Kaip būtum laimingas, jei tavo darbas padarytų tave nelaimingą? Milijonai žmonių kasdien eina į darbą išsigandę kitų aštuonių valandų. Tai neturi atsitikti tau! Tikėkite ar ne, bet galite mėgautis savo darbu ir gauti už tai atlyginimą.
Žingsnis
1 dalis iš 3: Pereinamojo laikotarpio pradžia
Žingsnis 1. Pradėkite ieškoti naujo darbo, pabandykite laikytis dabartinio darbo
Naujo darbo paieška užtrunka - tam tikra prasme vienas mėnuo už kiekvieną 10 000 USD numatytą atlyginimą. Jei ieškote gerai apmokamo darbo, tai atima daug laiko. Jei jūsų darbas tikrai toks blogas ir nebegalite jo ištverti, apsvarstykite galimybę mesti. Jei ne, pabandykite išgyventi. Jūsų piniginė padėkos jums, kaip ir jūsų būsimasis darbdavys: jei jau turite darbą, bus lengviau įsidarbinti, nes esate laikomas „įdarbinamu“žmogumi.
Žingsnis 2. Įsitikinkite, kad žolė nemiršta
Jūs tikrai žinote išminties žodžius: „žolė visada yra žalesnė kitoje pusėje“. Daugelis žmonių nemėgsta savo darbo dėl geros priežasties, tačiau kai kurie mano, kad žolė visada yra žalesnė kitoje pusėje, ir, nustebę, kai pakeičia darbą, jie pastebi, kad ten situacija yra blogesnė.
Labai sunku įvertinti, ar jūsų būsimas darbas gali būti blogesnis nei dabartinis. Tai, kad norite pakeisti darbą, turėtų rodyti, kad esate nepatenkintas; tik įsitikinkite, kad esate nepatenkintas dėl rimtų priežasčių, o ne dėl nerealių lūkesčių, koks turėtų būti darbo pasaulis
Žingsnis 3. Pradėkite galvoti, kokio tipo darbą norėtumėte pakeisti
Ar tiesiog pereisite prie darbo tame pačiame sektoriuje, ar pakeisite karjerą? Ten yra didelis skirtumas. Norint pakeisti darbą toje pačioje pramonėje, nereikia tiek daug planavimo ir sunkaus darbo, kaip karjeros keitimas.
- Įsivaizduokite, ką darytumėte, jei turėtumėte visus pasaulio pinigus. Ką darysite, kad praleistumėte laiką? Ar praleistumėte laiką keliaudami ir rašydami apie šias kelionių patirtis? Ar ketinate praleisti laiką gamindami maistą? Dauguma mūsų įdomių darbų nėra tokie pelningi kaip pelningi darbai, tačiau jei jums tikrai puikiai sekasi tai, ką mėgstate daryti, greičiausiai galėsite uždirbti daug pinigų ir tuo pačiu smagiai praleisti laiką.
- Prisiminkite savo maloniausius pasiekimus ir patirtį, ypač tuos, kurie paliko gilų ir malonų įspūdį. Apie kokius dalykus tu kalbi? Daugelis žmonių mano, kad jiems patinka daryti tai, kas jiems natūralu.
Žingsnis 4. Pradėkite tvarkyti karjeros žurnalą ar dienoraštį
Tai gali neskambėti gerai, tačiau žurnalas yra užduotis, kuri privers jus surinkti mintis ir pradėti nuoširdžiai kalbėti apie savo jausmus ir siekius (o tai padaryti yra sunku). Naudokite savo žurnalą, kad surinktumėte visas teigiamas mintis, įžvalgas ir vadovus, kuriuos gavote darbo paieškos metu.
Žingsnis 5. Įjunkite savo smalsumą
Būti įdomu. Yra keletas priežasčių, kodėl jums reikia būti smalsiam. Viena vertus, smalsūs žmonės paprastai yra besimokantys, o darbdaviai ieško kandidatų, kurie „jaudinasi“, o ne tik nori mokytis darbo. Antra, smalsūs žmonės dažniau randa jiems tinkamą darbą. Paklausus „kodėl“?.
