Tolesni veiksmai po darbo pokalbio yra svarbiausias, tačiau dažnai pamirštamas darbo paieškos aspektas. Net jei nemanote, kad pokalbis pavyko gerai, laiku išsiųstas padėkos laiškas ir gerai parašytas tolesnis el. Laiškas gali padaryti teigiamą įspūdį potencialiam darbdaviui ir labai padidinti jūsų galimybes įsidarbinti. Pradėkite nuo 1 veiksmo ir sužinokite efektyviausius būdus, kaip tęsti pokalbį dėl darbo.
Žingsnis
1 dalis iš 4: Interviu pabaigoje
1 žingsnis. Mandagiai paklauskite apie sprendimų grafiką
Daugeliu atvejų pokalbio pabaigoje jums bus pasakyta, kiek laiko užtruks sprendimų priėmimo procesas ir kada galite tikėtis atsakymo. Tačiau jei pašnekovas šios informacijos nepateikia, nedvejodami paklauskite.
- Be klausimo, kiek užtruks sprendimų priėmimo procesas, turėtumėte išsiaiškinti, kas įmonėje susisieks su kandidatu ir kokius bendravimo metodus jis linkęs naudoti (telefonas, el. Paštas ir pan.).
- Šios informacijos svarbu paklausti, nes ji leidžia suprasti, kada yra tinkamas laikas tolesniems veiksmams, taip pat su kuo sekti.
Žingsnis 2. Paprašykite pašnekovo vizitinės kortelės
Prieš išeidami iš pokalbio būtinai paprašykite pašnekovo vizitinės kortelės.
- Tai jums pasakys tikslų jų vardą, vietą įmonėje, telefono numerį ir el. Pašto adresą. Ši informacija ypač svarbi, jei norite išsiųsti el. Laišką ar padėkos laišką.
- Prašyti šių detalių gali būti šiek tiek nepatogu, tačiau iš tikrųjų pašnekovui tai paliks teigiamą įspūdį ir praneš, kad esate labai suinteresuotas darbu.
2 dalis iš 4: iškart po interviu
Žingsnis 1. Siųskite padėkos laišką
Po pokalbio turėtumėte kuo greičiau išsiųsti pašnekovui padėkos laišką. Jūsų el. Laiškas nebūtinai turi būti ilgas ar išsamus, jums tereikia padėkoti pašnekovui už sugaištą laiką ir priminti, kad esate labai suinteresuotas būti svarstomas užimti šias pareigas.
- Ačiū el. Laiškai turėtų būti išsiųsti, kai tik grįšite namo iš pokalbio. Jūs netgi galite pradėti piešti savo išmaniajame telefone, kai išeinate iš pastato. Tačiau ačiū el. Laiškai turi būti išsiųsti per 48 valandas nuo pokalbio, bet ne vėliau.
- Šio el. Laiško pateikimo laikas yra labai svarbus, nes jis parodo jūsų susidomėjimą darbu ir užtikrina, kad pašnekovas nepamirš jūsų apie kandidatą. Be to, dėkingumas pašnekovui už sugaištą laiką yra įprastas mandagumas.
Žingsnis 2. Užsirašykite interviu
Kuo greičiau po pokalbio turėtumėte parašyti išsamias pastabas pokalbio metu aptariamomis temomis. Šis žingsnis yra naudingas dėl kelių priežasčių:
- Leidžia nustatyti įgūdžius, patirtį ir asmenybę, kuriuos pašnekovas pabrėžia kaip svarbius pozicijai. Tai bus labai naudinga, kai padėsite pasiruošti antrajam interviu raundui (jei būsite pašauktas), nes galėsite pritaikyti savo atsakymus pagal pašnekovo pageidavimus.
- Leidžia prisiminti užduotų klausimų tipus ir nustatyti, į kuriuos klausimus atsakėte gerai ir kokias sritis reikia tobulinti. Net jei nesiimsite darbo, tokia informacija bus naudinga ruošiantis būsimiems interviu.
- Be to, išsamios pastabos apie pokalbį padės jums sukurti asmeniškesnį padėkos laišką ir tolesnį el. Laišką, nes galėsite paliesti konkrečius pokalbio dalykus. Tai reikšminga, nes dėl to jūsų tolesnės pastangos gali išsiskirti iš kitų.
3 dalis iš 4: praėjus kelioms dienoms po pokalbio
Žingsnis 1. Parašykite oficialų padėkos laišką
Patartina praėjus kelioms dienoms po pokalbio išsiųsti oficialų padėkos laišką. Šis laiškas turėtų būti išsamesnis nei tas, kurį išsiuntėte anksčiau.
