Taigi, jaučiatės pavargę nuo to, kad esate neįvertinti ir nepakankamai apmokami? Ar jums reikia balso darbe? Sąjunga yra už problemą. Paprastai profesinės sąjungos laimi tokius dalykus kaip padidėjęs atlyginimas ir lengvatos, geresnis darbo saugumas ir palankesnės darbo sąlygos savo nariams „kolektyvinėse derybose“su darbdaviu ar įmone. Tačiau kadangi tai reiškia įmonės biudžeto didinimą, tikėtina, kad įmonės vadovybė dar labiau pastūmės sąjungos pastangas. Žiūrėkite 1 žingsnį, kad pradėtumėte kovą už savo, kaip darbuotojo, teises.
Žingsnis
1 metodas iš 3: pagrįstas pasirinkimas
Žingsnis 1. Supraskite, kaip veikia profesinės sąjungos
Jungtinėse Amerikos Valstijose profsąjungos yra prieštaringa tema. Vieni gyrė, kad nedaug organizacijų kovoja už paprastų žmonių teises, kiti smerkė tai kaip skydą nuo korupcijos ir tinginystės. Prieš bandant sudaryti profesinę sąjungą, labai svarbu suprasti, kaip profesinės sąjungos veikia objektyviai - be šalininkų ir priešininkų šališkumo.
- Profesinėje sąjungoje vienos įmonės darbuotojai sutinka susivienyti (vieni arba su kitur esančiais darbuotojais) į grupes, kad derėtųsi dėl daugelio klausimų - pavyzdžiui, atlyginimų didinimo ir geresnių darbo sąlygų. Jei pakankamai žmonių sutinka prisijungti prie profesinės sąjungos ir ją oficialiai įpareigoja, darbdavys „pagal įstatymą“privalo derėtis dėl sutarties su profesine sąjunga, kuri atstovauja visiems darbuotojams, o ne visiems darbuotojams, kaip dažniausiai būna darbdavio atveju.
- Bendrai tariant, profsąjungų darbuotojai turi didesnę derybinę galią nei tie, kurie tai daro individualiai. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas, kuris „nėra“profesinėje sąjungoje, reikalauja didesnio darbo užmokesčio ar geresnės priežiūros, jis paprastai bus ignoruojamas-blogiausias scenarijus darbdaviui yra atleidžiamas darbuotojas ir įdarbinamas kitas asmuo. Tačiau jei darbuotojai yra susivieniję profesinėje sąjungoje ir reikalauja geresnės priežiūros, darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį - jei „visi“darbuotojai sutinka mesti darbą (vykdydami veiksmus, vadinamus „streiku“), darbdavys neturi kitos išeities vadovauti verslui ir tapti mažiau sėkmingas.
- Galiausiai profsąjungos nariai turi mokėti „įmokas“-išlaidas, kurios paprastai naudojamos sąjungos veiklai, mokėti pensijas, mokėti sąjungų organizatoriams ir teisininkams, lobistinei vyriausybei, kad būtų naudinga formuoti politiką, ir sukurti „streiko veiksmų“fondą-pinigus, naudojamus išsilaikyti per streiką. Pinigai, mokami kaip įmokos, skiriasi priklausomai nuo profsąjungos nario ar vadovo sprendimo, priklausomai nuo to, kaip demokratiškai veikia jūsų sąjunga. Profsąjungų tikslas - didinti atlyginimus ir geresnes darbo sąlygas, neviršyti nario mokesčių.
Žingsnis 2. Žinokite savo teises
Dažnai įmonės vadovybė stengsis užkirsti kelią darbuotojams kurti profesinę sąjungą, nes paprastai darbuotojai, kurie yra profesinėje sąjungoje, gaus geresnį atlyginimą ir lengvatas nei darbuotojai, kurie nepriklauso profesinei sąjungai. Kuriant sąjungą labai svarbu žinoti savo teisėtas teises, kad prireikus galėtumėte apsisaugoti nuo neteisėtų viršininkų veiksmų.
