Ar netrukus turėsite darbo pokalbį? Ar artimiausiu metu universitete turite eiti į pirmąją klasę? O gal savaitgalį vyksiančiame dideliame vakarėlyje sutiksite daug naujų žmonių? Nepriklausomai nuo situacijos, pirmiausia išmokite galingų patarimų, kaip akimirksniu gerai prisistatyti ir sužavėti kitus!
Žingsnis
1 metodas iš 3: prisistatymas darbo pokalbio metu
1 žingsnis. Paruoškite tai, ką sakysite
Pabandykite prisiminti visus turėtus interviu ir juose užduotus klausimus. Bent jau žinote bendras temas, kurias pašnekovas greičiausiai aptars ar jūsų paklaus. Taip pat pagalvokite apie poziciją, į kurią pretenduojate, ir kaip tai paveiks jūsų gautus klausimus. Paruoškite atsakymus į visus galimus klausimus ir pabandykite sutelkti dėmesį į šias temas:
- Ryšys tarp ankstesnės patirties (darbo, išsilavinimo ar savanorių programos) ir pozicijos, į kurią pretenduojate.
- Jūsų, kaip individualaus asmens, sugebėjimai, tiek bendri, tiek specifiniai ir susiję su prašoma pareiga.
- Šie problemų sprendimo įgūdžiai yra pavyzdžiai, parodantys, kad sugebate dirbti esant spaudimui.
2 žingsnis. Praktikuokite prieš atlikdami interviu
Padarykite trumpą modeliavimą padedant artimiausiems žmonėms, kad sužinotumėte svarbius dalykus, kuriuos turite pasakyti pašnekovui. Jei reikia, įrašykite savo balsą ir atkurkite jį, kad atpažintumėte dalykus, apie kuriuos nebuvo aiškiai pranešta. Jūs netgi galite paruošti apgaulingo popieriaus laužą, kad įsitikintumėte, jog nieko ar medžiagos nepamiršta.
Žingsnis 3. Nedelsdami prisistatykite
Iš karto po to, kai jūsų paprašys įeiti į pokalbio kambarį, nedelsdami prisistatykite ir perteikite dalykus, kuriuos pašnekovas turi žinoti. Išryškinkite savo unikalumą iš kitų pareiškėjų paprastu sakiniu. Jei jūsų paprašys „apibūdinti, kas esate“, trumpai, bet tvirtai atsakykite į nuostabius faktus. Pavyzdžiui:
- „Aš baigiau ketvirtą rezultatyviausią rezultatą A universitete“.
- „Aš X metus buvau vadovas, atsakingas už X darbuotojus X įmonėje“.
- „Aš esu laisvai samdomas rašytojas, kuris paskelbė…"
- „Kažkada ėjau Studentų valdybos pirmininko pareigas ir vadovavau veiklai…"
Žingsnis 4. Išvardinkite savo pasiekimus
Jei įmanoma, pateikite pasiekimų, susijusių su prašoma pareigybe, pavyzdžių. Be to, galite apibūdinti ir kitus išdidžius pasiekimus, nors jie neturi jokios reikšmės jūsų kandidatūrai. Pasidalykite savo profesiniais įgūdžiais ir parodykite pasididžiavimą tuo, ką padarėte. Pavyzdžiui:
- „Man pavyko nustatyti sritis, kurias reikia greitai plėtoti. Ankstesniame biure įdiegiau naują įmonės darbo eigos valdymo sistemą. Naudodamiesi šia sistema, įmonės vis tiek gali pasiekti maksimalių rezultatų, nors darbuotojų skaičius mažėja, kai yra vis daugiau dalykų, kuriuos reikia nuveikti “.
- „Aš gana gerai darau daug dalykų vienu metu. Praėjusiais metais aš baigiau koledžą su aukščiausiais balais, nors tuo pačiu metu turėjau dirbti visą darbo dieną ir auginti vaiką “.
