Kai ką nors samdote ar sutinkate naujų žmonių, gali būti labai sunku nustatyti, ar tuo žmogumi galima pasitikėti. Net jei susidarote gerą pirmąjį įspūdį apie asmenį, pirmasis įspūdis gali būti klaidingas arba mažiau patikimas. Norėdami nustatyti, ar žmogumi galima pasitikėti profesionaliai ar asmeniškai, turite atkreipti dėmesį į jo elgesį ir gauti jo charakterio įrodymų nuorodų, pasiūlymų ar liudijimų pavidalu.
Žingsnis
1 dalis iš 3: Atkreipkite dėmesį į kažkieno elgesį
Žingsnis 1. Atkreipkite dėmesį į jo akis
Daugelis žmonių mano, kad jūs galite pasakyti, kad kažkas meluoja, kaip jie atrodo: jei žiūri į dešinę, jie sako tiesą, o iš kairės - meluoja. Deja, tyrimai nerado jokių tai patvirtinančių įrodymų. Akių kontakto palaikymas taip pat gali reikšti, kad žmogus sako tiesą. Melagiai taip pat ne visada vengia jūsų akių. Tačiau galite atkreipti dėmesį į kažkieno mokinius. Žmonės, kurie meluoja, turi išsiplėtusius vyzdžius, o tai rodo įtampą ir susikaupimą.
- Nesvarbu, ar esate melagis, ar žmogus, kuriuo galite pasitikėti, jie abu atitrauks jūsų akis, jei užduosite sunkų klausimą, nes galvoti apie atsakymą reikia susikaupimo. Tačiau melagiui prireiks akimirkos nusigręžti, o patikimam žmogui prireiks daugiau laiko atsakymui gauti.
- Nors akių kontaktas nėra pagrindinis žmogaus patikimumo veiksnys, žmonės, palaikantys gerą akių kontaktą, yra geri komunikatoriai ir yra patogesni, kai jaučiasi silpni.
Žingsnis 2. Atkreipkite dėmesį į jo kūno kalbą
Didelė dalis žinant, ar kuo nors galima pasitikėti, yra kūno kalbos mokymasis ir kaip parodyti save kitiems. Tačiau kūno kalba turėtų būti iš naujo įvertinta. Dauguma kūno kalbų rodo įtampą ir nerimą, o tai gali reikšti melą arba tiesiog parodyti, kad žmogus jaučiasi nepatogiai.
- Dauguma patikimų žmonių demonstruos atvirą kūno kalbą, rankos į šonus nukreiptos į jus. Atkreipkite dėmesį, ar kalbėdamas su juo žmogus sukryžiuoja rankas, nusilenkia ar atsitraukia nuo jūsų. Tai gali būti ženklas, kad jis nepasitiki savimi ir tavimi nesidomi, arba gali kažką slėpti.
- Jei jo kūno kalba atrodo įtempta, saugokitės. Jis gali tiesiog nervintis, tačiau tyrimai rodo, kad meluojant žmogaus kūnas sustingsta.
- Melagiai sučiaups lūpas, kai užduosite jautrius klausimus. Jis žais su plaukais, šukuos nagus ar kažką sau padarys.
Žingsnis 3. Pažiūrėkite, ar jis įsipareigoja
Dažnai patikimas žmogus laiku pasirodys darbe ar pasimatyme, kad parodytų, jog vertina kitų žmonių laiką. Jei asmuo dažnai pasirodo vėlai, nepranešdamas, kad pavėluos arba visai nepasirodys, tai gali būti ženklas, kad jis nėra tas, kuriuo galima pasitikėti ar laikytis įsipareigojimų.
Kaip minėta aukščiau, jei jis dažnai atšaukia susitikimus ar keičia susitikimų laiką, nepasakęs kitiems, jis negerbia kitų žmonių laiko, kaip turėtų, ir gali turėti problemų su laiko valdymu. Darbo pasaulyje toks elgesys yra ne tik nepatikimas, bet ir neprofesionalus. Socialiniame pasaulyje, tarp draugų, planų atšaukimas gali parodyti, kad žmogus nevertina jūsų laiko ir nėra tas, kuriuo galite pasikliauti
2 dalis iš 3: Sąveikos aiškinimas
Žingsnis 1. Stebėkite, kaip jis reaguoja į sudėtingus klausimus
Jei kalbėjotės su juo darbo pokalbio metu, galite užduoti jam sudėtingus klausimus ir įrašyti jo atsakymus. Klausimas neturi būti agresyvus ar įstrigęs. Vietoj to, sutelkite dėmesį į atvirus klausimus, kuriems reikia kritinio mąstymo ir analizės. Jūs visada turėtumėte kam nors suteikti galimybę atvirai ir sąžiningai atsakyti į jūsų klausimus.