Paklauskite savęs „kodėl“jums patinka tai, ką darote. Pradėkite išsiaiškinti. Galbūt jūs, pavyzdžiui, mėgstate bėgti, bet jums tai nesiseka. Jei bandysite būti bėgikas, greičiausiai jums nepavyks. Bet jei suprasite, kad jums patinka bėgimo fiziologija, galite pasirinkti mankštos gydytoją. Smalsūs žmonės nuolat stengiasi daugiau suprasti apie pasaulį ir save, palengvindami darbo/karjeros keitimą
Žingsnis 6. Nuspręskite, ar pasakysite savo viršininkui, kad ieškote naujo darbo
Tai vienas iš sunkiausių dalykų, kylančių keičiant darbą. Pasakyti savo viršininkui yra privalumų ir trūkumų. Galų gale jūs turite priimti geriausią sprendimą, atsižvelgdami į jūsų atvejį:
- Pelnas: galite priimti pasiūlymą pasilikti, todėl jūsų darbas bus labiau pakeliamas, nors nebūtinai prasmingesnis; Galite skirti pakankamai laiko savo viršininkui rasti pavaduotoją; Jūs palikote savo dabartinę įmonę nenutraukę santykių ir sąžiningai kalbėjote apie savo jausmus.
- Praradimas: galite negauti darbo pasiūlymo kelis mėnesius, todėl būsite nuolat pereinamojoje būsenoje; jūsų viršininkas gali manyti, kad jūs tiesiog žvejojate dėl didesnio atlyginimo; jūsų viršininkas gali pradėti nepasitikėti jūsų darbu ir priversti jus jaustis mažiau aktualiems laikui bėgant.
2 dalis iš 3: Kelių tiesimas
Žingsnis 1. Rūšiuokite visus asmeninius dokumentus, kurių reikia norint pradėti teikti paraiškas kitiems darbams
Iš anksto sudarykite visus administracinius dokumentus. Sudarykite apžvalgą/santrauką arba gyvenimo aprašymą. Jei reikia, sužinokite, kaip parašyti lydraštį. Pradėkite diplomatiškai prašyti rekomendacinių laiškų iš žmonių, kurie jus gerai pažįsta ir kurie beveik neabejotinai pasakys apie jus ką nors malonaus. Kiti dalykai, apie kuriuos reikia pagalvoti:
- Sužinokite, kaip gauti gerą pokalbį dėl darbo ir praktikuokite gerus interviu klausimus.
- Sužinokite, kaip išlaikyti savo reputaciją internete.
- Sukurkite trumpą santrauką, kurioje pateikiama savęs apžvalga (lifto žingsnis), jei to dar neturite.
Žingsnis 2. Tinklas
Tinklų kūrimas yra bene svarbiausias dalykas ieškant naujo darbo. Taip yra todėl, kad asmeninės nuorodos ir santykiai (ir, pripažinkime, nepotizmas) yra svarbi žmonių šiandieninio darbo dalis. Kodėl? Siūlomi kandidatai paprastai dirba geriau nei atsitiktinai samdyti darbuotojai ir ilgiau dirba. todėl kitą kartą, kai jums reikės prisiversti dalyvauti tinklų renginyje, kai žinosite, kad galite sėdėti namuose ir valgyti ledus, pasakykite sau tai naujam darbui, kurio dar nesuvokėte.
- Prisiminkite, kad žmonės kelia žmones, atidaro gyvenimo aprašymus. Padaryti gerą pirmąjį įspūdį tiesioginio susitikimo metu yra labai svarbu. Žmonės samdo jiems patinkančius žmones, nebūtinai turinčius gyvenimo aprašymą ar net geriausią kvalifikaciją.
- Tinklų kūrimas gali atrodyti gana bauginantis, ypač intravertiškiems žmonėms. Svarbiausia prisiminti, kad kiti žmonės taip pat gali būti nervingi ir kad niekas apie jus negalvoja tiek, kiek jūs galvojate apie save. Jei sujauksite, nieko baisaus; tiesiog ignoruok! Jie gali galvoti apie save, o ne apie tave.