- „Aš tikrai labai rimtai žiūriu į lyderio poziciją. Pastaruosius dvejus metus aš turėjau dvi pareigas kaip kolegijos sporto komandos kapitonas ir užklasinio klubo prezidentas “.
Žingsnis 5. Iššūkis sau
Remdamiesi pozicija, į kurią pretenduojate, pasidalykite, kokios patirties norėtumėte įgyti, jei būtumėte priimtas dirbti įmonėje. Jei jus tikrai domina prisiimamos pareigos, drąsiai nurodykite jas! Net jei jūsų susidomėjimas darbu nėra per didelis, vis tiek perteikite tikslus, kuriuos norite pasiekti, kad gautumėte asmeninį pasitenkinimą. Pabrėžkite, koks svarbus jums darbas, sakydami:
- „Man labai rūpi aplinkos tvarumas. Štai kodėl man įdomu dalyvauti šioje programoje ir mokyti daugelį žmonių apie didžiulę grėsmę aplinkai, kuri iš tikrųjų kelia pavojų mūsų gyvybei “.
- „Man labai patinka skaityti knygas. Todėl labai norėjau dirbti knygyne ir galėčiau pasidalyti savo patirtimi bei rekomendacijomis su kolegomis ir klientais. Be to, tikiuosi dėl to praplėsti savo žinių ratą “.
- „Turiu labai didelę maniją dėl aplinkos gerovės. Nors neturiu galimybės išgelbėti daugelio žmonių gyvybių, kaip gydytojai ir slaugytojos, aš bent jau esu labai laimingas, galėdamas padėti šios ligoninės virtuvėje, kad pacientai būtų patiekiami sveikai ir sotiai “.
2 metodas iš 3: sužavėkite bendradarbius
1 žingsnis. Prisistatykite atsitiktinai ir paprastai
Prisistatydami pasakykite savo vardą. Jei jūsų padėtis įmonėje yra glaudžiai susijusi su žmogaus, su kuriuo tuo metu kalbate, pozicija, paaiškinkite, kokie yra santykiai. Pavyzdžiui, jei esate atsakingi už prekių užsakymą ir kalbatės su pristatymo skyriaus darbuotoju, pabrėžkite jūsųdviejų santykius. Tačiau, jei ketinate dirbti jo viršininku, nereikia to minėti. Greičiausiai jie anksčiau buvo girdėję informaciją iš kitų žmonių.
Žingsnis 2. Būkite pasirengę klausytis
Darbo laikotarpio pradžioje iš karto nedemonstruokite savo kolegoms savo praeities sėkmės ir ateities planų. Verčiau skirkite kuo daugiau laiko įmonės ir visų jos darbuotojų tapatybei pažinti. Užduokite klausimus apie darbo sistemą ir įmonės lūkesčius. Parodykite, kad vertinate visus savo kolegas kaip žinių šaltinius ir patyrusius vadovus.
- - Kaip kol kas vyksta kasdienis ir savaitinis darbo grafikas mūsų biure?
- "Ar galiu ką nors padaryti, kad pagerinčiau dviejų departamentų bendravimo kokybę?"
- - Jūsų nuomone, ar man geriau pateikti sąskaitas už vieną savaitę, kurios buvo pasirašytos iš karto ar po vieną?
Žingsnis 3. Paprašykite pagalbos, jei manote, kad jos reikia
Neapsimetinėk, kad žinai kelią, jei iš tikrųjų esi pasiklydęs. Parodykite savo viršininkui, kad norite išmokti konkrečių būdų, kaip padaryti viską. Apdovanokite savo bendradarbius, elgdamiesi su jais kaip su mokytoju, kuriuo verta sekti.
