Atrodo, kad atėjo laikas pakeisti situaciją, nesvarbu, ar tai būtų nauja karjera, ar tiesiog naujas iššūkis. Atsistatydinimo procedūra yra gana paprasta: praneškite, pageidautina iš anksto. Tačiau jei nenorite ateityje nutraukti nepataisomų santykių ir sukurti kliūčių ateities galimybėms, turite elgtis atsargiai ir taktiškai. Atsistatydinti lengva, bet atsistatydinti pagarbiai - ne. Šis straipsnis yra apie tai, kaip priversti ką nors kuo geriau atsistatydinti, nepaliekant jokių problemų.
Žingsnis
1 metodas iš 3: tinkamo laiko atsistatydinti pasirinkimas
1 žingsnis. Pabandykite palikti gerą įspūdį
Kai kurie žmonės atsistatydina, kai jaučiasi pavargę ir nebegali atlikti savo darbo. Šis nuovargio jausmas dažnai sumažina produktyvumą. Nors tai suprantamas jausmas, turėtumėte padaryti viską, ką galite, kad stengtumėtės atlikti kuo daugiau galutinio projekto. Vėliau norite gauti rekomendaciją iš savo viršininko (arba galite vėl su juo dirbti). Geriausia tai, kad jus gali prisiminti kaip sunkų darbininką, kuris viską įdeda į savo darbą.
Nustatykite bet kokias jums tinkamas išmokas. Jei ketinate būti atleistas, galite gauti išeitinę išmoką arba galimybę gauti bedarbio pašalpą (pašalpas, teikiamas tokių šalių kaip JAV). Tai ypač naudinga, jei dar neradote naujo darbo. Atsistatydinimas iš darbo nieko nekainuos. Jums gali būti geriau gauti šias išmokas ieškant kito darbo
2 žingsnis. Suplanuokite teikti pranešimus
Jei norite atsistatydinti geromis sąlygomis ir įmanoma, neleiskite savo viršininkui kovoti ir stengtis užimti savo poziciją. Praneškite apie tai bent prieš dvi savaites (arba minimalų įspėjimo terminą, nurodytą darbo sutartyje, jei taikoma), kad jūsų darbdavys galėtų paruošti kitą darbuotoją į jūsų vietą arba turėti laiko pasirūpinti darbuotojo pakeitimu.
Net jei jūsų darbo sutartyje nenurodytas įspėjimo apie atsistatydinimą laikas, mandagiai savo darbdaviui turėtumėte apie tai įspėti apie 2–3 savaites. Jei tai yra mažiau nei dvi savaitės, jūsų darbdavys gali neturėti tinkamo pakeitimo. Jei praėjo daugiau nei trys savaitės, jūsų viršininkas stebėsis, kodėl jūs vis dar esate biure
Žingsnis 3. Laikykite savo atsistatydinimą paslaptyje
Jei priėmėte sprendimą, nepasakokite likusiai biuro daliai, kol jūsų vadovas to negaus. Mąstykite į priekį, kaip generolas, ir žinokite, kad žinios yra galia.
- Suteikite savo viršininkui ar vadovui laiko suvirškinti ir apdoroti informaciją. Jei įmonė pateiks patrauklų priešpriešinį pasiūlymą, būtų juokinga pasakyti savo kolegoms apie savo planus.
- Sužinokite, kaip apie jūsų atsistatydinimą turėtų būti pranešta kitiems darbuotojams, kai kalbėsite su savo viršininku. Jūsų viršininkas gali išsiųsti visos įmonės el. Laišką arba paprašyti atsiųsti asmeninį pranešimą. Niekam nepasakokite apie savo atsistatydinimą, kol neaptarsite šios informacijos su savo viršininku.
Žingsnis 4. Užbaikite nebaigtus darbus
Tai geras ir protingas dalykas. Jūsų viršininkas ir bendradarbiai tai įvertins. Užbaikite savo darbą ir paruoškite vadovą asmeniui, kuris užims jūsų pareigas. Apsvarstykite galimybę sukurti failus, kuriuose būtų išdėstyti ilgalaikiai projektai ir kiti svarbūs dalykai, kuriuos dirbate ir kuriuos galbūt turėtų žinoti jūsų įpėdinis. Įsitikinkite, kad visi failai saugomi tvarkingai, pažymėti etiketėmis ir lengvai rasti. Jūs tikrai nenorite, kad sutrikęs bendradarbis jums paskambintų išėjus iš įmonės, nes negali rasti vieno iš failų.
