Rasti naują darbą jau dirbant gali būti sunku, tačiau kartais tai yra geriausias kelias į karjerą. Daugelis žmonių darbo ieško tik tada, kai to reikia. Tačiau jei tai darysite savo noru, jausitės saugesni ir lankstesni ieškodami geriausių pasiūlymų. Darbo paieška turėtų būti atliekama diskretiškai, kad nebūtų problemų su dabartine darbo vieta. Atnaujinkite savo CV ir patobulinkite pokalbio įgūdžius, kai kreipiatės dėl naujos pozicijos. Jūs vis dar turite subalansuoti senas pareigas, taip pat pasinaudoti šia darbo paieška, kad gautumėte geresnių ir didesnių galimybių.
Žingsnis
1 dalis iš 3: Sėkmingai susiraskite naują darbą
1 žingsnis. Sukurkite trumpalaikį ir ilgalaikį karjeros planą
Rasti naują darbą nėra lengva, reikia stengtis. Pagalvokite apie savo dabartines pareigas ir ką norėtumėte įgyti naujame darbe. Atsakymas tikriausiai nulems, ar likti ten, kur esate, ar daryti kažką kitaip. Kiek įmanoma, turėtumėte būti sąžiningi sau.
- Pavyzdžiui, paklauskite savęs: „Kas man patinka ir nepatinka dabartiniame darbe? Ką galiu pakeisti?"
- Nustatykite savo stipriąsias, silpnąsias puses ir įgūdžius. Visa tai labai naudinga reklamuojant save darbdaviams. Taip pat nuspręskite, ar esate patenkinti dabartiniu vaidmeniu ir ar ši pozicija leis jums išnaudoti visas savo galimybes.
- Turėdami planą, galite geriau suprasti save ir pamatyti, kur norite pasiekti savo karjerą. Galbūt jūs tiesiog nusprendėte likti dabartinėse pareigose ar įmonėje.
- Išsamus karjeros planas padeda sutelkti dėmesį į savo tikslus. Apsvarstykite galimybę sukurti 6 mėnesių planą, į kurį būtų įtraukta tai, ko jums reikia artimiausioje ateityje, ir 2–5 metų planą ilgalaikiams tikslams pasiekti.
Žingsnis 2. Nuspręskite, kokio tipo darbo norite
Žinodami savo tikslus, raskite būdų, kaip juos pasiekti. Tai priklauso nuo jūsų mėgstamo darbo tipo ir jūsų įgūdžių. Be atlyginimo ir išmokų, darbas taip pat suteikia naujų įgūdžių ir naujų iššūkių. Galite nuspręsti grįžti į mokyklą, imtis kitokio vaidmens įmonėje arba persikelti į kitą miestą, kad surastumėte tinkamą pasirinkimą.
- Palyginkite savo dabartinę padėtį su panašiomis pareigomis kitose organizacijose. Be to, pažvelkite į aukštesnio lygio darbus ir įvairiuose sektoriuose, kad sužinotumėte, kokių įgūdžių turite ir ko ne. Jei jau žinote, kokios pozicijos norite, pabandykite nuo šiol.
- Nesijaudinkite per daug, jei jūsų įgūdžiai ar patirtis tikrai neatitinka norimo darbo. Supraskite, kokios pozicijos yra prieinamos ir kas jus domina.
3 žingsnis. Atnaujinkite CV, kad įtrauktumėte dabartinį darbą
Kartais CV pamirštami tol, kol jų prireikia. Jei jūsų CV nebuvo atnaujintas, skirkite laiko savo dabartiniam darbui ir įgytiems įgūdžiams. Susiekite visą šią informaciją su savo tikslais ir tuo, ko ieškote naujame darbe.
- Pavyzdžiui, jei norite pakeisti karjerą, paruoškite funkcinį CV, kad parodytumėte įgūdžius, kuriuos galima pritaikyti įvairiose srityse. Tačiau jei ieškote panašios pozicijos, parašykite chronologinį gyvenimo aprašymą, kuriame pabrėžiama aktualiausia ir naudingiausia darbo patirtis.
- Įpraskite atnaujinti savo CV kas 3 mėnesius, kad jums nereikėtų su juo vargti, kai valdote laiką tarp priešais jus vykstančio darbo ir naujo darbo paieškos. Naujas CV yra naudingas analizuojant būsimus rezultatus ir tikslus. Net jei neieškote darbo kitoje įmonėje, geros galimybės gali atsirasti bet kuriuo metu.