Pavyzdžiui, galite jo paklausti, kokie didžiausi sunkumai jam kilo ankstesniame darbe, arba paklausti, ar jis kovojo su sugebėjimais ar lūkesčiais iš ankstesnės užduoties. Žmogui gali prireikti šiek tiek laiko atsakyti, tačiau atkreipkite dėmesį, ar jis keičia temą, ar vengia klausimo. Tai gali būti ženklas, kad jis kažką slepia nuo ankstesnio darbo arba nenori kritiškai mąstyti apie savo ankstesnį darbą
Žingsnis 2. Užduokite atvirus asmeninius klausimus
Atviri klausimai reikalauja, kad asmuo pateiktų daugiau informacijos. Klausimai, tokie kaip „Ar galite man papasakoti apie…?“ir „Pasakyk man …“yra geras klausimas. Jei įtariate, kad asmuo meluoja, užduokite bendrus klausimus ir tada patikslinkite. Atkreipkite dėmesį į pateiktos informacijos nenuoseklumą. Melagiai negalės ištaisyti istorijos, ypač kai istorija tampa sudėtingesnė.
Melagiai linkę sugrįžti į pokalbį. Jei po kelių pokalbių manote, kad to žmogaus tikrai nepažįstate, arba pasakojate daugiau apie save, nei pažįstate tą žmogų, tai gali būti raudona vėliava
Žingsnis 3. Klausykite, kaip jis kalba
Tyrimai rodo, kad meluojantys žmonės turi tam tikrų žodinių klaidų. Nekreipkite dėmesio į tai, ką jis sako, bet į tai, kaip jis sako. Štai keletas dalykų, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį:
- Mažiau pirmojo asmens įvardžių. Melagiai ne visada dažnai vartoja įvardį „aš“. Jie nenori būti atsakingi už savo elgesį, bando atsiriboti nuo savęs ir pasakojamos istorijos, arba nenori atrodyti pernelyg savanaudiški.
- Neigiami emociniai žodžiai. Tyrimai rodo, kad sąžiningumo problemų turintys žmonės dažnai jaučia nerimą ir kaltę. Tai matyti iš naudojamo žodyno, būtent žodyno, kuriame paprastai naudojamos neigiamos emocijos, tokios kaip „neapykanta, nenaudinga, liūdna“.
- Mažiau paneigiančių žodžių. Šie žodžiai, pvz., Išskyrus, bet arba nė vienas, rodo, kad asmuo laiko atstumą tarp to, ką daro, ir to, kas neįvyksta. Melagiai turi sunkumų dėl šio sudėtingumo ir jie dažnai nenaudos šių žodžių.
- Neįprastos detalės. Paprastai melagiai, kalbėdami apie ką nors, naudoja mažiau detalių nei įprastai. Jie taip pat pagrindžia savo atsakymus, nors jų nebuvo klausiama.
Žingsnis 4. Ieškokite to paties
Patikimi žmonės paprastai gerbia bendrystę ir bendradarbiavimą bendraudami. Jei manote, kad visada turite paprašyti svarbios informacijos, pokalbio metu iškasti tiesą arba negalite padėti, kai to paprašysite, gali būti, kad neturite reikalų su žmogumi, kuriuo pasitikite.
Žingsnis 5. Apsvarstykite, kaip greitai jis juda
Per greitas judėjimas santykiuose yra įspėjamasis ženklas, kad asmuo gali smurtauti. Jei jis spaudžia jus greitai įsipareigoti, nuolatos giria jus ar bando atsiriboti nuo draugų ir šeimos, kad „visada turėtumėt“, jis gali būti nepatikimas.
