Rekomenduoti ką nors „LinkedIn“yra puikus būdas parodyti kam nors savo paramą. Teigiama rekomendacija gali padėti asmeniui lengviau pritraukti ieškančių darbo dėmesį ir įsidarbinti. Norėdami tai padaryti, jums tereikia patekti į „LinkedIn“svetainę ir ieškoti rekomenduojamo asmens profilio. Tada įtraukite konkrečią informaciją apie savo pradinį prisistatymą asmeniui, taip pat priežastis, kodėl jūs tikite jo, kaip darbuotojo, privilegija.
Žingsnis
1 dalis iš 3: „LinkedIn“prieiga
1 veiksmas. Eikite į „LinkedIn“tinklalapį
Eikite į https://www.linkedin.com/ svetainę. Jei jau esate „LinkedIn“bendruomenės narys, „LinkedIn“pagrindinis puslapis turėtų būti atidarytas iškart po to. Jei ne, pirmiausia į pateiktus laukus turėsite įvesti savo el. Pašto adresą ir slaptažodį, tada spustelėkite Prisijungti.
2 veiksmas. Eikite į norimo rekomenduoti kontakto puslapį
Puslapio viršuje esančiame paieškos laukelyje įveskite rekomenduojamo asmens vardą, tada spustelėkite rodomą vardą, kad patektumėte į savo kontakto profilį.
Žingsnis 3. Spustelėkite elipsinę piktogramą asmens profilyje
Tiksliau, piktograma yra puslapio viršuje, kontakto profilio nuotraukos dešinėje. Vėliau pasirodys keletas meniu parinkčių, iš kurių vieną galite spustelėti, kad parašytumėte rekomendaciją.
Žingsnis 4. Spustelėkite Rekomenduoti [Vardas]
Šias parinktis galite pamatyti rodomo meniu apačioje. Prašome paspausti ant jo. Po to pasirodys stulpelis, kuriame yra keletas dalykų, kuriuos turite užpildyti dėl asmens tapatybės ir jo santykių su jumis.
Žingsnis 5. Vykdykite nurodymus
Paprastai pirmiausia jūsų bus paprašyta užpildyti įvairią pagrindinę informaciją, pvz., Jūsų santykius su asmeniu ir įmonės pavadinimą. Po to pasirodys teksto laukelis, kuriame galėsite užpildyti savo rekomendacijas.
2 dalis iš 3: Darbo su rekomendacijomis pradžia
1 žingsnis. Pagalvokite apie asmens karjeros tikslus
Daugelis žmonių turi įvairių sugebėjimų, kuriuos galima pritaikyti įvairiose karjeros srityse. Norėdami sutelkti dėmesį į įgūdžius, kurie bus pagrindinė jūsų rekomendacijos tema, pabandykite galvoti apie asmens karjeros tikslus. Kokio darbo jie ieško? Kokią informaciją turite įtraukti, kad padėtumėte jam dirbti?
Jei rekomendacija parašyta rašytojui ar redaktoriui, žinosite, kad pagrindinis to asmens tikslas yra tapti žiniasklaidos redaktoriumi. Todėl, rašydami šias rekomendacijas, pagalvokite apie įvairius žiniasklaidos darbuotojų įgūdžius. Pavyzdžiui, jei asmuo nori būti rašytojas, pabandykite pasidalyti su juo informacija apie savo praktiką vietinėje spaudoje
Žingsnis 2. Pagalvokite apie teigiamą ir efektingą įžanginį sakinį
Atminkite, kad ieškantys darbo kiekvieną dieną turi perskaityti tūkstančius profilių ir darbo paraiškų. Norėdami atkreipti jų dėmesį, nepradėkite savo rekomendacijos nuo labai bendro sakinio, pavyzdžiui, „Billas yra sunkus darbuotojas“. Verčiau naudokite sakinius, kurie labiau traukia dėmesį ir gali išsiskirti iš jūsų rekomendacijų tarp tūkstančių kitų rekomendacijų „LinkedIn“puslapyje.
- Atminkite, kad jūsų tikslas yra priversti darbo ieškantį asmenį nutraukti paieškas ir pagalvoti: „Tai tinkamas žmogus, kurį galime įdarbinti“. Todėl susitelkite į tai, kad surastumėte jo savybes, kuriomis labiausiai žavitės, tada raskite kūrybingų būdų, kaip jas atstovauti raštu.
- Pavyzdžiui, nesakykite tiesiog: „Billas yra puikus rašytojas“. Vietoj to pabandykite pasakyti: „Beveik niekas nenori laisvalaikio praleisti popietėje, apsvarstęs vieną sakinį. Tačiau Billas yra labai atsidavęs tai padaryti ir parodyti savo, kaip rašytojo, savybes “.
Žingsnis 3. Praneškite apie savo santykius su rekomenduojamu asmeniu
Parašę įžanginį sakinį, pasidalykite informacija apie savo santykius su žmogumi. Paprastai ieškantys darbo nepaisys draugų parašytų rekomendacijų. Tai reiškia, kad jie teikia pirmenybę rekomendacijoms, kurias pateikia asmuo, kuris tikrai žino asmens profesinius sugebėjimus.
Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Kai Billas baigė paskutinį semestrą, buvau mokyklos laikraščio viršininkas“
Žingsnis 4. Labai konkrečiai užsiminkite apie jo sugebėjimus
Pateikę informaciją apie kai kuriuos bendruosius gebėjimus, paminėkite konkrečius dalykus, kuriuos žmogus daro, taip pat apie šių gebėjimų naudą atliekant darbą.
