Laukimas nėra įdomus darbas, ypač jei po paraiškos pateikimo turite laukti įmonės atsakymo. Atrodė, kad laikas bėga labai lėtai ir baisiai. Bendravimas su darbdaviais, naudojant teisingą būdą sekti darbo prašymus, gali jus išskirti iš kitų kandidatų. Galite parašyti tolesnį el. Laišką, kuris sukuria teigiamą įspūdį, kol esate profesionalus ir neatrodote veržlus.
Žingsnis
1 būdas iš 1: tolesnio el. Laiško rašymas
Žingsnis 1. Palaukite bent kelias dienas
Yra įvairių nuomonių apie tai, kiek laiko turėtumėte laukti prieš tęsdami darbo prašymą, tačiau bendras sutarimas sako, kad turėtumėte palaukti mažiausiai 3–5 dienas. Kai kurie žmonės mano, kad turėtumėte laukti visą savaitę ar ilgiau, o kiti mano, kad penkių dienų darbas yra tinkamas. Atminkite, kad įmonės gali gauti dešimtis ar net šimtus paraiškų į tą pačią poziciją, todėl prireiks laiko, kol bus atrinktas ir surastas tinkamas kandidatas kitam procesui. Neskubėkite elgtis per daug skubiai ar nekantriai.
Tiesą sakant, kai kurie įdarbinimo vadybininkai sako, kad nenori gauti tolesnių el. Laiškų. Šią taktiką jie suvokia kaip tik tam, kad pritrauktų dėmesį ir gaištų laiką, kurio reikia kvalifikuotiems kandidatams atrinkti. Tačiau kiti vadovai teigia, kad tolesni el. Laiškai padės jums išsiskirti ir parodyti entuziazmą bei aistrą darbui
2 žingsnis. Siųskite el. Laišką tinkamiems žmonėms
Idealiu atveju turėtumėte siųsti el. Laišką tam pačiam asmeniui, kuriam siunčiate paraišką. Jei pavyksta sužinoti asmens vardą, tai rodo, kad atlikote rimtus tyrimus. Tačiau jei bandėte ir nepavyko sužinoti jo vardo, galite tiesiog parašyti: „Brangusis. Žmogiškųjų išteklių vadybininkas.
- Jei atidžiai ieškosite įmonės svetainės, jums gali pasisekti rasti kontaktinę informaciją samdant vadybininkus.
- Taip pat galite patikrinti įmonės „LinkedIn“puslapį ir rasti ten pasamdyto vadovo kontaktinę informaciją.
- Taip pat turėtumėte susilaikyti nuo skambučių į įmonės biurą ir klausti nuomos vadovo vardo. Jei nerandate asmens vardo, neskambinkite.
- Nepamirškite visada patikrinti kieno nors vardo rašybos. Neteisingas vardo rašymas gali sukurti neigiamą įspūdį, kuris jums pakenks.
3 žingsnis. El. Laiške parašykite teisingą sveikinimą ir temą
Kai žinote įdarbinimo vadybininko vardą, parašykite „Gerb. Pone/ponia “prieš jo vardą prieš jums pasiekiant el. Laiško turinį, kaip ir rašant motyvacinį laišką. Rašo: „Gerbiamas p. Ponas Marzuki “- teisingas sveikinimas.
- Laiško tema galite parašyti „Tolesnė paraiška redaktoriaus pozicijai gauti“. Prie temos galite pridėti nuorodos arba prašymo numerį, jei toks yra.
- Atminkite, kad samdomi vadovai gali ieškoti kelių pozicijų vienu metu. Taigi svarbu būti kuo konkretesniam. Jūs netgi galite įrašyti savo vardą į temą, kad samdant vadovus būtų lengviau rasti jūsų programą.
Žingsnis 4. Užsirašykite poziciją, į kurią pretenduojate ir kada
Laiškas turi būti trumpas ir paprastas. Pradėkite sakydami, kada pateikėte paraišką, kaip sužinojote apie pareigas ir kad negavote jokių naujienų apie paraišką. Galite pridėti, kad norite įsitikinti, jog įdarbinimo vadybininkas priima jūsų paraišką, nes negavo patvirtinimo. Tai gali būti protingas tolesnių veiksmų būdas. Pavyzdžiui, galite parašyti taip:
-
Brangusis.