Žingsnis 4. Parašykite specialiai sukurtą motyvacinį laišką pagal numatytą vietą
Motyvacinis laiškas yra pirmasis gyvenimo aprašymo puslapis, kuriame pristatoma, kas esate ir kokia yra jūsų kvalifikacija. Motyvaciniai laiškai sukurti tam, kad pasirodytumėte kaip vertingas kandidatas. Todėl perskaitykite pareigybės aprašymą ir parašykite keletą trumpų pastraipų, kodėl to norite. Naudokite šį skyrių, kad atkreiptumėte dėmesį į svarbiausias savo CV dalis.
- Prieš aktyviai ieškodami darbo, parašykite motyvacinio laiško pavyzdį. Laikui bėgant atlikite pakeitimus, kad jie atitiktų konkretų darbą. Bazinis šablonas vėliau sutaupys laiko.
- Galite naudoti paprastą motyvacinį laišką, bet tai atrodo nuobodu. Puikus motyvacinis laiškas leidžia jums išsiskirti iš kitų pareiškėjų ir parodo darbdaviams, kad norite jiems dirbti.
Žingsnis 5. Ieškokite darbo skelbimų internete ir spaudoje
Yra daug būdų susirasti naują darbą, tačiau dauguma žmonių pradeda ieškoti laisvų darbo vietų. Patikrinkite vietinį laikraštį, apylinkės laisvų darbo vietų lentą arba eikite į darbo skelbimo svetainę. Ieškokite darbo, atitinkančio jūsų įgūdžius ir kvalifikaciją. Siųskite naujausią gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, kad pradėtumėte perėjimą nuo seno darbo.
Atminkite, kad darbo paieška kartais gali būti ilgas procesas. Galbūt nerasite atitikimo ir iš karto nesulauksite pokalbio. Jei esate tikri, kad norite palikti seną darbą, nepasiduokite ir būkite kantrūs, kol ieškosite
Žingsnis 6. Ieškokite darbo užmezgę ryšius su kitais žmonėmis
Daugelis žmonių apie laisvas darbo vietas girdi iš pažįstamų. Per tinklą jūs pasinaudojate kontaktais, kad gautumėte norimą vietą. Pabandykite pradėti nuo dabartinių bendradarbių. Taigi, įsiklausykite į visas galimybes, kurias jie aptaria. Kalbėkite su išoriniais šaltiniais ir užmegzkite naujus ryšius, kad sukurtumėte daugiau galimybių.
- Pavyzdžiui, dalyvaukite savo srities profesionalų susitikime. Jei ieškote konkrečios pramonės ar įmonės, kreipkitės į žmones, einančius šias pareigas. El. Paštu arba pakvieskite kavos.
- Kitas variantas - per socialinius tinklus. Atnaujinkite profilio informaciją, tačiau laikykite ją konfidencialia. Tiesiog praneškite patikimiems žmonėms, kad ieškote naujų galimybių.
- Tinklas yra greičiausias būdas gauti interviu. Taigi didelis tinklas yra labai naudingas, kai norite atlikti pakeitimus. Šis metodas yra daug veiksmingesnis nei paraiška į kiekvieną laisvą darbo vietą tradiciniais kanalais.
2 dalis iš 3: Konfidencialumas ir išlikimas profesionalu
Žingsnis 1. Laikykite savo paieškos paslaptį nuo savo viršininko ir bendradarbių
Nors gerai tyrinėti naujas galimybes, viršininkai gali būti įžeisti. Jei viršininkas tai atvirai priims, kliūčių vis tiek gali būti. Jūsų viršininkas gali manyti, kad nesate susikoncentravęs į darbą, arba elgtis su jumis kitaip. Atminkite, kad viršininkai ir bendradarbiai turi savo prioritetus. Taigi, naujo darbo paieška nėra gera pokalbio tema.
- Jei ši informacija nutekės, jūsų santykiai su viršininku gali būti pažeisti. Jūsų viršininkas ir vadovas gali nebegalvoti, kad jūs pasinaudosite nauja galimybe ar paaukštinimu. Darbo paieška yra ilgas procesas, atverkite visas galimybes ir nepalikite blogo įspūdžio.
- Būkite atsargūs, jei norite pasakyti kolegoms, nes yra tikimybė, kad jūsų viršininkas išgirdo naujienas per vynuogę. Jei norite išeiti, jūsų viršininkas turėtų žinoti iš jūsų, o ne per biuro apkalbas.
Žingsnis 2. Darykite tai kitu laiku, o ne darbe
Vienas iš svarbiausių aspektų ieškant naujo darbo yra laikas. Dirbk kaip įprasta. Dauguma įmonių gali stebėti paieškas internete ir elektroninio pašto srautą biure. Naudotis įmonės paslaugomis ieškant naujo darbo yra labai netinkama ir gali kilti problemų.