-
Jungtinėse Valstijose Nacionaliniame profesinių sąjungų įstatyme išsamiai aprašytos profsąjungos narių teisės „taip pat“kaip ir būsimų profsąjungos narių teisės. Dauguma teismų priėmė įstatymo 7 skirsnį, kuris yra įpareigotas taip:
- Darbuotojai gali aptarti sąjungos idėjas ir platinti profesinę sąjungos literatūrą ne darbo metu ir ne darbo vietose, pvz., Pertraukų kambariuose. Jie taip pat gali parodyti paramą sąjungai per drabužius, smeigtukus, papuošalus ir kt.
- Darbuotojai gali paprašyti kitų darbuotojų pasirašyti peticiją dėl profesinės sąjungos steigimo. Tam tikri skundai dėl darbo ir kt. Darbuotojas taip pat gali paprašyti darbdavio pripažinti peticiją.
-
Be to, dauguma teismų sutinka, kad Įstatymo 8 straipsnyje numatytos šios apsaugos:
- Darbdaviai negali siūlyti darbuotojams pakėlimo, paaukštinimo ar kitų paskatų, jei jie sutinka nesijungti.
- Dėl priklausymo profsąjungai darbdaviai negali uždaryti įmonės ar perkelti darbo vietų iš tam tikrų darbuotojų.
- Darbdaviai negali atleisti, pažeminti, priekabiauti, atlyginti ar nubausti darbuotojus už priklausymą profsąjungai.
- Galiausiai darbdavys taip pat negali „grasinti“, kad imtųsi kokių nors aukščiau išvardytų veiksmų.
3. Netikite bendrais mitais
Kadangi darbdaviams labai sunku užkirsti kelią profesinėms sąjungoms tiesioginiu teisiniu įsikišimu, daugelis žmonių tikės mitais, iškraipymais ir melu, kad darbuotojai negalėtų kurti ar įstoti į profesines sąjungas. Jei jūsų viršininkas skleidžia bet kurį iš aukščiau paminėtų gandų, pripažinkite, kad jie yra netikslūs, ir informuokite savo bendradarbius apie šiuos faktus:
- Profesinių sąjungų mokesčiai nėra dideli. Tiesą sakant, profesinių sąjungų rinkliavų tikslas yra sudaryti sąlygas veiksmingesnėms deryboms, siekiant padidinti atlyginimus ir geresnes darbo sąlygas „už daugiau nei“jūsų nario mokestį. Be to, nariai patys nustato įmokų struktūrą ir kiekvienas narys renka, jei pasikeičia. Įmokos negali būti mokamos tol, kol profsąjunga nesiderės dėl visų narių sutartos sutarties.
- Sąjungos rėmėjai neteks darbo, kol galės steigti šias sąjungas. Neleistina atleisti ar bausti ką nors iš užuojautos iš jų sąjungos.
- Prisijungę prie profsąjungos, jūs prarasite naudą, kurią turite dabar. Darbdaviui draudžiama atsiimti išmokas dėl darbuotojų simpatijų profesinei sąjungai. Be to, dabar uždirbamas atlyginimas ir išmokos galioja tol, kol profsąjungos narys (įskaitant jus) nutraukia kitą sutartį.
- Viską prarasite, kai būsite priversti streikuoti. Nors nesusipratimai yra labai populiarūs, streikai dažniausiai būna labai reti. Tarptautinė biuro darbuotojų ir profesionalų sąjunga praneša, kad tik apie 1% derybų dėl sutarties baigiasi streiku. Be to, jei prisijungsite prie didelės sąjungos, o ne susikursite savo, turėsite prieigą prie streiko lėšų, kurios jums bus sumokėtos už streiko laikotarpį.
- Profsąjunga yra nesąžininga darbdavio atžvilgiu arba naudojasi darbdavio palankumu. Profesinės sąjungos tikslas yra susitarti dėl „sandorio“tarp darbdavio ir darbdavio - ne apiplėšti darbdavio ar atstumti jį nuo linijos. Nė viena darbo sutartis neįsigalioja, kol abi šalys su ja nesutinka. Galiausiai, jei darbdavys nemoka pagrįsto darbo užmokesčio už darbuotojo darbą ir užtikrina, kad darbo sąlygos būtų saugios ir patogios, darbdavys aktyviai „kenkia“darbuotojui, atimdamas jam galimybę, kuri verta darbuotojo laiko. žodžiai jo gerovė.
