Kiekvienas kartas nuo karto susierzina dėl kolegų elgesio, tačiau jei dirbate su žmogumi, kuris yra visiškai nekompetentingas, kelia grėsmę jūsų ir kitų bendradarbių saugumui arba rimtai kenkia moralei biure, galbūt atėjo laikas imtis veiksmų. Norėdami išspręsti šią gana sudėtingą situaciją, perskaitykite šį straipsnį.
Žingsnis
1 dalis iš 3: Sprendimas imtis veiksmų
1 veiksmas. Įsitikinkite, kad turite pagrįstą priežastį prašyti asmens atleidimo
Vien jo nemėgimas asmeniškai nėra pakankamai rimta priežastis priversti jį prarasti darbą. Turėkite omenyje, kad net jei jūs ir jis neblogai bendradarbiaujate, gali būti, kad nuo to priklauso jo šeimos gyvenimas. Skirkite šiek tiek laiko pagalvoti, ar tikrai norite būti atsakingi už jo atleidimą. Jūsų samprotavimai yra pakankamai stiprūs, jei bendradarbis:
- Kištis į jūsų gebėjimą dirbti.
- Kištis į kitų žmonių darbingumą.
- Pavogti įmonės laiką pavėlavus, tingiai ir nebendradarbiaujant.
- Priešiškos ir neproduktyvios darbo aplinkos kūrimas.
- Priekabiaukite jus ar kitą bendradarbį seksualiai, fiziškai ar žodžiu.
Žingsnis 2. Paprašykite pagalbos
Jūsų priežastys atrodys stipresnės, jei jas palaikys kiti bendradarbiai. Paklauskite, ar kas nors kitas jaučiasi taip pat, kaip jūs apie bendradarbį.
- Pabandykite diplomatiškai ieškoti palaikymo. Venkite skleisti gandus ar bandyti įtikinti kitus pradėti nekęsti bendradarbio. Tačiau pradėkite klausdami kažko panašaus: "Taigi, ką manote apie naują darbuotoją?" arba „tikrai įdomu išgirsti, kaip Joni kalbasi su savo klientu telefonu“arba „ar žinai, kiek laiko Joni atvyksta į biurą“?
- Jei galite rasti vieną ar daugiau bendradarbių, kurie sutinka su jūsų skundu, paklauskite jų, ar jie norėtų pateikti jums oficialų skundą.
Žingsnis 3. Atkreipkite dėmesį į asmenį
Atkreipkite dėmesį į kolegų elgesį biure, kad rašydami skundo laišką turėtumėte tvirtų įrodymų ir saugokite, kas įvyko. Stebėkite elgesį, kuris pažeidžia taisykles, ir užsirašykite pastabas.
- Užsirašykite datą, laiką ir išsamų jo neteisėto elgesio aprašymą, kad jūsų samprotavimai atrodytų įtikinamesni, o jūsų vadovas turėtų svarių įrodymų jį atleisti. Tai lengviau padaryti, jei dirbate tuo pačiu metu kaip ir jis, toje pačioje srityje.
- Pabandykite atskirti rimtą netinkamą elgesį ir paveikti darbo aplinką nedideliais pažeidimais. Nevalyti kavos staliuko nėra tokia didelė problema, kaip atėjus į biurą girtam.
2 dalis iš 3: Oficialus skundas
Žingsnis 1. Suplanuokite susitikimą su savo vadovu ar viršininku
Rinkdamiesi tinkamiausią asmenį šiai problemai aptarti, gerai apsvarstykite. Jei įmanoma, planuokite susitikimą asmeniškai.
- Į susitikimą atsineškite savo pastabas ir visus kitus bendradarbius, kurie taip pat nori pateikti skundą.
- Prašykite, kad jūsų skundas būtų konfidencialus. Tokiu būdu galite išvengti priešiškumo bendradarbiui.
- Nesiųskite skundo el. Paštu, kurį lengviau ignoruoti ir jis yra mažiau formalus nei asmeninis susitikimas. Laiške taip pat pateikiami rašytiniai jūsų skundo įrodymai, kurių turėtumėte vengti.
Žingsnis 2. Suplanuokite, ką norite pasakyti
Kruopščiai pagalvokite, ką norite pasakyti, ir išmokite tai pasakyti ramiu balsu. Jei esate nusivylęs žmogumi, jūsų viršininkas gali manyti, kad tai yra asmeninis perdėjimas, o ne rimtas skundas, kurį pateikiate įmonės labui.
- Apibūdinkite kai kurias žmogaus stipriąsias puses: "Man labai patinka Joni. Jis juokingas, ir manau, kad jis yra geras žmogus, ir tikiuosi, kad jis pasikeis. Bet aš dėl jo nerimauju."
- Neprašykite savo viršininko iš karto jį atleisti. Jei jūsų vadovas klausia: „Kaip manote, ką turėčiau daryti?“, Aiškiai nurodykite, kokių veiksmų norite, bet ne savo sprendimą.
Žingsnis 3. Leiskite savo vadovui tai išspręsti
Pateikę oficialų skundą nebesate atsakingi už tai, kad atkreipiate dėmesį į asmenį ar bandote jį atleisti. Sugrįžkite į savo gyvenimą tiek biure, tiek už jo ribų ir pabandykite atsiriboti nuo bendradarbio, jei jis jums trukdo.
3 dalis iš 3: Netiesioginių būdų naudojimas
Žingsnis 1. Sukurkite situaciją, dėl kurios sunku tęsti darbą
Prieš akivaizdų sabotažą pabandykite priversti nekompetentingą bendradarbį sugadinti jo paties darbą.
- Jei jis nuolat vėluoja į darbą, pakvieskite jį į darbo dienų vakarus. Atskirai suplanuokite susitikimą kitą dieną su savo viršininku ir pasakykite, kad jūsų bendradarbiai bus ten. Atvykite į biurą žvalūs ir energingi, kita vertus, apsimeskite sutrikę, kai jūsų bendradarbis nedalyvauja susitikime.
- Jei jūsų bendradarbiui sunku keikti klientą, paprašykite vyresnio, religingo vyro pakviesti savo bažnyčios draugus apsilankyti, kol jūsų bendradarbis dirba. Leiskite jiems skųstis jūsų vadovui.
2 žingsnis. Apsvarstykite kitas kūrybines galimybes
Kartais tiesiog norisi kažko atsikratyti. Atėjo laikas nukreipti savo kūrybiškumą, kad to pasiektumėte. Būkite atsargūs, jei bandote kuo nors manipuliuoti, kai bandote atleisti ką nors kitą, arba galite būti atleisti patys.
- Užsisakykite suaugusiųjų produktų savo bendradarbio adresu, tačiau neįtraukite kambario numerio, todėl pristatymo asmuo turi visur jo ieškoti. Kuo netinkamesnę prekę užsisakėte, tuo geriau.
- Naudokite savo kolegos kompiuterį, kad savo viršininkui išsiųstumėte nešvankius, bet įtikinamus el.
- Pakeiskite jo kompiuterio ekraną pornografiniais vaizdo įrašais, kai jo nėra. Paprašykite savo viršininko ryte susitikti prie savo bendradarbio stalo, kol jis to nežino.
Žingsnis 3. Padėkite jam
Nors galite tikėtis, kad bendradarbis bus nedelsiant atleistas, viskas, kas privertė jį atsistatydinti, vis tiek jums tinka. Galbūt siūlydamas jam naują darbą, kuris jį domina, arba nuolat skundžiantis tavo darbu, ir įtikinant jį atsistatydinti. Jei taip yra, galite padėti visiems.