Šis metodas taip pat privalomas tiems iš jūsų, kuriems ką tik buvo patikėta užimti svarbias pareigas ar pareigas įmonėje. Net jei jūsų darbo patirtis yra didelė, žinokite, kad naujoje įmonėje ar padalinyje visada bus unikalių detalių. Nustebinkite darbuotojus parodydami dėkingumą už suteiktą paslaugą įmonei ir turimas žinias
Žingsnis 4. Pripažinkite savo klaidas
Jei padarėte klaidą atsitiktinai, nedelsdami pripažinkite tai kam nors kitam, kad situaciją būtų galima nedelsiant ištaisyti. Jei su komandos draugais aptariate geriausią būdą ką nors padaryti, tiesiog pateikite savo nuomonę ir paklauskite, ar kas nors kitas turi geresnį planą nei jūs. Parodykite savo viršininkui ir visiems bendradarbiams, kad jūsų pagrindinis tikslas yra atlikti darbą, o ne išsiskirti.
Taikykite tą patį visiems darbuotojams, dirbantiems jums prižiūrint. Uždirbkite jų pagarbą pripažindami, kad ir jūs galite padaryti klaidų. Patikėkite, jų pasitikėjimas sumažės, jei jiems vadovaus viršininkas, kuris visada neigia savo klaidas
Žingsnis 5. Išjunkite jums šviečiančias šviesas
Parodykite visiems, kad jūsų pagrindinis tikslas yra padaryti viską, kas įmanoma, o ne sulaukti komplimentų. Sėkmingai baigę svarbų projektą, atsitraukite ir pasidalykite gautu apdovanojimu su komandos draugais. Užuot pabrėžę individualias savybes, visada stenkitės skatinti komandinę dvasią ir parodyti, kad jūsų pagrindinis tikslas yra išryškinti įmonės savybes visuomenės akyse.
Žingsnis 6. Išlaikykite savo pozityvumą
Nekalbėkite apie kitus neigiamus dalykus! Jei atrodo, kad kolega netenka darbo, kreipkitės į jį tiesiogiai, o ne plepėkite apie tai kitų kolegų akivaizdoje. Kitaip tariant, visas neigiamas mintis laikykite savo galvoje. Parodykite, kad norint pakelti savo orumą nereikia kitų žeminti!
3 iš 3 metodas: stiprus įspūdis įvairiose socialinėse situacijose
1 žingsnis. Prisistatykite atsitiktinai ir paprastai
Prisistatydami nepamirškite paminėti savo vardo. Jei tai nėra būtina, nepateikite jokios kitos informacijos. Atminkite, kad priešingai nei pokalbis dėl darbo, prisistatymas atsitiktinėje socialinėje aplinkoje nereikalauja atskleisti turimų savybių ir patirties. Vietoj to, leiskite kitam žmogui natūraliai jus pažinti per kiekvieną pokalbį po kito. Kai kuriose situacijose taip pat gali tekti įtraukti trumpą svarbią informaciją, pavyzdžiui:
- "Sveiki! Aš _, vaiko gimtadienio draugas “.
- "Sveiki! Mano vardas _. Mamos vaikas yra toje pačioje klasėje kaip mano vaikas “.
- "Sveiki! Mano vardas yra _. Mes su tavo broliu dirbame tame pačiame biure “.
Žingsnis 2. Būkite tikri
Nustebinkite kitus, nesirūpindami jų reakcija ir nuomone į viską, ką darote. Būkite sąžiningi su savimi ir parodykite tą pusę, kuri labiausiai tinka įvairioms situacijoms. Pavyzdžiui:
- Jei klasėje susitinkate su grupės draugais, sutelkite dėmesį, kad nesiblaškytumėte nuo akademikų.
- Jei pirmą kartą susitiksite su kuo nors naujoje aplinkoje, nedvejodami atlikite naujo žmogaus, kuris nėra labai gerai susipažinęs su jus supančia kultūra, vaidmenį.
- Jei draugas prašo jūsų leistis į kelionę su nepažįstamais žmonėmis, išsaugokite savo, kaip „nepažįstamo“, draugų rato poziciją, o ne žinokite viską.