Šis žingsnis ypač svarbus, jei dirbate komandoje. Pranešę prieš dvi savaites, aptarkite su savo komanda, kuri atliks tam tikras užduotis, kol jums bus suteikta pakaitalas
2 metodas iš 3: Atsistatydinimo rašymas
Žingsnis 1. Žinokite, ko neįtraukti į atsistatydinimo laišką
Nerašykite nieko grubios, įžeidžiančios ar žiaurios. Ateityje vis tiek galite susisiekti su savo viršininku (galite vėl su juo dirbti), todėl geriausia laiške parašyti ką nors pagarbaus. Nes jei to nepadarysi, tavo trumpi, blogi žodžiai vėl tave persekios.
Pavyzdžiai, kurių nereikėtų rašyti: „Pakas Andri: Aš išėjau iš darbo. Nekenčiu čia dirbti. Jūs esate erzinantis ir kvailas žmogus. Jūs taip pat skolingas man 3 000 000 IDR už atostogas ir nedarbingumo atostogas. Jūs sergate. -Bobis “
Žingsnis 2. Parašykite gerą atsistatydinimo laišką
Yra keletas detalių, kurios gali atskirti gerą laišką nuo nepaprasto laiško. Laikykitės toliau pateiktų laiško gairių.
Standartinis atsistatydinimo laiškas yra maždaug toks: „Gerbiamas pone Spacely: man garbė dirbti„ Spacely Sprockets, Inc. Šis laiškas yra pranešimas, kad aš atsistatydinsiu, kad galėčiau priimti naujas pareigas kitoje įmonėje nuo [data, kuri yra mažiausiai dvi savaitės nuo jūsų pokalbio ir laiško rašymo dienos]. Prašau priimti mano dėkingumą už mūsų tarpusavio santykius ir nuoširdžiausius linkėjimus jums ir visam įmonės personalui. Pagarbiai, George'as Jetsonas “
Žingsnis 3. Būkite draugiški ir pagarbūs
Jei gerai bendraujate su savo viršininku ir jums leidžiama naudoti jo vardą, įtraukite tą vardą į laišką. Nereikia būti griežtam, jei jūs ir jūsų viršininkas vienas kitą vadinate. Naudojant vardą, raidė skamba draugiškai ir gali sumažėti įtampa.
Žingsnis 4. Paaiškinkite, kad jūsų atsistatydinimas yra nuolatinis
Kartais įmonė pasiūlys priešpriešinį pasiūlymą atsistatydinančiam darbuotojui. Jei manote, kad norite išeiti iš įmonės, būtinai pateikite tinkamą paaiškinimą.
Parašykite kažką panašaus: „Aš atsistatydinu, nes [jūsų pozicija] įsigalioja [paskutinę datą, kurią planuojate eiti pareigas]“
Žingsnis 5. Parodykite savo dėkingumą už darbą įmonėje
Net jei nekenčiate savo darbo, pabandykite rasti ką nors pagirtino. Kažkas panašaus į „Jaučiu, kad sužinojau kažką didelio apie meno galerijų pasaulį“yra komplimentas (net jei turite omenyje, aš daug sužinojau apie meno galerijų pasaulį ir daugiau niekada nenorėčiau būti šioje srityje.)
Žingsnis 6. Priminkite sau savo pasiekimus
Nesigirkite, bet paminėkite keletą projektų, prie kurių dirbote ir kaip jaučiatės išdidūs. Tai svarbu, nes jūsų atsistatydinimo laiškas bus pamirštas kartu su bet kokiomis neigiamomis pastabomis, kurias darbdavys galėjo pateikti jūsų byloje. Paminėdami savo pasiekimus, jums bus lengviau kreiptis dėl darbo, priklausančio tam pačiam žmogiškųjų išteklių skyriui, nes bus pasiekiami jūsų failai, o jūsų pasiekimai bus vienas iš pastebėtų dalykų.
Žingsnis 7. Pabaikite šiltais baigiamaisiais žodžiais
Pasakykite, kad esate dėkingas už galimybę dirbti šioje įmonėje ir nuoširdžiai vertinate čia dirbančius žmones (įskaitant savo viršininką).
Pasakykite kažką panašaus: „Niekada nebūčiau galėjęs įgyvendinti savo svajonės tapti kelių darbų autoriumi be įžvalgų, kurias pasiekiau leidybos srityje dirbdamas šioje nuostabioje įmonėje“. Galite asmeniškai padėkoti savo viršininkui ir pridėti žmonių, kuriuos ypač vertinate, vardus
8. Diskutuodami su savo viršininku, atsineškite atsistatydinimo laišką
Negalima siųsti el. Paštu, nes tai laikoma labai neprofesionalia. Atsispausdinkite laišką ir paduokite jį savo viršininkui, kai susitiksite su juo, kad aptartumėte jūsų atsistatydinimą.