Žingsnis 3. Nustatykite ir kalbėkite su žmonėmis, kurie daro tai, ką, jūsų manymu, norėtumėte daryti
Tarkime, pavyzdžiui, norite pakeisti darbą ir tapti lygtinio paleidimo pareigūnu. Pabandykite surasti ką nors (taip pat gali draugo draugas), kuris yra lygtinio paleidimo pareigūnas, ir paprašykite jų papietauti, kad gautumėte informatyvų pokalbį. Gali būti net gera mintis pasikalbėti su kalėjimo prižiūrėtoju ir paklausti jų, pavyzdžiui, gero lygtinio paleidimo pareigūno savybių. Dažniau, nei manote, informatyvūs interviu tiesiogiai ar netiesiogiai veda prie darbo pasiūlymų.
-
Informacinio pokalbio metu užduokite jiems klausimus apie savo karjeros kelią ir dabartinį darbą:
- Kaip susiradai darbą?
- Koks buvo jūsų ankstesnis darbas?
- Kas labiausiai džiugina jūsų darbą? Labiausiai nepatenkinamas?
- Kaip jums atrodo įprasta diena?
- Ką patartumėte žmogui, bandančiam įsitraukti į šį darbą?
Žingsnis 4. Sukurkite asmeninius santykius su įmone ar organizacija, kurioje norite dirbti
Tai nėra vadinama „kelio tiesimu“be nieko. Kreipkitės į įmonę asmeniškai ir paprašykite pasikalbėti su žmogiškaisiais ištekliais apie darbo vietų atvėrimą, sėkmės tikimybė nėra tokia didelė kaip tinklų kūrimas ar persiuntimas, tačiau sėkmės rodiklis yra didesnis nei aklai pateikiant paraišką internetu. Štai ką jums reikia padaryti:
- Susitikite su žmogiškaisiais ištekliais asmeniškai ir aprašykite savo patirtį ar norimą darbą. Rinkitės patys - trumpai. Tada paklauskite: „Ar yra laisvų vietų, kurios atitiktų mano įgūdžius ir patirtį? būkite pasirengę palikti savo kontaktus ir (arba) atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ar žmogiškuosius išteklius.
- Nenusiminkite, jei žmogiškieji ištekliai sako „ne“. Paklauskite, ar galite būti atnaujinti, jei/kai laisvos vietos, ir palikite savo kontaktinius duomenis. Jei po mėnesio ar dviejų vis dar domitės organizacija, susisiekite su žmogiškaisiais ištekliais ir parodykite atnaujintą susidomėjimą. Nedaug žmonių tai daro, ir tai rodo tikrą drąsą ir atkaklumą - du puikūs dalykai.
Žingsnis 5. Kreipkitės dėl įvairių darbų internete
Paraiška internetu keliems skirtingiems darbams per darbo naujienlaiškį yra beasmenė ir paprasta, o tai paaiškina, kodėl tiek daug žmonių tai daro. Puiku, jei kreipiatės dėl darbo internete, tačiau turėtumėte derinti savo paieškas internete su asmenine sąveika, kad padidintumėte sėkmės tikimybę. Tikslas yra atskirti save nuo kitų žmonių, o ne tas pats!
Žingsnis 6. Savanoris, jei reikia, išbandyti darbą ar karjerą
Jei nesiseka rasti nuorodų, laisvalaikiu savanoriaukite norimoje pozicijoje. Tai neturi trukti ilgai, tačiau tai turėtų būti kažkas, kas gali parodyti, koks iš tikrųjų yra darbas. Savanorystė gerai atrodo gyvenimo aprašyme ir kartais virsta mokama pozicija.
