Ar jūsų įmonėje yra įdomių laisvų darbo vietų? Darbuotojai yra svarbus stipraus verslo ir įmonės pagrindas, todėl jūs turite sugebėti rasti tinkamiausius darbuotojus savo įmonėje. Įdarbinimas gali būti atliekamas teikiant informaciją per svetaines ir darbo muges arba naudojant verslo ryšius, nuorodas ir kitus kūrybiškesnius būdus. Perskaitykite šį straipsnį, jei norite sužinoti, kaip samdyti tinkamus darbuotojus jūsų įmonei.
Žingsnis
1 iš 2 metodas: aktyvus įdarbinimas
1 žingsnis. Įdarbinkite darbuotojus iš įmonės
Vienas iš geriausių būdų rasti tinkamiausius darbuotojus naujoms pareigoms yra apsvarstyti jų lojalumą jūsų įmonei. Kas gerai suprato įmonės politiką ir juo pasitiki daugelis žmonių? Galite sutaupyti laiko, jei neturite rizikuoti samdydami darbuotojus iš įmonės, kad jie užimtų šias pareigas. Atidžiai apsvarstykite, ar kas nors iš jūsų darbuotojų tinka šiam darbui, ir paprašykite jų kreiptis.
Nustatykite, į kokius svarbius kriterijus reikia atsižvelgti, kad padedant skyrių vadovams ar personalo administracijai galėtumėte pasirinkti tinkamiausius darbuotojus. Jūsų kolegos vadovai gali pateikti informaciją apie kriterijus, kurių turi būti laikomasi, kad darbuotojas būtų sėkmingas, pavyzdžiui, rūpinantis smulkmenomis, patirtimi, išsilavinimu ir gebėjimu prisitaikyti. Be to, vadovai taip pat gali rekomenduoti asmenį, kurį jie laiko tinkamu darbui
Žingsnis 2. Paprašykite darbuotojų nuorodų
Pateikite pranešimą, kad darbuotojai žinotų, jog norite samdyti naują darbuotoją. Galite gauti nuorodų iš žmonių, kurie gerai pažįsta įmonę, ir jie gali rekomenduoti žmones, kurie greičiausiai tinka šiam darbui. Pateikdami nekvalifikuotus kandidatus darbuotojai nerizikuos savo reputacija, todėl pasirinkę šį metodą būsite saugūs.
- Susijusių padalinių darbuotojai paprastai palaiko ryšius su patyrusiais kandidatais, kad galėtų nukreipti savo draugus ar pažįstamus, kurie ieško naujo ir kvalifikuoto darbo.
- Siųskite el. Laišką savo darbuotojams, paaiškindami išsamią darbo informaciją, ir paprašykite jų persiųsti jūsų el. Laišką žmonėms, kurie, jų nuomone, yra tinkami.
- Skatinantis pasiūlymas darbuotojams, kurie pateikia geriausias rekomendacijas, labai padės rasti geriausius darbuotojus.
Žingsnis 3. Pasinaudokite savo verslo kontaktais
Kažkas iš įmonės išorės, turintis naujų minčių, kartais gali būti tinkamiausias kandidatas užpildyti laisvą darbo vietą tam tikroje pozicijoje. Taip pat galite pasinaudoti savo kontaktine informacija, užuot suteikę galimybę kreiptis nepažįstamiems žmonėms. Susisiekite su žmonėmis, su kuriais dirbote kelerius metus, kurie jau jus pažįsta ir supranta, ko norite iš darbuotojo. Paklauskite, ar jie žino ką nors tinkamiausio kandidato į šias pareigas.
- Taip pat susisiekite su kolegomis ir verslo partneriais, kad gautumėte teigiamų ir neigiamų nuorodų ar indėlio įdarbinant darbuotojus.
- Jūsų verslo kolegos taip pat gali patarti svetainėse ar darbo mugėse, kurios tikrai gali padėti surasti geriausius darbuotojus.
Žingsnis 4. Pateikite įdomios informacijos apie savo įmonę ir laisvas darbo vietas
Svarbu atrinkti darbuotojus, tačiau taip pat turėtumėte sugebėti pateikti jiems geriausius ir patraukliausius pasiūlymus atlikdami šiuos veiksmus:
- Pristatykite savo įmonės kultūrą. Apibūdinkite kasdienę savo įmonės darbo aplinką ir išsamiai aprašykite savo įmonės „kultūrą“. Taip pat pasakykite mums, kaip džiaugiatės čia dirbdami.