Žingsnis 6. Atkreipkite dėmesį į tai, kaip jis elgiasi su kitais žmonėmis
Kartais žmonės, kuriais negalima pasitikėti, pasistengs jums įrodyti, o jūsų ir jų sąveika atrodo gerai. Tačiau prižiūrėti kaukę yra labai sunku, o kartais ji nusileidžia gana dažnai. Ar jis apkalbinėjo savo bendradarbius už to žmogaus nugaros? Ar blogai elgiatės su restorano padavėjais? Praradote savo emocijų kontrolę su kitais žmonėmis? Tai ženklas, kad žmogumi negalima pasitikėti.
3 dalis iš 3: Asmens charakterio įrodymų gavimas
Žingsnis 1. Patikrinkite socialinę žiniasklaidą
Gali būti labai sunku išlaikyti melo kaukę, ypač kai visi per daug naudojame socialinę žiniasklaidą. Tyrimai rodo, kad, pavyzdžiui, „Facebook“profiliai labiau atspindi tikrąją žmogaus asmenybę nei tą asmenį, kurį jis atstovauja realiame gyvenime. Jei turite abejonių, ar kuo nors galima pasitikėti, patikrinkite jų socialinės žiniasklaidos paskyras. Pažiūrėkite, ar jis sutampa su žmogumi, kurį jis pristato susitikęs su jumis.
Tyrimai rodo, kad didelė dalis žmonių sako „lengvą melą“, ypač pažinčių svetainėse. Paprastai tai yra nedidelės pastangos kuo geriau save pristatyti, pavyzdžiui, numesti svorio ir amžiaus ar padidinti ūgį ir pajamas. Ieškodami partnerio žmonės dažniau meluoja nei bet kurioje kitoje socialinėje situacijoje. Tačiau dideli melai nėra tokie dažni
Žingsnis 2. Paprašykite bent trijų nuorodų
Jei apklausiate ką nors dėl darbo ar ketinate jį įdarbinti, turėtumėte paprašyti bent trijų nuorodų, dviejų profesinių ir vienos asmeninės nuorodos.
- Turėtumėte atkreipti dėmesį, jei asmuo atsisako pateikti jūsų prašomą nuorodą arba atsisako ją pateikti. Dažnai patikimi kandidatai mielai pateiks nuorodas, nes jiems nerūpi, ką turės pasakyti žmonės, apie kuriuos jie kalba.
- Atkreipkite dėmesį į kandidatus, kurie pateikia asmenines nuorodas, pavyzdžiui, šeimos narius, sutuoktinius ar artimus draugus. Gera asmeninė nuoroda yra asmuo, kurį kandidatas pažįsta asmeniškai ir profesionaliai, kuris gali pasakyti asmens charakterį be subjektyvių pavyzdžių.
Žingsnis 3. Gaukite charakterio liudijimus iš žmonių, kuriuos jis nurodė
Gavę nurodytus žmones, susisiekite su jais po vieną ir užduokite pagrindinius klausimus, kad suprastumėte kandidato charakterį. Tai gali apimti pagrindinę informaciją, pvz., Kaip jie pažįsta kandidatą. Taip pat galite paklausti nukreipto asmens, kodėl jis ar ji norėtų siūlyti kandidatą į šias pareigas ir kokie galėtų būti pateikti pavyzdžiai, kurie parodytų, kodėl kandidatas puikiai tinka.
Atkreipkite dėmesį, jei nurodytas asmuo paniekinamai pasakė apie kandidatą arba pateikė informacijos, kuri keltų abejonių dėl kandidato patikimumo. Turėtumėte susisiekti su kandidatu ir pasidalyti jo nurodyto asmens pastabomis, kad jis galėtų paaiškinti save, ypač jei tikrai svarstote galimybę jį įdarbinti
Žingsnis 4. Paprašykite kitos asmeninės informacijos, pvz., Pagrindinės informacijos arba ankstesnių įmonių sąrašo
Jei vis dar nesate tikri dėl asmens charakterio, galite paprašyti pateikti daugiau asmeninės informacijos kaip pirminį patikrinimą arba ankstesnių asmens įmonių sąrašą. Dauguma žmonių nebijos patikrinimų, jei jų sąrašas yra švarus ir neturi ko slėpti.
- Ankstesnių asmens įmonių sąrašas ir jų kontaktai gali būti parodyti, kad asmuo neturi ko slėpti savo darbo istorijos požiūriu ir nori, kad buvęs darbdavys su jumis kalbėtų.
- Jei turite kokių nors abejonių dėl to, ką sutinkate socialinėje aplinkoje, paprastai galite atlikti asmeninį asmens patikrinimą internete.