3 dalis iš 3: Pereinamojo laikotarpio užbaigimas
1 žingsnis. Praktikuokite darbo pokalbį, prieš pradėdami spręsti realų dalyką
Galite praktikuoti su draugu ar mokytoju arba tiesiog pabandyti atlikti kuo daugiau interviu ir iš jų pasimokyti. Atlikti kai kuriuos praktinius interviu yra gera praktika; Nustebsite, kokia gera patirtis, kai ateis laikas atlikti interviu.
2 žingsnis. Geras pokalbis dėl darbo
Nesvarbu, ar tai būtų pokalbis grupėje, ar pokalbis telefonu, ar elgesio interviu, ar kažkas tarp jų, interviu gali būti bauginantis, nes mūsų prašoma patobulinti savo asmenybę ir sugebėjimus, taip pat visada atsipalaiduoti ir būti patrauklūs. Keletas dalykų gyvenime gali atrodyti taip sunku, kaip jūsų pirmasis interviu. Štai keletas patarimų, kuriuos reikia atsiminti, kai būsite pasiruošę vėl patekti į interviu pasaulį:
- Kaip ir bet kuriame tinkle, jus apklausiantis asmuo taip pat gali būti nervingas. Jie taip pat nori padaryti gerą įspūdį. Jie nori, kad jūs teigiamai galvotumėte apie jų įmonę. Įstatymai gali būti ne tokie dideli, kaip yra, tačiau nemanykite, kad kontroliuoti pokalbį nėra lengva. Dalis jų pasirodymo bus vertinama pagal jų atneštus kandidatus.
- Pokalbio metu atkreipkite dėmesį į savo kūno kalbą. Jei gausite interviu, tai reiškia, kad apie jus yra kažkas, kas potencialių darbdavių nuomone, gali tilpti į jų sistemą. Tai geras dalykas. Ir nors jūs negalite pakeisti savo įgūdžių ir kompetencijos pokalbio viduryje, galite pakeisti save. Pažiūrėkite pašnekovui į akis; nepamirškite šypsotis; atlikti efektyvų rankos paspaudimą; būk mandagus ir kuklus, nebūdamas pernelyg svarbus.
- Atsakykite į savo interviu trumpai. Kai esate po mikroskopu, laikas priartinti vaizdą ir daugeliui žmonių atrodo, kad jie nepakankamai kalba, nors iš tikrųjų kalba per daug. Padarykite pertrauką, kai pajusite, kad aštriai atsakėte į klausimą. Jei pašnekovas palaiko akių kontaktą nekalbėdamas, tai gali būti ženklas, kad jie tikisi tolesnio paaiškinimo; jei pašnekovas pereina prie kito klausimo, jūs atsakėte teisingai.
- Išlaikykite teigiamą požiūrį pokalbio metu ir po jo. Bus nesėkmingų interviu - tai gyvenimo faktas. Nenusiminkite dėl blogo interviu. Verčiau priimkite klaidas ir mokykitės iš klaidų ir pritaikykite šias pamokas būsimiems interviu. Ypač pokalbio metu neleiskite, kad kas nors neigiama paveiktų jūsų požiūrį. Daugelis žmonių mano, kad daro daugiau blogų dalykų, nei yra iš tikrųjų.
Žingsnis 3. Tolesni veiksmai po darbo pokalbių - parodykite nuolatinį susidomėjimą žmonėmis, su kuriais kalbate
Po pokalbio atsiųskite trumpą el. Laišką, kuriame sakoma, kaip malonu buvo susitikti su šiuo asmeniu. Jei nepaaiškinote, kiek laiko laukiate pokalbio, patikslinkite dabar.
Žmonės reaguoja į kitus žmones, nebūtinai naudodami popierių. Įsitikinimas, kad elgsitės su pašnekovu kaip su žmogumi, visų pirma suteiks jums pagrindinį kandidatą
Žingsnis 4. Kai gausite darbo pasiūlymą, derėkitės dėl atlyginimo ir išmokų
Daugelis pretendentų yra pernelyg veržlūs, kai reikia derėtis dėl atlyginimo, nes jie jau džiaugiasi, kad gavo darbą. Tikėkite savo verte ir išverskite tą tikėjimą į finansinę vertę. Tyrimai pradedant atlyginimus - kandidatai turi patirties panašioje srityje ir toje pačioje geografinėje srityje. Tada, kai atėjo laikas pavadinti skaičių, pasakykite konkretų skaičių, pvz., 62 925 USD, o ne tik 60 000 USD - atrodys, kad tikrai atlikote namų darbus.