- Siūlykite konkurencingą atlyginimą ir lengvatas, nors tai nėra garantija, kad jums pavyks įdarbinti darbuotojus, tačiau šis pasiūlymas jums nepakenks.
- Paaiškinkite, kad jūsų siūloma pozicija yra prestižinė ir sudėtinga. Šie du aspektai yra vertinga paskata gauti geriausius kandidatus. Pasitenkinimą darbu kels pagarbos jausmas ir galimybė išmokti naujų dalykų bei galimybė parodyti sėkmę įveikiant kliūtis.
- Siūlykite tai, ko nesiūlo kitos įmonės. Pavyzdžiui, lankstus darbo laikas yra labai vertingas privalumas, kurio paprastai nesiūlo daugelis kitų įmonių. Suteikę savo darbuotojams galimybę dirbti namuose ir pasiimti jiems reikalingą laisvalaikį, jūsų įmonė išsiskirs iš kitų.
Žingsnis 5. Sukurkite kandidatų duomenų bazę
Surenkite reguliarias pokalbių sesijas ir gaukite informacijos apie kandidatus, tinkamus įsidarbinti, net jei šiuo metu to nereikia, kad būtumėte pasirengę turėti geriausių kandidatų duomenų bazę laisvos vietos atveju.
Praturtinkite savo duomenų bazę prašydami šių kandidatų nuorodų. Skambindami kam nors, apie kurį nurodėte savo kandidatą, paprašykite informacijos apie kandidatą, tada ištirkite asmenį, su kuriuo kalbatės, paklausdami jo apie jo kilmę. Taip pat galite samdyti vadovus iš savo kandidatų, kol jie dar dirba senoje įmonėje
Žingsnis 6. Naudokite socialinių tinklų svetaines
Galite samdyti tinkamus darbuotojus pasinaudodami internetiniais įrankiais, pvz., „LinkedIn“, arba konkrečiomis savo pramonės svetainėmis, kuriose pateikiami jūsų verslo srities žmonių profiliai. Laisvos darbo vietos yra plačiai naudojamos ieškantiems darbo, norint rasti darbą, atitinkantį jų įgūdžius.
Net jei asmuo, kurį bandote įdarbinti, vis dar dirba, nepakenktų surengti susitikimą, kad geriau pažintumėte šį asmenį. Taip pat galite pasikalbėti apie šias darbo vietas ir sužinoti, ar joms tai įdomu. Jei ne, jie gali pasiūlyti ką nors tinkamo kandidatu
2 metodas iš 2: pasyvus įdarbinimas
Žingsnis 1. Raštu paaiškinkite, kokie yra jūsų įmonės pranašumai
Darbuotojai, dirbantys kokybiškai, ras darbo įdomiose ir linksmose įmonėse. Geriausi kandidatai ignoruos nuobodžias ar neįdomias darbo detales. Pateikta išsami informacija apie darbą turėtų patraukti potencialių darbuotojų dėmesį, įtikinamai paaiškindama savo įmonės misiją ir svarbų užimamų pareigų vaidmenį.
- Apibūdinkite, kuo jūsų įmonė ypatinga ir geresnė už konkurentus.
- Pateikite informaciją apie pagrindinius savo įmonės tikslus ir įsivaizduokite šių tikslų svarbą, pavyzdžiui, norėdami išsaugoti nykstančius gyvūnus arba parduoti daugiausiai parduodamų dantų pastų.
2 žingsnis. Apžvelkite įmonės kultūrą
Potencialūs darbuotojai paprastai nori žinoti, kokie jie būtų, jei dirbtų jums. Parodykite savo tikrąją įmonės kultūrą, kad pritrauktumėte tinkamus kandidatus. Jūsų paaiškinimo stilius ir turinys turi suteikti skaitytojams galimybę susidaryti pilną jūsų įmonės būklės vaizdą.
- Jei jūsų įmonė yra prestižinė ir oficiali, naudokite oficialų kalbos stilių su standartiniais žodžiais.
- Jei jūsų įmonė yra atsipalaidavusi ir novatoriška, galite laisvai naudoti žargoną ar juokelius, kad žmonės žinotų, jog šiam darbui reikia stiprių asmenybių.
Žingsnis 3. Apibrėžkite užduotį, kurią norite atlikti
Pradėkite išvardindami pareigas ir pareigas, kurių turi būti laikomasi, kad nekvalifikuoti žmonės būtų išfiltruoti patys ir nepaskandintų jūsų prašymų krūvoje. Pateikite išsamią informaciją apie tai, ko reikia šiam darbui, įskaitant bendras ir konkrečias darbo pareigas.
