Jei jūs ir jūsų kolegos manote, kad jums mokama nesąžiningai, arba manote, kad jūsų darbo vieta su jumis elgiasi blogai, galbūt norėsite pradėti streiką. Streikai yra rimtas dalykas, susijęs su tinkama informacija ir protingais planais. Taip pat turėtumėte žinoti, kad šį veiksmą gali atlikti tik darbuotojai, priklausantys profesinei sąjungai. Jei esate ne profesinės sąjungos darbuotojas, yra kitų būdų derėtis su savo viršininku, įskaitant grupinę veiklą ir darbuotojų komitetų sudarymą.
Žingsnis
1 dalis iš 2: Streiko veiksmų planavimas
1 žingsnis. Jei esate narys, susisiekite su nacionaline sąjunga
Jei esate nacionalinės sąjungos ar kitos šešėlinės organizacijos dalis, prieš streiką turite su jais susisiekti. Profsąjunga gali jums patarti, taip pat išdėstyti streiko veiksmų reikalavimus, kurių reikia laikytis norint gauti profsąjungos paramą.
2 žingsnis. Apsvarstykite įvairių tipų streiko veiksmus
Streikai yra įvairių rūšių, ir visi jie turi sėkmės ar nesėkmės galimybę. Jūsų pasirinktas metodas priklausys nuo jūsų situacijos detalių.
- Protestas: tai yra ženklas arba „lenta“, nurodanti jų tikslus ir darbdavio klaidas. Darbuotojai stovi už biurų pastatų ir dažnai šaukia ar dainuoja dainas apie mažą atlyginimą ar nesąžiningą darbo praktiką. Šis protestas paprastai laikomas viena efektyviausių veiksmų formų. Protestai taip pat gali būti naudojami kaip būdas paskleisti informaciją apie jūsų priežastį prieš streiką.
- Streiko veiksmas yra naudingas: tokio tipo veiksmai dažniausiai naudojami paslaugų pramonėje. Darbuotojai tęsia savo darbą, tačiau su nuolaida ar nemokama paslauga. Pavyzdžiui, Portugalijos autobusų vairuotojai, reikalaujantys padidinti atlyginimą, visiems keleiviams suteikia nemokamą kelionę. Tokiu būdu jų viršininkai yra priversti prarasti pinigus ir jie gauna visuomenės paramą.
- Ligos atostogos: Tai yra tada, kai visi tam tikros įmonės ar padalinio darbuotojai serga tą pačią dieną ir tą dieną faktiškai baigia verslą. Šis metodas nuo senų laikų buvo naudojamas ligoninėse ir kituose sveikatos centruose.
Žingsnis 3. Suprasti streiko veiksmų pasekmes
Streiko metu darbdaviams nereikia uždaryti biuro. Tiesą sakant, jiems buvo teisiškai leista samdyti pakaitalus, kad užpildytų streikuotojų paliktą tuštumą. Prieš planuodami veiksmus, atkreipkite dėmesį į streiko tikslą. Jūsų streiko priežastys gali paveikti jūsų užimtumo statusą pasibaigus veiksmui.
- Jei streikuosite prieš nesąžiningą darbo praktiką: jei planuojate veiksmą dėl to, kad jūsų darbdavys užsiima nesąžininga darbo praktika, pavyzdžiui, kišasi į darbo organizacijų kūrimą, jūs negalite būti visam laikui pakeistas ar atleistas dėl streiko. Po streiko susigrąžinsite savo poziciją prieš įvykus veiksmui.
- Jei streikuosite dėl ekonominių priežasčių: yra tikimybė, kad prarasite užimtas pareigas prieš imdamiesi veiksmų. Net jei jūs techniškai negalite būti atleistas, jūsų darbdavys streiko metu gali samdyti ką nors kitą, kad jis užimtų jūsų pareigas. Po veiksmo galite būti įtrauktas į laukiančiųjų sąrašą, kol atsiras laisva vieta, ir ne iš karto susigrąžinti senas pareigas.
Žingsnis 4. Skleiskite žinią kitiems darbuotojams
Yra tikimybė, kad daugelis kitų darbuotojų yra tokie pat nepatenkinti jūsų viršininku kaip jūs. Pabandykite surinkti kuo daugiau žmonių, kad jie dalyvautų jūsų darbe. Pabandykite kreiptis į profesinių sąjungų lyderius savo mieste ir valstijoje. Taip pat galite rasti bendruomenių ir organizacijų, kurios pritaria jūsų tikslui.