5 žingsnis. Nepateikite savo atsistatydinimo laiško, kol neatliksite darbo, kurį žinote
Palaukite, kol gausite rašytinį pasiūlymą, prieš eidami pas dabartinį viršininką - netrukus būsite buvusį - ir praneškite jam, kad išeinate. Pabandykite suplanuoti naujo darbo pradžią taip, kad senajam darbdaviui suteiktumėte bent dvi savaites laiko jį pakeisti. mažiau laiko privers jūsų senąją įmonę stengtis rasti pakaitalą, todėl jie pyks ant jūsų. Laikui bėgant jūs pradėsite jaustis kaip pasimetusi antis, kuri liko per ilgai ir tampa vis nebesvarbi.
Žingsnis 6. Perėjimas iš vieno darbo į kitą nedeginant santykių
Sunku išlikti susikaupus arba nuslėpti neapykantą kai kuriems darbuotojams, kai žinai, kad tuoj išeisi. Įsigilinkite. Štai keletas dalykų, kuriuos turėtumėte atsiminti, kai laukiate paskutinių dviejų savaičių seno darbo:
- Neišsikrauk savo krepšių prieš išeidamas. Neišsiregistruokite. Paskutinėmis darbo dienomis būkite susikaupę. Ugdykite pasitikėjimą savo vadovu, kad tikrai esate ir esate pasiryžęs atlikti savo darbą, kol esate įmonėje.
- Nekalbėkite atvirai prieš jokius savo viršininkus ar kolegas. Toks atviras galvos nukirpimas išplės ir nepalaikys artimų santykių su senu darbdaviu ir neįtikins naujojo.
- Atsisveikinkite su senais bendradarbiais. Laišką visiems (jei išeinate iš mažos įmonės) arba žmonėms, su kuriais dirbote (jei tai didelė įmonė), pranešdami jiems, kad einate į priekį. Laikykite pranešimą glaustą ir paprastą - nereikia išsamiai paaiškinti, kodėl. Tada parašykite asmenines pastabas, kad pasirinktumėte asmenis, su kuriais užmezgėte tikrai gerus santykius. Leiskite jiems žinoti, kaip esate dėkingi, kad dirbote su jais.
Žingsnis 7. Užimkite naują darbą
Kai ateis laikas, keiskite darbą ar karjerą, kol rasite tinkamą, geriausią, neišvengiamą, kuris jus įtraukia į darbą. Taigi padarykite tai savo.
Patarimai
Patarimai
- Galite sustabdyti savęs žlugdančią strategiją, suteikdami jai pavadinimą, tada ją peržiūrėti ir suteikti energijos, kai sutelkiate dėmesį į savo karjeros turtą. Galite drausminti savo mintis, kad sutelktumėte dėmesį į teigiamas mintis, kurios sustiprina ir sustiprina jūsų turtą. Neneigdamas savo asmeninio turto, pavyzdžiui, įgūdžių, galite perleisti, ir jūs galite kartoti šį teiginį taip dažnai, kaip jums patinka. Taip pat galite pasimokyti iš kitų žmonių karjeros aplinkybių ir kaip jie jas įveikė, įveikė ar laimėjo.
- savo dienoraštyje/žurnale saugokite visus pokalbių įrašus, dalykus, susijusius su idėjomis, užuominomis ir informacijos šaltiniais, kuriuos galima rasti renkant interviu ir bendrus bei privačius nurodymus.
