pokalbiuose ir susirašinėjimuose
Žingsnis 6. Iš anksto praneškite savo viršininkui apie planuojamą išvykimo laiką
Jei to galima išvengti, niekada nenustebinkite savo viršininko žinia, kad pasitraukiate. Be to, kad tai yra labai nemandagu, tai kelia problemų tiek jūsų viršininkui, tiek jūsų darbo projektų ateičiai. Viena vertus, jūsų viršininkas gali būti priverstas labai stengtis rasti jums pakaitalą - jei jis to nepadarys, gali tekti sumažinti veiklą ar net laikinai uždaryti verslą. Net jei nekenčiate savo viršininko, tai būtų nesąžininga ir neteisinga. Dar blogiau, tai gali neigiamai paveikti jūsų bendradarbius (jei jie bus priversti atlikti jūsų paliktą darbą).
- Be to, jei nustebinsite savo viršininką naujienomis apie savo išvykimą, galite praktiškai būti tikri, kad jis (ji) nenorės duoti jums geros rekomendacijos, o tai gali trukdyti ateityje ieškoti darbo.
- Jūsų darbo sutartyje gali būti nurodytas minimalus išankstinio įspėjimo laikas. Jei ne, dvi savaitės yra tradicinis laiko tarpas, kurį turite planuoti nuo pranešimo pateikimo iki išėjimo iš darbo.
- Pastaba: gera mintis įsitikinti, kad jūsų viršininkas pirmasis sužino apie jūsų planus išvykti. Kitaip tariant, nepasakokite savo bendradarbiams, kol nepasakysite savo viršininkui, net jei jie yra artimi draugai. Darbe žinia sklinda greitai - gaila, kai viršininkas ateina pas tave paklausti apie tavo planus išvykti, o ne atvirkščiai.
7 žingsnis. Padėkokite vadovui
Jei darbas yra maloni patirtis, ačiū kalbėsime už save. Bet jei ne, turite „padirbti“. Padėka jūsų viršininkui sukuria gerus santykius su būsimu buvusiu vadovu.
- Šis punktas yra tinkamas paprašyti darbdavio pateikti teigiamą rekomendacinį laišką arba būti nuoroda būsimam darbui. Tačiau supraskite, kad viršininkas neprivalo atlikti šios užduoties.
- Prašydami rekomendacinių laiškų ar nuorodų, būtinai aiškiai pasakykite, kad ieškote teigiamo teiginio - kitaip nenuoširdus viršininkas būsimam darbdaviui gali pateikti mažiau nei gerų komentarų. Jokia rekomendacija paprastai nėra geresnė už neigiamą.
8. Pasiruoškite išvykti iš karto
Supraskite, kad net jei apie tai pranešite prieš išvykstant planams, jūsų viršininkas gali būti planuojantis jus atleisti anksčiau ar net iš karto. Tai nebūtinai yra nepritarimo ženklas - galbūt jūs neturite daugiau darbo, o gal jie nori neprarasti kitų darbuotojų moralės dėl jūsų buvimo. Bet kokiu atveju, prieš paskelbdami, pabandykite „susikrauti daiktus“. Užbaikite vykstančius projektus ir susitvarkykite savo daiktus iš anksto, kad išvengtumėte chaotiško ir ilgo išvykimo.
Jei atleidžiate iš darbo anksčiau laiko, patikrinkite savo sutartį - jums gali tekti gauti išeitinę išmoką už laiką, kuris kitu atveju būtų buvęs jūsų tarnybos laikas
2 būdas iš 2: pranešimo perdavimas šeimininkei
Žingsnis 1. Patikrinkite nuomos sutartį
Daugelyje vietų turėsite apie tai pranešti nuomotojui, nes tarp nuomos mokesčių yra dienų. Patikrinkite nuomos sutartį ir praneškite - dokumente taip pat gali būti nurodymų ir taisyklių, kaip pranešti apie išvykimą. Prieš pateikdami pranešimą, supraskite šias taisykles, nes jos gali turėti įtakos jūsų sprendimui. Pvz., Jei nuomojatės terminuotą nuomos sutartį, persikėlę iš anksto galite pažeisti nuomos sąlygas, todėl būsite atsakingi už vėlesnę nuomą, reklamos išlaidas ir pan.
Žingsnis 2. Siųskite rašytinį pranešimą savo nuomotojui
Skirtingai nuo pranešimo viršininkams, pranešimui šeimininkei paprastai reikalinga tam tikra rašytinė informacija. Laiške turėsite įtraukti svarbią informaciją, pvz., Žmonių, išlaisvinusių turtą, pavardes, išleidžiamo turto adresą, naujo turto adresą ir planuojamą išvykimo datą.
Jūsų laiško tonas turėtų būti rimtas ir formalus, rūpinantis teisinga rašyba ir gramatika
3 žingsnis. Pasikalbėkite su savo šeimininke arba paskambinkite, kad aptartumėte išvykimo sąlygas
Jei galite, pravartu pasikalbėti (ar bent jau pradėti pokalbį el. Paštu) su šeimininke, kad galėtumėte susitarti dėl būtinų persikraustymo priemonių. Paskutinę dieną jis gali paprašyti jūsų perduoti raktus tam tikroje vietoje. Jis taip pat gali norėti, kad namas iki tam tikros datos būtų visiškai švarus, net jei jūsų neprašo persikelti iki kito laiko. Geriausia, jei to neatspėsite, todėl kuo greičiau pasikalbėkite su šeimininke.
Žingsnis 4. Užtikrinkite šeimininkę, kad prieš išvažiuodami išvalysite turtą
Susisiekę su šeimininke, praneškite jiems, kad galėsite perduoti turtą nesugadintą (jei ne tobulą). Grąžinę geros ir švarios būklės turtą, padidinsite šansus susigrąžinti visą ar didžiąją dalį užstato.
Žingsnis 5. Suplanuokite vietos apžiūrą
Daugumai nuomotojų prieš grąžinant raktus reikės atlikti tarpasmeninį patikrinimą (į kurį turite atvykti). Tai naudinga abiem pusėms. Šeimininkė nori sąžiningai įvertinti turto būklę, kad gautų garantijos pinigus remontui ir pan. Kita vertus, jūs turite būti ten, kad nuomotojas negalėtų pateikti melagingų teiginių apie turto būklę, kad apgautų jūsų užstatą. Kai kalbate su šeimininke, būtinai paklauskite, kada ji planuoja apžiūrėti turtą, kad galėtumėte susitarti dėl pagalbos.
Žingsnis 6. Susirinkite, kaip surinkti užstatą
Paprastai, išsinuomodami turtą, iš anksto sumokate užstatą (tradiciškai vieno mėnesio nuoma). Persikraustant, užstatas bus grąžintas, atėmus išlaidas, kurias nuomotojui reikės pataisyti jūsų pusėje padarytą žalą ir pan. Darant prielaidą, kad gerai rūpinatės savo turtu, turėtumėte gauti didžiąją dalį, jei ne visą, užstatą.
- Būkite sąžiningi su šeimininke dėl to, kad norite, kad persikėlus ir po visų remonto darbų būtų grąžintas užstatas. Nepalikite to nepasakyto - nors dauguma nuomotojų yra sąžiningi žmonės ir planuoja grąžinti jūsų užstatą, jei atsitiktinai turite nesąžiningą nuomotoją, pirmiausia turėtumėte apie tai pranešti.
- Neleiskite šeimininkei išsisukti nuo klausimo. Turite būti atkaklus-nebijokite, nes nepatogūs pokalbiai leidžia šeimininkei paslysti su sunkiai uždirbtu užstatu.
