Jei turite atleisti draugą, galite bent jau padaryti, kad šaudymo procesas būtų kuo patogesnis. Nesvarbu, ar jaučiatės artimas bendradarbiui, ar atvyksite į biurą dirbti seno draugo, atlikite šiuos veiksmus, kad atskirtumėte draugo ir viršininko pareigas, užjaučiate savo draugą ir padarytumėte kuo greitesnį bei sklandesnį atleidimo procesą.
Žingsnis
1 iš 3 metodas: pokalbio pradžia
Žingsnis 1. Laikykite pokalbį kuo trumpesnį
Skirkite sau trumpą laiką pasikalbėti kaip viršininkas ir netrukus pasisiūlykite kalbėti kaip draugas. Jei jūsų draugė nori kalbėti apie atleidimą po to, kai ji nusiramina ir susimąsto apie situaciją, skirkite laiko išgerti ar pavalgyti po darbo valandų pasikalbėti, tačiau, kai ją atleidžiate, pokalbis turi būti kuo trumpesnis.
Atskirkite savo, kaip viršininko, vaidmenį nuo draugo vaidmens. Būkite viršininkas, o ne draugas, kai atleidžiate savo draugą. Tinkamas vaidmenų atlikimas yra labai svarbus jūsų protui, taip pat tam, kaip draugai priima jūsų sprendimus
Žingsnis 2. Kalbėkite iki taško, kai nuspręsite atleisti draugą
Maži pokalbiai ar humoro naudojimas gali nepagerinti situacijos ar net suteikti neteisingos vilties, kad jūsų sprendimas pasikeis ir draugas gali likti darbe. Suteikti melagingą viltį yra labai blogai ir gali dar labiau pakenkti jūsų draugystei.
Žingsnis 3. Paaiškinkite, kad vertinate savo draugystę
Būtinai paaiškinkite, kad jūsų draugystė nepasikeis ir kad jūs arba jūsų įmonė mokate draugui už darbo rezultatus (ekonominę problemą), kurių jis nesutinka. Sušvelninkite šį faktą paaiškindami, kad iki šiol jūsų darbas netrukdys jūsų socialiniams santykiams. Nuraminkite draugą, pranešdami jam, kad jūsų draugystė tęsis kaip įprasta.
Žingsnis 4. Palaikykite savo draugą jo atleidimo procese
Paaiškinkite išeitinių išmokų klausimą, padėkite jam perkelti savo daiktus, apsaugokite jį nuo apsaugos darbuotojų, kurie gali jam trukdyti, ir darykite malonias smulkmenas, kurias norite, kad jūsų viršininkas padarytų, jei būsite atleistas.
Pasiūlykite draugams padėti susirasti darbą kitur. Kaip draugas, apsvarstykite galimybę pateikti gerą nuorodą ir skirkite laiko padėti jam parašyti motyvacinį laišką arba patikslinti savo CV. Prieš pradėdami šaudymo procesą, kad sukurtumėte atsarginę kopiją, ieškokite jam laisvų vietų
5 žingsnis. Palaukite šiek tiek laiko, prieš susisiekdami su juo kaip su draugu
Jūsų draugė gali jaustis apmaudžiai ir įskaudinta, o paprašius jos tęsti savo savaitės rutiną žiūrėti futbolą, jūsų santykiai gali tik pablogėti. Skirkite laiko savo draugui, bet leiskite jam nuspręsti prisijungti prie jūsų veiklos.
Praneškite savo draugui, kad žinotumėte, jog žiūrėsite futbolą, ir jums būtų malonu turėti kompaniją, tačiau leiskite draugams nuspręsti. Venkite nustatyti jį bendrauti
2 metodas iš 3: nuspręsti, ką pasakyti
Žingsnis 1. Atspėk savo draugo reakciją
Nesvarbu, kas atleido darbą, jūsų draugas tikriausiai jausis įskaudintas ir gėdysis praradęs darbą, o iš pykčio pasakys ką nors blogo visiems, kurie klausys. Jo paties draugo atleistas tikrai sustiprins jo širdies skausmą. Jei nenorite prarasti savo draugystės, turite suprasti, kad jūsų draugas gali jus kaltinti, ir būti pasirengusiam su tuo atsakyti.
Įsivaizduokite blogiausią dalyką, kurį jūsų draugas pasakys supykęs. Tikėkitės, kad jūsų draugas pasakys tą patį, ir neimkite to į širdį
Žingsnis 2. Suplanuokite, ką ketinate pasakyti
Apsvarstykite galimybę parašyti scenarijų ir įsiminti. Nenaudokite jokių kitų žodžių, išskyrus scenarijų. Padarykite pokalbį kuo nuoširdesnį ir glaustesnį. Pokalbį turėtumėte kurti taip, tarsi atleistumėte kitą darbuotoją.