3 iš 3 metodas: susitikimas su bosu
Žingsnis 1. Paprašykite savo viršininko susitikti ir aptarti šį svarbų klausimą
Gera mintis nueiti pas viršininką ir paprašyti laiko. Įvertinkite tai, kad jūsų viršininkas turi darbo ir gali nesugebėti ignoruoti visko tuo metu, kuris sutampa su laiku, kai esate pasiruošęs tai pasakyti. Kitas variantas yra paklausti savo viršininko, ar turite laiko susitikti kitą dieną. Tai suteiks jam galimybę tam tikrą laiką skirti savo pranešimams.
Jei tai atsitiks daug, jūs tik padidinsite problemą. Taigi, jei įmanoma, palaukite tinkamo laiko, kai jūsų viršininkas turės laisvo laiko sutelkti dėmesį į jūsų pranešimus
Žingsnis 2. Būkite pasirengęs, esminis ir mandagus
Iš anksto atlikę dialogo pratimus patys, būsite pasiruošę dialogui su savo viršininku. Dauguma vadovų yra labai užsiėmę ir įvertins jūsų tiesioginį požiūrį. Taigi susilaikykite nuo „mažesnių nepatogumų“, „raskite tinkamą būdą pasakyti šį pranešimą“arba, atvirkščiai, perduokite pranešimą netiesiogiai. Galite pasakyti kažką panašaus:
- Ilgai svarsčiau savo galimybes ir nusprendžiau, kad laikas judėti toliau. Esu dėkingas, kad turiu čia galimybę, bet turiu pateikti pranešimą apie atsistatydinimą “.
- ARBA … “Noriu, kad žinotumėte, jog man buvo pasiūlyta nauja pozicija kitoje įmonėje. Man labai patinka čia dirbti, tačiau nuo šiandien turiu pateikti atsistatydinimo laišką. Ar neprieštarautumėte, jei mano paskutinė diena būtų [bet kuri data nuo dviejų savaičių įspėjimo]?
3 žingsnis. Būkite pasirengę aptarti savo atsistatydinimo priežastis
Jūs ilgą laiką dirbate su savo viršininku. Kad ir kokia būtų jūsų atsistatydinimo priežastis, jam turi būti įdomu. Paruoškite trumpus ir lengvai suprantamus atsakymus. Jei metate, nes nekenčiate savo darbo, pabandykite saugiai išdėstyti savo atsakymus. Užuot sakę „nekenčiu čia dirbti“, jūs sakote „manau, kad atėjo laikas pereiti prie kitokio karjeros tikslo“.
Žingsnis 4. Apsvarstykite galimybę priimti priešinį pasiūlymą
Jūsų viršininkas gali jus vertinti labiau, nei manote, ir jis gali jums pasiūlyti atgal. Tai įmanoma, jei atsistatydinęs esate mandagus ir orus. Pirmiausia turite apsvarstyti, ar pasiliksite dėl padidinimo, išmokų padidinimo, paaukštinimo ar kitų paskatų.
- Susitikimas su viršininku bus svarbi derybų galimybė, todėl būkite pasirengę ir žinokite sprendimo rezultatus. Jei likti ant vandens buvo jūsų pasirinkimas, kas paskatino jus šiai galimybei? Perskaitykite žemiau pateiktus įspėjimus, nes priešpriešiniai pasiūlymai gali turėti rimtų neigiamų padarinių.
- Jei jums pateikiamas priešpriešinis pasiūlymas, būtinai paprašykite, kad bet koks priešpriešinis pasiūlymas būtų rašytinis ir pasirašytas. Parašą sudaro vadovų, vadovų ir personalo skyriaus parašai.
- Svarstydami priešinį pasiūlymą, sąžiningai įvertinkite, kodėl norite išvykti ar pasilikti. Pakėlimas gali būti gera proga, tačiau jis gali neišspręsti problemų, dėl kurių reikia paaukštinti (jei jūsų pasiekimai buvo ignoruojami) arba perkelti į kitą skyrių (jei turite asmeninį konfliktą su savo viršininku).
5 žingsnis. Pabrėžkite teigiamą pusę
Būkite sąžiningi, bet mandagūs. Jei jūsų viršininkas klausia, ar jis ar ji turėjo įtakos jūsų sprendimui ir ar buvo jūsų atsistatydinimo veiksnys, tuomet geriausia būti taktiškam ir diplomatiškam, kad atsakytumėte sąžiningai.
