Darbo paieška dažnai atrodo labai ilga, ypač dėl laukimo. Ieškantys darbo laukia tinkamos progos, laukia, kol bus priimtos darbo paraiškos, ir su nerimu laukia pokalbio rezultatų. Tačiau kantrybė tokioje situacijoje vaidina svarbų vaidmenį! Yra keli būdai, kuriuos galite padaryti, jei norite sužinoti, ar laisva darbo vieta vis dar yra atvira, ar buvo užpildyta, nes dar negavote pokalbio skambučio arba vis dar laukiate atsakymo po pokalbio. Šis „wikiHow“atsako į klausimus apie bendrus rūpesčius, kad galėtumėte būti pasirengę profesionaliai susisiekti su darbdaviais.
Žingsnis
1 klausimas iš 6: Kaip sužinoti, ar yra galimybių įsidarbinti?
Žingsnis 1. Kreipkitės į savo personalo vadybininką arba nuomos vadybininką
Jie yra darbuotojai, įgalioti teikti informaciją apie laisvas darbo vietas. Patikrinkite įmonės svetainę, ar nėra telefono numerio ar el. Pašto, kad darbuotojai galėtų paskambinti.
Žingsnis 2. Paklauskite norimos darbo galimybės
Gavę verbuotojo telefono numerį, paprašykite informacijos apie galimybes kreiptis dėl darbo. Jei vis dar yra galimybė, pasikalbėkite telefonu, pavyzdžiui, surengdami darbo pokalbį, klausdami apie pareigybės aprašymą, pareigas, kurios turi būti įvykdytos, ir tapimo darbuotoju kriterijus. Skambindami būkite mandagūs ir nekalbėkite per ilgai, jei verbuotojas atrodo labai užsiėmęs.
3 žingsnis. Dėkojame už jūsų laiką
Norėdami baigti pokalbį, padėkokite jam už pagalbą ir pasakykite savo vardą, kad jis prisimintų. Pasakykite jam, kad netrukus išsiųsite motyvacinį laišką, kad jis galėtų perskaityti jūsų biografiją.
2 klausimas iš 6: Ar pareiškėjai, pateikę darbo paraišką, gali paklausti apie pažangą?
Žingsnis 1. Taip, jei nėra naujienų apie 1 savaitę
Šis žingsnis parodo verbuotojui, kad tikrai norite dirbti. Be to, atrodo, kad esate pasirengęs būti atsakingas ir atsidavęs darbuotojas darbe.
3 klausimas iš 6: Kaip sekti paraišką dėl darbo išsiuntus motyvacinį laišką?
Žingsnis 1. Siųskite el. Laišką darbdaviui, jei žinote el. Pašto adresą
Lengviausias būdas paklausti apie darbo paraiškos eigą yra el. Darbdavio ar personalo el. Pašto adresą sužinosite perskaitę įmonės svetainę arba darbo prašymo proceso puslapį.
Žingsnis 2. Susisiekite su darbdaviu telefono numeriu, nurodytu įmonės svetainėje
Jei neturite kontaktinio el. Pašto adreso, kitas teisingas pasirinkimas yra paskambinti įdarbintojui. Galite paskambinti įdarbintojui tiesiogiai arba per operatorių ir paprašyti prisijungti prie verbuotojo plėtinio numerio.
4 klausimas iš 6: Ką turėčiau pasakyti, klausdamas apie darbo paraiškos eigą?
1 žingsnis. Paklauskite darbdavio:
„Informuokite, ar gavote darbo prašymo laišką ir biografinius duomenis (nurodykite vardą, kurį įtraukiate į savo biologinius duomenis)? Pirmiausia įsitikinkite, kad jis gavo jūsų biografiją ir atitiko reikalavimus, kad jį būtų galima toliau apdoroti. Jei kyla problemų, susijusių su pareiškėju ar įdarbintoju, galbūt jums reikia iš naujo išsiųsti darbo prašymo laišką.
2 veiksmas. Klauskite naujo nuomos proceso trukmės
Pateikite klausimą ar pareiškimą, rodantį, kad norite rasti informacijos apie darbo prašymą, neatrodydami įžūlus. Pavyzdžiui, įdarbintojui pasakykite: „Prašau, praneškite man, kiek paprastai užtrunka įdarbinti naują darbuotoją šiam darbui“.
Žingsnis 3. Paklauskite, ar jums reikia pateikti papildomos informacijos
Jei pateikdami darbo prašymą nepateiksite išsamios informacijos, verbuotojas negalės duoti patvirtinimo dėl informacijos trūkumo. Taigi paprašykite patvirtinimo klausdami: "Ar man reikia pateikti papildomos informacijos, kad galėčiau užpildyti darbo prašymą?" Tada padėkokite jiems, kad skyrė laiko prieš padėdami telefoną ar el.
5 klausimas iš 6: Kiek laiko turiu laukti naujienų po darbo pokalbio?
Žingsnis 1. Palaukite naujienų apie pokalbio rezultatus praėjus maždaug 1 savaitei po pažadėtos datos
Labai užimtas įdarbintojas ar pašnekovas galbūt neturėjo laiko susisiekti su jumis dėl naujienų. El. Paštu pašnekovui ar įdarbintojui prašykite interviu rezultatų, jei nuo pažadėtos datos praėjo savaitė.
6 klausimas iš 6: Kaip pasiteirauti, ar po pokalbio yra laisvų darbo vietų?
Žingsnis 1. Siųskite el. Laišką ir pasakykite, kad tikitės būti įdarbintas
Pradėkite el. Laišką sakydami, kad vertinate galimybę būti apklausti ir laukiate daugiau. Užbaikite el. Laišką, išreikšdami norą būti įdarbintam. Pavyzdžiui:
