Interviu klausimas „Kodėl turėčiau jus samdyti?“yra standartinis klausimas, kuris dažnai užduodamas būsimiems darbuotojams. Deja, neteisingas atsakymas sumažins jūsų galimybes įsidarbinti. Norėdami tinkamai atsakyti į šį klausimą, turėtumėte kruopščiai pasiruošti pokalbiui ir susieti savo įgūdžius bei ambicijas su darbdavio tikslais.
Žingsnis
1 dalis iš 3: Pasiruošimas klausimams
1 žingsnis. Atlikite kai kuriuos įmonės tyrimus
Prieš pokalbį turėtumėte žinoti tam tikrą informaciją apie įdarbinimo praktiką ir įmonės kultūrą. Jei įmanoma, išstudijuokite darbuotojų pavyzdžius, kad sužinotumėte, kokio tipo žmogui įmonė tinka, kad galėtumėte paaiškinti, jog esate geras pasirinkimas.
- Norėdami rasti informacijos, naudokitės internetu. Galbūt galite rasti darbuotojų, kalbančių socialinėje žiniasklaidoje. Patikrinkite įmonės socialinės žiniasklaidos ir finansines ataskaitas.
- Peržiūrėkite įmonės svetainę ir sužinokite apie jos vertybes, jas rasite įmonės vizijoje ir misijoje.
- Taip pat perskaitykite naujausias naujienas ir sužinokite, kokios yra naujausios bendrovės programos.
2 žingsnis. Prieš pokalbį peržiūrėkite darbo aprašymą
Likus kelioms dienoms iki pokalbio, dar kartą peržiūrėkite darbo aprašymą. Paimkite popieriaus lapą, kad padalintumėte darbo aprašymą į dvi grupes.
- Suskirstykite pareigybės aprašymą į įgūdžius ir patirtį, kurios nori įmonė. Suderinkite savo įgūdžius su tuo, kas aprašyta sąraše. Galbūt jums kyla sunkumų aiškinant įmonės norus iš darbuotojų, nes įmonė naudoja neaiškias kalbas. Jūs turite išmokti iššifruoti paslėptas reikšmes. Pavyzdžiui, „dinamiškas“paprastai reiškia žmogų, galintį spręsti problemas ir drąsiai prognozuoti, o „dvasingas“reiškia žmogų, kuris sugeba imtis iniciatyvos, kai reikia ką nors padaryti. „Komandos žaidėjai“yra tie, kurie gali gerai dirbti su įvairių tipų žmonėmis.
- Jei įmanoma, suskirstykite į dvi kategorijas, būtent „būtina“ir „gera turėti“. Daugiausia dėmesio skirkite kategorijai „gera turėti“, nes jei gausite interviu, tikėtina, kad turite reikiamų įgūdžių.
Žingsnis 3. Prijunkite savo įgūdžius ir patirtį prie darbdavio poreikių
Prie kiekvienos pareigybės aprašyme reikalaujamos kvalifikacijos parašykite išsamų atsakymą. Nepamirškite, kad turite aprašyti priežastis, dėl kurių nusprendėte išspręsti darbdavio problemą.
- Pavyzdžiui, jei jūsų pareigybės aprašyme reikalaujama patirties valdant mažą komandą, išvardykite užimamas pareigas ir pasiekimus.
- Pasinaudokite bet kokia atitinkama patirtimi, įskaitant darbą ne atitinkamoje pramonės šakoje. Pavyzdžiui, jei kolegijoje dirbote greito maisto restorane ir prižiūrėjote kelis žmones, tai yra svarbi patirtis.
- Taip pat galite paminėti nemokamų pareigų patirtį, ypač jei niekada nedirbote. Pavyzdžiui, vadovauti klubui miestelyje ar būti tarpklasinės sporto komandos treneriu taip pat galima laikyti valdymo praktika.
Žingsnis 4. Pasirinkite 3 arba 4 taškus
Suderinę savo įgūdžius su pareigybės aprašymu, atsakydami pasirinkite 3 ar 4 geriausius taškus. Nenorite ilgo atsakymo, todėl pasirinkite patirtį, kuri geriausiai atitinka svarbiausią darbo aprašymą.
Žingsnis 5. Praktikuokite savo atsakymus
Pabandykite atsakyti prieš veidrodį. Tada praktikuokite savo atsakymus draugo ar šeimos nario akivaizdoje. Padarykite tai keletą kartų, kad prisimintumėte pagrindinę mintį. Neleiskite, kad jūsų atsakymas skambėtų mintinai, tačiau įsitikinkite, kad pagrindinė mintis visiškai įsimena jūsų atmintyje.
2 dalis iš 3: susitelkimas pokalbio metu
Žingsnis 1. Atidžiai klausykitės
Nemanykite, kad jūsų pasiruošimas baigtas, kai įeinate į pokalbio kambarį. Pasiimkite popierių ar knygą, kad galėtumėte užsirašyti. Užsirašykite konkrečius raktinius žodžius ir nustatykite konkrečius atributus ir įgūdžius, kurių įmonė ieško, atsižvelgdama į tai, ką sakė pašnekovas.
Žingsnis 2. Užsirašykite tai, ko neturėjote laiko pasakyti
Galbūt jūs neturite galimybės pabrėžti bendravimo su kitais įgūdžių. Arba galbūt neturite laiko kalbėti apie kompiuterio įgūdžius. Užrašykite šį praleidimą ant popieriaus lapo, kad galėtumėte jį spręsti būsimuose atviruose klausimuose, pvz., Klausime „Kodėl turėčiau jus samdyti?“.
3 žingsnis. Įvertinkite, ką pašnekovas galvoja apie jus
Pavyzdžiui, galite pastebėti, kad pašnekovas mano, kad esate daugiau nei kvalifikuotas, jei jis nuolat klausia apie jūsų ilgametę patirtį ir kaip elgiatės su jaunesniais darbdaviais. Arba, galbūt pašnekovas mano, kad neturite reikiamų įgūdžių, kuriuos galite pamatyti, kai jis klausia apie konkrečius įgūdžius, kurių jums nelabai sekasi.
Žingsnis 4. Klauskite daugiau informacijos
Jei darbo aprašyme nėra išsamios informacijos, nedvejodami paklauskite savęs. Tokiu būdu jūs geriau suprasite, ką reiškia darbas, todėl jūsų atsakymai bus tinkamesni.
- Užduokite tokius klausimus kaip „Į kokius tikslus naujas darbuotojas turėtų sutelkti savo darbą? arba „Kokių savybių dažniausiai ieškote naujam darbuotojui?
- Taip pat galite užduoti tokius klausimus: „Kokios yra šios dienos pareigos?“
3 dalis iš 3: atsakymai į klausimus
1 žingsnis. Pradėkite nuo platesnės perspektyvos
Kai pradėsite atsakinėti į klausimus, sutelkite dėmesį į savo bendravimą su įmone. Tačiau pasikalbėkite apie savo ankstesnę patirtį ir objektyviai pasidalykite tuo, kaip buvote vertinamas ankstesnėse įmonėse. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad buvote jauniausias darbuotojas, einantis vadovaujančias pareigas ankstesnėje įmonėje, nes tai rodo, kad galite dirbti šias pareigas.
Žingsnis 2. Išvardinkite 3 savybes, kurios jums tinka darbdavio poreikiams
Trys nuopelnais paremtų savybių pavyzdžiai parodys, kad jūs puikiai tinkate darbui. Be to, šis požiūris suteiks jūsų atsakymui struktūrą, palyginti su tuo, jei atsakydami ką tik kvatojote.
- Pasinaudokite pasiruošimu, kurį atlikote prieš pokalbį, kad atsakytumėte į klausimus.
- Stenkitės nesijaudinti. Giliai įkvėpkite ir trumpai, bet išsamiai atsakykite.
Žingsnis 3. Išsamiai apibūdinkite savo patirtį
Nesuteikite miglotų atsakymų. Kai žinote faktą, kad jus turėjo priimti, pabandykite būti konkretus, o ne bendras.
