Mokytojo atleidimas kartais gali būti ilgas ir sudėtingas procesas. Tam, kad sutartis būtų nutraukta, reikia laikytis tam tikro proceso. Jei esate studentas, norintis pranešti apie netinkamą mokytojo elgesį, turėsite atlikti keletą procedūrų, kad būtumėte išgirstas. Tuo tarpu, jei esate mokyklos darbuotojas ar mokyklos valdybos narys, turite laikytis griežtų taisyklių. Pagal įstatymus mokytojai turi tokias pačias teises kaip ir kiti žmonės. Tai reiškia, kad turite su jais elgtis sąžiningai ir sąžiningai. Priešingu atveju atleidimas gali būti neteisėtas įstatymo akimis, o mokykla gali būti patraukta baudžiamojon atsakomybėn.
Žingsnis
1 metodas iš 3: atleisti mokytoją
1 žingsnis. Aptarkite savo problemą su atitinkamu mokytoju
Jei esate studentas, turintis problemų su mokytoju, pirmas žingsnis yra pasikalbėti su juo. Pakvieskite mokytoją pasikalbėti asmeniškai po pamokų. Ramiai paaiškinkite, ką manote ir kas, jo manymu, yra neteisinga. Suteikite savo mokytojui galimybę apsiginti ir pakeisti savo blogą elgesį.
- Pradėkite pokalbį maždaug taip: „Noriu pasikalbėti apie tai, kas mane vargina“.
- Būk ramus. Praktikuokite tai, ką norite pasakyti iš anksto.
- Paprastas pokalbis ne visada yra pasirinkimas. Kartais blogas mokytojo elgesys gali būti toks sunkus, kad jums sunku prie jo priartėti. Jei jaučiatės nepatogiai ar bijote kalbėti su mokytoju, nedarykite to.
2 žingsnis. Įsitikinkite, kad jūsų skundas mokytojui yra pagrįstas
Supraskite, kad norėdami nutraukti mokytojo darbo sutartį, turite sugebėti įrodyti bent vieną iš šių dalykų: amoralumą, nekompetenciją, nenorą atlikti pareigų, nerašytų mokyklos taisyklių pažeidimą, nusikalstamą elgesį, nepaklusnumą, sukčiavimą ar turto prievartavimą. Mokytojo elgesys turėtų atitikti vieną iš šių aprašymų:
- „Nerašytų taisyklių pažeidimas mokykloje“reiškia, kad atitinkamas mokytojas dažnai pažeidžia normines mokyklos taisykles. Pavyzdžiui, neleisti mokiniams garbinti ir nesielgti vienodai su visais studentais.
- „Amoralūs veiksmai“apima visas seksualinio kontakto ar smurto prieš moksleivius formas, nepadorių dalykų poveikį, nepadorų elgesį, ginklų ir sprogmenų laikymą mokyklos aplinkoje, narkotikų laikymą ir (arba) narkotikų pardavimą nepilnamečiams.
- „Nekompetencija“reiškia kraštutinį nesugebėjimą mokyti. „Nenoras vykdyti užduotis“yra sąlyga, kai mokytojai nesugeba mokyti visų mokinių. Abu turi tą patį galutinį rezultatą - studentai nieko neišmoksta.
- Jei nuspręsite pateikti skundą, tiesiog praneškite apie faktus. Nedarykite nieko, kas galėtų padaryti jus pažeidžiamus, kad būtų patrauktas baudžiamojon atsakomybėn dėl šmeižto ar jūsų vardo šmeižto.
Žingsnis 3. Įrašykite visus įvykius
Pradėkite išvardyti neigiamus incidentus ir mokytojo taisyklių pažeidimų pavyzdžius. Vertinimo metu būkite sąžiningi. Įrašykite kiekvieno įvykio datą ir laiką. Jei yra kitų liudytojų, užsirašykite jų pavardes. Įsitikinkite, kad mokytojas nemato, kad tai darote. Jei reikia, užsirašykite tik jums suprantamą kodą, tada perrašykite įvykį po mokyklos.
Sąžiningai užrašykite visus įvykius
Žingsnis 4. Surinkite įrodymus
Jei yra saugus būdas įrašyti garsą ar fotografuoti/filmuoti įvykį, padarykite tai. Tai padės įrodyti savo skundą mokyklai. Kai kuriose JAV valstijose neteisėta įrašyti kitus žmones be leidimo. Jei mokytojas padarė kažką tokio blogo, kad tai gali būti baudžiama, jūsų turimų įrodymų gali nepavykti panaudoti teisme.
- Tačiau įrodymai tikrai sulauks mokyklos dėmesio, todėl jie pradės stebėti atitinkamą mokytoją.
- Mokytojo atleidimas kartais gali būti ilgas ir sudėtingas procesas. Taigi, kuo anksčiau mokykla pradeda tyrimą, tuo greičiau mokytojas nustoja mokyti.
5 žingsnis. Praneškite direktoriui apie mokytojų padarytus pažeidimus
Tai darydama gera idėja pasiimti su savimi draugą, tėvą ar globėją. Atneškite įvykių sąrašą ir surinktus įrodymus, tada viską paaiškinkite direktoriui. Ramiai paaiškinkite atvejį savo požiūriu. Jei bandėte kalbėtis su atitinkamu mokytoju apie problemą, apie kurią buvo pranešta, būtinai perduokite šią informaciją direktoriui. Jei yra kitų liudytojų, nurodykite jų pavardes.
- Įsitikinkite, kad pateikiate įrodymų kopiją direktoriui, nesvarbu, ar tai būtų vaizdo įrašas, nuotrauka ar garso įrašas. Turėtumėte saugoti originalius įrodymus. Laikykite šį įrodymą privatų.