- Paaiškinkite, kuo šis darbas bus įdomus, bet ir sąžiningai paaiškinkite ne tokius spalvingus darbo aspektus. Pavyzdžiui, jei norite samdyti biuro vadovą, jums reikia kandidato, kuris geba gerai valdyti biuro veiklą, o kartu turi būti pasirengęs pasirūpinti biuro reikmenų užsakymu ir palaikyti patogią darbo atmosferą. Žmonėms, kuriems neįdomus ne toks malonus darbas būti biuro vadovu, nebebus įdomu kreiptis.
- Nenurodykite daugiau nei 5 reikalavimų, susijusių su išsilavinimu, darbo patirtimi ir išsilavinimu. Jei esate per daug konkretus, galite nepastebėti gerų kandidatų, kurie iškart traukia darbą, net jei jie neturi norimos patirties. Žmogaus darbo etika ir požiūris į sėkmę taip pat vaidina svarbų vaidmenį kaip įgūdžiai ar kvalifikacija.
Žingsnis 4. Pateikite paraiškos pateikimo instrukcijas
Paprašykite biografijos ir motyvacinio laiško kartu su kitais jums reikalingais dokumentais, pvz., Rašyti pavyzdžius. Nurodykite konkretų dokumento formatą, kontaktinę informaciją ir tai, kaip norite, kad jis būtų siunčiamas el. Paštu, faksu, siunčiant priedus ir pan.
Tai, kaip kandidatas pateikia paraišką, gali daug ką apie juos pasakyti. Jei kam nors kyla sunkumų vykdant iš anksto nustatytas instrukcijas, jums nereikia jų samdyti
5 veiksmas. Įkelkite informaciją apie laisvas darbo vietas svetainėse ir darbo mugėse
Tikrai sulauksite tūkstančių pareiškėjų paraiškų, viešose žiniasklaidos priemonėse skleisdami laisvas darbo vietas. Tačiau jums bus patikrinta daug biologinių duomenų, todėl gerai pagalvokite, kur norite bendrinti šią informaciją. Pasirinkite svetainę, kuri greičiausiai pritrauks tinkamos kvalifikacijos kandidatus į šias pareigas, o ne skleiskite informaciją atsitiktinai, kad ją skaitytų nekvalifikuoti žmonės.
- Įkelkite šią darbo informaciją savo įmonės svetainėje puslapyje „Karjera“arba „Darbas“. Ši informacija pritrauks pareiškėjus, kuriems tikrai rūpi jūsų įmonė, užuot paskelbę informaciją viešojoje žiniasklaidoje.
- Paskelbkite šią informaciją pramonės forumuose ir atitinkamose svetainėse. Pvz., Jei jūsų įmonė dirba kino pramonėje, įkelkite šią informaciją į tos pačios pramonės šakos svetainę, kad žmonės, susipažinę su šia pramone, galėtų tai pamatyti.
- Įkelkite šią informaciją į bendras darbo svetaines, jei norite gauti kelias paraiškas, pvz., „Craigslist“, „Monster.com“, „Jobsdb“, „Jobindo“, „Upwork“ir kitose laisvų darbo vietų svetainėse. Būkite atsargūs, nes galite gauti šlamšto.
6. Išbandykite reklamą
Didelės įmonės gali skelbti skelbimus verslo žurnaluose ar svetainėse, kad patraukliau patrauktų kandidatų dėmesį. Pastaruoju metu reklama pagrindiniame žurnalų ar svetainių puslapyje tapo tendencija tarp didelių konkuruojančių įmonių.
Žingsnis 7. Pasirinkite geriausius pareiškėjus ir pradėkite interviu
Jei programos pradeda pilti, pradėkite pasirinkti tinkamiausią asmenį darbui. Ieškokite pareiškėjų, turinčių jums reikalingos darbo patirties, įgūdžių ir asmenybės, paraiškų ir pasirinkite keletą žmonių, kuriuos norite apklausti. Remdamiesi šio pokalbio rezultatais, galite priimti pagrįstą sprendimą dėl kandidato, atrinkto eiti šias pareigas.
- Jei manote, kad jūsų paskleista informacija nepavyksta įdarbinti tinkamų darbuotojų, peržiūrėkite ją ir vėl patikslinkite.
- Būkite kantrūs, rinkdami kuo daugiau programų ir atlikdami interviu, kol rasite žmogų, kuris, jūsų manymu, gali gerai atlikti šį darbą. Šio nuomos proceso metu galite jaustis gana priblokšti, tačiau galiausiai jūsų sunkus darbas atsipirks.