2 metodas iš 3: susisiekimas su Sąjunga
Žingsnis 1. Jei norite, susiraskite vietinę sąjungą
Kai atėjo laikas susivienyti, galite teisiškai sudaryti savo sąjungą su nariais, atvykstančiais tik iš įmonės, kurioje dirbate. Tai teisingas ir pagrįstas pasirinkimas. Tačiau daugelio darbo vietų darbuotojai nori prisijungti prie didesnių profesinių sąjungų, kurios iš tikrųjų turi daugiau narių, turės didesnį galios šaltinį atstovaujant ir derybose. Visą Jungtinių Valstijų profesinių sąjungų sąrašą galite rasti adresu https://www.unions.org/union_search.php. Be to, vietinės sąjungos paprastai nurodomos geltonuose puslapiuose arba kituose verslo kataloguose pavadinimu „Sąjunga“.
-
Negąsdinkite profesinės sąjungos pavadinimo - sąjunga, kuri iš pradžių atstovavo vienos profesijos darbuotojus, dabar atstovauja daug įvairių profesijų. Pavyzdžiui, neretai biuro darbuotojai tampa automobilių profesinės sąjungos nariais. Žemiau pateikiami keli JAV vis dar veikiančių profsąjungų pavyzdžiai:
- Pristatymas ir vairuotojas (komandiniai - IBT)
- Plieno konstrukcija (kalvis - IABSORIW)
- Elektronika / Ryšiai (Elektros - IBEW / Komunikatoriai - CWA).
- Kalvių sąjunga (USW) yra geras tarp tarnybų sąjungos pavyzdys. Ši profsąjunga prižiūri keletą darbų, tokių kaip slaugytojos, policija, ugniagesiai, gamyklos darbuotojai ir daugelis kitų, tačiau, aišku, ne visi šios sąjungos nariai pasirenka tapti kalviais.
Žingsnis 2. Susisiekite su pasirinkta profesine sąjunga
Jei galite, tiesiogiai kreipkitės į vietinės sąjungos biurą - jei negalite, susisiekite su nacionaline ar tarptautine biuru, kad su jumis susisiektų vietos atstovybė. Net įmanoma, kad jei profsąjunga nėra suinteresuota atstovauti jums, jie gali rekomenduoti kitą sąjungą, kuri gali suteikti jums nemokamų išteklių.
Priežastys, dėl kurių profsąjunga gali „nenorėti“atstovauti jums, gali būti tai, kad jūsų darbo jėga yra per maža arba esate susijęs su pramone, kuriai profsąjunga jaučiasi nejaukiai ar nekvalifikuota
Žingsnis 3. Praneškite, ką norite daryti
Jei profesinė sąjunga nori jus atstovauti, tikėtina, kad susisieksite su vietos profsąjungos komiteto nariais. Skirtingos profsąjungos gali naudoti skirtingus organizavimo metodus, atsižvelgdamos į darbo tipą ir verslo savininką. Darbas su vietine profsąjunga leidžia pasiekti patyrusius profsąjungos narius, turinčius patirties sąjungų organizavime ir sąžiningai derantis dėl sutarčių. Dauguma, bet ne visi būsimi profsąjungos nariai mano, kad tai yra geriausias būdas organizuoti savo darbo vietą.