-
- Ponas Marzuki
- Pagarbiai Jūsų,
- Praėjusią savaitę pateikiau paraišką redaktoriaus pareigoms užimti, kuri buvo paskelbta per „JobID“. Aš negavau atsakymo iš jūsų įmonės dėl darbo prašymo ir norėčiau užtikrinti, kad mano prašymas būtų gerai priimtas.
-
5 žingsnis. Pakartokite savo entuziazmą ir kvalifikaciją užimti šias pareigas
Parašykite sakinį ar du, nurodydami, kad esate entuziastingas, kandidatuodami į pareigas, ir paaiškinkite, kodėl jums tinka šis darbas. Tokiu būdu jūsų el. Paštas yra ne tik erzinantis tolesnis laiškas, bet ir patvirtina jūsų kvalifikaciją eiti šias pareigas. Galite pasakyti tokį paprastą dalyką kaip:
Mano entuziazmas ir patirtis daro mane geru kandidatu į šias pareigas. Penkerius metus dirbau gyvenimo būdo žurnalo redaktoriumi ir džiaugiuosi turėdamas galimybę perkelti savo rašymo ir redagavimo patirtį į kitą lygį su jūsų įmone
Žingsnis 6. Uždarykite laišką su entuziastingu sakiniu
Laišką baigkite teigiamuoju teiginiu, kuriame sakoma, kad tikitės iš jo atsakymo kuo greičiau. Pasiūlykite iš naujo išsiųsti reikiamą failą, jei jis jo tinkamai negauna, ir grąžinkite savo kontaktinius duomenis, nepamirštant padėkoti įdarbinimo vadybininkui už sugaištą laiką. Laišką trumpai ir paprastai, bet vis tiek parodykite, kad darbas jums reiškia daug. Parašykite kažką panašaus į šį:
-
Prašome bet kuriuo metu susisiekti su manimi, jei turite klausimų apie mano kvalifikaciją arba jums reikia kitų dokumentų. Laukiu jūsų atsakymo ir noriu padėkoti už jūsų laiką.
-
- Pagarbiai Jūsų,
- Marina Yusuf
-
Žingsnis 7. Patikrinkite juodraščio rašybą
El. Laišką trumpam pristabdykite, tada patikrinkite dar kartą. Patikrinkite, ar nėra rašybos ir gramatinių klaidų, ir retušuokite el. Laišką, kad jis skambėtų sklandžiai. Tinkamo tolesnio el. Laiško rašymas yra toks pat svarbus, kaip ir gero motyvacinio laiško bei gyvenimo aprašymo rašymas. Taigi skirkite jam dėmesio, kurio nusipelno.
Jūs netgi galite pabandyti garsiai perskaityti juodraštį, kad įsitikintumėte, jog jūsų sakiniai sklinda gerai ir yra lengvai suprantami. Šis žingsnis taip pat suteikia jums galimybę nustatyti, ar jūsų sakinys skamba entuziastingai ir pagarbiai
Žingsnis 8. Pateikite savo el
Kai atliksite visus būtinus patikrinimus ir būsite patenkinti el. Laišku, išsiųskite jį. Tačiau el. Paštu nesiųskite daugiau nei vieną kartą. Nuomos vadybininkas bus įsiutę gavę iš jūsų 50 el. Laiškų dėl klaidos, kurią padarėte spustelėję mygtuką „Siųsti“. Giliai įkvėpkite, spustelėkite siuntimo mygtuką ir trumpam pasitraukite nuo kompiuterio.
Žingsnis 9. Palaukite neskubėdami
Kai el. Laiškas buvo išsiųstas, leiskite jam atlikti savo darbą. Po 30 minučių neskambinkite, kad sužinotumėte, ar jie gavo jūsų el. Laišką, ir kitą dieną nerašykite kito. Šiame etape galite manyti, kad padarėte viską, ką galėjote, kad kandidatuotumėte į pareigas. Jūs pateikėte geriausią paraišką ir tolesnius veiksmus. Įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško stiprumas bei atkaklumas jų laikytis sustiprins jūsų galimybes gauti pokalbį dėl darbo.