- Praneškite tik faktus.
Žingsnis 6. Paklauskite, kokių tolesnių veiksmų bus imtasi
Pateikę visą turimą informaciją, paklauskite, ką norite daryti su mokytoju. Jei mokytojas skundą gauna pirmą kartą, o gautas pranešimas nėra pavojingas, nusikalstamas ar amoralus, direktorius gali pasakyti, kad pradės stebėti mokytoją ir (arba) įspės. Mokyklų stebėtojų taryba turi atlikti daugybę procesų, kad atleistų mokytoją, o du aukščiau paminėti dalykai yra pirmieji žingsniai.
- Jei nusikaltęs mokytojas yra naujas (kadencija trumpesnė nei 3 metai), jis gali būti nedelsiant pašalintas.
- Prašykite, kad jūsų ataskaita liktų anonimiška.
- Kai mokykla atlieka tyrimą, paprašykite pakeisti pamokas, kad jas dėstytų kitas mokytojas. Nereikia pasipriešinti problemiškam mokytojui.
2 metodas iš 3: įspėjimas, stebėjimas ir dokumentacija
1 žingsnis. Įspėkite mokytoją
Jei esate mokyklos darbuotojas ir mokytojas gauna pranešimą apie nekompetenciją ar netinkamą elgesį, įspėjimas jam yra įprastas pirmas žingsnis. Dauguma mokyklų tai daro, ypač su ilgametiais mokytojais. Priklausomai nuo gautos ataskaitos sunkumo, galite įspėti žodžiu arba raštu.
- Jei mokytojas vis dar bandomasis laikotarpis (paprastai 3 metai) ir nėra įgijęs nuolatinių pareigų, jis gali būti nedelsiant pašalintas.
- Jei mokytojas turi pareigas, jį atleisti tampa gana sunku. Kol jis nedaro amoralių, amoralių ar nusikalstamų veikų, jis turi teisę būti papeiktas ir turi galimybę ištaisyti blogą elgesį.
Žingsnis 2. Suteikite mokymosi išteklių, kurie padėtų mokytojams pagerinti savo veiklą
Paprastai mokytojai ne tik įspėjami, bet ir mokosi, kaip pagerinti jų kokybę. Jei norite, kad mokytojas suprastų problemą, pateikite rašytinį dokumentą, kuriame būtų rekomenduojami mokymosi ištekliai ir klaidos ištaisymo veiksmai.
- Išsaugokite dokumento kopiją mokytojo archyve, kad galėtumėte jį pasiekti.
- Labiausiai tikėtina, kad mokykla jūsų paklaus apie konkrečių mokymosi išteklių ir patarimų teikimą.
Žingsnis 3. Stebėkite mokytoją klasėje
Mokytoją reikia įvertinti, ypač jei problema susijusi su nekompetencija. Jūsų mokykla gali turėti savo vertinimo taisykles. Taigi, suprask taisykles. Pavyzdžiui, Ohajo valstijoje, JAV, mokyklos vadovai privalo suplanuoti du 30 minučių trukmės stebėjimus. Stebėjimo metu turite surinkti pakankamai įrodymų, kad būtų galima atleisti.
- Be to, mokytojams taip pat turėtų būti pateikta konkretaus veiklos tobulinimo plano kopija.
- Patikrinkite mokykloje taikomas taisykles ir jų laikykitės.
Žingsnis 4. Sukurkite kiekvieno įvykio dokumentaciją
Turite turėti neramų mokytojo failą. Dokumentuokite viską - skundus, neatvykimus, vertinimo rezultatus ir viską, kas susiję su mokytoju. Jei ketinate nutraukti atitinkamo mokytojo darbo sutartį, jūsų bus paprašyta pateikti surinktus įrodymus ir informaciją. Kuo daugiau duomenų gausite, tuo geriau.
3 iš 3 metodas: pasiūlymo dėl mokytojo darbo sutarties nutraukimo ar nutraukimo pateikimas
1 žingsnis. Pateikite turimus įrodymus Mokyklos patikėtinei
Jei mokytojui buvo suteikta galimybė pagerinti savo veiklą ar elgesį, bet nepavyko, pasiūlymas nutraukti darbą turėtų būti pateiktas mokyklos direktorių valdybai. Prie pasiūlymo turi būti pridėta mokytojo byla.
- Įrašuose turėtų būti visa surinkta informacija ar įrodymai.
- Norėdami atleisti mokytoją, turite sugebėti įrodyti vieną ar kelis iš šių dalykų: amoralumas, nekompetencija, nenoras atlikti pareigas, nerašytų mokyklos taisyklių pažeidimas, nusikalstamas elgesys, nepaklusnumas, sukčiavimas ar turto prievartavimas.
2 žingsnis. Informuokite atitinkamą mokytoją apie sprendimą atleisti
Švietimo biuras Indonezijoje turi pagrindines taisykles. Mokytojai, turintys nuolatines pareigas, turi gauti žodinį arba rašytinį pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą. Taip pat turi būti paaiškinta atleidimo priežastis kartu su visais įrodymais.
Mokykla taip pat turi paaiškinti visus gautus įrodymus, taip pat priežastis, kodėl jie gali būti naudojami kaip atleidimo pagrindas
Žingsnis 3. Suteikite mokytojui galimybę apsiginti
Mokytojai yra apsaugoti nuo savigynos. Tai reiškia, kad jis turi teisę paaiškinti tam tikrus įvykius savo požiūriu po išdavimo laiško išdavimo. Jis turi būti aiškiai apie tai informuotas ir suprastas, kad jis bus išklausytas.