- Pavyzdžiui, nepateikite bendrų atsakymų, pvz., „Patyrę vadovai yra geresni darbuotojų moralei ir įmonės plėtrai“.
- Verčiau pabandykite kažką panašaus: „Turėtumėte mane samdyti, nes aš 10 metų vadovavau komandai. Per tą laiką sumažinau darbuotojų kaitą ir padidinau produktyvumą 10 procentų “. Šiame atsakyme nurodomos konkrečios priežastys, kodėl esate tinkamas kandidatas, atsižvelgiant į tai, ko įmonė ieško darbo aprašyme.
Žingsnis 4. Atkreipkite dėmesį į įmonę
Atsakydami nekreipkite dėmesio į tai, kodėl norite dirbti ar kad ši pozicija jums tinka. Verčiau sutelkite dėmesį į tai, ką galite suteikti įmonei. Tai pašnekovas nori išgirsti.
- Pavyzdžiui, jums gali būti pasiūlyta pasakyti: „Darbas meno galerijoje yra mano svajonė“.
- Vietoj to pasakykite tai, kas turi tokį poveikį: „Žinau, kad daug žmonių nori šios pozicijos, tačiau aš sunkiai dirbau, kad galėčiau būti geriausias šiam darbui. Nuo meno istorijos laipsnio iki plačios praktikos meno galerijose įgijau įgūdžių, kurie jums pravers “. Toliau paminėkite kai kuriuos per tuos metus įgytus įgūdžius.
Žingsnis 5. Naudokitės tuo, ką išmokote
Skirkite laiko pasidalinti tuo, ką sužinojote interviu metu. Prijunkite savo įgūdžius prie įmonės norų. Panašiai naudokite šį laiką, kad paryškintumėte savo įgūdžių aspektus, kurių pašnekovas praleido.
- Pavyzdžiui, girdite, kad įmonė yra labai susikoncentravusi į savo žmones. Pasinaudokite šia galimybe, kad paryškintumėte savo bendravimo įgūdžius konkrečiais ankstesnio darbo pavyzdžiais.
- Galite pasakyti kažką panašaus: „Ankstesniame darbe aš tvarkiau visus aptarnavimo skambučius, o duomenys parodė, kad per ten praleistą laiką klientų pasitenkinimas pagerėjo“.
Žingsnis 6. Pakeiskite pašnekovo nuomonę
Jei darbdavys mano, kad esate per daug kvalifikuotas, nepakankamai kvalifikuotas arba neturite patirties, pasinaudokite šia proga ir įtikinkite pašnekovą, kad esate tinkamas asmuo.
- Pavyzdžiui, jei pašnekovas randa įrodymų, kad jūsų sugebėjimai gerokai viršija jūsų kvalifikaciją, pasakykite, kad bandote atverti naują kelią savo karjeroje ir kad esate pasirengęs pradėti nuo apačios.
- Jei pašnekovas mano, kad esate nepakankamai kvalifikuotas, pabrėžkite kitus svarbius įgūdžius.
- Jei neįrodėte, kad turite pakankamai patirties šiai pozicijai, pabrėžkite kitą svarbią ankstesnę patirtį. Tiesą sakant, beveik bet kokią patirtį galite padaryti aktualią. Tarkime, kad parduotuvėje dirbote pardavėja. Darbui biure tai gali atrodyti nesvarbu, tačiau tai suteikia galimybę diplomatiškai dirbti su įvairių tipų žmonėmis.
Žingsnis 7. Pagalvokite apie šį klausimą kaip apie lifto žingsnį
Lifto aikštelė yra pardavimo aikštelė, kuri bus parduodama jūsų tikslui, net per labai ribotą laiką. Šis klausimas paprastai užduodamas pokalbio pabaigoje ir gali būti paskutinė priemonė parodyti, kad esate geras pasirinkimas. Parduokite save taip, lyg būtumėte suprojektuotas spręsti įmonės problemas.