Pateikite kuo daugiau informacijos. Daugumai profesinių sąjungų bus įdomu sužinoti, kiek darbuotojų dirba jūsų vietoje, kur jie dirba, kokį darbą dirba ir kokie yra dabartiniai atlyginimai ir išmokos. Profsąjungos taip pat gali būti suinteresuotos tam tikromis nuoskaudomis dėl verslo savininkų - pavyzdžiui, nevienodo darbo užmokesčio, nesaugių darbo vietų ar diskriminacijos, todėl pabandykite pasiruošti tiems skundams
3 iš 3 metodas: profesinės sąjungos kūrimas jūsų darbo vietoje
Žingsnis 1. Būkite pasirengę daug prieštaravimų
Sąžiningai, dauguma darbdavių sveikina tokias sąjungas kaip maras. Taip yra todėl, kad dėl padidėjusių darbo sąnaudų ir su tuo susijusių išmokų įmonės, turinčios profesinių sąjungų darbuotojų, gali patirti didesnių išlaidų. Šios papildomos išlaidos gali sumažinti verslininkų pelno sumą, o tai reiškia, kad jie gali sutaupyti mažiau. Kai kurie verslininkai niekuo nesustos, kad taip nenutiktų; kai kurie netgi imsis įvairių bandymų su neteisėta taktika. Būkite pasirengę būti priešiški tiek savo viršininko, tiek jų patikėtinių atžvilgiu. Patyrę profsąjungų administratoriai gali tiksliai pasakyti, ko tikėtis.
- Viena gera taisyklė - būkite atsargūs, kad jokiu būdu „netrukdytumėte“savo darbui. Kitaip tariant, jūsų viršininkas gali jus teisėtai atleisti ar nubausti, bandydamas sudaryti sąjungą, tačiau jei nurodysite kitą priežastį, jie gali pasinaudoti galimybe.
- Atminkite, kad jei susitarimas dėl profesinės sąjungos bus sėkmingas, darbdavys nebegalės diktuoti įdarbinimo sąlygų, tačiau „pagal įstatymą“privalo sąžiningai derėtis su jūsų profesinės sąjungos atstovu. Taip pat atminkite, kad nors darbdavys bando atremti jūsų profesines sąjungos pastangas, jis ar ji negali „teisiškai“nubausti jūsų dėl profesinės sąjungos įkūrimo, net jei jums nepavyks, jei laikysitės JAV galiojančių įstatymų. Profesinių sąjungų įstatymas (žr. 1 skyrių).
2 žingsnis. „Pajuskite“savo darbo vietą
Kad profesinė sąjunga galėtų susikurti, daugumai jūsų vietovės darbuotojų reikės paramos. Pasikalbėkite su kolegomis - ar daugelis jų nepatenkinti privilegijomis ar atlyginimu? Ar kas nors iš jų patyrė nesąžiningą elgesį, palankumą ar diskriminaciją? Turite finansinių sunkumų dėl atšauktos išeitinės išmokos ir pan.? Jei dauguma jūsų bendradarbių neatrodo laimingi, galite turėti daug šansų sudaryti sąjungą.
Tačiau būdami atsargūs „kur“ir „kam“padidinate sąjungos perspektyvas. Jūsų įmonės valdymo nariams automatiškai priklauso status quo akcijos - jie uždirbs mažiau, jei jų darbuotojai bus profsąjunga. Taip pat būkite atsargūs dėl „mylimų“darbuotojų ar žmonių, turinčių glaudžius valdymo ryšius, nes šie žmonės gali nesugebėti išsaugoti jūsų paslapčių. Pirmiausia įtraukite tik tuos žmones, kuriuos pažįstate ir kuriais pasitikite
Žingsnis 3. Surinkite informaciją ir palaikymą
Tyrinėkite pramonės šaką, kurioje dirbate - ar jūsų vietoje yra kitų darbuotojų (ar įdarbintų kitose įmonėse), kurie dar nėra profesinėje sąjungoje? Kas yra stipriausias sąjungininkas jūsų darbo vietoje? Kas nori padėti jūsų pastangose organizuoti sąjungą? Ar yra vietos politikų ar bendruomenės lyderių, kurie pritaria jūsų reikalui? Organizuoti sąjungą yra sunkus darbas - jūs ne tik turite organizuoti organizaciją, bet ir gali tekti dalyvauti demonstracijose ir bendruomenės informavimo pastangose. Kuo daugiau draugų ir išteklių išsaugosite pradžioje, tuo daugiau šansų sulaukti sėkmės.