Kitaip tariant, jūs nepadedate sau sakydami: „Taip, jūs esate baisus vadovas ir man (ar bet kam kitam) būtų geriau be jūsų“(nors tai tiesa). Galite būti sąžiningi ir nebūti piktadariai: „Tai buvo veiksnys, bet ne tikroji priežastis. Jaučiau, kad mūsų darbo stilius ir požiūris nesutampa ir mes niekada negalėsime pasiekti to kelio, kurio tikėjausi. Tačiau visa patirtis čia yra teigiama. Turėdamas šią galimybę, jaučiuosi laimingas turėdamas naują iššūkį “
Žingsnis 6. Pagalvokite apie ateitį
Atminkite, kad garbingo atsistatydinimo tikslas yra visada pastatyti save į gerą padėtį, su kuria esate susijęs darbe. Jei blogai elgsitės su visais netrukus įsidarbinsiančiais žmonėmis, jie gali nenorėti parašyti gero rekomendacinio laiško ar papasakoti apie parduodamą darbą, kurį išgirdo iš draugo. Būdami taktiški, mandagūs ir sumanūs tvarkydami savo atsistatydinimą, jie įsitikins, kad darote viską, kad ateityje pasisektų.
Būkite atsargūs, kai kurie viršininkai neparodo gero požiūrio į jūsų sprendimą. Įsitikinkite, kad tą dieną iš tikrųjų išeinate iš darbo, nes kartais vadovas per daug asmeniškai priima jūsų atsistatydinimą, liepia nepranešti ir liepia kuo greičiau išeiti. Jūs turite būti geras teisėjas, todėl darykite viską, kad įvertintumėte, ar jūsų viršininkas priklauso šiai kategorijai. Tačiau būkite įspėti, kartais negalite nuspėti, ką kažkas darys. Dar kartą perskaitykite savo darbo sutartį. Turėtumėte nuodugniai apsvarstyti visas savo įmonės galimybes ir atsistatydinimo galimybes. Jei nėra oficialios darbo sutarties, žinokite apie nuostatas dėl teisinių įsipareigojimų nevykdymo jūsų šalyje/provincijoje
Žingsnis 7. Paspauskite rankas, nusišypsokite ir padėkokite savo viršininkui
Išeidami į lauką demonstruokite madingą elgesį, nesvarbu, ar ketinate būti perkelti, ar gauti geresnį darbą, ar tiesiog atitolti nuo šio žmogaus.
- Paspauskite rankas ir padėkokite savo potencialiam buvusiam vadovui už „viską“ir eikite.
- Grįžkite prie savo stalo ir atvėsinkite bent 10 minučių. Dabar galite tai pasakyti savo kolegoms, bet neskubėkite kaltinti savo viršininko. Būkite elegantiškas ir aiškiai pasakykite, kad atsistatydinate.
Žingsnis 8. Praneškite visiems, kuriuos paveikė jūsų atsistatydinimas
Pranešę savo vadovui, būtinai praneškite savo vadovui ar kitam pagrindiniam darbuotojui, su kuriuo dirbote, kad atsistatydinote. Ačiū šiems žmonėms, kurie padėjo jums plėtoti savo karjerą.
Pavyzdžiui: „Nežinau, ar girdėjote, ar ne, aš atsistatydinu dirbti kitoje įmonėje. Prieš išvykdamas noriu, kad žinotumėte, jog man labai malonu dirbti su jumis “. Šie žmonės gali palikti įmonę vėliau ir norite, kad jie susidarytų jums teigiamą įspūdį. Kas žino, jie gali turėti įtakos jūsų tolesnei karjerai
Patarimai
- Erzinantis žmogus, kurį palikote dabar, ateityje gali vėl tapti jūsų viršininku arba, dar blogiau, pavaldiniu. Taip pat atminkite, kad erzinantys žmonės iš tikrųjų dažnai neprisimenami kaip nepatinkantys žmonės. Jei esate prisimenamas kaip žmogus, kuris praeityje turėjo teigiamų ir malonių savybių, galbūt sklandžiai tvarkėte viską dėl šviesios ateities, nes gali būti, kad jūsų buvęs viršininkas dabar taps jūsų naujuoju viršininku ir pagalvos apie jus (jis tave prisimena). kaip draugiško veido žmogus) yra asmuo, svarbesnis už kitus, suteikiant naują poziciją. Šis požiūris gali palengvinti jūsų perkėlimą į kitą filialą, geresnes užduotis ir daug daugiau.
- Atminkite, kad yra tik keletas žmonių, kurie jaučiasi laisvi be jūsų, ir kai kurie žmonės neturi ko prarasti. Tačiau nėra prasmės per daug kalbėti vien dėl to, kad jau išeinate iš darbo. Nėra nieko blogo būti maloniam dvi savaites, o po to visa ši patirtis praeis.