- Nenusiminkite, jei atsakymo negausite iš karto. Vadovų samdymas gali užtrukti savaites, kad patikrintų potencialius kandidatus, ir dažnai jie neatsako į visus pranešimus, nes yra užsiėmę darbu. Stenkitės neįsižeisti ir ieškokite kitos, geresnės galimybės.
- Nors kai kuriems žmonėms gali kilti pagunda sekti darbo paraiškas telefonu, prieš pradėdami šį veiksmą įsitikinkite, kad kantriai laukėte. Ši taktika taip pat gali jus išsiskirti iš minios, tačiau taip pat galite atrodyti veržli. Taigi įsitikinkite, kad esate įsitikinę, tuo pačiu primindami samdymo vadovui, kad turite tinkamų darbo savybių. Nepamirškite būti mandagūs, jei nuspręsite paskambinti.
Patarimai
- Kruopščiai pagalvokite, kokį el. Pašto adresą naudojate ir kaip jis jus atspindi. Ar el. Pašto adresas „nonagilashopping“arba „priaidamanhati“iš tikrųjų parodo jūsų potencialą potencialiems darbdaviams? Galbūt jums reikia sukurti naują paskyrą naudojant tikrąjį vardą ar kažką, kas skamba profesionaliai. Viso šio proceso tikslas yra sukurti gerą ryšį ir įvaizdį samdymo vadovo akyse, todėl turėtumėte atkreipti dėmesį į visus savo bendravimo aspektus.
- Atminkite, kad samdymo vadovai dažnai turi atlikti ne tik nuomos procesą, bet ir savo darbą. Taigi pagarbus ir tiesus bendravimas su juo padės jums suprasti savo mintį be nereikalingų komplikacijų.
- Patikrinkite el. Pašto parašą ir įsitikinkite, kad jis atrodo profesionaliai. Kartais mes sukuriame neoficialius pašto dėžutės parašus, kad galėtume bendrauti su draugais, net naudodami sutrumpintą pavadinimą, taip pat mielą tekstą ar paveikslėlį po pavadinimu. Atminkite, kad jei norite, kad į jus būtų žiūrima rimtai, turite rimtai žiūrėti ir į save. Taigi įsitikinkite, kad jūsų el. Pašto adresas turi geriausias galimybes jus atstovauti.
- Pasinaudokite šia proga ir pakartokite savo geriausias savybes. Šis žingsnis padės įdarbinimo vadovui įsivaizduoti jūsų paraišką, jei jis neturėjo laiko jos perskaityti, arba padės patvirtinti paveikslėlį, jei jis tai padarė.
- Pasirinkite standartinį el. Pašto šriftą. Naudojant paryškintą, ryškiai rausvą šriftą, jūsų draugams gali tikti, tačiau bendraudami turite parodyti profesionalumą. Naudokite „Arial“, juodą „Times New Roman“ar kitą lengvai skaitomą šriftą.
Įspėjimas
- Niekada nespauskite, nereikalaukite ar būkite arogantiškas. Nebūkite nemandagūs rašydami el. Laišką nuomos vadybininkui, nes jis ar ji turi galutinį žodį. Jis supranta, kad įdarbinimo procesas jums yra svarbus, tačiau dažnai darbas yra tik maža jo pareigų dalis. Taigi grubumas ar pastūmėjimas sukurs tik neigiamą įspūdį.
- Būkite atsargūs siųsdami laiškus. Didelėse įmonėse dažnai asmuo, atsakantis į paraiškos priėmimą, nebūtinai yra samdymo vadovas. Gali būti, kad asmuo yra personalo skyriaus darbuotojas, kuris tvarko įdarbinimo procesą. Įsitikinkite, kad visada patikrinate asmens, su kuriuo bendraujate, titulą, kad galėtumėte eiti pareigas, į kurias pretenduojate. Jei jums skambinantis asmuo pasirodo esąs SMD skyriaus darbuotojas, mandagiai paklauskite, kas buvo nuomos vadovas ir kaip galite su juo susisiekti.