- Scenarijus yra tas, kad jūs norite išeiti, jūsų viršininkas turi daug priežasčių jus paleisti, jei suklydote. Turite išlikti profesionalūs, sutelkdami dėmesį į darbą priešais jus. Palaikykite gerus santykius su įmone.
- Turėtumėte atidėti konkretų laiką, pavyzdžiui, vakarais ir savaitgaliais. Darbas ieškant naujo darbo gali būti varginantis, tačiau tai atsipirks, kai išeisite į gerą dėmesį.
3 žingsnis. Neįtraukite dabartinio darbdavio į CV nuorodų sąrašą
Galite prarasti save, jei viršininkui paskambins įdarbinimo komanda. Tai nėra malonus pranešimas, nebent viršininkas jau žino jūsų planus išeiti ir patvirtinti sprendimą. Nenustebkite, jei jo pasitikėjimas sumažės. Jūsų viršininkas gali būti pakankamai nustebintas, kad apie jus galėtų pateikti neigiamą nuorodą.
- Jums reikės nuo trijų iki septynių nuorodų. Taigi susirask žmogų, kuriuo pasitiki. Buvę viršininkai, kolegos, mokytojai ir buvę vadovai yra puiki nuoroda. Praneškite jiems iš anksto, kad įtraukiate jų vardą į nuorodų sąrašą.
- Stenkitės neįtraukti kolegų į biurą kaip nuorodos, nes jie gali atskleisti jūsų paslaptį. Jei juos naudojate, pasirinkite žmogų, kuriuo, jūsų manymu, galite pasitikėti.
Žingsnis 4. Apribokite įrašus socialinės žiniasklaidos svetainėse
Nors profesionalios tinklų svetainės yra puikios savireklamos priemonės, jūsų darbo paieškas taip pat galima pamatyti ten. Atnaujinkite profilį, bet neįkraukite daugiau. Tarkime, viršininkas ir bendradarbiai ten kažką rado. Darbdaviai gali susigaudyti kritikoje dėl esamo darbo ar dalijimosi informacija apie jus dominančią laisvą darbo vietą.
- Naudodami tokią svetainę neįtraukite to, kad aktyviai ieškote naujo darbo. Tai yra, neatnaujinkite būsenos! Jei profilyje nėra darbo kontaktų, pasirinkite privačius nustatymus.
- Būkite atsargūs, kai įkeliate CV į darbo svetaines. Jūsų įmonės asmuo gali tai pamatyti ir pranešti apie tai jūsų viršininkui.
Žingsnis 5. Skambinkite iš kitos įmonės už biuro ribų
Į savo CV neįtraukite savo darbo el. Pašto ir telefono numerio. Šios darbo paieškos yra slaptas reikalas. Žinoma, nenorite, kad kas nors piktnaudžiautų jūsų teikiamomis paslaugomis. Taigi, jūs taip pat turite gerbti kitų galimybes. Naudokite asmeninį el. Pašto adresą ir telefono numerį, kad įsitikintumėte, jog nėra problemų.
- Jei darbo metu turite kalbėtis su potencialiu nauju darbdaviu, tai darykite per pietų pertrauką asmeniniu mobiliuoju telefonu. Išlipkite ir sėskite į automobilį ar kitą privačią vietą. Jei turite savo kambarį, galite užrakinti duris, kad užtikrintumėte privatumą.
- Bent kartą per dieną po darbo patikrinkite savo asmeninį el. Pašto adresą ir telefono numerį. Stenkitės nieko netikrinti dirbdami. Jei į jūsų laukiamą pranešimą reikia nedelsiant atsakyti, palaukite iki pietų pertraukos.
6. Prieš palikdami dabartinį darbą, priimkite naują darbo pasiūlymą
Palaukite, kol naujasis darbdavys patikrins jūsų nuorodas ir nurodys tikslią pradžios datą. Žinoma, nenorite, kad pasiūlymas būtų atšauktas jau išėjus. Tuo tarpu būkite atviri įvairioms galimybėms. Valdykite darbo pareigas ir stebėkite naujas galimybes, kai tik jos atsiranda.
- Kartais geriausia pirmiausia išeiti. Pavyzdžiui, kad turėtum laiko surasti ir išmokti naujų įgūdžių, ypač jei esi nepatenkintas esamomis darbo sąlygomis. Turite būti protingas ir atsargus priimdamas geriausius sprendimus.
- Nepamirškite visada būti profesionaliu, pateikdami pakankamai pranešimų apie atsistatydinimą. Turite pranešti bent prieš 2 savaites, kad viršininkas turėtų laiko pasiruošti jūsų išvykimui.