5 žingsnis. Sukurkite bendrą veiksmų komitetą
Šis komitetas valdys visus įvykius, tarp jų sudarys kitus komitetus (žr. Kitą žingsnį), samdys teisininkus ir prireikus spręs teisinius reikalus, priims svarbius sprendimus dėl įvykių ir detalių veiksmų įrašymo, be kitų pareigų. Trumpai tariant, bendras veiksmų komitetas planuoja, formuoja ir vadovauja veiksmams.
Žingsnis 6. Paskirkite narį vadovauti specialiai darbo grupei
Atminkite, kad jums nereikia tiksliai laikytis šių nurodymų-jūsų komitetas turėtų būti sudarytas atsižvelgiant į jūsų konkrečius poreikius. Pavyzdžiui, galite apsvarstyti galimybę derinti leidinius ir lėšų rinkimo komitetus. Tačiau jūs nuspręsite organizuoti komitetus, atrinkite asmenis ar savanorius, kurie atitinka kiekvieno komiteto pavestas užduotis.
- Sukurkite derybų komitetą. Šį komitetą sudaro žmonės, tiesiogiai bendraujantys su viršininkais. Jie pateiks veiksmų reikalavimus, derėsis su viršininkais ir dirbs su bendraisiais komitetais, kad sustiprintų susitarimus su viršininkais.
- Sudaryti protestų komisiją. Jei planuojate protesto akciją, turite sudaryti šį komitetą. Jie pasirinks kiekvienos veiklos grupės lyderį, suplanuos ir suplanuos protesto akciją bei tai, kas vyks akcijoje, pateiks ženklus ir lentas protestuotojams nešiotis ir laikysis protesto eitynių, organizuojamų pagal įstatymus.
- Sudarykite leidybos komitetą. Ši grupė padeda visuomenei ir darbuotojams pranešti apie protesto tikslus ir priežastis. Jie gali atnaujinti derybų pokyčius, didinti visuomenės informuotumą lankstinukais, el.
- Įkurti finansų/lėšų rinkimo komitetą. Ši grupė renka veiksmų lėšas ir jas valdo veiksmų metu. Jie taip pat gali kartu surinkti lėšų, kad padėtų puolėjui sumokėti nuomą ir pan., Pasikalbėti su sveikatos priežiūros paslaugų teikėjais, padedančiais padengti streikuojančiojo medicinines išlaidas, taip pat išsiųsti butų ar darbuotojų gyvenamųjų namų savininkams dokumentus, paaiškinančius streiko situaciją. jiems palengvinti puolėjo nuomos mokesčio mokėjimą.
Žingsnis 7. Nustatykite biudžetą
Prieš imantis veiksmų, svarbu įsteigti fondą, kuris padėtų padengti veiksmo išlaidas. Apskritai Finansų komitetas sudarys biudžetą, kurį vėliau patvirtins Bendrasis komitetas. Nepamirškite įtraukti biudžeto veiksnių, tokių kaip:
- Reklamos išlaidos.
- Teisinės išlaidos, tokios kaip užstato sumokėjimas, norint išvesti protestuotojus iš įkalinimo įstaigos ar vykdyti teismo nurodymus.
- Finansinė pagalba streikuotojams, įskaitant transportavimą, nuomą ar maistą.
Žingsnis 8. Sudarykite reikalavimų sąrašą ir nustatykite terminą, kada šie reikalavimai turi būti įvykdyti
Labai svarbu, kad visi pritartų streiko tikslams. Turite aiškiai suprasti, ką šiuo veiksmu bandoma pasiekti ir kodėl tai darote. Taip pat turėtumėte turėti svarių argumentų, paaiškindami, ko norite.
Įsitikinkite, kad įtraukėte reikalavimus dėl garantijų, kad streikuojantys darbuotojai nebus nubausti už prisijungimą prie veiksmo
2 dalis iš 2: Streiko veiksmo atlikimas
Žingsnis 1. Prieš pradėdami streiką, kuo dažniau derėkitės
Prieš imdamiesi veiksmų visada stenkitės derėtis su savo viršininku. Galite pastebėti, kad darbdaviai yra atviresni ieškodami būdų, kaip patenkinti tiek įmonę, tiek darbuotojus.