Žingsnis 3. Venkite pasirodymo
Nors turite laisvę dalytis visais savo gyvenimo pasiekimais ir išdidžiais įvykiais, įvykusiais jūsų gyvenime, taip pat nepersistenkite. Užuot priversę kitus stebėtis savo praeities pasiekimais, užsitarnaukite pagarbą savo dabartiniais veiksmais ir asmenybe. Parodykite, kad jums nereikia kitų žmonių pritarimo, kad jaustumėtės pasitikintys savimi!
- Jei pokalbio tema susijusi su jūsų darbu, tiesiog pateikite įmonės pavadinimą ir bendrą savo veiklos aprašymą. Venkite noro parodyti savo poziciją biure!
- Jei kiti jus pripažįsta labai populiariu sportininku, pabrėžkite, kad visi jūsų pasiekimai taip pat yra komandinio darbo ir trenerio didybės rezultatas.
- Jei kas nors giria jūsų iniciatyvą pralaužti degantį pastatą, kad išgelbėtų katę, išryškinkite drovią išraišką ir nedelsdami pakeiskite temą, užuot garsinę savo drąsą.
Žingsnis 4. Kalbėkite apie nerimą ir nemalonumus, kurie jus slegia
Jei dėl kokių nors priežasčių jaučiatės nepatogiai, nedvejodami pasidalykite ja. Parodykite savo pasitikėjimą drįsdami pripažinti, kad nesate tobulas. Vietoj to, paskatinkite kitą žmogų daryti tą patį! Tai darydami galėsite labiau kontroliuoti savo gyvenimą, o ne tiesiog eiti su srautu.
- Jei dažnai sunku prisiminti vardus (ypač kai tuo pačiu metu esate supažindinamas su daugeliu žmonių), pabandykite iš anksto atsiprašyti ir paaiškinti, kad greičiausiai netrukus pamiršite vardą. Jei kitas asmuo tai sužinos, greičiausiai kitą kartą, kai pamatys jus, vėl pasakys savo vardą.
- Jei jaučiatės nepatogiai, kai turite dalyvauti didelio masto renginyje ar vakarėlyje, paaiškinkite, kad situacija neatitinka jūsų asmenybės. Po to kitam žmogui pabrėžkite, kad jūsų tikroji asmenybė bus labiau matoma įvykiuose, turinčiuose intymesnę koncepciją.
- Jei po kurio laiko grįšite į pasimatymą (arba jei niekada su niekuo nesimatėte), nebijokite to pripažinti savo pasimatyme. Įtikinkite jį, kad bet koks keistas, keistas ar neįprastas elgesys yra ne jo, o jūsų pažinčių patirties stokos.
Žingsnis 5. Būkite pasirengę klausytis
Sukurkite subalansuotą bendravimo srautą, o ne tik kalbėkite, kad būtumėte išgirstas. Jei kitas žmogus ką nors sako, nedelsdami atsakykite! Jei turite istoriją ar gyvenimo patirtį, kuri atitinka jo žodžius, drąsiai apie tai kalbėkite. Užuot pasinaudoję proga pakeisti temą ir atkurti savo, kaip pokalbio dalyko, poziciją, parodykite, kad jūsų istorija yra tikras ir sąžiningas atsakas į jo žodžius. Jei norite, užduokite tolesnius klausimus, kad parodytumėte susidomėjimą.
- "Oho, aš taip toli negalvojau! Atrodo, kad turiu vėl žiūrėti iš gerbėjo perspektyvos."
- "Duh, atrodo, kad tavo atostogos liūdnos, ar ne. Ar nori ten grįžti, ar ne, jei turi galimybę?"
- "Aš taip pat patyriau panašų incidentą. Skirtumas yra …"
6. Nelaikykite neigiamų prielaidų apie kitus žmones
Kitaip tariant, neteiskite kitų subjektyviomis akimis; sukurkite teigiamą įspūdį kitų žmonių mintyse, patikindami juos, kad ir jie padarė tą patį už jus. Visada turėkite teigiamų prielaidų apie kitus žmones ir nedarykite skubotų išvadų, kol neturite tikrai svarių priežasčių.