Kai renkate sąjungininkus ir šaudmenis savo gildijos įmonei, stenkitės tai laikyti paslaptyje. Kuo toliau galėsite formuoti vadovybę nežinodami, tuo geriau
Žingsnis 4. Sudarykite organizacinį komitetą
Kad jūsų sąjunga būtų sėkminga, jai reikia plataus palaikymo ne tik iš jūsų darbo vietos darbuotojų, bet ir tvirtos nurodymų, kuriuos teikia paskirti vadovai. Susitikite su žmonėmis, pasižadėjusiais palaikymo, ir, jei kreipėtės į didesnę sąjungą, jų atstovais (vėlgi, galbūt norėsite tai padaryti slapta, kad jūsų darbo vietoje vadovybei neatrodytų įtartina). Nuspręskite apie labiausiai pasiaukojančią profsąjungos rėmėjų koaliciją - ankstyvose sąjungos kūrimo stadijose šie žmonės veiks kaip organizacijos judėjimo lyderiai, motyvuodami darbuotojus imtis veiksmų ir vadovauti pastangoms gauti paramą.
Žingsnis 5. Parodykite savo paramą Nacionalinei darbo santykių valdybai
Be to, norėsite pademonstruoti plačią ir tvirtą paramą Nacionalinei darbo santykių tarybai (DHTKN), neutraliai vadovaujančiai institucijai. Paprastai tai reiškia, kad kuo daugiau jūsų vietovės darbuotojų turi pasirašyti specialią formą, vadinamą „įgaliojimo kortele“, kuri išreiškia jų norą būti atstovaujama profsąjungos. Kad DHTKN surengtų anoniminį balsavimą, kad nustatytų, ar jūsų vieta gali sudaryti sąjungą, jums reikės 30% darbuotojų pasirašyti kortelę.
- Pastaba - šioje autorizacijos kortelėje turi būti nurodyta, kad pasirašydamas darbuotojas išreiškia savo ketinimą būti atstovaujamas profesinės sąjungos. Jei kortelėje tik nurodyta, kad pasirašydamas darbuotojas nurodo, kad jie „remia rinkimus“sąjungos požiūriu, jie negalioja.
- Dažnai, norėdamas gauti paramą, organizacinis komitetas organizuos mitingus, kvies pranešėjus ir platins literatūrą, kad mokytų darbuotojus apie teises ir skatintų sąjungą. Apsvarstykite šias taktikas, kad padidintumėte paramą savo sąjungai.
Žingsnis 6. Surenkite DHTKN remiamus rinkimus
Kai gausite bent 30% garantijos, kad jūsų profsąjunga palaikys darbuotojus, galite kreiptis į DHTKN, kad surengtų oficialius rinkimus savo darbo vietoje. Gavusi prašymą, DHTKN atliks tyrimą, siekdama užtikrinti, kad parama sąjungai būtų oficiali ir nebūtų prievartos. Jei bus nustatyta, kad tai tiesa, DHTKN derėsis su jūsų viršininkais ir profsąjungos formuotojais dėl rinkimų. Šie rinkimai paprastai vyksta jūsų darbo vietoje ir gali įvykti kelis kartus, kad visi darbuotojai, turintys skirtingą darbo grafiką, turėtų galimybę balsuoti.
- Atminkite, kad jūsų darbdavys gali ir dažnai ginčys jūsų paraiškos ir (arba) pagalbos teisėtumą, kaip nurodyta įgaliojimo kortelėje.
- Taip pat atkreipkite dėmesį, kad šis procesas yra labai sudėtingas, o šio žingsnio procedūra yra paprastesnė. Kreipkitės į DHTKN dėl tikslių ir konkrečių taisyklių, kurios gali skirtis priklausomai nuo jūsų darbdavio ir šalies.
Žingsnis 7. Derėtis dėl sutarties
Jei jūsų sąjunga laimės rinkimus, ji bus oficialiai pripažinta DHTKN. Šiuo metu jūsų darbdavys turi teisiškai derėtis dėl kolektyvinės sutarties su jūsų profesine sąjunga. Derybų laikotarpiu galėsite išspręsti tam tikras nuoskaudas savo darbovietėje, bandyti įvesti naują darbo tvarką, siekti didesnio atlyginimo ir daug daugiau. Sutarties specifikacijos priklauso nuo jūsų profsąjungos vadovo, darbdavio ir, žinoma, jūsų, nes sutartis turi būti patvirtinta per profsąjungos rinkimus, kad ji įsigaliotų.