-
Jei jūsų viršininkas liepia atleisti savo draugą, galite tai paminėti. Kiek įmanoma sąžiningiau paaiškinkite atleidimo priežastį ir padėkokite savo draugui. Net jei sutinkate su viršininko samprotavimais, dabar ne laikas į tai atkreipti dėmesį:
Aš ne tai, ko aš noriu … Aš nenoriu to šitaip, bet aš taip pat turiu …
-
Jei jūsų draugas daro ką nors neetiško ir kenkia įmonei, o jūs atleidžiate savo draugą dėl įmonės, susikoncentruokite į kitus darbuotojus, kurie yra tokie pat svarbūs kaip ir jūsų draugas.
Draugai yra draugai, bet aš taip pat nemanau, kad galiu tai padaryti. Aš vis tiek turiu galvoti apie kitus savo biuro kolegas. Jei jų neklausys, ši kompanija bus sunaikinta …
-
Jei jūsų draugas prastai veikia arba netinka jo daliai, sutelkite dėmesį į tai, kad atleidimas būtų sėkmės galimybė kitur, o ne nesėkmė:
„Tu esi talentingas, gaila, jei tavo talentas netinkamai panaudojamas … Bet, deja, atrodo, kad talento rodymo vieta čia nėra …“
Žingsnis 3. Pagalvokite apie savo atleidimą kaip galimybę nuraminti draugą, o ne kaip naštą jums
Bent jau tavo draugo neatleido kalė, kuriai nerūpėjo jo jausmai, tiesa? Į šią užduotį žiūrėkite kaip į (nemalonią) galimybę panaudoti savo žinias apie savo draugą, kad šaudymo procesas būtų kuo sklandesnis.
3 iš 3 metodas: alternatyvų paieška
1 žingsnis. Sudarykite planą, kaip pagerinti našumą
Jei galite suteikti savo draugams antrą šansą, skirkite jiems laiko pagerinti savo veiklą, mokydami ar mokydami juos siekti tam tikrų tikslų. Surenkite savaitinius susitikimus, kad aptartumėte darbo pažangą.
- Paaiškinkite savo draugui, kad jis bus atleistas, jei naujas tikslas nebus pasiektas per nustatytą laiką. Jei draugas negali to įvykdyti, atleiskite jį, nes suteikėte jam geriausią įmanomą galimybę.
- Įrašykite savo diskusijas ir saugokite savo pastabas kartu su kitais personalo įrašais. Jums gali tekti susidoroti su pasipriešinimu, parodydami pokalbio dokumentus, todėl užsiimkite geromis pastabomis.
Žingsnis 2. Pakeiskite savo draugo pavadinimą ar pareigybės aprašymą
Jei galite, galite apsvarstyti galimybę pažeminti savo draugą arba paprašyti jo atsistatydinti, kad išsaugotų savo pasididžiavimą. Jūs turite turėti tą patį pokalbį, ty pasakyti draugui, kad jo pasirodymas yra mažesnis nei tikėtasi, tačiau jūs vertinate savo draugystę ir norite pasiūlyti galimybę dirbti mažiau atsakomybės užimančias pareigas.
- Sutvarkykite savo draugo poziciją taip, kad jo silpnybė būtų padengta naujoje pozicijoje, kad jokiai šaliai nebūtų padaryta žalos. Jūsų draugas gali atsistatydinti, ieškodamas perspektyvesnės galimybės, arba toliau dirbti tokioje padėtyje, kuri jiems suteiktų galimybę pasisekti.
- Taip pat galite apsvarstyti galimybę reklamuoti ar perkelti savo draugus. Nors gali atrodyti, kad „mesti akmenį, paslėpk ranką“, jei gali išvesti draugą jo neatleidęs, gali išvengti nepageidaujamų konfrontacijų. Jei savo draugui galite rasti lygiavertį darbą kitame biure, abi jūsų problemos gali būti išspręstos.
Žingsnis 3. Leiskite tai padaryti kitam
Gali būti, kad atleidžiant draugą kyla daug interesų konfliktų. Jei taip atsitiks, pasikalbėkite su savo vadovu, pavaldiniu ar biuro personalu, kad suplanuotumėte tolesnius veiksmus.
Patarimai
- Įsitikinkite, kad įmonės tikslus galima pasiekti. Jei tikslus pasiekti yra per sunku, užuot atleidę darbuotojus, nusistatykite realesnius tikslus arba samdykite naujus darbuotojus, jei esamiems darbuotojams darbo tikslus pasiekti yra per sunku.
- Diskutuodami apie darbą venkite asmeninių reikalų. Pasakykite darbuotojui, kad jums reikia atskirti darbą ir draugystę, kad verslas būtų sėkmingas, nes jūs abu už tai mokate.
- Jei manote, kad atleidžiant draugą kyla per daug interesų konfliktų, pasitarkite su savo vadovu ar personalu.
- Raskite naujų dalykų, kuriuos galite padaryti kaip draugai. Jei jūsų draugystė sukasi apie darbą, raskite naujų dalykų, kuriuos galėtumėte nuveikti kartu.
- Prieš atleisdami darbuotoją, pasitarkite su savo biuro personalo ir teisės skyriumi.