- Tai primena pašnekovui jūsų asmenines stiprybes ir nurodo priežastis, dėl kurių jums turėtų būti suteiktas darbas, palyginti su kitais kandidatais.
- Jei jus apklausia komisija, atminkite, kad kiekvienam pašnekovui turėsite išsiųsti atskirą padėkos laišką.
2 žingsnis. Apsvarstykite ranka rašyto laiško privalumus ir trūkumus
Kai kurie šaltiniai rekomenduoja padėkos raštus rašyti ranka. Tačiau tai tikrai priklauso nuo darbo tipo, į kurį pretenduojate, ir įmonės pobūdžio.
- Pavyzdžiui, technologijų ar socialinės žiniasklaidos įmonė įvertins el. Laiškų paprastumą ir efektyvumą, o smulkiam šeimos verslui gali patikti ranka rašyto laiško asmeninis prisilietimas.
- Taip pat turėtumėte apsvarstyti, kokio tipo korespondenciją įmonė naudoja susisiekdama su jumis. Jei jie informuoja jus apie pokalbį el. Paštu, paprastai galite atsakyti ir el. Paštu.
Žingsnis 3. Po nustatyto laiko stebėkite el. Paštu
Pasibaigus sprendimų priėmimo procesui skirtam laikui, turėtumėte nusiųsti pašnekovui (arba bet kuriam asmeniui, kuriam patariama susisiekti) kitą el. Laišką ir paklausti, ar jūsų pokalbis buvo sėkmingas.
- Nukreipkite savo el. Paštą pašnekovui, personalo vadybininkui ar bet kam, su kuo susisiekiate. „Brangusis. Ponas Jonas “yra daug geresnis nei„ Suinteresuotiesiems “. El. Laiškas turėtų prasidėti trumpa įžanga - kas jūs esate, kokia pozicija pretenduojate ir kada buvote apklaustas.
- Laiško tekstas turėtų būti kaip pirmasis motyvacinis laiškas, kuriame turėtų būti jūsų įgūdžių aprašymas ir įtikinti skaitytoją, kodėl esate aukštos kvalifikacijos darbui. Jei įmanoma, turėtumėte atsigręžti į kai kuriuos interviu dalykus (čia bus naudingos jūsų interviu pastabos), nes tai padės skaitytojui prisiminti jus.
- Uždarykite el. Laišką teigiamai teiginiu, pvz., „Laukiu jūsų greito atsakymo“. Apsvarstykite galimybę nustatyti pranešimo „perskaitymo kvitą“, kad žinotumėte, ar ir kada el. Laiškas buvo gautas ir perskaitytas.
Žingsnis 4. Iš naujo perskaitykite visą korespondenciją, kad patikrintumėte, ar nėra rašybos ir gramatinių klaidų
Perskaitydami el. Laišką patikrinkite, ar nėra rašybos klaidų ar klaidų. Tai yra viena didžiausių klaidų, kurią gali padaryti kandidatas, ir labai tikėtina, kad sumažės jūsų galimybės gauti darbą.
- Jei rašote el. Laišką, naudokite rašybos tikrinimo funkciją, kad pastebėtumėte labai akivaizdžias rašybos ar gramatines klaidas. Tačiau neturėtumėte pasikliauti vien tik rašybos tikrintuvu, nes jis negali atpažinti homonimų skirtumo.
- Tai ypač pasakytina apie anglų raides. Pvz., Rašybos tikrintojas laikys teiginį „aš esu patenkintas, jei ne“, net jei bandysite pasakyti „esu tikras, kad jums malonu žinoti“.
- Todėl turėtumėte iš naujo perskaityti el. Laišką, kurį ketinate išsiųsti, ir dar geriau paprašyti, kad kas nors jį pataisytų-kartais nauja akių pora galės pastebėti visas praleistas klaidas.
5 žingsnis. Neperkraukite pašnekovo savo el
Jei negirdite atsakymo iš šio el. Laiško, venkite pagundos išsiųsti naują. Naudokite šią politiką - jei po padėkos laiško ar el. Laiško neišgirsite, susisiekite telefonu. Tačiau jei po skambučio negirdite, neturėtumėte to tęsti.
4 dalis iš 4: Savaitės po interviu
1 veiksmas. Jei negirdite atsakymo iš el. Laiško, sekite telefonu
Jei per vieną ar dvi dienas gausite atsakymą el. Paštu, patartina asmeniškai paskambinti pašnekovui ar personalo vadybininkui ir patikrinti jūsų paraiškos būseną.