- Daugelis toliau išvardytų save nugalinčių karjeros strategijų gali keistis. Galite kontroliuoti žalą, primindami sau savo pereinamojo laikotarpio karjeros turtą. Galite patikrinti, ar sąraše nėra klaidų, primenančių apie jūsų pačių mąstymo modelius, sudaryti savo sąrašus ir pažymėti savo klaidas. Savo perėjimo strategiją galite realizuoti dažnai remdamiesi šiuo sąrašu… ir tikrindami faktus. Galite pakeisti klaidingą mąstymą ir iš naujo interpretuoti įvykį.
- lavink savo mintis, keisk save.
- Nesitikėkite, kad jūsų pažįstami žmonės (tie, kurie labiausiai nori jums padėti) žinos, „ką jūs manote“ir padės jums. Tyrimai rodo, kad tikriausiai rasite tinkamą informaciją ne savo „vidiniame rate“, kurį nuo jūsų skiria du ar daugiau atsiskyrimo laipsnių.
Įspėjimas
- Netikėkite, kad būsite pasamdyti ką nors daryti tik dėl to, dėl ko buvote oficialiai apmokytas.
- Negalima daryti priešlaikinių išvadų („mažos vištos sindromas“)
- Negalima įgyti kito laipsnio, kai tai nėra reikalavimas darbui, kurį norite atlikti.
- Nepriimkite dalykų asmeniškai - tai jus supykdys, bus kaltas ar prislėgtas.
- Nesitikėkite, kad jūsų darbinis gyvenimas prives jus prie visiško asmeninio išsipildymo.
- Nelaukite, ypač progos nukristi jums ant kelių.
- Nebūkite ten, kur esate, bijodami, kad nepavyks kitur.
- Netikėkite, kad sėkmė vienoje vietoje automatiškai veda į sėkmę visur, be tų pačių pastangų, kurios atvedė jus prie pirmosios sėkmės.
- Nespręskite, kad kitoje karjeroje ar darbe turite uždirbti tiek pat pinigų, ar išlaikyti tokį patį statusą, atsakomybę ar prestižą.
- Nelaikykite neracionalaus įsitikinimo, kad esate skolingas gyvenimo būdo įsipareigojimams dabartiniam darbdaviui ar karjerai, kitam darbui ar karjerai ar nemenkoms investicijoms į savo įgūdžius (tai gali būti įpratimo ar priklausomybės forma).
- Nesitikėkite, kad būsite visuotinis.
- Nesitikėkite, kad būsite tobulas visame kame, ypač kai keliate per aukštus standartus.
- Neleiskite, kad neigiamos prognozės ir nusivylimas („nocebo“efektas, priešingai nei placebas) užgožtų jūsų karjeros sprendimus.
- Neuždarykite tilto už savęs; visada gali grįžti ten, iš kur atėjai.
- Nesikoncentruokite į tai, ką turėjote padaryti praeityje, ragindami daryti tai, ką galite padaryti ateityje („turėtų, turėtų, jei“)
- Nemanykite, nediskutuodami ir neabejodami, kad tai, ką manote, kad jūsų kritika yra teisinga, nesistengiant nustatyti jos pagrįstumo.
- Nelyginkite savęs su kitais ir priimkite neigiamą bei menką.
- Neatsakykite „taip, bet“į teigiamas mintis, ketinimus ar gerus pasiūlymus; svajoja apie tai, kad neįmanoma išsivaduoti iš akivaizdžių neigiamų dalykų.
- Nebūkite protingi, kur eiti ir kaip ten patekti.
- Neatidėliokite pasitenkinimo savo darbu.
- Nesijaudinkite dėl to, ko negalite pakeisti, o pasirūpinkite tuo, ką galite.
- Nelaikykite nepasitenkinimo savimi ir pykčio priepuolio neišmeskite jo į savo šeimą, draugus ar susirašinėjimą.
- Nesistenkite informacijos ieškančio pokalbio paversti darbo pokalbiu.
- Nedirbkite, kad pakeistumėte darbą ar karjerą, kai nesate laimingi.
- Neatidėliokite sprendimų, kol nebūsite atleistas ar išsekęs.
- Neįsivaizduokite, kad galite skaityti kitų žmonių mintis be patvirtinančių įrodymų ir patvirtinančių įrodymų.