Pavyzdžiui, „Billas yra labai talentingas rašytojas. Be to, jis taip pat turi kantrybės, atsidavimo ir darbo etikos, kad jo savybės dar labiau spindėtų. Jis niekada nepraleidžia termino ir visose savo darbo srityse atkreipia dėmesį į kiekvieną detalę “
3 dalis iš 3: Rekomendacijų pildymas
1 žingsnis. Sutelkite dėmesį į svarbiausias savybes
Išvardiję keletą bendrų savybių, sutelkite dėmesį į ypatybes, kurios labiausiai išsiskiria kaip pagrindinė jūsų rekomendacijos tema. Kad ieškantys darbo negautų per daug informacijos vienoje rekomendacijoje, pabandykite pagalvoti apie vieną ypatybę, kuri yra ypatinga to asmens atžvilgiu. Kokiomis savybėmis ar sugebėjimais labiausiai žavitės?
Pavyzdžiui, „Viena iš Billo stiprybių yra jo kūrybiškumas. Kai daviau rašytinę užduotį, kurią kiti studentai laikė nuobodžia, Billas iš tikrųjų galėjo pakeisti rašymo požiūrį į įdomesnį. Naujos automobilių stovėjimo aikštelės kūrimo temą jis gali paversti tiriamuoju straipsniu apie netinkamai valdomas universitetų aukas “
Žingsnis 2. Pasidalykite asmens pasiekimais
Ar jis turi kokių nors ypatingų pasiekimų, kuriais galite pasidalinti? Atminkite, kad ieškantys darbo visada domisi konkrečiais profesiniais pasiekimais, ypač tais, kurie susiję su statistika. Šis pasiekimas gali parodyti, ką žmogus gali suteikti įmonei.
Pavyzdžiui, galite parašyti: „Nors dauguma žmonių per savaitę rašo tik vieną straipsnį, Billas vienu metu gali pateikti penkis straipsnius. Tiesą sakant, pastebėjau, kad po Billo straipsnio pakilimo internetinis skaitytojų skaičius padidėjo 20% “
Žingsnis 3. Apibūdinkite asmens pasiekimų ryšį su jo savybėmis
Paminėdami pasiekimus, pabandykite juos susieti su jūsų rekomenduojamo žmogaus savybėmis. Taigi darbo ieškantys asmenys gali susidaryti aiškesnį asmens savybių vaizdą.
Pavyzdžiui, „Billo gebėjimas greitai dirbti ir pritraukti daugiau skaitytojų liudija aukštą Billo kūrybiškumą ir aistrą savo karjerai. Mano akimis, Billas yra tas, kuris visada nori skirti kuo daugiau laiko ir energijos, kad maksimaliai padidintų savo darbą biure “
Žingsnis 4. Užbaikite rekomendaciją asmeniniu pareiškimu
Uždarant rekomendaciją, pateikite asmeninį pareiškimą, pvz., Teigiamą prisiminimą apie darbą su tuo asmeniu, taip pat viltis dėl ateities.
Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Mes tikrai labai pasiilgsime Billo, bet aš asmeniškai labai džiaugiuosi matydamas, kokie jo karjeros pasiekimai po to. Aš labai tikiu, kad Billo karjera dar toli, ir aš nekantrauju kada nors pamatyti jo sėkmę “
5 žingsnis. Dar kartą perskaitykite pateiktas rekomendacijas
Prieš įkeldami, kelis kartus perskaitykite rekomendacijos turinį, kad įsitikintumėte, jog nėra mirtinų rašybos, skyrybos ir (arba) gramatinių klaidų. Jei įmanoma, prieš skaitydami rekomendacijas palaukite maždaug valandą, kad įsitikintumėte, jog tai darydami jūsų protas ir akys yra visiškai švarūs.
Patarimai
- Jei norite asmeniškai praturtinti savo rekomendacijas „LinkedIn“, geriausias būdas tai padaryti yra parašyti rekomendacijas buvusiems ir esamiems kolegoms. Gavę jūsų gerumą, parašę rekomendaciją, žmonės linkę sugrįžti. Norėdami tai padaryti, pabandykite išsiųsti el. Laišką bendradarbiams, nurodydami, kad norite parašyti jiems rekomendaciją. Nors pasiūlymas greičiausiai nebus atmestas, jie gali paprašyti jūsų sutelkti rekomendacijos turinį į konkrečią darbo sritį ar galimybes.
- Negalima tik duoti rekomendacijų savo kolegoms. Tiesą sakant, asmeninės nuorodos draugams ir artimiesiems taip pat yra svarbios, žinote! Tiesą sakant, asmeninės rekomendacijos yra daug svarbesnės, nes asmeniniai santykiai, žinoma, yra intensyvesni ir ilgesni nei verslo santykiai, kurie yra tik laikini. Tačiau įsitikinkite, kad jūsų rekomendacijų turinys išlieka tikslingas, pavyzdžiui, sutelkite dėmesį į profesines savybes, kurių dažniausiai ieško darbdaviai.
- „LinkedIn“programoje bus rodomi paieškos rezultatai, atsižvelgiant į rekomendacijų skaičių ir raktinius žodžius profilyje su vardu, kurio ieškote. Todėl įsitikinkite, kad jūsų rekomendacijoje yra raktinių žodžių, atspindinčių asmens svajonių karjeros galimybę, o geriausias būdas sužinoti šią informaciją yra tiesiogiai paklausti asmens.