- Skambinimas telefonu yra greičiausias būdas susisiekti su personalo vadybininku ir, priešingai nei manote, dauguma vadovų įvertins, kad su jumis taip susisiekiama.
- Skambindami stenkitės užmegzti ryšį su asmeniu, į kurį kreipiatės, o ne tik palikti pranešimą. Jei jie pirmiausia neatsako, vėliau bandykite dar kartą. Geriausias laikas susisiekti su žmonėmis paprastai yra ankstyvas rytas arba vėlyva popietė, kai jie nėra tvirtai susieti.
Žingsnis 2. Prieš skambindami paruoškite scenarijų
Prieš skambindami paruoškite scenarijų, kad tiksliai žinotumėte, ką sakysite. Prieš skambindami keletą kartų praktikuokite scenarijų, ypač jei jaučiatės nervingi.
- Prieš skambindami įsitikinkite, kad užsirašėte pagrindinius dalykus, kuriuos norite perduoti, kad jų nepamirštumėte. Padarykite tai ramioje, privačioje vietoje, kad foninis triukšmas netrukdytų jūsų telefono skambučiams.
- Kai pagaliau pavyks tiesiogiai pasikalbėti su atitinkamu asmeniu, turite būti mandagus ir ryžtingas. Apsvarstykite jų poreikius sakydami, kad vertinate juos skiriant laiko su jumis pasikalbėti.
Žingsnis 3. Priminkite pašnekovui, kodėl esate tobulas kandidatas
Skambučio metu turėtumėte pakartoti priežastis, kodėl norite dirbti įmonėje, dėl ko esate tinkamas ir kodėl nusipelnėte šios pozicijos, palyginti su kitais kandidatais.
- Stenkitės savo įgūdžius ir kvalifikaciją susieti su pareigų reikalavimais ir darbdavio norais.
- Jei pokalbis pavyko gerai, galite žengti žingsnį toliau ir paklausti, kada išgirsite įmonės sprendimą.
Žingsnis 4. Greitai atsakykite, kai į jus kreipiamasi dėl antro pokalbio ar darbo pasiūlymo
Turite greitai reaguoti, jei gausite pasiūlymą antram pokalbiui ar net pačiam darbui.
- Pavėluoti atsakymai leidžia susidaryti įspūdį, kad ši pozicija jūsų nedomina, todėl darbdavys gali persvarstyti savo pasiūlymą. Greiti atsakymai rodo entuziazmą ir daro daug geresnį įspūdį potencialiems darbdaviams.
- Rekomenduojama į darbo pasiūlymus ar pokalbius atsakyti tuo pačiu bendravimo metodu, kurį naudojo siūlydama įmonė, taigi, jei jie siūlo pasiūlymą el. Paštu, turėtumėte atsakyti el. Paštu, o jei paliksite telefono žinutę, turėtumėte jiems paskambinti.
Žingsnis 5. Apsvarstykite galimybę paskambinti antrą kartą, jei įmonė neatsako per dvi savaites
Jei po tolesnio telefono skambučio vis dar negavote atsakymo, galite sekti dar kartą per ateinančias dvi savaites.
- Labai tikėtina, kad jie nepamiršo jums pranešti apie savo sprendimą, tiesiog įdarbinimo procesas užtruko ilgiau nei tikėtasi.
- Tačiau, jei manote, kad įmonė nekreipia dėmesio į jūsų poreikius, galite iš naujo apsvarstyti, ar darbas jums tinka, ir apsvarstyti galimybę tęsti darbo paieškas.
Žingsnis 6. Nenusiminkite ir nenusiminkite, jei negausite darbo
Net jei paaiškėja, kad negaunate darbo, svarbu būti mandagiam. Dėkojame pašnekovui už sugaištą laiką ir suteikė jums galimybę būti apklausti.
- Stenkitės nepykti ir nenusiminti, jei negaunate darbo. Kiekvienas interviu yra vertinga mokymosi patirtis. Apsvarstykite galimybę paklausti pašnekovo, kas nutiko ar ką turėjote pasakyti ar padaryti. Tai vertingi atsiliepimai, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį ir pritaikyti būsimiems interviu.
- Galiausiai leiskite pašnekovui žinoti, kad vis dar norite būti įmonės dalimi ir kad būtumėte dėkingi, jei svarstytumėte bet kokias laisvas pozicijas.
Patarimai
- Net jei pavėlavote gauti padėkos laišką ar tolesnį el. Laišką, svarbu jį ir toliau siųsti. Geriau vėliau negu niekada.
- Tačiau, jei nuspręsite išsiųsti ranka rašytą laišką, svarbu jį išsiųsti kuo greičiau po pokalbio, kad jis atvyktų laiku.