Galite samdyti profesionalų derybininką, kuris atstovautų jums ir kitiems darbuotojams diskusijose su darbdaviu
Žingsnis 2. Padidinkite visuomenės sąmoningumą
Platinkite skrajutes ir lankstinukus, kad jūsų bendruomenės žmonės žinotų apie situaciją jūsų darbo vietoje ir kodėl stulbinate. Jei visuomenė palaiko jūsų veiksmus, jie gali daryti spaudimą, kuris gali padėti subtiliai priversti jūsų viršininką derėtis su jumis.
Naudokitės socialine žiniasklaida savo naudai. Laiškus savo bendruomenės nariams, sukurkite „Facebook“puslapį ir „Twitter“paskyrą, kad dokumentuotumėte savo veiksmus, tada fotografuokite per kitas socialinės žiniasklaidos platformas, kad paskleistumėte žinią apie savo situaciją
Žingsnis 3. Išlaikykite streikuojančių darbuotojų motyvaciją
Streikai gali būti labai sunkūs-ypač darbuotojams, kurie priklauso nuo atlyginimo, kad išlaikytų savo šeimas ir apmokėtų sąskaitas. Streiko metu svarbu išlaikyti aukštą moralę. Pagalvokite apie aistringus prašymus, samdykite pranešėjus, kad kreiptųsi į darbuotojus ir visuomenę, taip pat atkreipkite dėmesį į savo grupės narių poreikius-kitų veiksmų rėmėjų meilė gali būti tvirtos draugystės pagrindas.
Žingsnis 4. Užfiksuokite savo veiksmų sritį ir palaikykite tvarką
Viršininkas gali pareikšti, kad puolėjas elgiasi grubiai arba blokuoja įėjimą į biuro zoną. Dėl šio pareiškimo puolėjas gali būti priverstas grįžti į darbą. Norėdami atsispirti tokiems teiginiams, įsitikinkite, kad jūsų veiksmai yra taikūs, tvarkingi ir saugūs. Nufotografuokite savo veiksmų vaizdo įrašus ir nuotraukas, kad parodytumėte, jog netrukdote važiuojamosios dalies ir kad jūsų grupė, nepaisant gaisro, išlieka tvarkinga.
Būtinai nufotografuokite savo veiksmus, kai opozicijos narys yra šalia jūsų-šie vaizdo įrašai parodys, kad jūsų veiksmai yra aistringi, bet pagarbūs
Žingsnis 5. Tvarkykite prieš jus nukreiptus teismo nurodymus
Kaip minėta anksčiau, viršininkai gali priversti streikuotojus grįžti į darbą, jei jie gauna įsakymą, o ne streiko veiksmus. Įsakymas yra nurodymas, pagal kurį kaltinamasis nieko nedaro. Streiko atveju streikuojantiems darbuotojams gali būti skiriamas draudimas, įpareigojant neatsisakyti eiti į darbą.
Jei gausite tokį užsakymą, įsitikinkite, kad turite teisinį atstovavimą. Tai reiškia, kad naudojant nuotraukas ir vaizdo įrašus, padarytus jūsų veiksmuose, parodoma, kad neužstojate jokių įėjimų į darbo vietą ir kad jūsų veiksmai yra taikūs
Žingsnis 6. Derėkitės, kol sutarsite dėl priimtinos išvados
Priklausomai nuo situacijos, tai gali užtrukti dieną, savaites ar net mėnesius. Taip pat turėtumėte žinoti, kad yra tikimybė, kad jūsų pastangos nebus sėkmingos. Jei šį kartą jums nepavyko veiksmo ir vis tiek manote, kad darbo vieta su jumis elgiasi ne taip, pasirūpinkite kitu streiku.
Patarimai
- Atminkite, kad kai kurios streiko formos yra neteisėtos. Visų pirma, neteisėti streikai, kai darbuotojai užima biurus ar darbo vietas, yra neteisėti.
- Prieš pradėdami streiką, visada pabandykite išspręsti problemą draugiškai su savo vadovu.
- Netrukdykite žmonėms įeiti į jūsų darbo vietą arba išeiti iš jos. Tai neteisėtas veiksmas.