Atminkite, kad nors profsąjungos leidžia jums derėtis kolektyviai, jos „negarantuos“, kad darbdavys priims jūsų pastangas. Atminkite, kad derybos yra pirmyn ir atgal procesas, gali būti, kad negausite tiksliai to, ko prašote. Tačiau būkite tikri, kad profsąjungos vidutiniškai sudaro apie 30% daugiau nei ne profesinės sąjungos darbuotojai
Patarimai
- Pasirinkite, kaip pradėti kurti savo sąjungą, nuo pat pradžių apribodami diskusijas apie patikimų kolegų pasirinkimą. Kalbėti apie tai su darbdavio vaiku gali būti bloga mintis. Kai vadovybė sužino apie sąjungos pastangas, tuo greičiau jie gali surengti kampaniją prieš pastangas, imdamiesi veiksmų prieš asmenį (agresyviai vykdydami darbo taisykles) arba apskritai (susitikimai). Galiausiai „visi“paveikti darbuotojai turės galimybę „balsuoti“arba priešintis profsąjungos atstovams.
- Taip pat žinoma, kad darbdaviai darbuotojams „staiga“padidina atlyginimus, siekdami „parodyti“, kad profesinė sąjunga nėra reikalinga atlyginimui didinti. Sąjungos sąjūdžio iniciatoriai paprastai tai laiko vienu iš pirmųjų sėkmingų žingsnių.
- Darbdaviai dažnai naudoja taktiką, kad darbuotojai negalėtų prisijungti prie profsąjungų. Labai dažnai jie siunčiami darbuotojams „klausos susitikimuose“. Tai yra „privalomas dalyvavimas“, kurį darbdaviai naudoja paaiškindami visus blogus dalykus, kurie „atsitiktų“, jei įmonė suformuotų sąjungą. Grasinimai uždaryti parduotuves, netekti darbo, sumažinti atlyginimus ir išeitines kompensacijas, profsąjungos pareigūnų korupcija ir kt. - tai visos įprastos istorijos.
Įspėjimas
- Jei profesinė sąjunga ateina į jūsų darbo vietą, įsitikinkite, kad jie jums sako, kad turite teisę įstoti į profesinę sąjungą arba neprisijungti prie jos. Taip pat galite bet kada atsisakyti profesinės sąjungos nario statuso. Įsitikinkite, kad jie jums pasakoja apie jūsų „Beck Rights“.
- Pasirinkimas jūsų rankose. Esant tinkamoms darbo sąlygoms, jums nereikia stoti į profsąjungą ir mokėti mokesčių. Jei dirbate netinkamoje būsenoje, taip pat neprivalote stoti į profsąjungą ir bet kada galite pasitraukti iš narystės. Jums gali tekti sumokėti mokesčius ir prašyti grąžinti pinigus, kurie, kaip įrodyta, nebuvo panaudoti kolektyvinių derybų, skundų koregavimo ir leistinų išlaidų apmokėjimui. „Hak Kerja“fondas teikia teisinę teisinę pagalbą teisėtai ir nemokamai, jei jums reikia jų paslaugų. Tačiau turėtumėte žinoti, kad „Teisės į darbą fondas“yra nusistatęs prieš profsąjungas ir yra visiškai finansuojamas įmonių, kurios atvirai priešinasi profsąjungoms ir palaiko priešingus sąjungos įstatymus.
- Gali būti, kad darbdavys bandys atleisti žmogų, padedantį organizuoti profesinę sąjungą darbo vietoje. Nors darbdaviai tai daryti nelegaliai, tai netrukdo jiems atleisti pavėlavusio ar neatvykusio darbo dieną. Būkite atsargūs ir laikykitės visų esamų darbo taisyklių. „Negalima“nurodo darbdaviui atleidimo priežastį. Kuo stipresnis būsite sąjungoje su savo kolegomis, tuo daugiau jėgų turėsite užkirsti kelią ar kovoti, kai tai atsitiks.