3 dalis iš 3: Sėkmė interviu
Žingsnis 1. Praktikuokite keletą galimų klausimų
Išsiuntus daugybę paraiškų, kitas dalykas yra tikėtis išgirsti iš jų. Pasiruoškite pokalbiui skaitydami informaciją apie įmonę ir naujų pareigų pareigas. Surinkite pagrindinius atsakymus, tokius kaip įgūdžiai, kuriais galite prisidėti, ir kiti klausimai, kuriuos galite išgirsti. Pabandykite atsakyti į klausimus prieš veidrodį arba su draugu.
- Pasirinkite drabužius, kurie skatina sėkmę! Turite atrodyti profesionaliai, pavyzdžiui, dėvėti švarius marškinius ir oficialias kelnes ar sijonus.
- Po pokalbio nepamirškite sekti, ar tikrai norite darbo. Kreipkitės į pašnekovą, kad pasakytumėte ačiū ir paprašytumėte naujausių įvykių.
Žingsnis 2. Nurodykite gerą priežastį, kodėl norite mesti dabartinį darbą
Interviu nėra vieta skųstis. Darbdaviai ieško pozityvių, darbščių darbuotojų, kurie turi daug ką pasiūlyti. Tiesiog pasakykite, kad norite prisijungti prie įmonės, kuri vertina jūsų įgūdžius ir leidžia išnaudoti visas galimybes. Kiek įmanoma venkite aštrios dabartinės veiklos kritikos.
- Pavyzdžiui, jei jums nepatinka dabartinis jūsų viršininkas, pasakykite: „Nors man patinka įmonės misija, nusprendžiau, kad geriau pasukti kita linkme“.
- Galite pasakyti, kad norite, kad atsirastų naujų iššūkių. Taip pat galite pareikšti, kad nesate tinkamas dabartinėms pareigoms. Pabandykite išryškinti teigiamus dabartinio darbo aspektus, kad jis neatrodytų niūrus.
3. Jei įmanoma, suplanuokite pokalbį ne įprastomis darbo valandomis
Surenkite pokalbį prieš arba po darbo valandų. Jei galite, pabandykite tai padaryti savaitgaliais arba per pietų pertrauką. Tai priklauso nuo jūsų darbo grafiko ir ar jis atitinka būsimo darbdavio tvarkaraštį. Kol neišnyksite iš biuro darbo metu, jūsų kelias yra profesionalus ir gali būti įvertintas viršininkų.
- Jei nėra kitos išeities, pasiimkite laisvą dieną. Suplanuokite pusę ar visą dieną, bet nemeluokite. Užuot pasiteisinę, kad sergate, pasakykite, kad jums reikia laisvo laiko dėl „asmeninių priežasčių“ar „šeimos reikalų“.
- Jei pokalbio grafikas sutampa su darbo grafiku, atkreipkite dėmesį į tai, ką dėvite. Jūsų viršininkas ir bendradarbiai gali pasakyti, kad kažkas negerai, jei staiga pasirodysite biure su kostiumu ir kaklaraiščiu. Interviu drabužius laikykite rankinėje arba pirmiausia eikite namo, jei turite persirengti.
Žingsnis 4. Pokalbio metu išlikite ramus ir valdomas
Pokalbiai nervina nervus, nenuostabu, kad tiek daug žmonių nervinasi. Kontroliuokite savo energiją, kad galėtumėte pokalbį atlikti kaip pokalbį. Būkite draugiški ir kuo geriau atsakykite į klausimus. Tai padidins jūsų galimybes būti priimtam.
Pašnekovai susiduria su daugybe potencialių kandidatų, kurie greitai kalba ir pernelyg susijaudina, nes labai nori išeiti iš seno darbo. Jie gali pastebėti kandidatus, kurie nekantrauja palikti pareigas. Taigi, sutelkite dėmesį į darbą, kurio siekiate, o ne į darbą, kuris bus paliktas
Patarimai
- Darbo paieškos metu likti dabartinėse pareigose yra ne tik finansiškai saugu, bet ir puikiai atrodo jūsų CV. Jei vis dar dirbate, susidarys įspūdis, kad esate reikalinga darbo jėga ir esate geras kandidatas.
- Dauguma darbdavių paklaus, ar jiems leidžiama susisiekti su dabartiniu darbdaviu. Pasakykite „ne“, kad jūsų viršininkas nesulauktų netikėto skambučio, kuriame sakoma, kad ieškote kito darbo!
- Viena iš svarbiausių darbo paieškos dalių yra profesionalumas. Ankstesni viršininkai gali būti geriausias jūsų pavyzdys ar blogiausias priešas, priklausomai nuo to, kaip palikote jų kompaniją.
